Budget 2013-2016 - Aalborg Kommune
Budget 2013-2016 - Aalborg Kommune
Budget 2013-2016 - Aalborg Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Side 88<br />
<strong>Budget</strong> <strong>2013</strong>-<strong>2016</strong> • Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen<br />
Forstærke indsatsen overfor unge ledige<br />
Antallet af unge ledige har de senere år været stigende. Det er derfor en stor udfordring og et væsentligt mål, at få de<br />
unge i arbejde eller i gang med en uddannelse, så de kan komme ud på arbejdsmarkedet til gavn for dem selv og virksomhederne.<br />
Jobcenter <strong>Aalborg</strong> indgår som en central aktør i arbejdet med <strong>Aalborg</strong> <strong>Kommune</strong>s ungestrategi.<br />
Særligt i <strong>2013</strong> vil der være fokus på, at få de unge, der har komplekse personlige og psykiske problemer i gang med uddannelsesrettede<br />
aktiviteter. Sammen med skolerne og UU skal der kigges på, hvordan frafald kan forebygges. Der er for<br />
mange unge, der står uden en praktikplads efter grundforløbet. Erhvervsskolerne gør allerede en stor indsats, men det<br />
skal undersøges, hvordan jobcentret kan understøtte denne indsats. Endelig vil et tema være, at hjælpe ledige med en<br />
videregående uddannelse i gang på arbejdsmarkedet<br />
Færre på førtidspension<br />
Centralt i den førtidspensionsreform, der forventes at træde i kraft i <strong>2013</strong>, er at unge under 40 år som udgangspunkt<br />
ikke tilkendes førtidspension. Kun de personer, hvor det er helt åbenbart, at de aldrig kan blive i stand til at arbejde, kan<br />
fortsat få førtidspension. I stedet skal de henvises til tværfaglige rehabiliteringsteams, og efterfølgende have et tilbud et<br />
eller flere ressourceforløb. Reformen vil give nye muligheder. Det er samtidig en udfordring, at fastholde styring i forhold<br />
til et effektivt sagsforløb. Forebyggelse er fortsat den mest effektive måde at mindske tilgangen til førtidspension. Ressourceforløbene<br />
skal alene skal være for de personer, hvor andre muligheder er udtømte.<br />
Langtidsledigheden skal bekæmpes<br />
Mange er truet af at miste forsørgelsesgrundlaget, når dagpengeperioden fra <strong>2013</strong> er beskåret til to år. Jobcenter <strong>Aalborg</strong><br />
vurderer, at mellem 500 og 1000 ledige vil miste dagpengeretten i <strong>2013</strong>. Jobcenter <strong>Aalborg</strong> er derfor gået sammen med LO<br />
sammen om at strategi og en handleplan for bekæmpelse af langtidsledighed. Strategien videreføres i <strong>2013</strong>. I strategien<br />
indgår bl.a. makkerskaber mellem medarbejdere i jobcentret og a-kasserne, ekstra jobkonsulent-indsats, særlig vejledning<br />
af 40 - 55 årige i løntilskud og særlig vejledning af ufaglærte unge under 30 år om uddannelse. Strategien falder i<br />
tråd med den akut-pakke, som regeringen har udmeldt til hjælp for de udfaldstruede.<br />
Holde fast i resultaterne på sygedagpengeområdet<br />
<strong>Aalborg</strong> har haft succes med en effektiv og helhedsorienteret indsats for at bringe sygemeldte hurtigere tilbage til<br />
arbejdsmarkedet. Det er lykkedes at nedbringe antallet af langvarige sygedagpengeforløb, men <strong>Aalborg</strong> <strong>Kommune</strong> har<br />
fortsat en større andel af andel af arbejdsstyrken i <strong>Aalborg</strong>, der er sygemeldt over 26 uger end landsgennemsnittet. Forskellen<br />
er dog indsnævret i de seneste år. Strategien er i <strong>2013</strong> fortsat at holde fast i en effektiv og rettidig indsats med en<br />
bred vifte af tilbud til de sygemeldte<br />
Center for Misbrug og Socialt Udsatte<br />
Misbrugsafsnittet integrerer børne- og familieperspektivet i alkoholbehandlingen og arbejder ud fra en helhedsorienteret<br />
tilgang, hvor behandling, familiearbejde, beskæftigelse og øvrige sociale indsatser integreres, så der opnås de mest<br />
optimale faglige og økonomiske løsninger for borgere med misbrugsproblemer. Misbrugsafsnittet arbejder med faglig<br />
udviklingsplan i 2012, som implementeres i <strong>2013</strong>.<br />
Voksne med handicap - Tilpasning af organisationen og udnyttelse af tekniske løsninger/hjælpemidler<br />
Der sker i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen løbende en tilpasning ud fra nye regler på området, nye muligheder ift.<br />
digitalisering osv. Der er opmærksomhed på at holde fast i højfaglighed og kvalitet også når økonomien på området er under<br />
pres. Et af redskaberne er organisatoriske tilpasninger således der bliver bedst mulige rammer ift. at kunne yde den service,<br />
der er nødvendig på området. Et andet redskab er fortsat at arbejde med at lette, forenkle og effektivisere selve sagsbehandlingen.<br />
Digitalisering, nye tekniske løsninger og hjælpemidler osv. vil være et klart opmærksomhedspunkt i <strong>2013</strong>.