Budget 2013-2016 - Aalborg Kommune

Budget 2013-2016 • Aalborg Kommune
Side 11
Center for Arktisk Samarbejde
Aalborg Kommune ønsker markant at styrke samarbejdet med Grønland og det arktiske område som helhed. Derfor forslås
etableret et nyt center: Center for Arktisk Samarbejde. Centeret skal markere en kraftigt styrket strategisk satsning,
der samler de mange samarbejder, der allerede er etableret imellem Grønland og Nordjylland, og skabe en ny og synlig
platform for samarbejdet imellem Danmark og Arktis.
Det er ønsket, at centeret etableres i partnerskab imellem centrale aktører i Grønland og Danmark: det grønlandske selvstyre,
de grønlandske kommuner, den danske stat, Region Nordjylland, Aalborg Samarbejdet og Aalborg Kommune samt
erhvervsliv og forsknings- og uddannelsesinstitutionerne i Grønland og Danmark.
I første omgang etableres centeret som et 2-årigt pilotprojekt i 2013-2014 med en centerdirektør. Centeret placeres i
Erhvervsafdelingen i Aalborg Kommune med henblik på etablering af et egentligt selvstændigt Center for Arktisk Samarbejde
fra og med 2015.
Pilotprojektet tænkes løbende drøftet og kvalificeret i et tæt samarbejde med de grønlandske partnere, Aalborg Havn,
Aalborg Universitet, Arctic Business Network, Region Nordjylland samt øvrige interessenter på området.
Finansieringen af pilotprojektet sker i et samarbejde mellem Borgmesterens Forvaltning og Aalborg Havn samt andre
centrale partnere.
Arbejdsmiljø og sygefravær
Budgetforligspartierne har med tilfredshed noteret sig, at det af HMU og Ledelsen højt prioriterede arbejde med arbejdsmiljøet
og ”Social Kapital” samt ikke mindst fokuseringen på at nedbringe det arbejdsbetingede sygefravær synes at
bære frugt. Det samlede sygefravær i årets første 8 måneder er således nedbragt med gennemsnitlig 3/4 dag for alle ansatte
i forhold til samme periode i året før. Hvis denne tendens fortsætter året ud, vil det samlede sygefravær i 2012 være
nedbragt med mere end 1 dag for alle ansatte i forhold til 2011 svarende til en øget arbejdsmængde på ca. 75 stillinger.
Budgetforligspartierne anbefaler HMU og Ledelsen at fortsætte arbejdet med arbejdsmiljøet og ”Social Kapital” samt
ikke mindst fokuseringen på det arbejdsbetingede sygefravær, idet en reduktion i det arbejdsbetingede fravær er til gavn
for alle parter.
I det kommende år vil der som konsekvens af reduktioner i budgettet være behov for omlægninger og ændringer i
arbejdsopgaverne på en lang række områder. For at imødegå, at dette påvirker det arbejdsbetingede sygefravær håber
Budgetforligspartierne på et fortsat godt og åbent samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne.