God ledelse i BUF - Login - Københavns Kommune

nisation, så lederen kommer ud af kontoret. En
pædagog er jo ikke uddannet til at lave kontorarbejde.
Nogle af de opgaver kan en HK’er lave.
Det andet opfatter jeg altså ikke som effektiv,
administrativ ledelse.
Vil for meget
Der er mindre ilt i lokalet nu. Diskussionen
bliver mere og mere springende, og under den
fælles opsamling skydes der sporadisk.
- Den gode leder har et helhedssyn på barnet.
Hvor ville det være godt, hvis vi kan få et bedre
samarbejde på tværs af forvaltningerne, siger en
kvinde fra Ungdommens Uddannelsesvejledning.
- Visionerne og intentionerne er gode, men alt
for meget detailstyring præger BUF. Man vil for
meget på alt for kort tid, og det er mødet i dag
desværre også udtryk for, mener en anden.
- Og så skal de fjerne fingrene fra, om vi går i
Netto eller Fakta, siger en tredje.
Snakken humper videre i gruppen.
- ”Resultatstyring”. Det er vel også noget med
dokumentation, hvis man skal oversætte det til
pædagogsprog, tænker Ingerlise højt, men ingen
tænker med.
Anni: Det er godt nok sent på dagen, når man
har været på stranden og i skoven med børnene.
Jeg sidder og falder helt sammen.
Ingerlise: Det handler jo også om rekruttering.
Anni: Det har du ret i. Hvis vi kan gå op i
Føtex og hente et par ansatte, gør vi jo det. Vi
kan simpelthen ikke få de uddannede.
Katayon: Jeg tror, det er vigtigere med fastholdelse.
Folk kommer og går jo.
Og så rejser de sig selv og går. Mødet er slut,
og der er stadig nogle timer at nyde det gode
vejr i.
14/15
Hvordan lød spørgsmålene i
debatoplægget?
Se det og meget mere på nettet
på kbh018.kk.dk