Budget 2013-2016 - Aalborg Kommune
Budget 2013-2016 - Aalborg Kommune
Budget 2013-2016 - Aalborg Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Budget</strong> <strong>2013</strong>-<strong>2016</strong> • Ældre- og Handicapforvaltningen Side 115<br />
4: Innovation og ny teknologi<br />
Vi lægger vægt på at tilgodese borgernes ønsker og behov og at gøre den enkelte borger mere selvhjulpen. Vi er på forkant<br />
med udviklingen og anvender nye faglige metoder og nye teknologiske hjælpemidler. Vi frigør hermed ressourcer,<br />
som vi kan anvende til en bedre service.<br />
Bedre udnyttelse af kendt teknologi<br />
Vi vil eksempelvis i <strong>2013</strong> have fokus på spiserobotter, robotstøvsugere, talegenkendelse, loftslifte, toiletstole, intelligente<br />
plejesenge, toiletter med skylle-, tørre-, sænke og løftefunktion, TeleCare Nord og online Velfærd.<br />
Hjælpemidler og bevillinger<br />
Vi arbejder med en model for leje af hjælpemidler og etablerer et showroom med rådgivning i velfærdsteknologiske hjælpemidler.<br />
Analysearbejdet begynder<br />
første kvartal <strong>2013</strong>.<br />
<strong>Aalborg</strong> på forkant (innovationsstrategi)<br />
Vi etablerer en central innovationsenhed pr. 1. januar <strong>2013</strong>, der understøtter og samler op på lokale initiativer.<br />
Fra mere til bedre<br />
Vi tænker innovativt og bruger Frihedsbrevet til at imødekomme fremtidens udfordringer.<br />
5: Rollemodeller for kvalitet og faglighed<br />
Vi er stolte af vores arbejde, og både ledere og medarbejdere er rollemodeller. Vi har fokus på faglighed og leverer service<br />
af høj kvalitet. Vi anvender og deler viden til gavn for borgerne.<br />
Kvalitet<br />
Vi er i dialog om kvalitet med borgere, kolleger, pårørende og andre samarbejdspartnere. Vi vil afdække kvalitetsbegrebet<br />
og sætte det i spil på den enkelte arbejdsplads.<br />
Faglighed<br />
Vi formidler i <strong>2013</strong> inspiration og værktøjer til at understøtte ledere og medarbejderes afvikling af konstruktive udviklingssamtaler<br />
på arbejdspladserne. Vi udarbejder og implementerer i <strong>2013</strong> en strategi for brug af e-learning.<br />
Tværfaglighed<br />
Vi udvikler netværk ved i <strong>2013</strong> og 2014 at gennemføre pilotprojekter med fokus på en tværfaglig tilgang. Vi formidler<br />
vores læring og erfaringer herfra.<br />
Rollemodeller<br />
For at udvikle vores velfærdsledere anvender vi i <strong>2013</strong> og 2014 aktivt erfaringer fra projekt ”Tværgående ledelse på Ældreområdet”<br />
på vores øvrige arbejdspladser.
Change language