God ledelse i BUF - Login - Københavns Kommune

”At jeg sidder her
betyder, at dørtrinnet
er blevet lidt
lavere, næste gang
en medarbejder får
lyst til at ringe.”
Søren Thorborg,
Distriktschef Nørrebro
God ledelse i BUF
her, var det aldrig sket. Selv de medarbejdere,
der ikke kommer i dag, vil have nemmere ved at
ringe til mig fremover, fordi jeg har signaleret, at
jeg er til rådighed, vurderer distriktschefen.
- Ja, jeg gør det i hvert fald ikke for PR’s skyld,
understreger han omhyggeligt.
- Jeg vidste jo ikke, om jeg ville møde 50 protesterende
medarbejdere med bannere eller bare
én. Det er jo den chance, man tager.
Og kun én medarbejder var, hvad der dukkede
op den første mandag. Men Søren Thorborg
ligner stadig en mand med en god ide, og ugen
efter er distriktschefen atter på plads på bænken.
Områdeledelse
Inger Larsen fra den selvejende fritidsinstitution
Møllegade er hurtigt på pletten og vil snakke fritidspædagogik.
Hun får snart følgeskab af Maria
Pilloni, leder af de fusionerende institutioner
Blide og Nørretoppen, og fagsnakken går lystigt
om samtænkning og områdeledelse og forældresamarbejde.
Låget vippes af kagedåsen, og der er
igen hed kaffe i krusene.
To mænd i mørkt street wear krydser pludselig
den lille helle midt i trafikken, og gadeplansmedarbejderne
Magnus Westergaard og Gökhan
Karakus fra Detach blander sig i selskabet.
- Godt initiativ, Søren. Kan ellers ikke se,
hvordan jeg lige skulle få tid til at hilse på dig,
griner Magnus.
Der er hyggelig trængsel omkring bænken. En
ung pige spørger om vej til Blågårds Plads, en
jyde med læsset trailer spørger efter en genbrugsplads
i nærheden. En fuld mand med orange
tænder og gammelt spyt i mundvigene sejler
rundt om bænken og råber godmodigt.
Timen blev til fem kvarter, og nu pakker
distriktschefen for sidste gang kander, krus,
småkager, sukker og skeer sirligt ned i de brune
kurve. Søren Thorborg er meget tilfreds med
”kvaliteten” af de to mandages snakke, og han
har lidt svært ved at slippe bænken for sidste
gang.
- Alene det, at jeg sidder her, betyder at
dørtrinnet er blevet lidt lavere, næste gang en
medarbejder får lyst til at ringe eller maile, siger
han.
- Har du så fundet af, hvad god ledelse er, mens
du har siddet her på bænken, Søren Thorborg?
- At være til rådighed er et nøgleord, lyder
svaret prompte.
I alt fem medarbejdere lagde vejen forbi de
to mandage. Det svarer til 0,17 procent af alle
distriktets medarbejdere.
Men smilet bliver hængende på Nørrebrochefens
læber, da han hanker op i sin kurv og
spadserer de få skridt tilbage til sit kontor. Til
efteråret er Søren Thorborg tilbage på bænken,
lover han.