God ledelse i BUF - Login - KÃ¸benhavns Kommune

More documents

Recommendations

Info

”I dag ville jeg nok have formuleret det anderledes. Men grundlæggende synes jeg, det er et godt oplæg.” Stig Schiermer, Udviklingschef Tekst: Henrik Førby Jensen Foto: Lars Nybøll BUF-djævlen spørger Der fandt du også den mest knudrede Stig Schiermer. Du er Udviklingschef i Center for Ressourcestyring og har planlagt og ledet de åbne møder om god ledelse i BUF. Hvorfor laver BUF de møder? - Fordi vi gerne vil inddrage så mange som muligt i diskussionen. Vi vil gerne have en løbende diskussion om god ledelse, og vi vil gerne have en form for ledelsesevaluering. Hvad skal medarbejderne bruge møderne til? - Den måde, som lederen udøver sin ledelse på, er jo et vilkår for medarbejderne. De skal jo også have indflydelse og give udtryk for, hvad der skal til for at de synes, det er godt. Hvorfor lægger I møderne sidst på eftermiddagen, hvor folk er dødtrætte? - Fordi det er det tidspunkt, hvor flest har mulighed for at deltage. Af hensyn til pædagogerne burde vi nok have lagt nogle af møderne om formiddagen. Men det er lidt intuitivt nogle gange, og der er nu engang flest, der kan om eftermiddagen. På Rådmandsgades Skole var der tilmeldt 50 deltagere, men kun under 30 dukkede op. Er det tilfredsstillende? - Jeg havde da gerne set flere deltagere, men man skal huske på, at de åbne møder er tænkt som en ventil. Lederen på den enkelte institution har også skulle tage initiativ til dialog med medarbejderne om god ledelse. Og hvis der så er nogle, der af en eller anden grund ikke har haft mulighed for at deltage i de møder, havde vi de åbne møder. De er også tænkt som som inspiration til at diskutere videre på arbejdspladsen. Men det har aldrig været meningen, at de åbne møder skulle klare debatten om god ledelse i BUF. Hvem har formuleret de emner, medarbejderne skulle tage stilling til på de åbne møder? - Det har organisationen som sådan. Det er styret af Københavns Kommunes værdier og BUF’s mission, vision og strategi. Det er de retningsgivende beslutninger, der har været grundlaget for formuleringerne. BUF-djævlen vil du støde på, hver gang du åbner KBH018 Kan du forstå, hvis en træt medarbejder har svært ved at forholde sig til den her formulering: ”Lederen har forståelse og respekt for de arbejdsvilkår og den dialog med det politiske niveau, der karakteriserer en politisk ledet organisation, herunder afspejler og forklarer Børne- og ungdomsudvalgets og Borgerrepræsentationens beslutninger over for brugere og medarbejdere”? - Ja. Der fandt du også den mest knudrede af dem alle sammen. Vi har i så stor udstrækning som muligt anvendt strategiens formuleringer. Senere er strategien blevet ændret, og formuleringerne er blevet mere enkle. Hvad hindrede jer i at formulere oplægget på forståeligt dansk i første omgang? - I dag ville jeg nok have formuleret det anderledes. Men det er jo en kompleks problemstilling. Er der nogle ting, du synes kunne været gjort bedre fra forvaltningens side i forhold til de åbne møder? - Ideelt set havde det nok været godt, hvis det havde ligget på et andet tidspunkt på året (end april, red). Skolerne er i fuld gang med at planlægge næste skoleår, og institutionerne er midt i en pædagogisk visionsdebat. Men alle er glade for at diskutere god ledelse. Og grundlæggende synes jeg, at det er et godt oplæg. Hvad blev der sagt på de åbne debatmøder? Hvordan lyder værdierne i Københavns Kommune og BUFs vision, mission og strategi? Se det og meget mere på nettet på kbh018. kk.dk
Charlotte Hoff er 43 år og underviser i matematik og billedkunst på Nyboder Skole; derudover er hun tilknyttet specialcenteret og er læsevejleder. Hun cykler hver dag til og fra arbejde - fra Frederiksberg til Nyboder Skole på Østerbro og tilbage igen. Tekst: Gurli Nielsen Foto: Lars Nybøll Charlotte Hoffs frokost den 17. juni: Rester fra aftensmaden: salat med ris, marinerede kalkunstykker, majskolber og tomater, et stk. rugbrød og en gulerod. Masser af vand. Vi cykler til arbejde 16/17 Cykelmyggen fra Nyboder Skole Dem fra Ålholm Skole gjorde det. Dem fra Børnehaven Månestrålen gjorde det og også Støtte, Rådgivning og Sundhedsfolkene i forvaltningen - alle cyklede de med i den årlige kampagne ’Vi cykler til Arbejde’. På Nyboder Skole sætter de hold hvert år. I år var de 20, og tilsammen cyklede de 2.136 kilometer – som fra København til Napoli. KBH018 cyklede en tidlig maj-morgen med Charlotte Hoff gennem byen på vej til arbejde.
Page 1 and 2: AUGUST • SEPTEMBER • OKTOBER 3
Page 3 and 4: Indhold 02/03 S. 24 S. 4 Maden er m
Page 5 and 6: Katya Zorde, lærer Kålsuppe. Madm
Page 7 and 8: Som lærer har du tyve minutter til
Page 9 and 10: BUFs syv strategiske temaer n Helhe
Page 11 and 12: Tekst: Jane Kofod Illustrationer: L
Page 13 and 14: ordentligt - også selv om jeg erke
Page 15: nisation, så lederen kommer ud af
Page 19 and 20: Kollegaerne ”Jeg er varm fortaler
Page 21 and 22: Hvad blev sagt på de lokale debatm
Page 23 and 24: Konkurrence Har du læst KBH018 nr.
Page 25 and 26: En dag sidste vinter blev alle ansa
Page 27 and 28: ÷ - Man kan spille fodbold herude
Page 29 and 30: Foto: Christoffer Regild Kære dagb
Page 31 and 32: Foto: Frederik Sommer ”Vi kan ikk
Page 33 and 34: Pia Mørch, psykolog Distrikt Vanl
Page 35 and 36: Lille undervisnings-revolution på

God ledelse i BUF - Login - KÃ¸benhavns Kommune

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?