Vinder af Konsulentprisen 2009 - DI

People & Performance
Vi har en klar vision om, at vi vil levere så gode HR-ydelser,
at vores kunder er parate til at anbefale os i deres netværk.
Vi arbejder mod at øge virksomhedens præstationer gennem
forankrede HR-processer. Vores kernekompetencer og
den måde, vi går til opgaverne på, er rettet mod netop det
resultat:
Vi fastholder et stadigt fokus på kundens strategi og de tilknyttede
mål.
Vi faciliterer ikke blot udviklingen af strategien, men også
udarbejdelsen af de aktiviteter, der skal sikre udbredelsen
og implementeringen af strategien.
Det kan også være en aktivitet, der hjælper til at afdække
organisationens ressourcer og mangler i relation til strategiens
mål og succes. Eller det kan indebære en vurdering
af teams, processer, enkeltpersoner, coaching, kompetenceudviklingsforløb
og performance management værktøjer
og processer.
Vi arbejder med værdiprocesser og intern/ekstern kulturforståelse
i organisationer.
Formålet er at etablere en grundig forståelse for organisationen
og hjælpe vores kunder til at påvirke og skabe konteksten
for at kunne imødegå målene for den valgte strategi.
Vi faciliterer integration i relation til opkøb, fusioner og
reorganiseringer og vurderer involverede nøglepersoner.
Afsættet er ofte en HR Due Diligence tilpasset behovet
efterfulgt af anbefalinger og aktiviteter til sikring af forandringen.
Vi tror på, at det at udvikle mennesker er grundstenen for
enhver organisations evne til at opretholde og udvikle præstationer.
Vi arbejder ud fra den betragtning, at en afgørende del af
enhver virksomheds succes er at have de rigtige mennesker
i de rigtige roller i de rigtige faser i udførelsen af ethvert
strategivalg.
Plan B
Plan B uddanner, træner og vejleder de kræfter, der arbejder
med at styre forandringsarbejde eller søsætte en ny organisation.
Ved hjælp af Plan B bliver det muligt at tage vare på individernes
forskelligheder og alligevel få alle til at arbejde i
den samme retning. I vores åbne lederudviklingsprogram
får deltagerne inspiration, viden og mod til at møde det
ukendte.
Vi går ind med virkningsfulde og målelige indsatser på et
strategisk og operativt niveau og skaber en helhed, hvor
det bedste kommer frem: i hovedet og i hjertet på din egen
organisation.
Hvordan skal din organisation møde fremtiden
Meget vil forandres på kort tid. Som ansvarlig chef og leder
har du et taktisk valg, der haster. Du kan tage hele ansvaret
for udviklingen – og være alene med ansvaret. For
uanset hvor mange kræfter, du bruger på at informere og
anskueliggøre, vil du altid finde grupper, der hverken forstår
eller kan se det, du ser foran dig.
Et alternativ er at kontakte Plan B.
Med vores støtte går nytænkningen hånd i hånd med den
afprøvede erfaring. Vi ser organisationer som et levende
system, hvor hver afvigelse fra den rutinemæssige vej giver
anledning til forudsigelige og højst menneskelige reaktioner.
Reaktioner er mulige at forudse og imødekomme i god tid
og kan forvandles til forøget effektivitet. Måske vil du involvere
medarbejderne og dermed udvide ansvaret for
fremtiden. En måde at tilføre ny energi til organisationen
på er at formulere strategier, foretage prioriteringer og opsætte
hverdagsnære mål sammen.
Plan B Consulting AS
Havnegade 39
1058 København K
T: 70 70 20 62
E: info@planb.dk
W: www.planb.dk
Derfor ser vi rekrutteringen som en nøgleaktivitet i jagten
på gode præstationer. Vi baserer vores rekruttering på
en grundig analyse af konteksten sammen med forretningen.
People & Performance A/S
Horsens Hus
Holmboes Allé 1, 4
8700 Horsens
T: 79 27 72 90
E: mail@pphr.dk
W: www.pphr.dk
111