ฉบับสมบูรณ์ - สถาบันพระปกเกล้า

สถาบันพระปกเกลา : การศึกษาเพื่อเสริมสรางความซื่อตรงในสังคมไทย
เสนอ : ศูนยสงเสริมและพัฒนาพลังแผนดินเชิงคุณธรรม
2.2.2 ความบกพรองดานความซื่อตรงในสังคมไทย
นักวิชาการของไทยที่ไดทําการศึกษาวิจัยถึงสภาพความบกพรองความซื่อตรง
ในสังคม คือ เสาวนิจ รัตวิจิตร (2547) อธิบายวานักการเมือง ยังไมเปนตัวแบบที่ดีในดาน
คุณธรรมความซื่อสัตย ประชาชนมองวาการเมืองเปนเรื่องไกลตัว และยากที่จะนํามาเปน
แบบอยางได สวน สวนธัญญา สนิทวงศ ณ อยุธยา (2547) ไดอธิบายลักษณะความซื่อสัตย
ซื่อตรงในสังคมไทยวา ความสัมพันธขององคประกอบการขัดเกลาทางสังคม และลักษณะทาง
จิตใจกับพฤติกรรมความซื่อสัตยของคนไทย เพื่อศึกษาระดับพฤติกรรมความซื่อสัตยของ
สังคมไทยและกระบวนการขัดเกลาทางสังคม โดยครอบครัว โรงเรียน สถาบันศาสนา และ
สื่อมวลชน ซึ่งผลการศึกษาพบวากระบวนการขัดเกลาทางสังคมจากแหลงตางๆ มีอิทธิพล
ตอลักษณะทางจิตใจของเด็กนักเรียนที่นับถือแตละศาสนาแตกตางกันไปใน 3 องคประกอบ
คือ ลักษณะทางศาสนา การควบคุมตนเอง และทัศนคติตอความซื่อสัตย การไดรับการอบรม
สั่งสอนจากสถาบันศาสนาและจากโรงเรียน โดยเฉพาะโรงเรียนอิงศาสนา มีสวนสําคัญในการ
สรางลักษณะทางศาสนาใหแกนักเรียน การเลี้ยงดูแบบพึ่งตนเองเร็วและการไดรับแบบอยาง
ความประพฤติจากผูใหญมีสวนสําคัญในการสรางการควบคุมตนเองของนักเรียน หรือใน
พอแม/ผูปกครองก็ตาม พฤติกรรมความซื่อสัตยของพอแมผูปกครองกับของนักเรียน
ไมมีความสัมพันธกัน และในรุนพอแมผูปกครองนั้น เพศหญิงและเพศชายมีพฤติกรรมความ
ซื่อสัตย ไมแตกตางกัน ขณะที่รุนลูกคือเด็กนักเรียนในปจจุบันเพศหญิงจะมีพฤติกรรมความ
ซื่อสัตยสูงกวาเพศชาย
สวน ขวัญรัก สุขสมฤทัย (2547) ศึกษาถึงพฤติกรรมการทํางานของเจาหนาที่
ในหนวยงานใหบริการประชาชนภาครัฐที่มีแนวโนมความไมซื่อสัตยในการทํางาน ปจจัย
เอื้ออํานวยใหเกิดความไมซื่อสัตยในการปฏิบัติงานของเจาหนาที่ภาครัฐในหนวยงานที่มี
แรงดึงดูดดังกลาว ทั้งปจจัยหลอหลอมกอนเขาทํางานและในการทํางานปจจุบัน พบวา
องคประกอบในการเปนเจาหนาที่ที่ดี มีความซื่อสัตยในหนวยงานภาครัฐที่มีแนวโนม
ความไมซื่อสัตย มี 2 ประเด็น คือ
1) การหลอหลอมกอนเขาทํางาน เจาหนาที่ที่มีความซื่อสัตยไดรับการเลี้ยงดู
แบบใหพึ่งตนเองเร็ว การไดเห็นแบบอยางความซื่อสัตยจากผูใหญ และการไดรับการบมเพาะ
ดานคุณธรรมอยางสม่ําเสมอจากครอบครัว รวมทั้งการใกลชิดซึมซับจากสถาบันศาสนา
2) การหลอหลอมจากการทํางานในหนวยงาน โดยลักษณะงาน วัฒนธรรม
องคการ ผูบังคับบัญชา เพื่อนรวมงาน กฎระเบียบในการปฏิบัติงาน กับการหลอหลอมจาก
25