Tilbage til arbejde - Ergoterapeutforeningen

Tilbage til arbejde
Når en medarbejder er i fare for at
meskifte væk fra en ren biomedicinsk
flerdimensionelt perspektiv med fy-
miste tilknytningen til arbejdsmar-
tilgang mod en helhedsorienteret
sisk, social, psykologisk og økonomisk
kedet, er der mange gode grunde til at
tværfaglig og tværsektoriel indsats.
implikation for den enkelte langtids-
sætte ind:
Disse resultater har fået tiltagende
syge. Men initiativerne i tilbage til
opmærksomhed i de danske TTA-
arbejde bør komplementere ønsket
At fastholde en kompetent
projekter og udgør et fundament i
om deltagernes autonomi for at sikre
medarbejder
indsatsen (Gensby, 2007).
engagement.
At forebygge og minimere
sygefravær
Norske studier viser, at der er mange
Kompliance i processen bør ses i
At minimere risikoen for perma-
årsager til sygefravær. Diagnoseba-
forhold til deltagernes holdninger
nent udstødning fra arbejdsmar-
serede kriterier og sygdomsfokuseret
og værdier for at finde den bedste
kedet
rehabilitering kan på den baggrund
løsning. Loisel et al. (2005) beskriver
have svært ved at imødekomme
betydningen af et formuleret fælles
Flere forskere vurderer, at en tidlig
de udfordringer, som vurdering af
værdigrundlag i TTA-projekter, idet
indsats (efter 4-12 uger) og seriøs
erhvervsevne efter langtidssygefra-
de rehabiliterende medarbejdere
udredning er vigtigt for, at medar-
vær fordrer, og derfor giver TTA-
ellers kan have et højere fokus på ob-
bejdere kan vende tilbage til arbejde
projekterne nye og formentlig bedre
jektivt målbare værdier og mindre på
efter en langtidssygemelding. Tidlig
muligheder for at muliggøre en aktiv
udvikling af deltagernes ressourcer.
indgriben er dog ikke nødvendigvis
arbejdsfastholdelse. Klientcentre-
Således kan deltagerne uden indivi-
ensbetydende med tidlig tilbageven-
ringen eller borgerinddragelsen er
duelt engagement overbevises til at
den, men bør betyde tidlig kontakt,
imidlertid afgørende for, om den lang-
mene, at tilbagevenden til arbejdet er
udredning og udarbejdelse af plan for
tidssyge oplever motivation og aktiv
den optimale løsning. Denne tilgang
tilbagevenden.
deltagelse i TTA, hvilket bør have
kan forstærke en negativ holdning
6
Der er både samfundsmæssige
fuld opmærksomhed i den samlede
arbejdsfastholdelsesindsats.
over for TTA (Loisel, 2001).
problemstillinger og strukturelle
Særligt har forskningsresultaterne
elementer i relation til sygefravær.
Konsekvenserne og betydningen af
peget på, at samarbejdet med den
Canadisk forskning på området (Sher-
sygefraværet for den langtidssyge
sygemeldtes arbejdsplads er vigtigt i
brooke-studiet) har ført til et paradig-
skal for TTA-medarbejderne ses i et
forhold til de interventioner, der skal