You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
04 · 2012<br />
FRIE <strong>Funktionærer</strong><br />
www.f-f.dk<br />
Magasinet om dit individuelle arbejdsliv<br />
Lars Kolind:<br />
De attraktive<br />
medarbejdere<br />
stiller spørgsmål<br />
akutpakken:<br />
Effekten er svær<br />
at få øje på<br />
Søren gersløv blev årets funktionær 2012:<br />
Livslang<br />
læring<br />
Side 15-23<br />
+<br />
Finansloven 2013 · Sådan får JobHR fat i nye job til lønsikrede · Fra ønskejob til retssag<br />
· Du får værdi for kontingentet · Nye dagpengesatser · Kontingent 2013 · Konkurrencer
TIP en ven<br />
– og få et SuperGavekort<br />
Når du som medlem af FRIE <strong>Funktionærer</strong> anbefaler os til en<br />
ven, belønner vi både dig og din ven med et SuperGavekort.<br />
På www.f-f.dk finder du mere information om, hvordan du gør,<br />
og på gavekortet.dk kan du se alle de butikker, hvor dit gavekort<br />
kan bruges.
Indhold<br />
3<br />
Vi regner med at besøge omkring 100 virksomheder for at afsøge<br />
mulighederne for jobrotation og virksomhedspraktik.<br />
Nikolaj Stage Jensen, afdelingsleder ved Jobcenter Aabenraa, side 30<br />
”<br />
5 Finansloven 2013<br />
Selvom ledigheden har været stabil gennem de seneste<br />
år, har den været et af de helt centrale områder i finanslovsaftalen<br />
for 2013.<br />
10<br />
Lars Kolind,<br />
erhvervsmand<br />
og bestyrelsesformand:<br />
De bedste medarbejdere er<br />
dem, der brænder så meget<br />
for opgaven, at de automatisk<br />
vælger at løse den på en fornuftig<br />
måde.<br />
16<br />
10<br />
22<br />
34<br />
“Årets Funktionær 2012” – en kollega,<br />
som er svær at undvære<br />
Værdier som hjælpsomhed, at gøre sit bedste, at være<br />
professionel og opføre sig ordentligt gør Søren Gersløv<br />
svær at undvære.<br />
Kurserne har gjort mig mere modig<br />
Dorte Melgaards deltagelse på FRIE <strong>Funktionærer</strong>s kurser<br />
har fået hende til at tvivle mindre på sig selv. Kurser i NLP,<br />
coaching og Enneagrammet har givet hende større selvforståelse.<br />
Sådan får JobHR fat i jobbene<br />
Målrettede nyhedsbreve skal bane vejen til flere jobåbninger<br />
og intensivere kampen om de ca. 700.000 job,<br />
der hvert år skal besættes.<br />
22<br />
36 Ønskejobbet blev til årelang retssag<br />
Joan Siegenfeldts ønskejob som konsulent i et vikarbureau<br />
endte med sygemelding. Hjælpen fra juridisk<br />
afdeling har gjort, at hun ikke har opgivet kampen for<br />
sin ret.<br />
4<br />
6<br />
25<br />
26<br />
27<br />
28<br />
46<br />
HVER GANG:<br />
Formandens leder<br />
Kort & godt<br />
Fagligt nyt<br />
Her finder du os<br />
Faglige noter<br />
Det FRIE ord<br />
Hjernebrud<br />
41<br />
Kursusprogram 2013<br />
Lær at kommunikere effektfuldt både med kunder og<br />
kolleger, og få redskaber til at finde balancen mellem<br />
arbejdsliv og privatliv.<br />
Book online på f-f.dk
4 Leder<br />
Kære<br />
læser<br />
”<br />
Jeg ønsker alle medlemmer<br />
af FRIE <strong>Funktionærer</strong><br />
og FRIE <strong>Funktionærer</strong>s<br />
Arbejdsløshedskasse<br />
– Tværfaglig, en rigtig<br />
glædelig jul samt et godt<br />
og fremgangsrigt nytår!<br />
Randi Laursen<br />
Vi skal alle lære hele livet igennem – som<br />
børn, som unge og som voksne. Langt størstedelen<br />
af os forventer først, at efteruddannelse<br />
stopper i 60-års alderen – flere<br />
har endda pointeret, at den formentlig aldrig<br />
stopper!<br />
Livslang læring er krumtappen for vores<br />
employability – og de fremtidige muligheder<br />
på arbejdsmarkedet.<br />
Det er i høj grad andre, der er med til at<br />
sætte din markedsværdi, men du kan også<br />
gøre noget. Det handler om at bringe dig<br />
selv, dine personlige og faglige kompetencer<br />
i spil i relation til både virksomhedens<br />
udfordringer og udviklingen på arbejdsmarkedet.<br />
Viden er flygtig, og det er nødvendigt, at<br />
vi er omstillingsparate, fleksible og uddanner<br />
os hele livet igennem.<br />
Derfor skal vi huske at tage ansvaret for<br />
egen læring alvorligt. Vi skal ikke blot<br />
tænke på at uddanne os til fagspecialister<br />
indenfor snævre områder, alene tilpasset<br />
virksomhedens behov. Livsstillinger findes<br />
nemlig ikke mere – så vi skal huske at udvikle<br />
os hele arbejdslivet – også udover de<br />
områder, vi arbejder med lige nu og her.<br />
Med livslang læring og den sidste del af<br />
arbejdslivet i nær erindring, er der et par<br />
aspekter, der for mig træder frem i forhold<br />
til fremtiden.<br />
I løbet af det næste årti rammer de store<br />
generationer efterløns- og pensionsalderen<br />
– og rigtig mange mennesker med stor livsog<br />
arbejdserfaring forsvinder således ud<br />
af arbejdsmarkedet. Hvordan får vi i højere<br />
grad bragt deres viden og erfaring i spil, før<br />
det er for sent Skal vi være bedre til at lære<br />
af hinanden på tværs af alder og generationer<br />
Udgives af:<br />
FRIE <strong>Funktionærer</strong><br />
Postboks 925<br />
Paghs Gård<br />
Overstræde 2B<br />
5100 Odense C<br />
Tlf.: 6313 8550<br />
Fax: 6313 8555<br />
E-mail: fifu@f-f.dk<br />
www.f-f.dk<br />
Medlem af Dansk Fagpresseforening<br />
ISSN 1903-0088<br />
Redaktion:<br />
Randi Laursen, formand (ansvarshavende)<br />
Bente B. Bærentzen, redaktør, bbb@f-f.dk<br />
Jørgen G. Jørgensen, direktør<br />
Layout:<br />
Tine Schaumburg Vester<br />
Tryk:<br />
Clausen Grafisk ApS<br />
Annoncer:<br />
DG Media<br />
Kontakt: Per Jørgensen<br />
Tlf.: 7027 1155<br />
E-mail: per.j@dgmedia.dk<br />
www.dgmedia.dk<br />
Oplag:<br />
Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol,<br />
kontrolleret oplag 18.162<br />
Forside:<br />
Søren Gersløv, “Årets Funktionær 2012”<br />
Foto:<br />
Bo Nymann<br />
Randi Laursen, formand
Nyhed<br />
5<br />
Finansloven<br />
– betyder den noget for dig<br />
Der er godt nyt til de ledige i 2013<br />
Ledigheden er et af de<br />
centrale områder i finanslovsaftalen<br />
for 2013.<br />
Selvom ledigheden set<br />
over de seneste par år<br />
har været stabil med cirka<br />
6,5 pct. af arbejdsstyrken,<br />
har den været et af efterårets<br />
store politiske debatemner.<br />
Det skyldes især det akutte problem med<br />
en ekstrem ophobning af ledige, som til<br />
årsskiftet står over for at falde ud af dagpengesystemet.<br />
Den midlertidige forlængelse<br />
af den afkortede dagpengeperiode,<br />
og efterfølgende tiltag med Akutpakke og<br />
akutjob, ændrer ikke nok ved, at det fortsat<br />
er svært for rigtig mange ledige at komme<br />
i job. Derfor var ledige, der er i risiko for at<br />
miste dagpengeretten fra nytår, et varmt<br />
emne ved finanslovsforhandlingerne. På<br />
en række områder blev der aftalt midlertidige<br />
ordninger, som skal mindske generne<br />
fra afkortningen af dagpengeretten.<br />
Pengene til at finansiere indsatsen på<br />
beskæftigelsesområdet, kommer blandt<br />
andet fra lavere omkostninger til aktivering<br />
af ledige og fra en forbedring af<br />
voksenlærlingeordningen og den styrkede<br />
ind sats i forhold til jobrotation. n<br />
i<br />
Finanslovens hovedelementer<br />
på beskæftigelsesområdet:<br />
• Der er afsat 480 millioner kroner<br />
til at sikre ledige, der har opbrugt<br />
retten til dagpenge, op til et halvt<br />
års uddannelse og opkvalificering<br />
for at styrke deres muligheder på<br />
arbejdsmarkedet.<br />
• Ungepakke til 645 millioner kroner,<br />
der skal sikre, at flere unge får<br />
en uddannelse.<br />
Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef<br />
Illustration: Lilian Brøgger<br />
Læs mere om indsatsområderne<br />
på side 33<br />
• Der bruges 100 millioner kroner på<br />
at bekæmpe social dumping.
6 Kort & godt<br />
hurtige råd,<br />
hvis du bliver opsagt!<br />
Få opsigelsen på skrift. Bliver du fritstillet<br />
eller suspenderet, så få også det på skrift.<br />
Undgå at skrive under på noget. Skriv kun under på,<br />
at du har modtaget opsigelsen.<br />
Kontroller, om du har fået det opsigelsesvarsel,<br />
du har krav på.<br />
Undersøg, om opsigelsen er saglig.<br />
Kontakt juridisk afdeling, så vi sammen<br />
kan gennemgå din opsigelse.<br />
Kilde: FRIE <strong>Funktionærer</strong>s juridiske afdeling<br />
Rystende forskel på jobcentre<br />
Den røde tråd mangler, når landets jobcentre skal definere deres<br />
opgave og målsætning.<br />
I stedet definerer det enkelte jobcenter selv sin opgave og målsætning og<br />
hvordan. Også internt på de enkelte jobcentre er der forskellige opfattelser<br />
af, hvad der er centrets primære opgave. Det viser en kortlægning af<br />
landets jobcentre, som Center for Arbejdsmarkedsforskning på<br />
Aalborg Universitet har lavet.<br />
Kilde: Jyllands-Posten
Kort & godt 7<br />
BOGANMELDELSE:<br />
Fra fyret til hyret<br />
Forfatter: Hans Jakob Walhovd<br />
I sin bog “Fra fyret til hyret” har Hans<br />
Jakob Walhovd haft en ambition om<br />
at komme hele vejen rundt om den<br />
situation, man som fyret medarbejder<br />
står i – lige fra uvisheden, når<br />
afskedigelser er på vej, over selve<br />
fyringen, situationen som ledig/<br />
jobsøgningsfasen og til dagen, hvor<br />
man har fået sit nye job.<br />
I sit ønske om at illustrere, hvorfor mennesker agerer forskelligt,<br />
anvender forfatteren DISC-modellen, hvor man<br />
deler personer op i 4 typer. Bogen igennem beskriver han<br />
således, hvordan de 4 typer agerer i de forskellige faser, og<br />
hvad de med fordel bør overveje i deres jobsøgning.<br />
Bogen indeholder bl.a. eksempler på ansøgninger og CV,<br />
DISC-modellen, noget om målsætning og handlingsplaner<br />
og selvindsigtsmodellen Johari’s Vindue. Enkelte af værktøjerne<br />
er ret teoretiske, men de fleste er lige til at gå til. Hans<br />
Jakob Walhovd er ret kontant i sine råd, og det kan til tider<br />
virke en smule bombastisk og ikke altid lige relevant for alle<br />
jobsøgende. Omvendt anerkender og understreger han, at<br />
det er en rigtig hård situation at stå i for den ledige, og hvor<br />
vigtigt det er at tackle det rigtigt.<br />
Man kan med fordel læse bogen, hvis man har lyst til at se<br />
lidt anderledes på sin ledighed og ønsker ny inspiration og<br />
konkrete værktøjer at arbejde med.<br />
Anmeldt af: Susanne Posselt Gunnersen<br />
Refleksion,<br />
inspiration<br />
og jobmatch<br />
Er du jobsøgende gør Arbejdsmarkedsstyrelsens nye<br />
hjemmeside Jobbing.dk det nemt for dig at oprette<br />
en profil. Du kan hurtigt og nemt importere dit CV<br />
fra både LinkedIn og Jobnet.<br />
Her kan du:<br />
• Søge inspiration til kompetencer og jobønsker og<br />
find job, der matcher dig<br />
• Blive guidet til at finde virksomheder og få hjælp<br />
til at søge uopfordret<br />
• Skabe overblik og få hjælp til at planlægge din<br />
jobsøgning<br />
Jobbing.dk matcher dig med relevante job på baggrund<br />
af dine kompetencer, jobønsker, erhvervserfaring<br />
og uddannelse.<br />
Klik ind på<br />
www.jobbing.dk<br />
Forlag: Systime • 145 sider • Vejledende udsalgspris: kr. 269,-<br />
Vidste du at ...<br />
... dit medlemskab af FRIE <strong>Funktionærer</strong> bl.a. giver adgang til:<br />
At du kan få gratis coaching, der tager udgangspunkt i din situation lige nu med fokus på dine muligheder og<br />
ønsker for fremtiden.<br />
At børnene i din husstand kan få gratis juridisk rådgivning i forbindelse med deres fritidsjob.<br />
Kilde: Læs mere på www.f-f.dk
8 Kort & godt<br />
Sådan undgår du at blive<br />
snydt af opkald til din<br />
mobil fra fremmede lande<br />
Et utal af danskere oplever ubesvarede opkald fra bl.a. et<br />
chilensk telefonnummer, der stiller videre til et betalingsnummer,<br />
når du ringer tilbage. Teleselskaberne oplever i<br />
stigende grad problemet med telefonsvindel.<br />
• Kig efter, om der er et lille plus foran nummeret –<br />
det kan til forveksling ligne et dansk nummer.<br />
• Er du i tvivl om nummeret, så ring ALDRIG tilbage.<br />
• Pas på, at du ikke ringer til fupnumre ved et uheld.<br />
Slet altid mistænkelige numre fra opkaldslisten.<br />
3<br />
3 spændende ejendomme udbydes<br />
til salg for FRIE <strong>Funktionærer</strong>.<br />
Kontakt os og hør nærmere.<br />
Tranekær - Slotsgade 62+64<br />
Tranekær - Slotsgade 62+64<br />
Tranekær - Slotsgade 7 62+64<br />
Tranekær - Slotsgade 62+64<br />
Helår/fritid<br />
Helår/fritid<br />
Helår/fritid<br />
Gennemgribende istandsat længeejendom med 3<br />
Helår/fritid<br />
selvstændige lejligheder<br />
bel. midt i den idylliske slotsby Tranekær. Kort afstand til badestrand,<br />
fuglereservat mm. Må benyttes til helår/fritid. Sag 1108-3.<br />
Gennemgribende istandsat længeejendom med 3 selvstændige lejligheder<br />
Gennemgribende bel. midt<br />
Udb/knt......<br />
70.000/1.395.000<br />
i istandsat den idylliske længeejendom slotsby Tranekær. med Kort 3 selvstændige afstand til badestrandligheder<br />
Bolig/kld. Grund Stuer/ Opført<br />
lej-<br />
Brt/nt................<br />
Gennemgribende bel. fuglereservat midt i mm. Må benyttes til helår/fritid. Sag 1108-3.<br />
7.914/7.137<br />
istandsat den idylliske længeejendom slotsby Tranekær.<br />
m² med Kort<br />
m² 3 vær. selvstændige afstand til badestrand,<br />
Udb/knt......<br />
70.000/1.395.000<br />
lejligheder<br />
bel. fuglereservat<br />
Alternativ finansiering: midt 7i den mm. idylliske Må benyttes slotsby Bolig/kld. Tranekær. til helår/fritid. GrundKort Stuer/ Sag afstand 1108-3. Opført til badestrand,<br />
afdragsfrit......<br />
fuglereservat 70.000/1.395.000<br />
5.070/4.783 mm. Må benyttes 209/8 m² 1874 m² 3/3 vær. 1800<br />
Brt/nt................ 7.914/7.137<br />
Delvist Udb/knt<br />
Bolig/kld. til helår/fritid. Grund Stuer/ Sag 1108-3. Opført<br />
Brt/nt................<br />
Alternativ Udb/knt<br />
finansiering: 70.000/1.395.000<br />
7.914/7.137 m² m² vær.<br />
Bolig/kld.<br />
Delvist afdragsfrit...... 5.070/4.783 209/8 1874 Grund Stuer/ 3/3 1800 Opført<br />
Alternativ Brt/nt................ finansiering: 7.914/7.137 m² m² vær.<br />
Delvist afdragsfrit...... 5.070/4.783 209/8 1874 3/3 1800<br />
Alternativ finansiering:<br />
Delvist afdragsfrit...... 5.070/4.783 209/8 1874 3/3 1800<br />
• Tjek på google – ofte kan du se, om andre har haft<br />
uheldige oplevelser med nummeret.<br />
• Del gerne dine erfaringer med venner, familie og<br />
kolleger. Jo flere, der kender til fupnumrene, jo bedre.<br />
Kilde: Telmore<br />
1.727 timer ...<br />
Så mange timer arbejder en fuldtidsansat<br />
dansker i gennemsnit<br />
om året. Til sammenligning<br />
arbej der en<br />
tysk lønmodtager<br />
i gennemsnit<br />
1.904 timer.<br />
Kilde: Business.dk<br />
Botofte - Botofte Strandvej 1<br />
Botofte - Botofte Strandvej 1<br />
Botofte - Botofte 6 Strandvej 1<br />
Botofte - Botofte Strandvej 1<br />
Helår/fritid<br />
Helår/fritid<br />
Helår/fritid<br />
Spændende ejendom på 141 velindrettede kvm. i<br />
Helår/fritid<br />
god og indflytningsklar<br />
stand, bel. i skovbrynet nær Tranekær Slot. Kan benyttes til<br />
Spændende ejendom på 141 velindrettede kvm. i god og indflytningsklar<br />
Spændende stand, ejendom bel.<br />
helårs-/fritidsbrug. Skal ses for korrekt bedømmelse. Sag 1112-3.<br />
Udb/knt........<br />
50.000/995.000<br />
i skovbrynet på 141 velindrettede nær Tranekær kvm. Slot. i Kan god benyttes og indflytningsklar<br />
Skal ses for korrekt Bolig/kld. bedømmelse. Grund Sag Stuer/ 1112-3. Opført<br />
til<br />
helårs-/fritidsbrug.<br />
Brt/nt................<br />
Spændende stand, ejendom bel. i skovbrynet<br />
5.620/5.000 på 141 velindrettede nær Tranekær<br />
m² kvm. Slot.<br />
m² i Kan<br />
vær. god benyttes og indflytningsklar<br />
finansiering: stand, bel. 6Skal i skovbrynet ses for korrekt nær Bolig/kld. bedømmelse. Tranekær Grund Slot. Sag Stuer/ Kan 1112-3. benyttes Opført til<br />
til<br />
helårs-/fritidsbrug. Udb/knt........<br />
50.000/995.000<br />
Alternativ<br />
Brt/nt................ 5.620/5.000<br />
Delvist Udb/knt helårs-/fritidsbrug. afdragsfrit......<br />
50.000/995.000<br />
Skal 3.600/3.329 ses for korrekt 141/13 m² 2028 m² 1/3 vær. 1877<br />
Bolig/kld. bedømmelse. Grund Sag Stuer/ 1112-3. Opført<br />
Brt/nt................<br />
Alternativ Udb/knt<br />
finansiering: 50.000/995.000<br />
5.620/5.000 m² m² vær.<br />
Delvist afdragsfrit...... 3.600/3.329 141/13 Bolig/kld. 2028 Grund Stuer/ 1/3 1877 Opført<br />
Alternativ Brt/nt................ finansiering: 5.620/5.000 m² m² vær.<br />
Delvist afdragsfrit...... 3.600/3.329 141/13 2028 1/3 1877<br />
Alternativ finansiering:<br />
Delvist afdragsfrit...... 3.600/3.329 141/13 2028 1/3 1877<br />
Tranekær - Nygade 4-8<br />
Tranekær - Nygade 4-8<br />
Helår/fritid<br />
Helår/fritid<br />
Helår/fritid<br />
Midt i Tranekær, ligger denne utrolig velholdte ejendom med 3 selvstændige<br />
Tranekær lejligheder. - Nygade Fra 4-8<br />
Helår/fritid<br />
lejlighederne er der udsigt mod afgræsningsområdet<br />
Tranekær "Flådet". - Nygade Cykelafstand 4-8 til vandet. Sag 1109-3.<br />
Midt i Tranekær, ligger denne utrolig velholdte ejendom med 3 selvstændige<br />
Midt i Tranekær, lejligheder. ligger Fra denne lejlighederne utrolig velholdte er der ejendom udsigt mod med afgræsningsområdet<br />
3 selvstændige<br />
Bolig m² Grund Stuer/ Opført<br />
Udb/knt........<br />
50.000/995.000<br />
Brt/nt................<br />
Midt i Tranekær, lejligheder. "Flådet". ligger Fra Cykelafstand<br />
5.784/5.364 denne lejlighederne utrolig til velholdte vandet. er der Sag 1109-3.<br />
m² ejendom udsigt mod<br />
vær. med afgræsningsområdet<br />
Udb/knt........<br />
50.000/995.000<br />
3 selvstændige<br />
finansiering: lejligheder. "Flådet". Fra Cykelafstand lejlighederne Bolig til vandet. m² er der Grund Sag udsigt 1109-3. Stuer/ mod Opført afgræs-<br />
Alternativ<br />
Brt/nt................ 5.784/5.364<br />
Delvist Udb/knt ningsområdet afdragsfrit......<br />
"Flådet". 50.000/995.000<br />
3.765/3.693 Cykelafstand 150 773 m² 3/2 vær. 1904<br />
Bolig til vandet. m² Grund Sag 1109-3. Stuer/ Opført<br />
Brt/nt................<br />
Alternativ Udb/knt finansiering: 50.000/995.000<br />
5.784/5.364<br />
m² vær.<br />
Bolig<br />
Delvist afdragsfrit...... 3.765/3.693 150m² Grund 773 Stuer/ 3/2 1904 Opført<br />
Alternativ Brt/nt................ finansiering: 5.784/5.364<br />
m² vær.<br />
Delvist afdragsfrit...... 3.765/3.693 150 773 3/2 1904<br />
Alternativ finansiering:<br />
Delvist afdragsfrit...... 3.765/3.693 150 773 3/2 1904<br />
Nybolig Langeland<br />
Østergade Nybolig 38 Langeland<br />
5900 Nybolig<br />
Østergade Rudkøbing Langeland<br />
38<br />
Tlf.<br />
Nybolig<br />
5900 Østergade 62513710<br />
Langeland<br />
Rudkøbing 38<br />
sammen med Nykredit<br />
Tlf. 5900 Østergade 62513710 Rudkøbing 38<br />
sammen med Nykredit<br />
Tlf. 590062513710<br />
Rudkøbing<br />
sammen med Nykredit<br />
sammen med Nykredit<br />
Tlf. 62513710
”Det havde længe været en drøm for mig at opgradere mine ledelseskompetencer. Jeg var<br />
desuden fast besluttet på, at det skulle være på det højest tænkelige niveau – det skulle være<br />
en uddannelse, der flyttede mig både fagligt og personligt.”<br />
Kirsten Arndal Rotvel, Vice President R&D, Danfoss A/S<br />
9<br />
“Omdrejningspunktet er innovation, og<br />
det betyder bl.a., at uddannelsen hjælper<br />
en til at se tingene i et andet og bredere<br />
perspektiv. Man lærer at angribe problemstillinger<br />
på en anden måde, og det er<br />
meget inspirerende.”<br />
Allan V. Rasmussen, Senior Project<br />
Manager, LEGO A/S<br />
”På MMT har jeg fået en række teorier, værktøjer og ikke mindst erfaringer, der gør, at jeg<br />
lettere kan udvælge, bearbejde og fokusere. Jeg har blandt andet fået modet til at lede<br />
ved at stille de rigtige spørgsmål.”<br />
Lars Aagaard, Group Executive Vice President, Grundfos A/S<br />
Stå i spidsen for forandring<br />
Tag en Master in Management of Technology – MMT/E-MBA<br />
Forandring og innovation bliver en stadig vigtigere<br />
del af ledelsesarbejdet i danske virksomheder og<br />
offentlige organisationer. Aalborg Universitet uddanner<br />
årligt mellem 15 og 20 højtspecialiserede<br />
forandringsledere på den internationalt anerkendte<br />
Executive MBA-uddannelse Master in<br />
Management of Technology (MMT). Flere af de<br />
tungeste ledere i dansk erhvervsliv har en MMTuddannelse<br />
og flere kommer hele tiden til.<br />
Uddannelsen varer to år og er en af de bedste og<br />
mest projektorienterede Executive MBA-uddannelser,<br />
du kan få. Din læring og formningen af din lederfigur<br />
tager udgangspunkt i din egen organisation, og derfor<br />
er return on investment meget høj allerede fra første år.<br />
Løsning af organisationens centrale strategiske udfordringer<br />
er konstant i fokus, og du bliver den forandringsagent,<br />
der i praksis og på papiret kan løse dem.<br />
Læs mere på www.mmt.aau.dk<br />
Master in Management of Technology<br />
Executive MBA<br />
Ledelse gennem forandring – forandring gennem ledelse<br />
MMT er internationalt certificeret gennem The Executive MBA Council og naturligvis godkendt af Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling.<br />
Aalborg Universitet | Fibigerstræde 10 | 9220 Aalborg Ø
10<br />
Årets Funktionær<br />
Efter 47 år i Kopenhagen Fur satser afdelingsleder Søren Gersløv på<br />
at runde sit 50-års jubilæum og herefter drosle ned – selvom han nok<br />
aldrig helt slipper virksomheden, som han har viet en stor del af sit<br />
liv til.<br />
Af Trine Baadsgaard • Foto: Bo Nymann
Årets Funktionær<br />
11<br />
Søren Gersløv havde aldrig forestillet sig, at han skulle<br />
kåres til “Årets Funktionær” for at gøre det, der falder<br />
ham helt naturligt.<br />
Søren Gersløv er stadig lidt i chok efter at<br />
være kåret til Årets Funktionær i september.<br />
Han var indstillet til prisen af en tidligere<br />
kollega og havde aldrig i sin vildeste<br />
fantasi forestillet sig, at han skulle have en<br />
pris for at gøre det, han finder allermest<br />
naturligt: At gøre sit bedste, at hjælpe der,<br />
hvor han kan – og så i øvrigt opføre sig ordenligt<br />
overfor andre mennesker.<br />
- Det er måske nogle lidt gammeldags<br />
værdier, som jeg har lært af min mor, der<br />
opfostrede min søster og jeg alene. Men<br />
det falder mig naturligt at hjælpe andre,<br />
og jeg kan enormt godt lide at have med<br />
mennesker at gøre, fortæller Søren Ger s-<br />
løv, da vi møder ham en regnvejrssnusket<br />
novemberdag i Kopenhagen Fur’s hovedkontor,<br />
midt i et villakvarter i Glostrup.<br />
Prisen som Årets Funktionær blev uddelt<br />
for første gang nogensinde i år og for at<br />
gøre sig fortjent til den, skal man være en<br />
god kollega og en værdsat medarbejder,<br />
der er professionel, positiv, viser respekt,<br />
har socialt engagement og humor. Man<br />
skal kort sagt være den person ingen af os<br />
vil undvære.<br />
Tidl. biskop Kresten Drejergaard fremhævede<br />
i sin tale til Søren Gersløv, at han<br />
er et synligt bevis på, at alder blot er et tal.<br />
- Med imponerende 47 år i Kopenhagen<br />
Fur er det dejligt at opleve, at du stadig<br />
formår at udvikle dig – og din virksomhed.<br />
Du er en respekteret kollega, som dine kolleger<br />
aldrig går forgæves til, og med din<br />
humor er du med til at gøre Kopenhagen<br />
Fur til en arbejdsplads, hvor dine kolleger<br />
glæder sig til at møde på arbejde hver dag,<br />
sagde biskoppen blandt andet.
12<br />
Årets Funktionær<br />
Det var faktisk Søren Gersløvs mor, der i<br />
sin tid så annoncen i avisen, hvor det, der<br />
dengang hed Danske Pels Auktioner søgte<br />
en handelselev.<br />
- Efter realeksamen var jeg lidt skoletræt<br />
og ønskede ikke at gå videre i gymnasiet.<br />
Min mor havde set annoncen, og jeg<br />
tog personlig herud og afleverede min ansøgning,<br />
der var skrevet med blæk i hånden,<br />
husker Søren Gersløv. Han var også<br />
lidt for ung i forhold til, hvad annoncen<br />
krævede, men han blev dog alligevel kaldt<br />
til samtale, fik stillingen og startede umiddelbart<br />
herefter på en treårig allround<br />
handelselev uddannelse.<br />
- Jeg var utrolig glad for det, for det var<br />
en meget varieret uddannelse. Fra november<br />
til maj havde vi travlt med at sortere<br />
skind og lærte således alt om skind, ligesom<br />
jeg efterhånden havde stor dialog<br />
med avlerne og deres dialekter, som dengang<br />
var rigtig fremtrædende. I sommerhalvåret<br />
var det så tid til at arbejde i vores<br />
daværende avlerkontor, hvor vi i starten<br />
arbejdede med hulkort, men hvor jeg har<br />
været hele vejen igennem med den udvikling,<br />
der har været inden for it, husker Søren<br />
Gersløv, der også mindes, at der blev<br />
knoklet.<br />
- Hold op, hvor vi arbejdede. Nogle måneder<br />
oversteg betalingen for overtid vores<br />
elevløn, husker Søren Gersløv.<br />
”<br />
Når det har været hårde tider, synes jeg ikke,<br />
jeg ville svigte, og når det går godt, så er det<br />
jo sjovt. Samtidig har jeg jo haft masser af<br />
udfordringer hele vejen igennem.<br />
Søren Gersløv<br />
I 1968 sluttede elevtiden og Søren Gersløv<br />
skulle aftjene sin værnepligt. Det foregik i<br />
20 måneder hos Civilforsvaret. Og det er<br />
faktisk den længste periode, Søren Gersløv<br />
har været væk fra sit job.<br />
- Selvom jeg var i CF, fik jeg det arrangeret<br />
således, at jeg fik fri, hver gang der var<br />
auktion, og på den måde fik jeg langsomt<br />
gjort mig uundværlig, siger Søren Gersløv<br />
med et smil.<br />
Indirekte var opholdet hos Civilforsvaret<br />
set i bakspejlet også en af de væsentlige<br />
årsager til, at Søren Gersløv har valgt at<br />
blive i det private firma.<br />
- Jeg oplevede, hvor tungt det offentlige<br />
system kan være, og det har helt sikkert<br />
givet mig et godt argument til at<br />
blive her i alle de år, siger han.
Årets Funktionær<br />
13<br />
Dommerkomitéen<br />
bestod af:<br />
Lars Kolind:<br />
Bestyrelsesformand.<br />
Det var en glad Søren Gersløv, der fik prisen overrakt<br />
af tidl. biskop Kresten Drejergaard.<br />
Hans Erik Brønserud: Tidl. direktør<br />
for Middelfart Sparekasse.<br />
Pelsdyrbranchen er en omskiftelig branche,<br />
og Søren Gersløv har set det hele. Både<br />
de vildeste opture og krisen i 80´erne, hvor<br />
mange avlere måtte gå fra hus og hjem og<br />
gårde, som de havde ejet i generationer.<br />
- Det var en hård tid, hvor vi kun lige<br />
holdt skindet på næsen, og det var selvfølgelig<br />
rigtig svært at se, at mange af de<br />
avlere, jeg havde haft så tæt kontakt med,<br />
ikke klarede den, husker han.<br />
Lige nu går det så godt som nogensinde,<br />
og det er primært kinesernes skyld.<br />
- Omsætningen og priserne er så høje<br />
for tiden, at vi næsten må knibe os i armen,<br />
men jeg ved jo også, at det kan vende<br />
igen, siger han.<br />
Spørgsmålet, om han da aldrig har haft<br />
lyst til at prøve noget andet, melder sig<br />
helt naturligt.<br />
- Jo, det har jeg da haft masser af gange.<br />
Men jeg må bare konstatere, at det aldrig<br />
er blevet til noget. Når det har været hårde<br />
tider, synes jeg ikke, jeg ville svigte, og når<br />
det går godt, så er det jo sjovt. Samtidig<br />
har jeg jo haft masser af udfordringer hele<br />
vejen igennem, og jeg har jo ikke siddet i<br />
det samme job, men hele tiden udviklet<br />
mig i takt med udfordringerne siger han.<br />
Og Søren Gersløv fortsætter:<br />
- Jeg har altid været glad for at komme<br />
med nye ideer, og det har jeg fået lov til.<br />
Fx har jeg altid hadet bureaukrati, og jeg<br />
er i årenes løb kommet med mange råd<br />
til, hvordan man kan lave arbejdsgangene<br />
mere rationelle uden at gå på kompromis<br />
med kvaliteten, og det har været en glæde<br />
at se, at de fingeraftryk, jeg har sat rundt<br />
omkring, har virket.<br />
Nu er der ingen vej tilbage, og Søren Gersløv<br />
satser på at runde sit 50-års jubilæum<br />
om tre år og så trække sig tilbage. Om end<br />
helt tilbage bliver det nok ikke. I de seneste<br />
år har han arrangeret en række golfarrangementer<br />
i firmaregi. En gang om året<br />
spiller han og en række andre golfinteresserede<br />
fra hovedkontoret golf med avlerne<br />
på forskellige baner i Jylland med over<br />
100 deltagere.<br />
- Og det vil jeg fortsætte med og nok<br />
også skrue op for golfen. Så jeg tror og håber,<br />
at jeg resten af mit liv vil have en eller<br />
anden form for kontakt med virksomheden<br />
og de ansatte, så det fortsat er en del<br />
af mit liv. Og så er der jo konen, børnene<br />
og haven, slutter Søren Gersløv. n<br />
Elisabeth Fredsted: Medarbejder og<br />
medlem af Samarbejdsudvalget hos<br />
FRIE <strong>Funktionærer</strong>.<br />
Randi Laursen: Formand for FRIE<br />
<strong>Funktionærer</strong>.<br />
Kresten Drejergaard: Tidl. Biskop<br />
over Fyns Stift. Uddeler af prisen.
a<br />
PH Entertainment proudly present<br />
Nytårskoncerten 2013<br />
repertoire fra den verdensberømte tV-koncert fra Wien bl.a. med alle de kendte strauss-melodier<br />
SENSATIONELT GÆSTESPIL FRA LONDON<br />
The biggesT PhanToms<br />
from London WesT end<br />
juLEGAvEidé<br />
juLEGAvEidé<br />
SchönbrunnS SlotSfilharmonikere fra Wien<br />
35 musikere samt sangsolister i verdensklasse.<br />
Dirigent: Mika Eichenholz<br />
“En ny stjerne sopran synger til nytårskoncerten Julia Koci har sunget med stor succes på<br />
de prestigefulde koncerthuse i Amsterdam,Stockholm, Wien, Budapest m.fl og har sunget de<br />
store hovedpartier i bl.a. Tryllefløjten, Figaros bryllup, La Traviata, Flagermusen m.fl. Det bliver en<br />
smuk oplevelse sammen med baryton MichaEl havlicEK”<br />
Torsdag, 3. januar 2013 kl. 20.00 Musikhuset Aarhus - Lørdag, 5. januar 2013 kl. 20.00 FalconerSalen<br />
My brother Johnny Cash<br />
hyldestkoncert for Johnny Cash<br />
med toMMy Cash & the Cash Crew band<br />
Three Phantoms’ is in no way connected with and/or approved/endorsed by Really Useful Group or Andrew Lloyd Webber.<br />
Three<br />
John Owen Jones<br />
Phantoms<br />
Earl Carpenter<br />
Matthew Cammelle<br />
Rebecca Caine as Christine<br />
stort orkester<br />
og kor<br />
“The show was pure five star quality.<br />
I would recommend it to every opera buff or theatre groupie”<br />
An evening of intrique, humour and knockout music with<br />
heart-stirring perfomances worthy of the Phantom!<br />
John Owen Jones: Current phantom in London’s West End and voted the<br />
“best ever” to play Valjean in Les Miserables by fans world wide!<br />
Earl Carpenter: A long carreer in London’s West and recently played the<br />
phantom in the 25th Anniversary Tour of The Phantom of the Opera.<br />
Matthew Cammelle: Played the Phantom in The Phantom of the Opera<br />
at Her Majesy’s Theatre in London and recently played Harry Bright in the<br />
International Tour of Mamma Mia.<br />
Lørdag, 11. maj 2013 kl. 20.00 Tivolis Koncertsal<br />
Tirsdag, 14. maj 2013 kl. 20.00 Musikhuset Esbjerg<br />
Onsdag, 15. maj 2013 kl. 20.00 Musikhuset Aarhus<br />
By special arrangement with Ginger Boy Pr<br />
London West End<br />
musical<br />
gala<br />
“Close your eyes and my brother Johnny Cash is back on stage”<br />
Tommy Cash<br />
Onsdag, 17. april 2013 kl. 20.00 Glassalen Tivoli<br />
Torsdag, 7. februar 2013 kl. 20.00 FalconerSalen<br />
Søndag, 10. februar 2013 kl. 20.00 Musikhuset Aarhus<br />
Lørdag, 13. april 2013 kl. 20.00 FalconerSalen<br />
De største hits fra: Thriller - MaMMa Mia - rocky - Tarzan<br />
- Mary PoPPins DirTy Dancing PhanToM of The oPera<br />
- We Will rock you - lion king - grease og mange flere<br />
Fredag, 1. marts 2013 kl. 20.00 Musikhuset Aarhus<br />
Lørdag,16. marts 2013 kl. 20.00 FalconerSalen<br />
www.phentertainment.dk - www.billetnet.dk - 70 15 65 65 og billetlugen.dk
på side 41-45 og book<br />
online på www.f-f.dk<br />
Find dit kursus<br />
15<br />
TEMA:<br />
livslang<br />
Læring<br />
Set med Lars Kolinds<br />
øjne:<br />
16<br />
Fremtidens funktionærer vil søge de arbejdspladser,<br />
hvor kulturen er drevet af engagement,<br />
motivation og et fælles formål<br />
fremfor profit. De vil nemlig anerkendes –<br />
og have mulighed for at gøre en forskel.<br />
>><br />
22<br />
Sådan lærer Dorte mere<br />
om sig selv:<br />
FRIE <strong>Funktionærer</strong>s kurser har givet Dorte<br />
Melgaard større selvværd og selvindsigt<br />
– og ikke mindst større mod til at springe<br />
ud i nye udfordringer. Hun er glad for, at<br />
kurserne strækker sig over flere dage, så<br />
der er tid til at fordybe sig i emnet.<br />
>>
16 Tema: Livslang læring<br />
Formår man som leder at få medarbejderne<br />
til at arbejde sammen om et højere<br />
fælles formål frem for at skulle knokle for<br />
at skaffe afkast til aktionærerne, så kommer<br />
passionen, de gode idéer og udviklingspotentialet<br />
helt af sig selv,<br />
siger Lars Kolind.
Tema: Livslang læring 17<br />
Gør du det,<br />
du har lyst til<br />
Det er erhvervsmanden Lars<br />
Kolind, der stiller det provokerende<br />
spørgsmål. Ifølge ham<br />
vil fremtidens funktionærer<br />
søge derhen, hvor ledelsen<br />
kan skabe en kultur drevet af<br />
engagement og motivation<br />
for et fælles formål fremfor<br />
profit, og hvor medarbejderne<br />
bliver anerkendt og har mulighed<br />
for at gøre en forskel i<br />
deres arbejde.<br />
Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent<br />
Foto: Ulrik Jantzen, Das Büro
18 Tema: Livslang læring
Tema: Livslang læring 19<br />
Jeg passerer bjergtaget de store smedejernslåger<br />
foran det smukke Løndal Gods<br />
i Midtjylland. Her møder jeg Lars Kolind til<br />
en snak om fremtidens medarbejder og<br />
ledere. Hans CV er lige så fint som hans<br />
bolig. Professor og tidligere underdirektør<br />
ved Forskningscenter Risø, finansdirektør<br />
og viceadministrerende direktør i Radiometer<br />
og koncernchef i Oticon. Sidder i<br />
flere bestyrelser og er investors over 20<br />
nystartede virksomheder.<br />
Selv om Lars Kolind bor på et historisk<br />
gods med overdådige rokokostuer udsmykket<br />
med antikke malerier og funklende<br />
lysekroner, der er en konge værdig,<br />
så er han ikke traditionalist – snarere<br />
tværtimod. Nytænkning er hans drivkraft,<br />
og det er bl.a. også sådan hans bog “Unboss”<br />
er blevet til. Den beskriver en ny bevægelse,<br />
der “unbosser” de traditionelle<br />
profit-baserede virksomheder og gør dem<br />
til sociale netværk, hvor ledere og medarbejdere<br />
i fællesskab arbejder for et højere<br />
formål.<br />
Der er heller ikke meget konge over Lars<br />
Kolind, selv om han i tidens løb har kunnet<br />
regere over mange tusind ansatte på<br />
store danske virksomheder. For Lars Kolind<br />
regerer ikke – han leder. Chefer har ansatte,<br />
ledere har medarbejdere, og der er stor<br />
forskel, forklarer Kolind:<br />
- Hvis man i gamle dage drev en fabrik,<br />
så var det i orden, at den ansatte bare kom<br />
på arbejde og gjorde det, vedkommende<br />
fik besked på af chefen for at få sin løn.<br />
Den ansatte er i virkeligheden en slags<br />
menneskelig robot, og det er unødvendigt<br />
selv at have en mening, fordi chefen pr.<br />
definition er klogere.<br />
Med nutidens videnarbejde, hvor mange<br />
forskellige mennesker arbejder sammen<br />
på kryds og tværs, er der nødt til at<br />
være en anden form for retning. For det<br />
fungerer ikke, hvis medarbejderen skal<br />
spørge sin chef hele tiden. En leder skal<br />
få medarbejderne til at forstå, hvorfor de<br />
gør, som de gør. Og så kan medarbejderne<br />
i videst muligt omfang selv beslutte, hvordan<br />
opgaven skal løses.<br />
Arbejdskampen er slut og overenskomstforhandlingerne er i store træk et skuespil. Partnerskab<br />
er vejen frem, mener Lars Kolind.<br />
Lars Kolind om fremtidens fagforening:<br />
I skal være<br />
netværksfacilitatorer<br />
Fagbevægelsen har haft enorm positiv betydning for samfundsudviklingen,<br />
men i nutidens brede erhvervsliv er fjendebilledet, som fagbevægelsen<br />
er skabt på, blevet mindre relevant. Den nye “fjende” er i dag konkurrencen<br />
fra virksomheder, som er lige så kompetente, men villige til at gøre<br />
arbejdet for en langt lavere omkostning.<br />
Skifter fagforeningerne fra at være modstandere til at være partnere i<br />
virksomhederne, kan de i samarbejde med både virksomhed og medarbejdere<br />
sikre, at vi skaber så meget værdi pr. arbejdstime som overhovedet<br />
muligt – til gavn for alle.<br />
Selvfølgelig kan man stadig kræve bedre løn og arbejdsvilkår, men man<br />
skaber jo ikke egentlig værdi. I stedet må man tage fat et andet sted og<br />
spørge: Hvordan sikrer vi, at medarbejderne sammen med ledelsen skaber<br />
mere værdi Det er jo hele grundlaget for at tjene flere penge og dermed<br />
være med i en større kage at fordele. Det er en ny rolle, som vil falde fagforeningerne<br />
svært, nogle mere end andre. Men for en lille fri fagforening som<br />
FRIE <strong>Funktionærer</strong> er det en oplagt vej at gå.
20 Tema: Livslang læring<br />
UNBOSS<br />
Af Lars Kolind og Jacob Bøtter<br />
Unboss er blevet til i samarbejde med flere end 100<br />
bidragsydere verden over. Den handler om arbejde<br />
og ledelse og sætter gennem konkrete eksempler<br />
de traditionelle bossers fokus på magt og profit<br />
op imod unbossernes evne til at inspirere medarbejderne<br />
til selv at handle og træffe beslutninger<br />
til gavn for et fælles formål – og samtidig tjene<br />
penge.<br />
De bedste medarbejdere er ifølge Lars Kolind<br />
dem, der brænder så meget for opgaven,<br />
at de automatisk vælger at løse den<br />
på en fornuftig måde. Vil du være en attraktiv<br />
arbejdskraft, så skal du:<br />
• Have en stærk passion for det, virksomheden<br />
gør. Kunne identificere dig med<br />
produktet og den måde, virksomheden<br />
arbejder på.<br />
• Dyrke og udnytte din netværkskvotient<br />
(NQ), som er evnen til at netværke og<br />
videndele. Undgå at mure dig inde i din<br />
egen lille silo, men arbejde på tværs af<br />
virksomhedens faggrænser.<br />
• Turde stille spørgsmål ved det etablerede<br />
for at bevare motivationen.<br />
• Være et godt “familiemedlem”. Arbejdspladsen<br />
er ikke kun et sted, man<br />
får løn. Det er også et socialt fællesskab,<br />
og det betyder rigtig meget for<br />
den måde, en virksomhed fungerer på,<br />
at medarbejderne føler et ansvar overfor<br />
hinanden.<br />
Det er altafgørende for kulturen på en arbejdsplads,<br />
at medarbejderne engagerer<br />
sig, men det er også nødvendigt, at lederen<br />
formår at motivere sine medarbejdere,<br />
fastslår Kolind.<br />
- Min erfaring viser, at hvis man er i<br />
stand til at omforme den gode idé, som<br />
alle virksomheder starter ud fra og få sat<br />
den i en større sammenhæng, så får man<br />
de mest passionerede medarbejdere, den<br />
største konkurrencekraft og det bedste<br />
udviklingspotentiale. Det kan fx godt<br />
være, at man starter med en god idé til en<br />
pumpe, men hvis man virkelig kan se det<br />
større perspektiv – at skabe rent vand til<br />
dem, der har brug for det – så har man et<br />
højere formål at arbejde for fremfor bare<br />
profit. Og hvis man som medarbejder laver<br />
noget, der er betydningsfuldt, positivt<br />
og godt, og man har frihed til at yde sit<br />
bedste, så har virksomheden ekstremt høj<br />
medarbejdertrivsel, lavt sygefravær og et<br />
stort indtjeningspotentiale.<br />
Set med Kolinds øjne er det meget bedre<br />
at have et højere fælles formål med at løse<br />
en bestemt samfundsopgave i stedet for<br />
at skulle arbejde for at skaffe overskud og<br />
afkast til aktionærerne, for det er der, passionen<br />
kommer … Derfor gør medarbejderne<br />
en masse rigtige ting helt af sig selv,<br />
arbejder hårdere og finder på nye ideer i<br />
brusebadet osv. Kan man etablere en virksomhed<br />
med den ånd og den kultur, så får<br />
man også en kæmpemæssig konkurrencekraft<br />
foræret, der gør, at man i sidste ende<br />
også kommer til at tjene flere penge, konstaterer<br />
Lars Kolind.<br />
Audiensen er ved at være slut, og jeg runder<br />
høfligt interviewet af, mens jeg tømmer<br />
den fine håndmalede kaffekop og<br />
samler mine ting. Men Lars Kolind er slet<br />
ikke færdig med at tale om det, han brænder<br />
allermest for, og pludselig er rollerne<br />
byttet om. Nu er det mig, der bliver interviewet<br />
om min holdning til Unboss-begrebet,<br />
og jeg føler mig en anelse i vildrede<br />
over, at han uden videre bryder konventionen.<br />
Det er jo mig, der stiller spørgsmålene.<br />
Men Lars Kolind lytter oprigtigt og forholder<br />
sig til mine argumenter, og derfor<br />
engagerer jeg mig automatisk i samtalen.<br />
Det går op for mig, mens vi taler sammen,<br />
at det er det, den gode leder kan;<br />
få mennesker til at føle, at det, de har at<br />
bidrage med, betyder noget, uanset hvor<br />
i hierarkiet, de befinder sig. Det var også<br />
sådan Lars Kolind fik engageret sine medarbejdere<br />
i Oticon. Alle i virksomheden arbejdede<br />
for ét fælles formål – at give hørehæmmede<br />
bedre livskvalitet. Det vendte<br />
høreapparatkoncernen fra en underskudsforretning<br />
med fokus på profit til en overskudsforretning<br />
i milliardklassen. n<br />
i<br />
Fremtidens kompetencer<br />
er sociale<br />
• Respekt for andres forskelligheder.<br />
• Evnen til at lytte – og samarbejde.<br />
• Åbenhed for nye idéer, nye vinkler<br />
og nye videnområder.
Tema: Livslang læring 21<br />
”<br />
Det er altafgørende for kulturen på<br />
en arbejdsplads, at medarbejderne<br />
engagerer sig, men det er også nødvendigt,<br />
at lederen formår at motivere<br />
sine medarbejdere.<br />
Lars Kolind
22<br />
Tema: Livslang læring<br />
Kurserne har gjort mig<br />
mere modig<br />
Dorte valgte at melde sig ind i fagforeningen for<br />
at få mulighed for at benytte FRIE <strong>Funktionærer</strong>s<br />
mange kursustilbud – det har hun ikke fortrudt.<br />
Dorte Melgaard har hentet inspiration og lært meget om sig selv på FRIE <strong>Funktionærer</strong>s<br />
kurser. Hun er blevet bedre til at springe ud i nye udfordringer, har lært at kommunikere<br />
mere klart – og så har hun ikke mindst fået en større tro på sig selv.<br />
Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent
Tema: Livslang læring<br />
23<br />
Jeg meldte mig ind i FRIE <strong>Funktionærer</strong>,<br />
fordi min kollega havde fortalt mig, at de<br />
havde så mange gode kurser, og det har<br />
jeg bestemt ikke fortrudt, siger 43-årige<br />
Dorte Melgaard, der til dagligt arbejder<br />
som indkøber.<br />
Hun har været på flere af FRIE <strong>Funktionærer</strong>s<br />
kurser, bl.a. NLP, Coaching og Enneagrammet,<br />
som alle har fokus på kommunikation<br />
og personlig udvikling.<br />
- På kurserne har jeg lært, at mit selvbillede<br />
af den stille og tilbageholdende pige<br />
ikke er det, andre ser, når de møder mig.<br />
Det er en af de mange gode ting ved at<br />
sidde i grupper og tale sammen, for det er<br />
ofte nemmere at tale om ting, der går helt<br />
tæt på, med en fremmed. Det har ændret<br />
min selvopfattelse positivt at have mulighed<br />
for at sparre med mine medkursister<br />
om personlige ting, og jeg har lært mig<br />
selv bedre at kende.<br />
Det har givet Dorte rigtig meget at arbejde<br />
med sin personlige udvikling. Større<br />
selvværd er blot en af gevinsterne.<br />
- Jeg tvivler ikke længere på, om jeg er<br />
god nok. Jeg er blevet et gladere menneske<br />
og springer i højere grad ud i ting, jeg<br />
ikke før ville have gjort. Det kan være sådan<br />
en lille ting som at indlede en samtale<br />
med mennesker, jeg ikke kender. På et af<br />
kurserne fik jeg bl.a. lavet en personlighedsprofil,<br />
som jeg har arbejdet med, og<br />
som har gjort mig klogere på mig selv.<br />
Fx ved jeg nu, at jeg også har noget at<br />
byde på, selv om jeg ikke er den, der råber<br />
højest. Jeg har fået mere ro på mig selv og<br />
er blevet bedre til ikke at lade andres holdninger<br />
påvirke mig personligt, fortæller<br />
Dorte og smiler.<br />
For Dorte Melgaard er kurserne et tiltrængt<br />
afbræk fra hverdagen, og hun synes,<br />
det er et plus, at kurserne ofte spænder<br />
over flere dage, så man fuldt ud kan<br />
koncentrere sig om at lære.<br />
- Vi bliver vartet godt op fra morgen til<br />
aften, og så er det nogle rigtig gode undervisere.<br />
De er meget åbne og har en<br />
humoristisk tilgang til undervisningen, så<br />
de ikke bliver kedelige at høre på. Det er<br />
også rigtig rart, at de spørger ind til vores<br />
ønsker og forventninger, så de har føling<br />
Jeg er blevet bedre til ikke at lade andres holdninger påvirke mig personligt, fortæller Dorte.<br />
”<br />
Jeg tvivler ikke længere på, om jeg er god nok. Jeg er<br />
blevet et gladere menneske og springer i højere grad ud<br />
med, hvad det er for en gruppe mennesker,<br />
der er samlet og kan tage hensyn til<br />
vores individuelle behov.<br />
Dorte trives også godt med afvekslingen<br />
imellem teori og praksis og oplever,<br />
at gruppearbejdet er lige så vigtigt som<br />
selve undervisningen, fordi man er nødt<br />
til at være aktiv og bruge sig selv.<br />
Jeg glæder mig altid til at komme på<br />
kursus, for dagene flyver bare af sted, og<br />
jeg kommer hjem med fornyet overskud,<br />
fortæller Dorte, der allerede har meldt sig<br />
til sit næste kursus “Konflikthåndtering i<br />
hverdagen” hos FRIE <strong>Funktionærer</strong>. n<br />
i ting, jeg ikke før ville have gjort.<br />
i<br />
Dorte Melgaard<br />
Læs om de spændende kurser på<br />
side 41 her i magasinet, hvor vi præsenterer<br />
det nye kursusprogram<br />
2013. Du kan også klikke ind på<br />
www.f-f.dk , hvor du booker din kursusdeltagelse<br />
online.<br />
Vent ikke til i morgen, hvis du vil<br />
sikre dig en plads på lige præcis det<br />
kursus, som du har behov for.
Vi ønsker 24 alle vores gæster en<br />
Glædelig Jul og et Godt Nytår.<br />
Tak for i år. Vi glæder os meget<br />
til at se dig i det nye år.<br />
Henne Mølle Å Badehotel<br />
På gensyn i år 2013 ved det dejlige Vesterhav<br />
Romantisk weekend<br />
(i januar og februar)<br />
Ankomst fredag: Mousserende<br />
vin og chokolade på<br />
værelset • 2-retters menu (ved<br />
ankomst lørdag vil der ligeledes<br />
være mousserende vin og<br />
chokolade på værelset).<br />
Lørdag: Morgenmad • kaffe<br />
og kage. Aften: 4-retters<br />
menu. Søndag: Morgenmad<br />
inden afrejse.<br />
Pris pr. person fredag-søndag<br />
Normalpris kr. 1.600,-<br />
SFF-pris fredag-søndag<br />
kr. 1.120,- pr. person<br />
Pris pr. person lørdag-søndag<br />
Normalpris kr. 1.095,-<br />
SFF-pris lørdag-søndag<br />
kr. 766,50 pr. person<br />
Kom med til PH-aften<br />
den 8.-10. marts<br />
inkl. 1 /2 pension<br />
Ankomst den 8. eller 9. marts.<br />
Fredag: 2-retters menu. Lørdag:<br />
Morgenmad, kaffe og<br />
kage, 3-retters menu og<br />
musik under middagen, hvor<br />
vi synger viser. Søndag: Morgenmad<br />
inden afrejse.<br />
Pris pr. person fredag-søndag<br />
Normalpris kr. 1.610,-<br />
SFF-pris fredag-søndag<br />
kr. 1.138,- pr. person<br />
Pris pr. person lørdag-søndag<br />
Normalpris kr. 1.164,-<br />
SFF-pris lørdag-søndag<br />
kr. 815,- pr. person<br />
Påsketilbud 29. marts -<br />
1. april inkl. 1 /2 pension<br />
Ankomst fredag: 2-retters<br />
menu. Lørdag: Morgenmad,<br />
3-retters menu.<br />
Søndag: Morgenmad<br />
inden afrejse.<br />
Pris pr. person:<br />
Normalpris kr. 1.974,-<br />
SFF-pris kr. 1.381,-<br />
Klik ind på<br />
www.hennemoelleaa.dk<br />
og se de<br />
spændende<br />
tilbud<br />
Hold dig orienteret på vores hjemmeside, hvor<br />
vi opdaterer med priser og vilkår for bestilling.<br />
Klik ind på www.hennemoelleaa.dk<br />
Kontakt os på tlf. 7652 4000<br />
Besøg vores aktivitetskalender på hjemmesiden.<br />
Her kan du se, hvad der løbende sker.<br />
Bemærk: Vi holder julelukket til 17. januar<br />
– herefter holder vi åbent torsdag til søndag<br />
i januar og februar.
Ferietilbud 2013<br />
Book dit ferieophold på f-f.dk<br />
Læs mere på side 40<br />
Akutpakken – effekten<br />
svær at få øje på<br />
Jobcentret tror på en effekt af akutpakken<br />
– de ledige, der er ramt, har sværere<br />
ved at se, hvordan pakken bringer dem i<br />
beskæftigelse.<br />
Fra ønskejob til 4 år med<br />
retssager mod arbejdsgiver<br />
Trods vunden sag i både Byret og Landsret<br />
kæmper juridisk afdeling fortsat for, at<br />
Joan Siegenfeldts sag kan afsluttes.<br />
Kursusprogram 2013<br />
– slip talentet løs<br />
Styrk dine personlige kompetencer med<br />
FRIE <strong>Funktionærer</strong>s kurser, så du er bedst<br />
mulig rustet til at møde arbejdsmarkedets<br />
udfordringer.<br />
>><br />
>> >><br />
Læs mere på side 30<br />
Læs mere på side 36<br />
Læs mere på side 41<br />
>> Det FRIE ord ...<br />
At 3F fører flere arbejdsskadesager ved domstolene i forhold<br />
til FRIE <strong>Funktionærer</strong> er givetvis rigtigt. Forklaringen er dog<br />
hverken manglende ressourcer eller evner, men alene på<br />
grund af det simple faktum, at medlemmer af FRIE <strong>Funktionærer</strong><br />
er ansat i stillinger, hvor risikoen for arbejdsskader er<br />
væsentlig lavere end for 3F’ere.<br />
Rune Henneberg, advokat i juridisk afdeling<br />
Læs mere side 28
26<br />
Faglige noter<br />
Nye dagpengesatser 2013<br />
Dagpenge- og efterlønssatserne reguleres op med 1,6%<br />
med virkning fra mandag den 7. januar 2013.<br />
Fuldtidssatsen stiger dermed til 801 kr. pr. dag, svarende til en gennemsnitlig dagpengeindtægt<br />
på 17.355 kr. pr. måned.<br />
For at kunne modtage den maksimale dagpengesats skal din løn være på i gennemsnit<br />
21.000 kr. (helt præcist mindst 20.959 kr.) pr. måned. Ved lønindtægt derunder er<br />
satsen 90 % af indtægten før ledighed.<br />
><br />
Læs mere på www.f-f.dk<br />
Karriere- og jobsøgningsnetværk<br />
på LinkedIn<br />
I øjeblikket gennemfører FRIE <strong>Funktionærer</strong><br />
et pilotprojekt for en lukket gruppe<br />
medlemmer på LinkedIn. Med fokus<br />
på karriere og jobsøgning er målet at<br />
hjælpe medlemmerne med at vedligeholde<br />
og aktivere eget netværk karriereog<br />
jobsøgningsmæssigt. Vi forventer at<br />
invitere medlemmerne til at deltage i<br />
åbne grupper i starten af 2013.<br />
Her finder du os<br />
Hovedkontor<br />
Paghs Gård • Postboks 925 • Overstræde 2 B<br />
5100 Odense C • Tlf.: 6313 8550 • Fax: 6313 8555<br />
fifu@f-f.dk<br />
København<br />
Snorresgade 15 • 2300 København S<br />
Tlf.: 3398 8550 • Fax: 3398 8555<br />
fifu@f-f.dk<br />
Aarhus<br />
Dalgas Avenue 50 B • 8000 Aarhus C<br />
Tlf.: 8730 8550 • Fax: 8730 8555<br />
fifu@f-f.dk<br />
Åbningstider<br />
Mandag-fredag kl. 9-15<br />
Åbningstider<br />
Mandag-fredag kl. 9-15<br />
Åbningstider<br />
Mandag-fredag kl. 9-15
Faglige noter<br />
27<br />
Flere fleks job i<br />
finanslovs aftalen 2013<br />
Hent FRIE’s<br />
mobil-app<br />
Det har været et ønske, at personer med nedsat arbejdsevne så vidt muligt<br />
bevarer kontakten til arbejdsmarkedet, og her ses fleksjob som et<br />
vigtigt redskab.<br />
Hav altid adgang til nyheder,<br />
aktuelle arrangementer, rabataftaler<br />
og nyttige beregnere og<br />
tests. Download FRIE <strong>Funktionærer</strong>s<br />
mobilsite til din smartphone.<br />
Med finansloven er det skønnet, at der vil blive etableret op mod 13.500 flere<br />
fleksjob frem mod 2016. Det skal blandt andet ske ved fleksjobambassadører, der<br />
skaber kontakt mellem virksomheder og ledige fleksjobbere.<br />
Der er afsat 465 millioner kroner til at skaffe flere fleksjob.<br />
><br />
Læs mere om Det rummelige arbejdsmarked og fleksjob<br />
på www.f-f.dk<br />
Bestyrelser<br />
Sammenslutningen af FRIE <strong>Funktionærer</strong>s bestyrelse<br />
Randi Laursen (formand)<br />
Annie Træholt (næstformand)<br />
Finn D. Aalestrup<br />
Marianne Normann Jensen<br />
Anker Christiansen<br />
<strong>Frie</strong> <strong>Funktionærer</strong>s A-kasses hovedbestyrelse<br />
Randi Laursen (formand)<br />
Karin Fredskild (næstformand)<br />
Annie Træholt<br />
Marianne Normann Jensen<br />
Anker Christiansen<br />
><br />
Se også på www.f-f.dk under “Hvem er vi”<br />
Meld dig ind i FRIE <strong>Funktionærer</strong>s<br />
facebook-gruppe og deltag<br />
i debatten<br />
Er du ikke allerede medlem<br />
– så bliv det i dag! Du kan tilmelde dig via<br />
vores hjemmeside www.f-f.dk eller direkte på<br />
www.facebook.com/FRIE.Funktionaerer.<br />
Fortæl også dine venner om siden – man<br />
behøver nemlig ikke at være medlem af FRIE<br />
<strong>Funktionærer</strong> for at deltage i debatten eller<br />
følge med i FRIE <strong>Funktionærer</strong>s brede vifte af<br />
aktiviteter og tilbud til medlemmerne.<br />
Det er et godt univers, hvis du vil vide<br />
noget om tendenserne på arbejdsmarkedet.
28<br />
Det FRIE ord<br />
>> Det FRIE ord ...<br />
Værdi for kontingentet<br />
Med afsæt i sagen om Restaurant Vejlegården,<br />
hvor 3F har forsøgt at tvinge en virksomhed<br />
til at indgå overenskomst, har det på<br />
det seneste føget med beskyldninger om, at<br />
de uafhængige (gule) fagforeninger ikke giver<br />
“value for money” – at de ikke er kontingentkronerne<br />
værd.<br />
Af Rune Henneberg, advokat<br />
Får du brug for juridisk bistand, vil kontingentkronerne<br />
til et medlemskab hurtigt være tjent hjem.<br />
I debatten er der fx peget på, at 3F fører<br />
flere arbejdsskadesager ved domstolene,<br />
end de uafhængige fagforeninger.<br />
I forhold til FRIE <strong>Funktionærer</strong> er det postulat<br />
givetvis rigtigt. Forklaringen herpå<br />
skal dog hverken findes i manglende resurser<br />
eller evner, men i det simple faktum, at<br />
medlemmerne hos FRIE <strong>Funktionærer</strong> typisk<br />
er ansat i stillinger, hvor risikoen for<br />
arbejdsskader er væsentligt lavere end for<br />
mureres, smedes og jord- og betonarbejderes<br />
vedkommende.<br />
”<br />
Juridisk afdeling har i perioden januar -<br />
september 2012 hentet mere end 20 millioner<br />
kroner til medlemmer af FRIE <strong>Funktionærer</strong> og<br />
bistået medlemmerne i mere end 600 sager.<br />
Når det er sagt, så hjælper FRIE <strong>Funktionærer</strong><br />
hver dag mange medlemmer med<br />
store og små problemer.<br />
Udover de almindelige daglige henvendelser<br />
til vores juridiske afdeling, verserer<br />
der blandt afdelingens 5 advokater og<br />
advokatfuldmægtige samt 3 juridiske assistenter<br />
konstant ca. 300 til 400 sager,<br />
hvor vi spiller en aktiv rolle i forhold til et<br />
medlems arbejdsgiver. Størsteparten af<br />
disse sager kan vi heldigvis afslutte uden<br />
at skulle i retten, men i de tilfælde, hvor<br />
det er nødvendigt med en retslig afgørelse,<br />
er vi med hele vejen.<br />
Det er i disse situationer, at et medlemskab<br />
af FRIE <strong>Funktionærer</strong> for alvor<br />
giver “value for money”. En typisk retssag<br />
strækker sig ofte over 1 til 2 år. Skal sagen<br />
føres af en privatpraktiserende advokat,<br />
vil alene omkostningerne til egen advokat<br />
ofte løbe op i 50.000 til 100.000 kroner.<br />
Som medlem af FRIE <strong>Funktionærer</strong> er du<br />
sikret gratis advokatbistand under en sådan<br />
sag, og vores erfarne medarbejdere i<br />
juridisk afdeling er klar til at støtte dig og<br />
“holde dig i hånden” under hele forløbet.<br />
Retten til bistand fra juridisk afdeling<br />
er en kerneydelse hos FRIE <strong>Funktionærer</strong>,<br />
og opstår behovet for juridisk bistand, vil<br />
kontingentkronerne til et medlemskab<br />
hur tigt være tjent hjem igen! n
Kontingent<br />
29<br />
Kontingent<br />
pr. 1. januar 2013<br />
Medlemmer af FRIE <strong>Funktionærer</strong> kan glæde sig<br />
over, at der kun sker små justeringer i kontingentet<br />
pr. 1. januar 2013.<br />
Af Bente B. Bærentzen, redaktør<br />
A-kassekontingentet består af et statsbidrag, som er ens for alle a-kasser i Danmark.<br />
Vi kan glæde os over, at dette bidrag til staten falder med 4 kr. om måneden.<br />
Udover statsbidraget består a-kassekontingentet også af et administrationsbidrag,<br />
som kan variere fra a-kasse til a-kasse. Administrationsbidraget i<br />
FFA forbliver uændret på 111 kr.<br />
Se alle satser på www.f-f.dk<br />
Betaler du til efterlønsordningen, stiger dit efterlønsbidrag med 7 kr. om måneden.<br />
Efterlønsbidraget er ens for alle a-kasser og udgør 467 kr.<br />
Justeret kontingent i den faglige organisation<br />
Trods krise og høj ledighed kan FRIE <strong>Funktionærer</strong> opretholde sin høje medlemsservice<br />
med en lille justering på 3 kr. af kontingentet til den faglige organisation<br />
(SFF).<br />
sådan er kontingentet sammensat (fuldtidsforsikrede)<br />
Kontingent<br />
2012<br />
Stigning<br />
pr. 1. januar 2013<br />
Kontingent<br />
1. januar 2013<br />
SFF (faglig organisation) 162 kr. + 3 kr. 165 kr.<br />
FFA (a-kasse) 441 kr. – 4 kr. i statsbidrag 437 kr.<br />
Efterlønsordning 460 kr. + 7 kr. 467 kr.<br />
SFF + FFA 603 kr. (ekskl. efterlønsbidrag) 602 kr. (ekskl. efterlønsbidrag)<br />
1.063 kr. (inkl. efterlønsbidrag) 1.069 kr. (inkl. efterlønsbidrag)
30<br />
Akutpakke<br />
Jobcenteret:<br />
Den knivskarpe effekt af akutpakken er stadig svær at se. Men alligevel tror<br />
afdelingsleder Nikolaj Stage Jensen fra Jobcenter Aabenraa på, at den er der.<br />
Af Mette Mørk<br />
- For det første sker der selvfølgelig altid noget, når man sætter<br />
fokus på en gruppe. Men derudover kan vi se, at især den<br />
intensive samtaleindsats gør en forskel. Så hvis det stod til<br />
mig, bredte man indsatsen ud til samtlige ledige, siger han<br />
– velvidende, at den intensive indsats koster mange penge.<br />
Ofte bliver jobcentrene bedt om at sætte nye indsatser i<br />
gang, uden at pengene følger med til opgaverne. Men denne<br />
gang er det anderledes.<br />
- Vi har heldigvis fået midler til at gøre noget, for akutpakken,<br />
og særligt de ugentlige samtaler, er meget ressourcekrævende.<br />
Så vi har ansat to ekstra medarbejdere i foreløbig<br />
et halvt år for at kunne følge med.<br />
I Aabenraa var der 504 i den gruppe af ledige, der er i fare<br />
for at falde ud af dagpengesystemet. Omkring 100 af dem får<br />
ikke dagpenge mere, formodentlig fordi de har fået job. Andre<br />
131 har takket nej til tilbuddet om akutpakke-hjælp.<br />
- Dem er vi ikke så nervøse for, for de fleste er ressourcestærke,<br />
og de skal nok finde et job. Flere af dem har måske<br />
allerede job på hånden, og så er det helt rimeligt, at de ikke vil<br />
benytte sig af tilbuddet.<br />
Hvad med de 12.500 akutjob, som både private og offentlige<br />
virksomheder har forpligtet sig til at oprette<br />
- Foreløbig er der ikke mange akutjob i vores region, men<br />
de, der er, forsvinder til gengæld hurtigt, så de få der er tilgængelige,<br />
er efterspurgte. Virksomhederne får 25.000 kroner<br />
for et akutjob, og jeg ved ikke, om det beløb i virkeligheden<br />
betyder noget. Men under alle omstændigheder må 25.000<br />
kroner da generere aktivitet.<br />
Alt i alt er han forsigtigt optimist – og det deler han tilsyneladende<br />
med andre jobcenterchefer. I en rundspørge om den første<br />
akutpakke, lavet af Nyhedsmagasinet Danske Kommuner,<br />
svarede tre ud af fire jobcenterchefer, at pakken giver mening,<br />
og der er ingen, der mener, at pakken vil have en negativ effekt.<br />
- Mange af de ramte dagpengemodtagere har et stort og reelt<br />
problem, for langt de fleste er heller ikke<br />
berettiget til kontanthjælp. Så hvor mange vi<br />
får hjulpet, tør jeg ikke spå om. Men forhåbentlig<br />
får langt de fleste af dem job, siger<br />
Nikolaj Stage Jensen.<br />
Jobcenteret har omkring 300 ledige – der kommer løbende<br />
nye til – som indsatsen skal koncentreres om.<br />
- Vi er i gang med den virksomhedsrelaterede indsats, som<br />
også er en del af akutpakken. Vi regner med at besøge omkring<br />
100 virksomheder for at afsøge mulighederne for eksempel for<br />
virksomhedspraktik og jobrotation.
Akutpakke<br />
31<br />
Jens Nielsen synes bestemt ikke, det<br />
er behageligt – han står til at ryge<br />
ud af dagpengesystemet til februar.<br />
Den ledige:<br />
Jeg synes ikke,<br />
jeg får noget nyt<br />
Hans baggrund strækker sig fra at være automekaniker<br />
til at beskæftige sig med kommunikation<br />
og marketing. Sidste job var som et<br />
løntilskudsjob som redaktør af en niche-avis,<br />
men nu står den 58-årige Jens Nielsen til at<br />
ryge ud af dagpengesystemet i slutningen af<br />
februar næste år.<br />
- Det er da bestemt ikke behageligt. Jeg har<br />
søgt og fået afslag på mange job, og selvom<br />
jeg ikke får at vide, at alderen er et problem, så har jeg da en<br />
mistanke om, at det er derfor, jeg bliver sorteret fra. Men arbejdsgiveren<br />
gennemskuer nok også i de fleste tilfælde, at jeg<br />
er arbejdsløs, og det kan også være en medvirkende årsag til<br />
afslagene, siger han.<br />
Midt i september var han til samtale med a-kassen om akutpakken<br />
i forhold til hans aktuelle situation.<br />
- Her blev det klart for mig, at a-kassen ikke har noget særligt<br />
at tilbyde, men de rådede mig til at tage kontakt til jobcentret.<br />
Så det gjorde jeg samme dag, men der gik en måned,<br />
før jeg kom til samtale.
32<br />
Akutpakke<br />
Til samtalen fik han tilbudt et intensivt<br />
jobsøgningskursus, som han valgte at sige<br />
ja tak til.<br />
- Jeg mødte også frem første dag, men<br />
det stod klart for mig, at det ikke adskilte<br />
sig fra de andre mellem 4 og 6 jobsøgningskurser,<br />
jeg har deltaget i. Så jeg har<br />
valgt at trække mig – og jobcenteret sagde<br />
også, at jeg kunne sige fra, hvis det ikke<br />
gav mig noget, siger han.<br />
Jens’ oplevelse af akutpakken er, at han<br />
i realiteten ikke får mere eller andet, end<br />
han har fået hele tiden.<br />
- Måske er det lidt hårdt sagt, men min<br />
oplevelse er, at jobcenteret ikke helt aner,<br />
hvad de skal stille op. Jeg er overbevist<br />
om, at de ledige, der er berørt af akutpakken,<br />
forventer noget særligt. Noget<br />
ekstra. Men det sker bare ikke, synes jeg.<br />
Hverken fra jobcenterets side eller fra de<br />
eksterne aktører.<br />
Han har også kigget på akutjob.<br />
- Men jeg synes, at de få, der har været,<br />
har virket som midlertidige hovsa-løsninger<br />
uden substans.<br />
Når han alligevel ser et lys for enden af<br />
tunnelen, er det fordi, hans alder berettiger<br />
ham til et såkaldt seniorjob: Hvis<br />
dagpengeperioden udløber inden for de<br />
sidste fem år, før man kan gå på efterløn,<br />
har man ret til et seniorjob, som kommunen<br />
skal finde.<br />
- Det har jeg selvfølgelig ansøgt om at<br />
få. Det er en sidste udvej i min nuværende<br />
situation, for jeg vil da helst finde noget<br />
selv, men det er samtidig den mulighed,<br />
der betyder, at jeg kan tage det lidt mere<br />
roligt, siger Jens Gert Nielsen.<br />
i<br />
Fortæl os din mening ...<br />
... eller om dine oplevelser af akutpakken<br />
– virker den for dig<br />
Del dine erfaringer med os på<br />
Facebook.com/frie.funktionærer<br />
Jobcenteret:<br />
Afdelingsleder Nikolaj Stage<br />
Jensen fra Jobcenter Aabenraa<br />
siger til kritikken:<br />
- Gennem de samtaler, der hidtil har<br />
været gennemført i forbindelse med<br />
akutpakken, har vi fornemmet, at<br />
mange borgere har den opfattelse, at<br />
jobcenteret ligger inde med en masse<br />
ubesatte job.<br />
Det gør vi ikke. Så der er sikkert nogen,<br />
der bliver skuffede. Havde vi “De<br />
FRIE <strong>Funktionærer</strong>:<br />
Sådan siger job- og karrierechef<br />
Per L. Rasmussen om akutpakkerne:<br />
- Akutpakkerne er lappeløsninger. Der er<br />
uendeligt mange ting, der skal gå op i en<br />
højere enhed, for at et flertal af de mellem<br />
10-20.000 akutramte ledige kommer<br />
ud i job. Baggrunden for begge akutpakker<br />
er, at de akutramte ledige er arbejdsmarkedsparate.<br />
Det har forhåbentligt alle<br />
a-kasser i store træk sikret gennem møder,<br />
kurser og ansøgningshjælp. Det samme<br />
har været jobcentrenes opgave. Jobbene<br />
mangler stadig, selv om mere end<br />
750.000 danskere får nyt arbejde hvert år.<br />
- I min optik er det tankevækkende, at vi<br />
har to systemer med de samme opgaver.<br />
vises sten” på området, havde vi jo<br />
også for længst fået dem i job, men det<br />
har vi desværre ikke. Akutpakken handler<br />
om en ekstra hjælp til den ledige, ud<br />
over det vi normalt har mulighed for at<br />
give. Men i sidste ende er det jo grundlæggende<br />
den ledige, der skal finde<br />
jobbet og blive ansat i det.<br />
I vores a-kasse og i lønsikring er vi med til<br />
at formidle en del job gennem vores netværk<br />
og vores virksomhedskontakter, men<br />
selvfølgelig langt fra nok til at hjælpe alle.<br />
Man kan spørge sig selv om, hvor mange<br />
job jobcentrene formidler n
Finanslov<br />
33<br />
Finansloven 2013<br />
480 mio. kroner skal styrke<br />
lediges muligheder på arbejdsmarkedet<br />
gennem efteruddannelse<br />
og opkvalificering.<br />
Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef<br />
Illustration: Lilian Brøgger<br />
Ledige, som opbruger dagpengeretten i<br />
første halvår 2013, får ret til at deltage i<br />
en ordning med uddannelse eller opkvalificering<br />
efter dagpengeperiodens udløb.<br />
Uddannelsen skal give den ledige et målrettet<br />
og sammenhængende kvalifikationsløft<br />
og styrke mulighederne for at få<br />
job. Ordningen kan løbe i op til 26 uger,<br />
idet perioden, sammenlagt med de tidligere<br />
dagpenge fra a-kassen, dog højst kan<br />
udgøre i alt 4 år.<br />
Mens man er omfattet af ordningen,<br />
skal man stå til rådighed for arbejdsmarkedet<br />
og tage imod de job, man får tilbudt<br />
– herunder akutjob.<br />
Ordningen administreres af Jobcentrene,<br />
hvor man skal henvende sig for at blive<br />
omfattet af uddannelsesordningen. Den<br />
særlige kontanthjælpslignende ydelse udbetales<br />
af Jobcenteret.<br />
Læse mere om uddannelsesordningen på<br />
www.f-f.dk<br />
Flere i jobrotation<br />
Flere kan få seniorjob<br />
For at øge de private arbejdsgiveres incitament til at ansætte ledige til jobrotation,<br />
mens de fastansatte kommer på kursus, er der nu aftalt forbedringer<br />
for de private virksomheder.<br />
Satsen for jobrotationsydelsen til arbejdsgiveren for hver ansat, der deltager<br />
i uddannelse, øges fra 160 % af højeste dagpengesats til 190 %. Forbedringerne<br />
skal løbe som et forsøg indtil 1. juli 2014.<br />
Da efterlønsalderen blev hævet, havde to årgange pludseligt mere end fem<br />
år til efterløn og dermed ikke længere ret til seniorjob.<br />
De to årgange sikres nu via en overgangsordning. Det gælder personer, der:<br />
• er født i perioden 1. juli 1955 - 31. december 1957,<br />
• opbruger eller har opbrugt dagpengeretten i perioden 1. januar 2012 - 30.<br />
juni 2013,<br />
• har ret til efterløn på dato for efterlønsalder.<br />
Det er også en betingelse, at man er fyldt 55 år, den dag dagpengeretten er<br />
opbrugt.<br />
Denne gruppe får i 2013 ret til ansættelse i et seniorjob i kommunen, selvom<br />
deres dagpengeret er opbrugt mere end 5 år før de når efterlønsalderen.<br />
Læs mere om seniorjob på www.f-f.dk<br />
+<br />
Kan du få glæde af et<br />
eller flere af indsatsområderne<br />
Kontakt FRIE <strong>Funktionærer</strong>s A-kasse,<br />
enten på telefon 6313 8550 eller<br />
på mail til akassen@f-f.dk
34<br />
Lønsikring<br />
Hvordan får JobHR fat i<br />
Nyt initiativ for at få fat<br />
i flere jobåbninger til<br />
lønsikrede. JobHR går nu<br />
aktivt ind i kampen om de<br />
ca. 700.000 job, der hvert<br />
år skal besættes.<br />
Af Stig Sommer, job- og markedskonsulent<br />
I JobHR arbejder alle konsulenterne med<br />
jobrådgivning, vejledning, sparring og<br />
coaching for at få flest mulige lønsikrede<br />
ud i nye job.<br />
Med udgangspunkt i de konkrete data<br />
fra jobmarkedet, går JobHR nu målrettet<br />
efter at få fat i flere af de job, som ikke annonceres<br />
– og der er jo en del af tage af.<br />
Hver måned modtager direktører, chefer<br />
og andre, der er medansvarlige eller medvirkende<br />
til rekruttering af medarbejdere,<br />
JobHR’s nyhedsbrev i deres mailboks. DU<br />
kan også abonnere på nyhedsbrevet –<br />
Send en e-mail til sso@ffforsikring.dk.<br />
Det primære formål med nyhedsbrevet er<br />
at få flest mulige af vores lønsikrede hurtigst<br />
muligt i gode og relevante jobs.<br />
Det sekundære mål er at udvide vores<br />
net værk og kunderelationer, så vi fremadrettet<br />
får adgang til vigtige og relevante<br />
job og jobåbninger, som måske ikke bliver<br />
slået op andre steder. Det gør, at FF Forsikring<br />
– udover at være en attraktiv forsikringspartner<br />
– også er en attraktiv samarbejds-<br />
og sparringspartner, når vi aktivt<br />
går ind og bidrager til fremskaffelse af nye<br />
og relevante jobs, som ikke altid er tilgængelige<br />
ad andre veje.<br />
Konkrete data fra jobmarkedet:<br />
Eurostat<br />
Ifølge Eurostat (europæisk statistik) har 690.000<br />
personer fået ny arbejdsgiver i perioden 3. kvartal<br />
2011 til og med 2. kvartal 2012. Tallet er lidt lavere end<br />
for blot nogle få år siden, hvor det lå på 720.000.<br />
Jobindex.dk<br />
Jobindex.dk har i samme periode, haft 233.842 stillingsopslag på Internettet.<br />
Der er ingen garanti for at Jobindex.dk har alle job på Internettet,<br />
men udover de stillingsopslag som de får betaling for, så “henter”<br />
de også andre stillinger på nettet, som fx er opslået på andre jobdatabaser<br />
og på hjemmesider osv. Disse tal viser i hvert tilfælde at 33,9 %<br />
af de besatte job har været opslået på jobindex.dk.
Lønsikring<br />
35<br />
jobbene til lønsikrede<br />
Med nyhedsbrevet vil vi også sørge for at<br />
holde modtagerne opdateret omkring de<br />
trends og aktuelle emner, som er med til<br />
at holde Danmark i spidsen, når det gælder<br />
innovation, udvikling og ledelse. Yderligere<br />
vil vi i nyhedsbrevet profilere nogle<br />
af vores mange gode kandidater, som er i<br />
marked for at finde en ny arbejdsgiver.<br />
Vi har mange års erfaring med rekruttering<br />
og jobmatch samt rigtigt godt<br />
kendskab til vores kandidater. Du er altid<br />
velkommen til at kontakte os for gratis<br />
råd og vejledning, hvis du eller din arbejdsplads<br />
skal rekruttere nye medarbejdere. n<br />
Såfremt det har din interesse, kan du<br />
tilmelde dig nyhedsbrevet på<br />
e-mail: sso@ffforsikring.dk<br />
Skriv: “Tilmelding af nyhedsbrev”.<br />
Statistik fra JobHR<br />
Til sammenligning viser vores egne statistikker for lønsikrede,<br />
at det er 60 %, der får job via annoncerede stillingsopslag og<br />
40 %, der får job via netværk, uopfordrede ansøgninger osv.
36<br />
Juridisk<br />
”<br />
Jeg arbejdede op mod 60 timer om<br />
ugen – det er ok at arbejde ekstra<br />
i perioder, men ikke konstant.<br />
Joan Siegenfeldt
Juridisk<br />
37<br />
Ønskejobbet<br />
blev til en årelang<br />
retssa<br />
Joan Siegenfeldt meldte sig syg af stress – og så holdt arbejdsgiveren<br />
omgående op med at betale løn og fyrede hende. Siden<br />
har hun i fire år haft retssager med ham hængende over hovedet.<br />
Af Mette Mørk • Foto: Lars Horn<br />
Da hun begyndte i sit nye job som konsulent<br />
i et vikarbureau, var Joan Siegenfeldt<br />
med det samme klar over, at hendes nye<br />
chef var speciel.<br />
- Han ville først ikke gå med til at ansætte<br />
mig som funktionær, fordi de øvrige<br />
ansatte var timelønnede. Men jeg insisterede,<br />
så han gav sig til sidst. Det gik ret<br />
hurtigt op for mig, at grunden til at han<br />
nok foretrak timelønnede, var fordi de var<br />
nemme at komme af med igen.<br />
Hun lagde også hurtigt mærke til, at<br />
chefen brugte rigtig mange dage i forskellige<br />
retssale, hvor han kørte sager mod<br />
tidligere kunder, ansatte og samarbejdspartnere.<br />
Men selvom chefen ikke var som de fleste,<br />
var hun rigtig glad for jobbet, der gik<br />
ud på at lave aftaler med offentlige virksomheder,<br />
der havde brug for vikarer.<br />
- Min chef havde sine fikse ideer, men<br />
han kunne også være meget charmerende<br />
og venlig. Samtidig var jobbet udfordrende,<br />
der var ikke to dage, der var ens, og der<br />
var mange bolde i luften. Lige noget for<br />
mig, siger hun.<br />
Men der gik ikke mange måneder, før det<br />
begyndte at tære på hende, at hun arbejdede<br />
op mod 60 timer om ugen. For chefen<br />
gled af, hver gang hun ville aftale fast<br />
arbejdstid på 37 timer.<br />
- Det er okay at arbejde ekstra i perioder,<br />
men ikke konstant. Så jeg hev fat i ham og<br />
sagde, at det måtte vi se at få en ordning<br />
på, men han undveg hele tiden,<br />
Samtidig fik Joan Siegenfeldt som den<br />
eneste fastansatte efterhånden rollen<br />
som hende, der var stødpude mellem chefen<br />
og de øvrige ansatte.<br />
- Han kunne være ret grov og uberegnelig,<br />
så jeg vænnede mig til at være to skridt<br />
foran ham hele tiden. Men det blev jo også<br />
hårdt i længden, at man aldrig kunne slappe<br />
af. For man kunne ikke regne med, hvad<br />
han sagde og gjorde.<br />
Hun blev ansat i november 2007. En<br />
morgen i april 2008 var hun på vej på arbejde,<br />
men vendte bilen og kørte tilbage.<br />
- Jeg kunne simpelthen ikke. Jeg havde<br />
det virkelig dårligt, og jeg ringede ind på<br />
kontoret og meldte mig syg og bad om at<br />
komme til at snakke med ham.<br />
Hun fik aldrig chefen i tale, men til gengæld<br />
fik hun en fyreseddel efter godt en<br />
uges sygemelding.<br />
- Jeg fik bare et anbefalet brev med en<br />
opsigelse – uden nogen begrundelse. Og<br />
da måneden var omme, gik der ingen løn<br />
ind på min konto.<br />
Hun henvendte sig til FRIE <strong>Funktionærer</strong><br />
– og så begyndte fire års tovtrækkeri med<br />
den tidligere chef. Hun vandt sagen om<br />
den manglende løn i byretten. Hun vandt<br />
den også i Landsretten, men ind imellem<br />
havde hendes tidligere chef gjort alt, hvad<br />
han kunne for at trække sagen i langdrag.<br />
Blandt andet ved at søge sagen indbragt<br />
for Højesteret flere gange – og ved at foreslå,<br />
at Joan Siegenfeldt som betaling kunne<br />
få part i en kran, der viste sig at være en<br />
værdiløs skrotbunke.<br />
Endelig fik hun sine penge, men så lagde<br />
chefen sag an mod hende for at have afgivet<br />
falsk forklaring i retten, og hun måtte<br />
til afhøring hos Statsadvokaten.<br />
- Det var ikke rart. Chefen påstod, at<br />
han sammen med opsigelsen havde sendt
38 Juridisk<br />
endnu et anbefalet brev om, at jeg skulle<br />
vise en lægeerklæring. Det gjorde han<br />
ikke, men sagen betød for eksempel, at<br />
politiet skulle afhøre de postbude, der går<br />
med post i mit lokaleområde, for at høre,<br />
hvor mange anbefalede breve vedkommende<br />
havde afleveret den dag. Det er da<br />
rigtig ubehageligt, at mit privatliv på den<br />
måde bliver trukket ind i sagen.<br />
Det virker som<br />
chikane<br />
Den sag er afsluttet med, at Statsadvokaten<br />
afviste at rejse tiltale mod Joan<br />
Siegenfeldt, men hun skal dog endnu en<br />
tur i retten, fordi chefen også har anlagt<br />
et civilt søgsmål mod hende for at få sine<br />
penge tilbage.<br />
- Jeg har da selvfølgelig tænkt, om det<br />
her er umagen værd. Og ind i mellem har<br />
jeg været bange for, hvad han kunne finde<br />
på. Han er jo en, jeg hænger på, uden at<br />
jeg selv har inviteret ham ind i mit liv. Men<br />
jeg har det omvendt sådan, at han ikke<br />
skal slippe afsted med at opføre sig sådan.<br />
Og jeg kan klare det, fordi jeg får så stærk<br />
en opbakning af min fagforening. Det har<br />
været guld værd.<br />
“Jeg har aldrig oplevet noget lignende, og det kommer<br />
jeg forhåbentlig heller ikke til.”<br />
Sådan siger juridisk chef Claus Carstensen<br />
om Joan Siegenfeldts sag.<br />
- Det er jo i virkeligheden en helt banal<br />
sag om en medarbejder, der melder<br />
sig syg, som hun skal. Så bliver hun fyret,<br />
og lønnen bliver ikke afregnet. Det<br />
skal den selvfølgelig, så derfor kontakter<br />
vi arbejdsgiveren. Men vi hørte intet,<br />
før sagen begyndte at rulle, fordi<br />
han påstår, at hun aldrig har været syg.<br />
”Man<br />
skal ikke slippe afsted<br />
med at opføre sig sådan!<br />
Joan Siegenfeldt<br />
Derfra vokser det bare, og han er meget<br />
kreativ i idéerne til, hvad der kan<br />
trække sagen i langdrag. For eksempel<br />
lagde han også undervejs sag an mod<br />
retten i Hjørring for at afsige uretfærdige<br />
domme, siger Claus Carstensen.<br />
Juristen har svært ved at se, hvad den<br />
tidligere arbejdsgiver får ud af retssagerne.<br />
- Det kan ikke være noget økonomisk,<br />
for han har jo betalt pengene<br />
sammen med en masse sagsomkostninger.<br />
Så det virker som ren chikane<br />
imod Joan.<br />
Arbejdsgiveren har også indbragt<br />
Claus Carstensen selv for Advokatnævnet,<br />
fordi han mener, at der er<br />
overtrådt advokatetiske regler.<br />
- Den ligger stadig i nævnet, men<br />
den regner jeg bestemt med at vinde,<br />
så det tager jeg med sindsro.<br />
Han regner også med at vinde den<br />
civile sag, den tidligere arbejdsgiver<br />
har anlagt mod Joan Siegenfeldt for at<br />
få sine penge igen.<br />
- Han har en dårlig sag. Men når han<br />
taber, kan han jo anke til Landsretten<br />
og finder sikkert igen på alt muligt for<br />
at trække tiden. Så jeg tør ikke spå om,<br />
hvornår vi er færdige med at beskæftige<br />
os med ham. n<br />
Jeg har kunnet klare “processen” indtil nu, bl.a. fordi jeg får stærk opbakning af min<br />
fagforening. Det har været guld værd, siger Joan Siegenfeldt.
Efterløn<br />
39<br />
Næsten 9.000 fik skattefrie<br />
efterlønspenge<br />
Især medlemmer over 50 valgte at blive i efterlønsordningen<br />
Tilbagetrækningsreformen gjorde det muligt at få tilbagebetalt<br />
efterlønsbidrag skattefrit i perioden fra<br />
den 2. april 2012 til og med den 1. oktober 2012.<br />
Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef<br />
Efterløn<br />
Ja<br />
Over halvdelen af de efterlønsberettigede<br />
i FRIE <strong>Funktionærer</strong>, 53 pct., valgte at få<br />
deres efterlønsbidrag udbetalt. Dermed<br />
er FRIE <strong>Funktionærer</strong>s A-kasse (FFA) den<br />
a-kasse, som har den 7. højeste andel af<br />
medlemmer, der har sagt farvel til efterlønsordningen.<br />
Det har fra starten været vores mål at<br />
yde den bedst mulige service på samtlige<br />
platforme (telefon, e-mail, brev, møder og<br />
hjemmeside), og vi har mærket en utrolig<br />
stor interesse fra vores medlemmer. Allerede<br />
i februar begyndte vi at holde gåhjem-møder<br />
i hele landet. Siden har der<br />
været et hav af opringninger<br />
og mails fra medlemmer,<br />
der havde brug for lidt mere information<br />
om reformens fakta<br />
i forhold til egen situation.<br />
Selvom interessen for<br />
at få udbetalt efterlønsbidraget<br />
har været<br />
stor, så er behandlingen<br />
og udbetalingen i<br />
næsten samtlige tilfælde gået gnidningsfrit<br />
– ikke mindst pga. den automatiske<br />
online selvbetjeningsløsning på hjemmesiden.<br />
<br />
Nej<br />
Ja<br />
Nej<br />
Efterlønsberettigede, der fik skattefri udbetaling<br />
Alder andel – FFa andel – Alle a-kasser<br />
Under 40 år 72 pct. 67 pct.<br />
40-49 år 66 pct. 62 pct.<br />
50-59 år 17 pct. 16 pct.<br />
I alt 53 pct. 45 pct.<br />
Der blev udbetalt i alt 343 millioner kroner<br />
fordelt på 8.703 medlemmer af FRIE <strong>Funktionærer</strong>.<br />
Du kan fortsat framelde dig efterlønsordningen<br />
– når som helst, hvis du ikke længere<br />
ønsker at betale til den – og dermed<br />
vil frasige dig retten til efterløn, skattefri<br />
præmie, seniorjob og fleksydelse. I så fald<br />
kan du da uden omkostninger få dine indbetalte<br />
bidrag overført til en arbejdsmarkedspension.<br />
Få mere at vide i a-kassen – og læs mere<br />
på www.f-f.dk.
40 Ferie og Fritid<br />
FERIE & FRITID<br />
Tak for sæson 2012<br />
Nu er sæson 2012 ved at nå sin afslutning, og FRIE <strong>Funktionærer</strong> vil<br />
i den forbindelse gerne sige tak for en god sæson.<br />
Tak for alle de gode, konstruktive tilbagemeldinger, hjælpsomhed<br />
og smil. En indsats, som FRIE <strong>Funktionærer</strong> sætter stor pris på.<br />
BOOK<br />
Din feriebolig<br />
online<br />
www.f-f.dk<br />
Sæson, priser og betingelser<br />
Ses på FRIE <strong>Funktionærer</strong>s hjemmeside under præsentationen af<br />
den enkelte feriebolig. Ferieophold bookes til den pris, som er gældende<br />
på reservationstidspunktet. Forbrug er inkluderet i prisen.<br />
Ny feriesæson<br />
Udlejning i første del af 2013 er startet op. Perioden vil løbende blive<br />
udvidet, og det fremgår af bookingkalenderen på FRIE <strong>Funktionærer</strong>s<br />
hjemmeside, www.f-f.dk, hvilken periode, der er åbnet op for.<br />
Kontakt<br />
Har du ikke mulighed for at se vores hjemmeside eller booke online,<br />
er du naturligvis altid velkommen til at kontakte ferie-/fritidsafdelingen<br />
på tlf.: 6313 8611.<br />
Bogense<br />
Hold ferie i Fyens mindste købstad<br />
En moderne ferielejlighed beliggende i havnebyen Bogense.<br />
Alt ligger i gåafstand fra lejligheden, lige fra dagligvarebutikker, marina,<br />
strand til caféer m.m.<br />
3 soveværelser + hems: (1DS) + (1DS) + (2 S) + (2 på hems)<br />
Max. 8 personer.<br />
skagen<br />
Nyd ferien i dejlige rammer i Skagen<br />
To moderne ferielejligheder i Skagen, hvoraf den ene er udstyret med<br />
børneudstyr.<br />
10 minutters gang fra vandet og 2 km. fra Skagen by.<br />
Max. 4 voksne og 2 børn.<br />
Langeland<br />
Besøg det smukke Sydfynske Øhav<br />
To dejlige sommerhuse på Langeland. Ligger nær ved skov og skøn natur.<br />
“Hønsehuset” – Botofte Strandvej 4 – 3 soveværelser: (1DS) + (1DS i<br />
gennemgangsværelse) + (1KS). Max. 6 personer<br />
Slotsgade 3 – med stort legerum. 3 soveværelser: (1DS) + (1DS) + (1DS<br />
+ 1S). Max. 7 personer.<br />
Hold dig orienteret om de nyeste tilbud på www.f-f.dk
Kursusprogram<br />
2013<br />
Slip<br />
løs<br />
– kompetente medarbejdere er efterspurgte<br />
Udnyt mulighederne for at få opdateret dine kompetencer<br />
på FRIE <strong>Funktionærer</strong>s kurser.<br />
Af Jesper Mathiassen, afdelingsleder<br />
Medlemmerne efterspørger kurser i personligt<br />
udviklende kompetencer hos FRIE<br />
<strong>Funktionærer</strong>. I 2013 skal dit særlige og<br />
personlige talent slippes løs.<br />
Ønsket er at styrke de personlige kompetencer.<br />
På vej mod bedre tider står virksomhederne<br />
i et tydeligt dilemma; de tør<br />
ikke ansætte – men samtidig er det tydeligt,<br />
at der mangler flere hænder. I sagens<br />
natur betyder det, at vi alle løber lidt hurtigere,<br />
og prioriteringerne skal være klare.<br />
Det stiller krav til medarbejdernes talent<br />
og personlige gennemslagskraft.<br />
Derfor er der behov for at fokusere på<br />
at forbedre og udvikle sit eget talent og<br />
dermed de individuelle kompetencer, hvis<br />
man som medarbejder fortsat vil være attraktiv<br />
på arbejdsmarkedet.<br />
Uanset dit talent, skal der kommunikeres<br />
effektfuldt både med kunder og kolleger,<br />
og samtidig skal man finde balancen<br />
mellem arbejdsliv og privatliv, så man<br />
undgår stress og også får tid til familie<br />
og venner. Det er i dette spænd, vi har<br />
tænkt kursuskataloget for 2013.<br />
Med vores tilbud kan medlemmerne<br />
opnå kompetenceudvikling indenfor de<br />
områder, hvor behovet ser ud til at være<br />
størst.<br />
Kursuspriserne er i år sat, så de bedre afspejler<br />
antallet af kursusdage, men stadig<br />
ligger langt under markedsprisen. I 2013 er<br />
vi desuden gået tilbage til at opkræve et<br />
mindre kursusgebyr for ledige medlemmer.<br />
Alle kurserne foregår i Odense – lige<br />
i midten af landet.<br />
Vores årlige konference er blevet<br />
så populær, at den nu er en<br />
fast bestanddel af kursusudbuddet<br />
i FRIE <strong>Funktionærer</strong>.<br />
I 2013 er det os en<br />
glæde at kunne præsentere<br />
konferencen “Slip talentet<br />
løs”. Den finder sted<br />
den 17. september i Odense<br />
med nogle af Danmarks bedste<br />
inspiratorer og op-<br />
lægsholdere. Du kan læse meget mere om<br />
konferencen i Magasin FRIE 1/2013, der udkommer<br />
i marts 2013.<br />
Uden dig og de øvrige deltageres engagement<br />
bliver vores kurser ikke til noget – Så<br />
meld dig til! Vi glæder os til at se dig på<br />
vores kurser i 2013.
42<br />
Kurser 2013<br />
Personlig udvikling og livsstil<br />
Fra stress til trivsel!<br />
Vil du have indsigt i, hvordan du med coaching kan hjælpe andre til at fokusere på<br />
muligheder og finde egne løsninger Du vil blive præsenteret for grundlæggende<br />
coachingteorier og teknikker. Vi træner værktøjer og metoder, og du får indblik i,<br />
hvordan en coachingsession gennemføres. Kurset gennemføres over tre dage – to<br />
sammenhængende kursusdage samt en opfølgende træningsdag.<br />
Dato & sted: 23. maj 2013, Paghs Gård, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 995 • For ledige: kr. 495<br />
Nyhed<br />
Styrk dine stærkeste<br />
sider med Enneagrammet<br />
Enneagrammet er et spændende<br />
værktøj til at forstå dig selv og dine<br />
medmennesker bedre.<br />
Med viden om Enneagrammets forskellige<br />
personlighedstyper kan du<br />
lette samarbejdet i krisetider.<br />
Tag med på kurset og lær at forstå<br />
dine egne såvel som andres reaktionsmønstre<br />
og bliv en endnu bedre<br />
kollega.<br />
Dato & sted: 11. - 12. april 2013 og<br />
9. - 10. september 2013, Radisson Blu<br />
H.C. Andersen Hotel, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 1.995<br />
For ledige: kr. 995<br />
Kommunikation og personlig fremtoning – styrk dit brand!<br />
Med enkle virkemidler lærer du at styrke dit personlige brand gennem styling, personlig fremtoning, kommunikation og<br />
kropssprog. Vi kommer ind på tøj og stil samt makeup, kommunikation med fokus på kropssprog samt udarbejdelse af en<br />
præsentation.<br />
Med dette kursus får du hele pakken, så du fremstår som den bedst mulige version af dig selv.<br />
Dato & sted: 15. - 16. maj 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 • For ledige: kr. 995<br />
Kursusprogram
Kurser 2013<br />
43<br />
Kommunikation<br />
Grundlæggende NLP<br />
Styrk din gennemslagskraft, selvforståelse og personlige<br />
udvikling med NLP. Du får en grundlæggende indføring i<br />
den spændende, moderne psykologi og kommunikationsteori<br />
kaldet NLP.<br />
På kurset lærer du at være en mere tydelig kommunikator<br />
og får grundstenene til at skabe positiv forandring i dit liv.<br />
Dato & sted: 20. - 21. marts 2013, Radisson Blu H.C.<br />
Andersen Hotel, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 • For ledige: kr. 995<br />
Personlig effektivitet & planlægning (PEP)<br />
At prioritere sine opgaver, sin arbejdsindsats og finde balancen mellem arbejdsliv<br />
og privatliv er de fleste moderne menneskers allerstørste udfordring.<br />
PEP din balance i livet op og lær at bruge din tid rigtigt, så du både når det, du skal,<br />
og det du gerne vil.<br />
Dato & sted: 24. april 2013, Paghs Gård, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 995 • For ledige: kr. 495<br />
Coaching<br />
– vejen til målet!<br />
På dette 4-dages kursus får du indsigt<br />
i, hvordan du anvender coaching til at<br />
fokusere på muligheder og finde løsninger.<br />
Du bliver præsenteret for en coaching-model<br />
og gjort fortrolig med<br />
de enkelte trin i modellen, og du bliver<br />
trænet i at gennemføre en coaching<br />
fra start til slut.<br />
Du vil kunne anvende din nye viden<br />
og de færdigheder, du opnår på kurset,<br />
såvel arbejdsmæssigt som privat.<br />
Kurset gennemføres over 2 x 2 dage<br />
med en måneds mellemrum.<br />
Dato & sted: 13. - 14. marts 2013 og<br />
17. - 18. april 2013, Radisson Blu H.C.<br />
Andersen Hotel, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 2.990<br />
For ledige: kr. 1.450<br />
Prisen dækker hele kursusforløbet<br />
Konflikthåndtering i hverdagen<br />
Kurset er for dig, der vil være bedre til at håndtere og løse konflikter i dagligdagen.<br />
Hvad er en konflikt, og hvordan løser vi den bedst muligt<br />
På kurset introducerer og træner vi forskellige modeller for håndtering af konflikter<br />
i dagligdagen.<br />
Dato & sted: 6. - 7. november 2013, Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 • For ledige: kr. 995<br />
Lær at sige NEJ!<br />
Tør du sige, hvad du mener – og tør du mene, hvad du<br />
siger “Nej” er et af de stærkeste ord i ordbogen, og for<br />
mange mennesker et af de ord, der er sværest at bruge.<br />
Det kan være svært at tage en bevidst beslutning, når<br />
man står i spændingsfeltet mellem at bruge vores ret<br />
til at sige “Nej” eller bevare et godt forhold til den,<br />
som spørger om en tjeneste og ønsker et “Ja”.<br />
Dato & sted: 29. - 30. oktober 2013, Radisson<br />
Blu H.C. Andersen Hotel, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 1.995<br />
For ledige: kr. 995<br />
Kursusprogram
44<br />
Kurser 2013<br />
Kommunikation<br />
Nyhed<br />
Rådgivende salg<br />
Godt for kunden, dig og for virksomheden<br />
Kurset er for dig, der til daglig arbejder med administration eller service og har kundekontakt.<br />
Det kræver god salgsindsats af få solgt sit ’produkt’ uden at lyde påtrængende, eller kunden føler,<br />
man “prakker” dem noget på. Du lærer at sætte dig ind i og afdække kundens behov.<br />
Dato & sted: 21. november 2013, Paghs Gård, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 995 • For ledige: kr. 495<br />
Nyhed<br />
Mind Map<br />
– Det handler om overblik<br />
Mind Map er et fantastisk overbliks- og kreativitetsværktøj,<br />
hvis du skal udvikle en spændende<br />
præsentation, skrive en artikel, en<br />
brochure eller måske en hel bog eller en<br />
studieopgave.<br />
Også ved andre daglige opgaver, møder<br />
og projekter kan Mind Map teknikken<br />
hjælpe dig til at holde fokus<br />
og skabe overblik.<br />
Dato & sted: 3. april 2013,<br />
Paghs Gård, Odense<br />
Pris for medlemmer i job:<br />
kr. 995 • For ledige: kr. 495<br />
God og effektiv<br />
kundeservice<br />
Har du lyst til at blive endnu bedre<br />
til at give dine kunder en rigtig god<br />
service – også når det drejer sig om<br />
svære samtaler som fx reklamationer<br />
Så meld dig til vores 2 dages kursus,<br />
hvor vi sætter fokus på den gode<br />
kundeservice og giver dig redskaberne<br />
til at sikre en god serviceoplevelse.<br />
Dato & sted: 25. - 26. september<br />
2013, Radisson Blu H.C. Andersen<br />
Hotel, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr.<br />
1.995 • For ledige: kr. 995<br />
Kommunikation<br />
på jobbet<br />
Kommunikation er det vigtigste værktøj i<br />
mange job og er afgørende for vores resultater.<br />
På kurset træner vi i at kommunikere på den rigtige måde,<br />
så du i fremtiden får lettere ved at skabe gode relationer<br />
(og resultater) med alle typer kunder og kollegaer.<br />
Kurset gennemføres over 2 x 1 dag med en måneds mellemrum.<br />
Dato & sted: 8. oktober 2013 og 12. november 2013, Paghs Gård, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 1.500 • For ledige kr. 750. Prisen dækker hele kursusforløbet<br />
Kursusprogram
Kurser 2013<br />
45<br />
Nyhed<br />
Forhandlingsteknik<br />
– der skaber resultater<br />
Vil du gå fra forhandlinger med bedre resultater, gode relationer<br />
og vide, at du har styret forhandlingsforløbet professionelt<br />
Så meld dig på dette kursus, hvor du får den grundlæggende<br />
introduktion til at forhandle mere professionelt og med<br />
bedre resultater, uanset om det er med eksterne partnere<br />
eller internt med kollegaer eller din chef.<br />
Den svære kundesamtale<br />
Oplever du, det er svært at håndtere de kunder, der klager,<br />
brokker sig og måske en sjælden gang i mellem er ubehagelige<br />
Så er dette kursus noget for dig.<br />
Du lærer at analysere og håndtere den svære kundesamtale,<br />
så du ikke lader den ramme dig personligt, men<br />
i stedet bevarer din professionalisme og evne til at tænke i<br />
gode forretningsmæssige løsninger.<br />
Dato & Sted: 11. april 2013, Paghs Gård, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 995 • For ledige: kr. 495<br />
Dato & sted: 22. - 23. oktober 2013, Radisson Blu H.C.<br />
Andersen Hotel, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 1.995 • For ledige: kr. 995<br />
Personlig gennemslagskraft<br />
Kunne du tænke dig at trænge langt bedre igennem med<br />
dine budskaber både personligt og professionelt<br />
Prøv dette kursus, hvor vi giver dig nogle muligheder for at<br />
arbejde med situationer, hvor du tidligere har haft en barriere.<br />
Det kunne være at tage ordet i en forsamling, tage en<br />
nødvendig konfrontation, lave en præsentation for kollegaer<br />
eller kunder m.m.<br />
Dato & sted: 1. oktober 2013, Paghs Gård, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 995<br />
For ledige: kr. 495<br />
Ledelse & HR<br />
Personalejura<br />
Opdatér din viden og få styr på de<br />
daglige personalejuridiske problemstillinger,<br />
som kan opstå i HR-funktionen.<br />
Kurset henvender sig primært til<br />
ansatte, der beskæftiger sig med<br />
HR i mindre og mellemstore, private<br />
virksomheder og til andre med interesse<br />
for personalejura.<br />
Dato & Sted: 7. maj 2013, Paghs<br />
Gård, Odense<br />
Pris for medlemmer i job: kr. 995<br />
For ledige: kr. 495<br />
Kom med på konference d. 17. september 2013 under temaet “Slip talentet løs”.<br />
Nærmere indhold og beskrivelse af konferencen kan du læse om i det kommende<br />
Magasin FRIE 1/2013, der udkommer i marts.<br />
HUSK, hvis du er tilmeldt vores nyhedsbrev, får du altid de seneste informationer<br />
direkte i din indbakke. Tilmeld dig nyhedsbrevet på www.f-f.dk.<br />
Bemærk:<br />
Alle priser er enhedspriser for medlemmer af SFF<br />
(den faglige organisation) og inkl. materialer, kost & logi.<br />
I lighed med sidste år vil du kunne invitere en kollega med<br />
til medlemspris. Se hvordan du gør på www.f-f.dk<br />
og book dine kurser online.<br />
BOOK<br />
dine kurser<br />
online<br />
www.f-f.dk<br />
Kursusprogram
46<br />
Hjernebrud<br />
Dyrk hjernegymnastik<br />
og vind SuperGavekort<br />
ILDE-<br />
VARSLENDE<br />
GØRE<br />
BOD FOR BESTRØ TANKE KØKKEN- GÅET OM<br />
REDSKAB BORD I<br />
TYRKISK<br />
VALUTA<br />
KEN-<br />
DINGS-<br />
MÆRKE<br />
KLØFT FORSKELLIGE HANK BRANCHE GIGANTISKE VÆKST FLAMMER<br />
HOL-<br />
LANDSK<br />
OST<br />
TO ALEN<br />
AF ÉT<br />
STYKKE<br />
FOR-<br />
DÆRVET<br />
UDBRY-<br />
DER-<br />
KONGE<br />
HAVNE<br />
JORDLAG<br />
FØR E<br />
PARTI<br />
LUKKET<br />
BIL<br />
IRLAND<br />
FRIDAGE<br />
BOMULDS-<br />
MASSE<br />
STRÆK-<br />
NING<br />
RAMTE<br />
RUSSISK<br />
ZAR<br />
SCENE<br />
KLUB-<br />
SKIFTE<br />
FOR-<br />
LOVET<br />
2<br />
KVIK<br />
FRANSK<br />
Ø<br />
1<br />
DOVNE<br />
I LYS<br />
-<br />
VÆRDIG-<br />
HED<br />
JAPAN<br />
MESTER-<br />
SKAB<br />
SERUM I<br />
FLERTAL<br />
ITALIEN<br />
KUNST-<br />
STOF<br />
ÆLDRE-<br />
YDELSEN<br />
3<br />
MAGTE<br />
AF-<br />
KASTET<br />
HIP SOM<br />
-<br />
FRI-<br />
SEREDE<br />
CIRKEL<br />
DEMON-<br />
TERET<br />
AM. FOR-<br />
FATTER<br />
DYRELYD<br />
TONE<br />
PYNTER<br />
EFTER F<br />
HABILE<br />
LÆRE-<br />
ANSTALT<br />
FJOLS<br />
SEKS<br />
HALVE<br />
5 NYESTE<br />
6<br />
SLALOM-<br />
- NOK STJERNE 2009<br />
UDSTYR<br />
SYGDOM<br />
FÆNGSEL<br />
SKÆLDUD<br />
MALPLA-<br />
CERET<br />
REJSE<br />
UDTRYK<br />
FOR<br />
NYDELSE<br />
OPMÆRK-<br />
SOMT<br />
REDSKAB<br />
SMYKKE-<br />
STENEN<br />
NORD<br />
9<br />
ARRAN-<br />
GERE<br />
FANGST-<br />
MIDLER<br />
TV-<br />
BRUGERE<br />
KLAGE-<br />
SANG<br />
SKRAM-<br />
MER<br />
7<br />
KUMME<br />
LILLE<br />
DECI-<br />
METER<br />
FOREKOM<br />
8<br />
FINT<br />
ULDSTOF<br />
4<br />
DEL AF<br />
GITTER<br />
PENGE<br />
IND-<br />
SIGELSE<br />
Vind<br />
Super<br />
Gavekort<br />
Send ind og VIND<br />
Send løsningen på krydsordet elektronisk til hjernebrud@f-f.dk<br />
og vind SuperGavekort<br />
Vær med i lodtrækningen om:<br />
1. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 500 kroner<br />
2. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 300 kroner<br />
3. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 200 kroner<br />
Vinderne offentliggøres på www.f-f.dk. Indsendes inden den 1. februar 2013
Dette bør du vide om<br />
SVANEMÆRKET RENGØRING<br />
Du får ...<br />
✔ Opfyldt de skrappeste miljøkrav<br />
OBS!<br />
Svanemærkede rengøringsmidler er en selvfølgelighed, og udgør kun en brøkdel af de skrappe<br />
miljøkrav, vi skal opfylde for at være leverandør af Svanemærket rengøring.<br />
✔ Sikkerhed for gode medarbejderforhold<br />
OBS!<br />
OBS!<br />
Ved at købe Svanemærket rengøring viser din virksomhed, at der bevidst er valgt en rengøringsløsning,<br />
hvor rengøringsmedarbejderne er sikret en anstændig behandling og gode forhold.<br />
✔ Garanti for høj etik og ansvarlighed<br />
Svanemærket rengøring giver dig garanti for, at din leverandør opfylder alle krav og regler i<br />
lovgivning og overenskomster. Ingen risiko for illegal arbejdskraft, sort arbejde, underbetaling,<br />
momssnyd, skatteunddragelse eller anden form for overtrædelse.<br />
Anders Andersens Rengøring er Danmarks eneste landsdækkende rengøringsselskab, der har<br />
opnået Svanemærkning. Licens nr. 576-035.<br />
RING 43 99 99 99 - og få et særdeles attraktivt tilbud - ganske uforpligtende - på<br />
Svanemærket kvalitetsrengøring, der er udført af tilfredse og veluddannede medarbejdere.<br />
Hovedafdeling: Rugvænget 40, 2630 Taastrup • Jylland: Ladegårdsvej 18, 7100 Vejle • www.aaren.dk • info@aaren.dk
thirst For experienCes<br />
Sommerfester og konferencer i inspirerende rammer<br />
Carlsberg er en oplagt mødeplads til sommerfesten, konferencen eller den stilfulde<br />
middag. uanset om I ønsker at være inde eller ude, i Bar Jacobsen eller Carlsberg<br />
Museum & Business Centre, har vi nogle af byens smukkeste og mest festlige rammer,<br />
der garanterer en både inspirerende og festlig dag.<br />
vores moderne køkken og fleksible rammer matcher alle former for arrangementer.<br />
Med visit Carlsbergs enestående muligheder for at supplere dagen med både<br />
inspirerende og sjove pauser, som trækker på Carlsbergs produkter og historie, får I en<br />
vellykket dag med kvalitet i fokus.<br />
FirmaFrokoster fra 220 Kr / Kuvert<br />
DagsmøDepakker fra 220 Kr / Kuvert<br />
sommer Fester fra 795 Kr / deltager<br />
kontakt Visit Carlsberg Booking og få en<br />
uforpligtende fremvisning af vores faciliteter.<br />
telefon +45 33 27 10 20 eller mail booking@<br />
carlsberg.dk.<br />
konFerenCer DagsmøDer galla Breakout-sessioner sommerFester visitcarlsberg.com
Change language