Vinder af Konsulentprisen 2009 - DI

helt ind til, hvad det kræver af kompetencer og adfærd for
den enkelte funktion, leder og medarbejder.
Videndelingen mellem Summit og R&D er sket løbende i
processen via konsulenternes evne til at udfordre kundens
forståelse af ledelse, organisering, samarbejde og forretningskultur.
R&D fik gennem processen et nyt syn på de
forretningsmæssige muligheder med et skift fra forskerkultur
til forretningskultur.
Konkret skete videnformidlingen på arbejdsseminarer, i
projektteams samt gennem individuelle coachinger. Summit
bidrog her med ny viden om organisationskultur, værdikæde,
team udvikling, og forandringsledelse.
Refleksion
Læring for virksomheden: Udsagn fra ALK-Abelló
Summit har båret udviklingsprocessen igennem, ikke tegnet
nye diagrammer, men taget udgangspunkt i den nødvendige
udvikling af den organisatoriske selvforståelse
samt givet ærlig, direkte og ufiltreret feed- back til de involverede
ledergrupper og individuelle ledere.
Summit har demonstreret fin evne til at integrere organisations-
og ledelsesudvikling med forretningsforståelse
og leveret en meget fin rådgivning som basis for kobling af
den enkelte leders handlinger til specifikke forretningsmæssige
behov.
Projektet har skabt en ”best-practice” metode for kombineret
organisations- og lederudvikling, som har været til
inspiration for resten af organisationen. ALK-Abelló er i
færd med at evaluere R&D´s udvikling med henblik på at
iværksætte processer skåret over samme model andre steder
i organisationen.
Læring for konsulentvirksomheden
Måden, vi i Summit A/S arbejder med koncepter for ledelsesmæssige
udvikling, er blevet udfordret i mødet med en
så analytisk-professionel kunde, at vi i bund og grund har
måttet videreudvikle vores egne koncepter for at matche
kunden. På begge sider har ydmyghed og respekt suppleret
hinanden godt og gjort det muligt, at begge parters ekspertiser
og viden er kommet optimalt i spil.
Summit har udviklet en dyb forståelse og respekt for ”forskerkulturen”
og det at arbejde i en udpræget vidensorganisation,
hvor der stilles krav til præcision, grundighed og
dokumentation, og hvor der altid arbejdes i dybden.
Projektet har dermed overordnet medvirket til at videreudvikle
vores ekspertise og erfaring med ledelse - og organisationsudvikling
for meget videnstunge virksomheder,
som i dag er et af Summits største forretningsområder.
52