CAnyt 1, februar 2011 - CA a-kasse

CA nyt
MEDLEMSBLADET FOR CA A-KASSE NR. 1 FEB. 2011
Mere tid til
familie igen
Karrierejob + HD og MBA tog tiden 3
Tema Efteruddannelse:
Presser privatlivet 2
Aftal det hele 6
HD tidligt og silde 7

Tema :
Efteruddannelse
Brian kombinerede karrierejob med både HD og MBA, side 3
Gode råd om efteruddannelse før, under og efter, side 6
Karin arbejder med salg, men vil have teorien med.
Lea vil skifte fra regler til marketing, side 7
Sponsoreret
af firma og familie
Job + studier
presser privatlivet
AF OLE STRAND
En HD og en MBA har givet direktør Brian Kruse Jacobsen nye værktøjer,
nye jobmuligheder og et netværk, som han ofte benytter i sit job. Men
deltidsstudier i store dele af de sidste 10 år har også krævet en god
sponsor på hjemmefronten – og en forståelse for, at far ikke altid kan
tage drengene med en tur i skoven... AF OLE STRAND FOTO CHILI FOTO
For de fleste kan det være svært nok at få arbejde og privatliv
til at balancere. Alligevel vælger mange højtuddannede også at
presse en videregående efteruddannelse ind i kalenderen.
Lidt over hvert tredje CA-medlem har taget en videregående uddannelse
efter, de kom ud på arbejdsmarkedet. Det viser en ny
undersøgelse blandt 1.287 medlemmer fra CA’s medlemspanel.
Hver anden (48 %) har suppleret deres første uddannelse med en
HD, 10 % har taget en diplom- eller en akademiuddannelse, mens
6 % har valgt MBA eller en anden master-uddannelse.
Nye værktøjer og nye muligheder
Næsten alle deltagerne i undersøgelsen har først og fremmest
taget uddannelsen for at få nogle flere værktøjer i værktøjskassen
– enten for at blive klogere på det, de laver i forvejen, eller
fordi de er skiftet til et andet fagligt område, men mangler den
teoretiske baggrund.
Hver fjerde har også peget på, at uddannelsen har åbnet op for
nye og bedre karrieremuligheder, f.eks. at de konkret har fået
mere ansvar i jobbet eller avancement, at det har hjulpet dem til
nye job, eller at det generelt har styrket deres CV.
Påvirker privatlivet
Det er dog ikke uden konsekvenser at tage en videregående uddannelse,
mens man arbejder, for medlemmerne har i gennemsnit
brugt 19 timer om ugen på deres studier, og det har givet
ekstra pres på arbejds- og privatliv.
36 % mener, at der ikke har været balance mellem arbejdsliv,
studie liv og privatliv, og kun 28 % mener, at der har været balance
i nogen eller i høj grad.
Og når der ikke er balance, går det først og fremmest ud over
privatlivet. Det gælder for 85 %, mens 10 % lader det gå ud over
studierne. Kun 2 % har ladet det gå ud over arbejdslivet.
Stigende interesse for fleksibel uddannelse
Flere uddannelsessteder har indrettet MBA-uddannelsen, så den
kan tages mere fleksibelt, over kortere eller længere tid, og i et
modul ad gangen. På CBS mærker Lone Ryevad Boysen, der er
Marketing og Stakeholder Manager på skolens MBA-programmer,
en stigende interesse for den fleksible model, hvor en MBA tager
25 måneder.
”Der er stadig en del, der tager den intensive model på 1 ½ år og
kører på med fuld skrue, for at få det overstået. Men der er en
større og større interesse for den fleksible model, hvor folk kan
tage en pause og give sig selv og familien et pusterum på studiet”,
siger Lone Ryevad Boysen.
Det handler ikke kun om hensynet til privatlivet, men ligeså meget
hensynet til karrieren, mener hun.
”Det taler til de mennesker, der ikke er helt sikre på, at de det
næste 1 ½ år kan bruge 20 timer om ugen på studiet, og samtidig
sætte privatlivet og jobbet helt på vågeblus, for hvad nu, hvis der
sker et eller andet uforudset, eller hvis det bliver nødvendigt at
give den en skalle på jobbet. Det vil de ikke på forhånd afskære sig
fra, selvom statistikken viser, at 75 % fleksibelt E-MBA-hold ender
med at køre lige igennem uden pause. Men det afgørende er, at de
stadig har muligheden for at flekse ud af studiet, hvis der bliver
brug for det”, siger Lone Ryevad Boysen.
CAnyt
ISSN 1903-3184
Oplag 33.000
Redaktion
Ole Strand (ansv.red.)
Layout
Van Tran
CA a-kasse
Smakkedalen 2
Postboks 50
2820 Gentofte
Tel 3314 9045
Mail ca@ca.dk
Web www.ca.dk
Aarhus kontor
Vesterport 8 K
8000 Aarhus C
CAnyt 3

Da Brian Kruse Jacobsen i 2001 arbejdede som salgsleder i TDC,
lå det lige for at starte på en HD i afsætning for at blive bedre til
jobbet. Han fik TDC med på ideen, så de sponsorerede uddannelsen.
”Den store motivation til at tage en uddannelse ved siden af jobbet,
er for mig at man får et studieforløb, hvor man fordyber sig
teoretisk, men med det samme kan afprøve det i praksis i det
daglige arbejde. Det udvider værktøjskassen både fagligt og kompetencemæssigt”,
siger Brian Kruse Jacobsen.
TDC Talent Pool gav MBA
Kort tid efter at Brian Kruse Jacobsen blev færdig med sin HD,
blev han udvalgt til TDC’s Talent Pool – hvor TDC hjælper lovende
lederemner i organisationen på vej med individuelt tilpassede uddannelsesprogrammer.
En egentlig udviklingspakke, som både
virksomhed og medarbejder kan have udbytte af.
”Som led i Talent Pool bliver man tilbudt en MBA-plads efter eget
valg. Og jeg valgte at tage Executive MBA på Henley Business
School. Ikke mindst fordi det er en international MBA, så jeg følte,
at min værkstøjskasse blev udvidet inden for både sprog og ledelse,
og samtidig kunne jeg også udvide mit netværk. Og så er
Henley skruet sådan sammen, at man kan tage et år ad gangen.
Det tiltalte mig, at man kunne tage det i etaper og som fjernstudium
med seminarer indimellem. Det gør det nemmere at overskue,
også for familien”.
MBA fulgte med jobskifte
Brian Kruse Jacobsen startede på MBA i efteråret 2005, men
undervejs i uddannelsen skiftede han job fra TDC til en anden
virksomhed, som så også overtog sponsoratet af uddannelsen.
”Det er jo en dyr uddannelse til i alt 350.000 kroner, så jeg forhandlede
mig frem til, at jeg kunne færdiggøre studiet, og at de
betalte for resten af uddannelsen. Det var ok med dem, hvis bare
jeg passede mit arbejde som markedschef. Men jeg følte ikke, at
virksomheden så det som et potentiale for dem. Det var udelukkende
for min skyld – som en del af lønpakken”, siger han.
Netværket bruges
Brian Kruse Jacobsen blev færdig med sin MBA i foråret 2010,
og i starten af 2010 fik han også nyt job – som administrerende
direktør i McPHONE Telemarketing, som er et af landets største
telemarketingbureauer. I det job har han løbende glæde af netværket
fra MBA.
”Vi trækker løbende på hinanden. Jeg er ofte i kontakt med mine
studiekammerater om det ene eller det andet ledelsesaspekt,
som vi lige kan vende sammen”, siger han.
Uddannelse fremmer karrieren
Udover de nye værktøjer, som han har fået, er Brian Kruse Jacobsen
ikke i tvivl om, at hans uddannelser også haft betydning for
hans karrieremuligheder.
demonstreret, at du har et vist overblik og kan klare et vist arbejdspres,
men jeg tror også, at det i høj grad handler om titler.
Når man som arbejdsgiver screener et ansøgerfelt, så kigger man
hurtigt ned over det og leder efter nøgleord, og der skader det
ikke med en ekstra uddannelse”, siger Brian Kruse Jacobsen.
Sponsor på hjemmefronten
Brian Kruse Jacobsens drenge har lige skullet vænne sig til de
nye tilstande: En far, der har tid til at tage i med i svømmehallen,
følge dem til sejlads, tennis- og fodboldkampe eller bare gå en
søndagstur med hele familien.
I en pæn del af deres opvækst har det nemlig mest været deres
mor, Lotte, der har stået for de ting. For når Brian havde fri fra
arbejdet, var de ledige huller i kalenderen fyldt op med studier
– først en HD ved ASB i 2001-2003 og derefter en Executive MBA
ved Henley Business School i 2005-2010.
Nu gør vi det færdigt
”Der er da indimellem, hvor man har spurgt sig selv, om det har
været det værd i forhold til familielivet. Men der har Lotte sagt,
at nu gør vi det færdigt. Så jeg har haft en god sponsor på hjemmefronten”,
siger Brian Kruse Jacobsen.
Han har brugt omkring 15 timer om ugen på studierne ved siden
af chefjobs med 40-50 timers arbejde om ugen. Læsningen har
været i faste rammer – efter arbejde og inden spisetid og fortrinsvis
om søndagen, og ellers har han sat sig ind i kontoret, når tiden
har været til det.
Hele familiens MBA
Uddannelse ved siden af arbejdet kræver to ting, mener Brian
Kruse Jacobsen.
”Du er nødt til at have en personlighed, som gør dig i stand til at
arbejde, når tiden er til det – også selvom resten af familien tager
til familiefødselsdag eller kører til fodbold. Og så er du nødt til at
have fuld opbakning fra din familie til, at du prioriterer sådan. Når
mine kolleger spørger, hvad der skal til for at tage en MBA, så er
det vigtigste, at man har en klar aftale med hele familien. Jeg har
set for mange skæbner undervejs, hvor man ikke havde gjort sig
det klart. Den væsentligste årsag til frafald fra studiet er ikke faglige
udfordringer, det er simpelthen, at man ikke kan få det til at
hænge sammen i forhold til familien og ens arbejdsplads”, siger
Brian Kruse Jacobsen.
For Brian Kruse Jacobsen var det derfor en stor tilfredsstillelse at
tage familien med til MBA-graduation i London i efteråret 2010.
”Det er ikke kun min MBA, det er hele familiens MBA. Turen satte
punktum for forløbet, hvor familien fik set skolen og alle de folk,
der rendte rundt i kapper med diplomer og var glade – så drengene
kunne se, hvad det egentlig var for et sted, deres far havde
brugt så meget tid på”, siger Brian Kruse Jacobsen.
”
Når mine kolleger spørger, hvad der skal til for at tage en MBA, så er det vigtigste,
at man har en klar aftale med hele familien. Jeg har set for mange skæbner
undervejs, hvor man ikke havde gjort sig det klart...” BRIAN KRUSE JACOBSEN
”Det giver et løft internt i organisationen, men også når jeg har
skullet skifte job. Det har givet nogle nye jobmuligheder både efter
min HD og min MBA. Det har noget at gøre med, at hvis du
har taget en uddannelse sideløbende med arbejde, så har du jo
4 CAnyt CAnyt 5

Aftal det hele – gode råd om efteruddannelse
AF LARS ULRIK JEPPESEN, KARRIEREKONSULENT I CA A-KASSE
Var 2010 endnu et år, hvor du ikke fik optimeret
dine kompetencer Eller hvor du
lærte noget, som du aldrig rigtig fik brugt
efterfølgende Succesfuld efteruddannelse
handler om aftaler, aftaler, aftaler – om
hvad der skal ske og hvorfor – før, under og
efter efteruddannelsen.
Afklaring – hvad vil du, hvad har du brug for
For at du kan få en ordentlig afklaring, er du nødt til at lave en
ordentlig plan for dig selv. 1: Hvad er det for kompetencer, jeg
mangler. 2. Hvad er det, jeg skal være bedre til. Når først du ved
det, så har du både A og B i flytteprocessen. Dér, hvor du er i dag,
og dér, hvor du godt vil hen – de kompetencer, du skal tilegne dig.
Derefter gælder det så om at finde ud af, hvilken efteruddannelse
der passer bedst til behovet. Er det en HD Er det et projektlederforløb
En MBA eller et kortere kursus
Hvor tilegner du dig bedst de kompetencer, som du har brug for,
for at udfylde disse ting, som du ikke har i øjeblikket. Hvis du har
afdækket dit behov og har fundet ud af, hvordan det kan opfyldes,
så har du også argumenterne på plads i forhold til din chef.
Lav evt. et uddannelses-scorecard sammen med chefen næste
gang, du er til MUS-samtale:
1. kolonne: Hvad er det for kompetencer, du skal bruge
2. kolonne: Hvor god er du til dem i dag (på en skala fra 1-10)
3. kolonne: Hvor vigtige er de (på en skala fra 1-10)
Hvis scoren er lav i nr. 2, men høj i nr. 3, så er der et udviklingsbehov.
Aftale med dig selv
Aftalen med dig selv handler først og fremmest om ambitioner
og tid.
Hvad er dit ambitionsniveau Skal du være en A-student, eller er
det fint nok at gå igennem med et mere almindeligt snit.
Hvad har du tid til Hvor mange timer vil det kræve at få topkarakterer,
hvor mange timer kan du nøjes med Udover selve
undervisningen skal der også medregnes tid til forberedelse,
gruppearbejde, opgaver og transport.
Aftale med baglandet
Det kan nok ikke undgås, at der bliver tidspres, når du kaster 10-
20 timers uddannelse ind i en i forvejen travl hverdag, men du kan
gøre meget ved på forhånd at forventningsafstemme og aftale
med baglandet. Er de villige til, at du bruger de næste to år på, at
du i 15 timer om ugen læser lektier og deltager i gruppearbejde
Sæt jer ned og find sammen ud af, hvor de timer så helt konkret
skal komme fra. Er det ægtefællen, der skal stå for alt det praktiske
skal du læse om aftenen og/eller rive søndagen ud af familiekalenderen
til studierne Hvis I på forhånd har aftalt det, kommer
det ikke som en ubehagelig overraskelse bagefter.
Aftale med chefen
Aftal med chefen, hvad der forventes af dig, mens du læser, så I
er enige om rammerne for din uddannelse: Betaler virksomheden
uddannelse og bøger Kan du få fri, hvis der er undervisning på
hverdage Bliver der taget hensyn, eller skal du bare passe din
kvote Er der forventninger fra virksomheden til eksamensresultatet
Hvad nu, hvis du skal bruge et halvt år eller et semester
ekstra på det. Er det acceptabelt eller ikke
Sæt dig ned med din chef og lav en plan for implementeringen,
inden du tager på kursus eller starter på uddannelse. Vi kender
det nok alle sammen, at når man har været på kursus og kommer
tilbage, så ligger der sådan en bunke papirer og sager og venter
på os. Og hvis der ikke er en plan for, hvordan din nye viden skal
bruges, så ryger kursusmappen ind på hylden og bliver den dyreste
støvsamler.
Derfor bliver man nødt til at sige, ’Nu kommer du på det her kursus,
og når du kommer tilbage, så skal du også arbejde med noget
af det’. Og hvis det er nye opgaver, skal man sørge for, at der også
er afsat tid til dem i forhold til de opgaver, man har, og i forhold
til ens afdeling. Det kræver et stykke arbejde, men det er nødvendigt,
hvis efteruddannelsen ikke bare skal være nice-to-know.
”Hvis der ikke er en plan for, hvordan din
nye viden skal bruges, så ryger kursusmappen
ind på hylden og bliver den
dyreste støvsamler”. LARS ULRIK JEPPESEN
”
HD tidligt og silde
Den ene står tidligt op og læser, inden hun tager på job. Den anden går i gang med
at læse, når børnene er puttet. De mødes på HD-studiet to aftener om ugen på CBS
– den ene for at få papir på sine kompetencer, den anden for at skifte spor...
AF OLE STRAND FOTO DAS BÜRO
6 CAnyt CAnyt 7

Hver morgen kl. 4.45 sætter Karin Eg sig til rette og tyrer marketingbøger
i en time, inden hun kører fra Frederiksberg og møder
på slaget otte i salgsafdelingen hos Ostegrossisten Delimo A/S i
Skævinge ved Hillerød.
Karin Eg har solgt ost og andre levnedsmidler i mange år, men
har kun en gammel uddannelse som bogholder at falde tilbage på.
”Jeg kom inden for salg ved en tilfældighed for mange år siden og
var god til det. Men da jeg for nogle år siden skulle ud og søge nyt
job, stødte jeg på, at man forventede, at jeg havde en eksamen i
forhold til de jobs, jeg søgte, og det blev jeg faktisk ret ærgerlig
over”, siger Karin Eg.
Mindre siksak
Problemerne med at trænge igennem til jobsamtalerne fik Karin
Eg til at se på mulighederne for efteruddannelse, og for 2 ½ år
siden startede hun på HD i en alder af 46 år. I september 2010
startede hun så på HD 2. del Marketing Management, og studiet
har åbnet for nye dimensioner.
”Jeg har nogle andre redskaber i dag,
end jeg havde tidligere. Når man selv lærer
sig tingene, har man en siksak-vej hen mod
løsningerne, men på HD-studiet lærer man
en mere direkte vej”. KARIN EG
”
”Nu hvor jeg er i gang med uddannelsen, kan jeg godt se, at det
jeg havde lært ikke var nok. Jeg har nogle andre redskaber i dag,
end jeg havde tidligere. Når man selv lærer sig tingene, har man
en siksak-vej hen mod løsningerne, men på HD-studiet lærer man
en mere direkte vej”, siger Karin Eg.
Først da Karin Eg var startet på uddannelsen, fik hun en aftale
med sin chef om, at virksomheden betaler undervisning og materialer.
”Til at starte med havde jeg egentlig forestillet mig, at jeg selv
ville betale uddannelsen. Nok sådan en pigeting, for tænk nu hvis
det ikke går. Hvis man fejler og springer fra, og de så har betalt til
det. Det ville være for pinligt. Men jeg tænkte, nej pokker tage det.
Uanset hvad, så lærer du noget undervejs, som du kan bruge med
det samme. Du udvikler dig jo enormt fagligt og som menneske,
og det har du jo med på arbejde hver dag”, siger Karin Eg.
Små grå i gang igen
Men arbejdet og den praktiske erfaring kommer også med den
anden vej, når Karin Eg mandag og torsdag aften kører fra jobbet
i Skævinge til undervisning på CBS.
”Jeg har nok en fordel ved, at jeg let kan forholde mig til det,
der bliver undervist i. Ikke det hele selvfølgelig, men der er visse
områder, hvor jeg har prøvet tingene i praksis. Omvendt har det
krævet noget at få gang i de små grå. Jeg har jo ikke ligefrem siddet
og boget faglitteratur tidligere”, siger Karin Eg.
Der er fem timers undervisning om ugen, og der er tre moduler
hvert semester – med tilhørende eksamen. Karin Eg bruger omkring
20 timer om ugen på studiet, måske endda lidt mere. Oveni
kommer 37 timers arbejde og lang daglig transport fra Frederiksberg
til jobbet i Skævinge.
”Jeg læser fast om morgenen, og nogle gange læser jeg også en
time, inden jeg lægger mig til at sove og ellers i weekenderne. Det
er fritiden, det koster, men så finder min mand på noget andet at
lave, mens jeg læser. Vi går da også ud en gang imellem, men jeg
er nødt til at prioritere benhårdt, og der har jeg valgt at skære
ned på mine venner. De venskaber jeg har, er heldigvis gamle
venskaber, og de kan godt forstå, at i en periode er jeg ikke til
rådighed, som jeg har været tidligere. Det er du nødt til at holde
fast i, for ellers skrider det lynhurtigt. Hvis du først er bagud, kan
du ikke indhente det, fordi eksaminerne kommer med 5-6 ugers
mellemrum”, siger Karin Eg.
Derfor kan Karin Eg heller ikke byde ind med ret meget ekstra,
hvis der er spidsbelastning i perioder på arbejdet. Og det bliver
accepteret.
maceuten Lea Hyllested, som går på samme HD-aftenhold, ikke
ret meget om salg og marketing.
”Jeg læste 1. del for fem år siden, mens jeg havde en søn. I mellemtiden
har jeg fået en mere og holdt pause fra HD, men er så
startet igen i efteråret. Der har ligesom ikke været luft til det før
nu, og det har heller ikke været relevant i mit nuværende job”,
siger Lea Hylllested, der i 5 ½ år har arbejdet med lovregulering
af lægemidler hos lægemiddelkoncernen GlaxoSmithKline.
For et år siden fortalte hun sin chef, at hun gerne ville starte igen
– og at hun gerne på sigt ville arbejde med marketing.
”Der er ikke mulighed for at arbejde med marketing i mit nuværende
job, så ved PUS (personaleudviklings-samtalen, red.) kastede
jeg mig ud i det, og spurgte min medicinske direktør, hvordan
kan jeg komme over i vores marketingafdeling, for de vil jo ikke
bare ansætte mig derovre fra den ene dag til den anden, uden at
jeg har en viden og en erfaring, uden at jeg kan levere noget”,
siger Lea Hyllested.
Enden på samtalen blev, at GlaxoSmithKline betaler for HD-uddannelsen,
og at Lea ved siden af studierne er begyndt at arbejde
en dag om ugen i virksomhedens marketingafdeling. Der er dog
ikke slækket på hendes gamle arbejdsopgaver, så i realiteten har
hun fået flere opgaver.
”Jeg har fået en midlertidig assistent nogle timer om ugen til at
hjælpe mig med mine hidtidige opgaver, mens jeg læser. Men i
sidste ende er det mig, der har ansvaret, og da det handler om at
følge lægemiddellovgivningen, er det sjældent, at man kan gøre
det 80 %. Der er lige så høje krav, som der hele tiden har været”,
siger Lea Hyllested.
Et liv i tre zoner
Med fuldtidsjob og nye arbejdsopgaver oveni, plus to små børn og
en mand med meget overarbejde i nyt job, er det begrænset, hvor
meget tid Lea kan bruge på uddannelsen.
”Vi har fem timers undervisning om ugen, og så siger de kloge jo,
at der så burde være 15 timers læsning derudover. Men det er der
altså ikke tid til i vores husholdning, og det betyder også, at det
ikke bliver stjernekarakterer og stjerne-indlæring hele vejen. Jeg
har været nødt til at forholde mig til, at studiet i denne omgang
er min tredje prioritet efter arbejdet og min familie. Det er en
accept, som jeg har skullet vænne mig til – at man ikke kan være
perfekt på alle områder”, siger Lea Hyllested.
For at få tingene til at fungere, bliver familien nødt til at prioritere,
og Lea Hyllested deler sin dag ind i tre klart adskilte zoner.
Vildt fedt, når man er i det
I det zoneopdelte liv er der ikke meget plads til fritid og venner.
”Der er ikke meget tid til fritid. Sport er nedprioriteret – lige lidt
for meget måske – og jeg tager aldrig ud alene. Vi ser stadig venner,
men kun i weekenden og kun, hvor vi tager hele familien med.
Men det er vigtigt at huske hinanden på, at vi er i et parforhold
– at der er en grund til, at man har fået de her børn, så en aften
om ugen har vi taget fri til, at vi sidder og laver et eller andet sammen.
Det kan være at se en film eller spille et spil, men studium og
arbejde det er forbudt”, siger Lea Hyllested.
Selvom familien til tider er hårdt spændt for, vil Lea bestemt ikke
ynkes.
”Man får jo et fantastisk drive af alt det her. Jo mere travlt man
har, jo mere når man faktisk. Det er vildt fedt, når man er i det,
at lære noget nyt og bruge det, men jeg glæder mig også til den
28/5 i år, hvor de næste fag er overstået, og der er to måneders
ferie fra studiet. Jeg tror ikke, jeg kunne klare to år i træk uden
en pause – til at reflektere og bruge tingene i praksis og lige komme
igen på sit arbejde, hvis der er noget, som har hængt en lille
smule”, slutter Lea Hyllested.
”Man får jo et fantastisk drive af alt det
her. Jo mere travlt man har, jo mere når
man faktisk. Det er vildt fedt, når man er
i det, at lære noget nyt og bruge det”.
LEA HYLLESTED
”
”Det er ikke noget, vi egentlig har talt om, men de ved, at det ikke
kan lade sig gøre. Der er jo kun et sted at tage tiden fra, og det er
fra studiet. Og pokker tage at lægge alt mit arbejde og firmaets
ressourcer i uddannelsen, og så ikke komme igennem med det”,
siger Karin Eg.
Ny uddannelse…og mere arbejde
Mens Karin Eg har en del praktisk erfaring at trække på, ved far-
”Når jeg er på arbejde, så fokuserer jeg på det. Når jeg kommer
hjem, er der kun fokus på børnene og huslige opgaver. Så må børnene
være med til at lave mad og sætte vasketøj over, og hvad
der nu ellers skal laves derhjemme. Det kan ikke vente til, de er
puttet. For når børnene sover, så sætter jeg mig til at læse. På den
måde har jeg skullet lære at prioritere og leve meget i nuet. Altså
planlægge og derefter leve i nuet”, siger Lea Hyllested.
8 CAnyt CAnyt 9

Gratis kurser om
jobsøgning, karriereudvikling
og personlig udvikling
Jobsøgning
og karriereudvikling
• Proaktiv jobsøgning
Find frem til de gode job, som aldrig
annonceres.
– Lær at være aktiv på en ny måde. Vi
arbejder med at turde mere...
– Lær nye metoder – tænk utraditionelt
og få nye ideer til at søge job.
– Lad os inspirere hinanden til at gå
nye veje...,vi brainstormer.
• CV og ansøgninger, der virker
Sådan skriver du, så du kommer til
samtale
I CA læser vi over 2000 ansøgninger
og CV’er om året. Kom og få vores bud
på, hvordan du gør en forskel, når du
sender din ansøgning.
• Succes til jobsamtalen
Vær forberedt og få jobbet!
Bliv endnu mere tydelig i din kommunikation
til samtalen.
Få input til, hvordan du får synliggjort
dine kompetencer i forhold til jobbet.
ansøgning, succes til jobsamtalen og
proaktiv jobsøgning.
• Karrierenavigering
Hvilken retning skal du gå
Ved at blive mere bevidst om dine
grundlæggende værdier og kompetencer
skaber du det fundament, der i
sidste ende skal sikre, at dit kommende
job matcher dine ønsker og kvalifikationer.
Personlig
udvikling
• Coaching
Få en smagsprøve!
Få en introduktion til coaching og oplev,
hvordan du kan an vende coaching
i forhold til dit job eller din personlige
udvikling.
• Forhandlingsteknik – Introduktion
Lær at håndtere konflikter i forhandlingen
Få en grundlæggende forståelse for
forhandlingsprocessen samt praktiske
redskaber og teknikker.
• Kommunikation
og Konflikthåndtering
Bliv bedre til at få dine budskaber
igennem
Din evne til at samarbejde og kommunikere
er afgørende for, at du
når dine mål. Bliv endnu bedre til at
kommunikere, så modtageren i højere
grad forstår dine hensigter og undgår
dermed, at uenigheder eskalerer til
mulige konflikter.
• Professionel Networking
Netværk er en af de vigtigste faktorer
for at indgå i det moderne samfund
med succes. Dette gælder både i privatlivet
og i erhvervslivet.
• Præsentationsteknik der virker,
del I
Har du prøvet at præsentere et
budskab, uden følelsen af at trænge
igennem Eller er du usikker, når du
skal formidle et budskab for en gruppe
tilhørere.
• Præsentationsteknik der virker,
del II
Har du erfaring med præsentationer
og ønsker at få feedback på din
personlige stil, eller har du deltaget
i præsentationsteknik del I. På dette
kursus kigger vi nærmere på personlig
stil og virkemidler.
• Mindfulness
Få mere overskud, balance og nærvær
i hverdagen og på jobbet
Mindfulness er et af tidens hotteste
begreber og bruges som en vej til
bl.a. stresshåndtering, medarbejder-
og lederudvikling og til at skabe
mere trivsel i hverdagen.
Dette kursus giver dig en introduktion
til nogle grundlæggende
øvelser, der kan fremme nærvær og
autenticitet i hverdagen.
• Arbejdsglæde er for alle
Ønsker du en større trivsel og tilfredshed
i dagligdagen
Arbejdsglæden påvirker ikke alene
vores gode humør i dagligdagen
og vores omgang med kolleger og
kunder. Den påvirker også vores
produktivitet. Glade medarbejdere
når simpelthen mere.
Lederudvikling
• Lederens karriereveje
Kurset gennemføres over tre dage,
som er placeret med én uges mellemrum.
videre med din karriere enten i
samme eller andet job.
Der arbejdes alle tre dage med egen
erfaring og oplevelser som leder,
hvorfor det er nødvendigt, at du
enten sidder i et lederjob eller har
siddet i et og søger et nyt lederjob.
• Leder på vej
i (sit første) lederjob
At lære noget om ledelse har oftest
været forbeholdt ledere, der har
haft jobbet et stykke tid. Sjældent er
medarbejdere blevet undervist i ledelse,
og sjældent har nyudnævnte
førstegangsledere fået undervisning
eller vejledning i deres job som
leder.
Så på kurset fokuserer vi på, hvad
ledelse er, hvad forventes af en
leder, og ikke mindst hvordan kan
medarbejdere gøre sig klar til at
påtage sig et lederjob.
I øvelser og diskussioner blotlægges
deltagernes lederstile og deres
unikke lederkompetencer. Deltagerne
får redskaber til, hvordan
man kan bruge denne indsigt til
at synliggøre og profilere sig til at
komme i betragtning, når lederjob
skal besættes.
Læs mere, se datoer
og tilmeld dig på
ca.dk/kursus
Kurserne holdes løbende i Kolding,
København, Odense, Aalborg og Aarhus.
Bemærk. Gebyr på 250 kr.
hvis du udebliver uden afbud
Få faglig
inspiration på
CA’s gå-hjem-møder
på næste side
• Find motivationen i jobsøgningen
Bliv endnu bedre til at motivere dig
selv og holde fokus i din jobsøgning
På dette kursus arbejder vi blandt andet
med motivation og identitet, og du
vil få mulighed for at give din jobsøgning
et 360 graders eftersyn.
Du skal have været ledig i min. seks
måneder, og vi forventer, at du har
deltaget på CA´s kurser om CV og
• Kom stress til livs
med positiv psykologi
Kurset er en introduktion til positiv
psykologi, mindfulness og stress.
Du kan undersøge, hvad der fører til
stress i din hverdag, og hvilke symptomer
og reaktionsmønstre du har.
Du får også en masse praktiske råd
til stresshåndtering, og der trænes i
forskellige mentale nærværsøvelser.
• Styr din hverdag
Sådan bruger du tiden rigtigt og når
mere. Kender du det Tiden slår ikke
til, det bliver sværere at nå det hele, og
der opstår ofte forandringer, som ‘vælter’
planerne Så deltag i et kursus,
der handler om personlig planlægning,
kvalitet og at kunne styre din dagligdag.
Som leder kan det være vanskeligt
at udskille og synliggøre sin indsats.
Det kan have en effekt på din
overordnede og dine medarbejdere,
som måske ikke opdager og påskønner
din ledelse, og for dig kan det
være vanskeligt at dokumentere og
overbevise andre om din ledelse.
Få derfor fokus på, hvordan du synliggør
din egen indsats som leder,
så du står bedre rustet til at komme
10 CAnyt
CAnyt 11

‘Gå-hjem-møder’ foråret 2011
Få faglig inspiration på CA’s gå-hjem-møder. Foredragene starter typisk kl. 17.00 og varer
et par timer. Deltagelse er gratis. Du er velkommen til at invitere én eller flere venner med
– dog skal alle tilmeldes. Læs mere og tilmeld dig på www.ca.dk/foredrag.
• Mindfulness: Den direkte vej!
Mindfulness er den direkte vej til at bruge dine mentale ressourcer
optimalt. Charlotte Mandrup vil gennemgå principperne bag Mindful
leadership® og give dig nogle konkrete værktøjer.
› Sted: København og Aarhus
• Læg krisen bag dig
Det er nu, der skal tænkes nyt, hvis man vil ud af krisen som en af
vinderne. Vi giver en medlevende og til tider provokerende opsang og
gode råd til medarbejdere og virksomheder, der stadig bruger slæbegearet.
› Sted: København
• Kulturmødet på arbejdspladsen
Danske medarbejdere og ledere arbejder i stigende grad sammen
med udenlandsk arbejdskraft, men kulturmøderne går langt fra altid
som ønsket. Hvilke værktøjer kan du bruge for at minimere konflikterne
og udnytte mangfoldigheden – kort sagt skabe det effektive kulturmøde
› Sted: København og Aarhus
• Det grænseløse arbejdsliv
De klassiske opdelinger som grænsen mellem familie- og arbejdsliv,
planlægning og udførelse af arbejdet og interessemodsætningen
mellem arbejdsgiver og -tager bliver udvisket. Det giver nogle helt
nye udfordringer, som vi skal lære at navigere i, hvis vi skal kunne
lede os selv i det grænseløse arbejdsliv. › Sted: København
• Hvem er dit Monster
Få en række oplevelser, kompetencer og værktøjer med hjem, der kan
øge din forståelse af både egne og andres værdier, tanker, kommunikation
og adfærd. Aftenen er baseret på Insights’ psykologiske værktøjer,
der er forankrede i Jungs teorier om forskellige persontyper.
› Sted: Kolding, København, Odense, Aalborg og Aarhus
• Personlig effektivitet
Hvordan forøger du din effektivitet Hvor skal du starte, og hvor skal
du ende Kan du blive bedre til at sætte mål for dig selv og nå dem
…Og hvordan gør du bedst op med de tidsrøvere og forstyrrelser, du
møder hver eneste dag › Sted: Aalborg
• Personlig gennemslagskraft
Kommunikation er magt! Den der kommunikerer bedst – og har den
stærkeste, personlige gennemslagskraft – vinder. › Sted: København
• Teori U
Kender du det Vi kan næsten ikke bruge ordet ’forandring’ uden
at folk vender øjnene opad: ”Nu igen...” Hvad er det, der skal til, for
at skabe varige forandringer for mennesker og organisationer, som
ikke bare bliver opfattet som luftige ord fra ledelsen, men som rent
faktisk gør en reel forskel › Sted: København
• Digitale trends
Den digitale dansker er en kræsen kunde, der vil have det hele – og
det skal være gratis. Hvilke trends er de vigtigste nu Hvilken retning
tager det digitale forbrug af services og kommunikation Og hvordan
kan man være med uden at lave et digitalt projekt til flere millioner
› Sted: København
• Styrkebaseret ledelse
Den styrkebaserede tilgang til ledelse er en effektiv metode til at skabe
resultater, innovation og trivsel. Formår organisationen at bringe
medarbejdernes styrker og ressourcer optimalt i spil, opnår man succes
og vækst – både menneskeligt og forretningsmæssigt.
› Sted: København
• Skab jobmuligheder og relationer med LinkedIn
Få konkret viden og værktøjer til, hvordan du optimerer din personlige
tilstedeværelse på LinkedIn og skaber nye relationer samt indsigt
i de nye muligheder for virksomheder på LinkedIn.
› Sted: København
• Selvledelse er kommet for at blive!
Selvledelse øger medarbejdernes motivation. Hør om sammenhængen
mellem værdibaseret ledelse og selvledelse, kendetegn hos den
selvledende virksomhed og medarbejder, og hvordan selvledelse kan
implementeres. › Sted: Aarhus
• Bedre ROI med avanceret marketinganalyse
Der er pres på ift. at dokumentere effekten af marketinginvesteringerne.
Et af svarene kan være brug af avanceret marketinganalyse og
økonometrisk salgsmodellering. › Sted: København
• Ledelse af Generation Y
Er det mangel på respekt at sidde og kigge på sin iPhone til et møde
Nogen vil måske mene at det er, men ikke Generation Y! Hvordan
leder vi de nye generationer, så vi ikke mister dem eller os selv
› Sted: København og Odense
Rabat på
faglige kurser
Projekt-, Program- og Portefølje styring
PRINCE2® og relaterede uddannelser
20–50 %
Kurser i salg, salgsledelse, kundebetjening
og personlig udvikling
20–40 %
Kurser i finansiel styring
og finansielle værktøjer
20 %
Kurser i ledelse, salg, personlig udvikling
og teamudvikling
20 %
CA samarbejder med en række førende kursusvirksomheder,
der giver op til 50 % rabat på deres kurser.
Der er bl.a. kurser i:
• Ledelse, lederudvikling, projektledelse og programledelse
• Markedsføring og digital kommunikation
• Finansiel styring og finansielle værktøjer
• PRINCE2-certificering
• Salg, forhandling og backoffice
• Personlig udvikling
• Mindfulness
• Grafiske værktøjer – Photoshop o.l.
• Microsoft Office – programmer
Kurser i grafisk produktion og værktøjer,
Microsoft og web
20 %
Kurser i digital salg og markedsføring
25 %
COGNITIVE
L E A R N C E N T E R
Kurser i ledelse, salg, forhandling
og kognitiv coaching
25 %
M A N D R U P ' S
Kurser i mindfulness og mindful leadership
20 %
MBA på en dag!
På kun 8 timer bliver du ført igennem
alle de store navne inden for strategi, ledelse,
organisation, salg og marketing. Succesen, der
har haft mere end 10.000 deltagere i Holland
kommer til København den 12/4-2011.
CA-medlemmer får 20 % rabat.
Se alle kurser og tilmeld dig på www.ca.dk/kompetence
Læs mere og tilmeld dig på www.ca.dk/foredrag

NYT FRA CA ADVOKATHJÆLP
Job med løntilskud er bedre end intet job. Så da Sara Hamdrup fik
mulighed for et løntilskudsjob i en kreativ offentlig virksomhed,
slog hun til. Hvis ikke det gav job bagefter, kunne det da i hvert
fald give mere erfaring og nye kontakter, mente hun, der er cand.
ling.merc. i spansk & kommunikation fra ASB.
Sara Hamdrup,
oversætter
i Danmarks Radio
Først fik hun intet varsel, og så fik hun for kort varsel. Først da CA Advokathjælp kom på
banen, fik Sara Hamdrup den opsigelse og det varsel, som hun har krav på...
AF OLE STRAND FOTO DAS BÜRO
Opsigelsesvarsel gælder
også i løntilskudsjob!
Hun startede i juli i med 4 uger i virksomhedspraktik uden løn i
virksomheden, og startede derefter formelt i jobbet med løntilskud
den 9. august i 2010. Sara blev allerede fra starten kastet
ud i arbejdet.
”Jeg blev ansat som pressekoordinator på et enkelt større projekt,
men samtidig med min opstart tog alle ansvarlige på ferie,
og lige pludselig stod jeg alene med flere andres opgaver og med
håret i postkassen”, siger Sara Hamdrup.
Hun var ved at drukne i arbejdsopgaver, som hun ikke følte sig
kvalificeret eller uddannet til. Det blev til sidst for meget, og Sara
Hamdrup blev i starten af oktober sygemeldt med stress.
Fyret over telefonen
Saras chef var løbende i kontakt med hende under sygemeldingen,
men hver gang fik hun det dårligt og begyndte at sidde og
ryste.
”Den 1. november ringede min chef så og opsagde mig over telefonen.
Jeg spurgte, hvornår det var gældende fra. Det kunne
chefen ikke lige svare på, men henviste til, at det ville jeg få brev
om”, siger Sara Hamdrup.
Men brevet kom ikke. I mellemtiden meldte Sara Hamdrup sig ledig
hos CA og fik at vide, at hun havde krav på et opsigelsesvarsel,
og hvis hun ikke fik løn i opsigelsesperioden, stod hun til en karantæne
for selvforskyldt ledighed.
”Jeg gik lidt og overvejede det, og så kontaktede jeg CA Advokathjælp,
der tog sagen. Det var rart, for jeg havde haft det meget
dårligt med at skulle til at kæmpe for min løn oven i sygemeldingen”,
siger Sara Hamdrup.
Lige ud ad landevejen
For advokaterne i CA Advokathjælp var der ikke mange ben i sagen.
”Det er lige ud ad landevejen rent juridisk. De almindelige ansættelsesretlige
regler gælder også for job med løntilskud, men derfor
kan en arbejdsgiver alligevel nemt komme til at tage fejl af,
hvilke opsigelsesvarsler der gælder. Og det var tilfældet i denne
sag”, siger Steen Marslew, der er advokat i CA Advokathjælp.
CA Advokathjælp skrev til virksomheden med det samme og bad
om at få skriftlig bekræftelse på opsigelsen, herunder oplysning
om opsigelsesvarslet, idet man umiddelbart gik ud fra, at det
efter almindelig funktionærretlige regler var til udgangen af december
måned.
To dage efter skrev virksomhedens personalechef tilbage, at man
havde opsagt Sara inden for prøvetiden på tre måneder, og at hun
derfor den 1. november var opsagt med 14 dages varsel, men at
man pga. tvivl om opsigelsestidspunktet havde udbetalt løn for
hele november måned.
Manglede løn for en måned
Men det er en klassisk fejl at begå mht. prøvetid, fortæller Steen
Marslew.
”Mange har en forventning om, at hvis man blot opsiger en person
inden for de tre måneders prøvetid, så gælder det kortere
prøvetidsvarsel på 14 dage. Men det korte varsel gælder kun, hvis
hele varselsperioden på 14 dage kan ligge inden for prøvetiden”,
siger Steen Marslew.
Prøvetiden var gældende i 3 måneder fra den 9. august til den 8.
november, og opsigelsen skulle derfor være sket senest den 25.
oktober.
”I stedet gælder det almindelige opsigelsesvarsel på en måned
i henhold til funktionærloven, men det skal varsles til udgangen
af en måned, så da Sara først var opsagt den 1. november, havde
hun også krav på løn for hele december måned med”, siger Steen
Marslew.
En ny mail herom til arbejdsgiveren røg af sted, og i løbet af få
minutter var kravet accepteret og pengene på vej.
Advokat giver mere pres
Sara Hamdrup er ikke i tvivl om, at hvis hun ikke havde fået CA
Advokathjælp på banen, havde det taget lang tid at få den korrekte
løn udbetalt.
”Som almindelig lønmodtager har dine argumenter ikke megen
vægt over for arbejdsgiveren. De føler sig sikre på, at de ved mere
end dig om den slags. Det virker helt klart anderledes, når der
kommer en advokat og presser dem lidt. Så reagerer de på en helt
anden måde”, siger Sara Hamdrup.
Hjælpen fra advokat Steen Marslew har ikke kostet andet end det
løbende kontingent til CA Advokathjælp på 50 kroner om måneden.
”Det er meget attraktivt, at jeg er sikker på advokathjælp, hvis
der bliver problemer med ansættelsesforholdene. Jeg har tidligere
været med i en fagforening et andet sted, lige siden jeg blev
færdiguddannet, men jeg syntes, det var for dyrt, og jeg syntes
ikke, jeg brugte fagforeningen nok. Så det her er et godt alternativ”,
siger Sara Hamdrup.
For Sarah Hamdrup er den uheldige oplevelse et overstået kapitel.
Stressen er behandlet, og hun har fået sit drømmejob i
Danmarks Radio, hvor hun oversætter og laver danske tekster til
spanske programmer.
Få hjælp til ansættelsessager
Når du har været medlem af CA Advokathjælp i et
halvt år, har du fuld adgang til ordningen, bl.a. professionel
juridisk rådgivning, herunder også om ansættelseskontrakter
og klausuler.
CA Advokathjælp er en frivillig tilkøbsordning for
medlemmer af CA a-kasse, der giver dig juridisk
bistand omkring dit ansættelsesforhold. Det koster
kun 50 kroner om måneden at være med i CA Advokathjælp,
og beløbet er fradragsberettiget.
Læs mere på www.ca.dk/advokat
14 CAnyt CAnyt 15

SPAR ET TRÆ
Få CAnyt og nyhedsbrev
på mailen
Hvad med efterlønnen
– siden sidst
Regeringen fremlagde i januar sit forslag om tre elementer i en
tilbagetrækningsreform: En stigende pensionsalder. Afskaffelse af
efterlønnen for alle under 45 år og begrænsning i efterlønnen for
alle mellem 45-56 år. En ny seniorførtidspensionsordning for alle,
der har mindre end fem år til folkepensionsalderen.
Er der råd til det hele,
hvis du mister jobbet
Med CA PlUS tillægsforsikring kan du udover dagpenge få
op til 30.000 kroner ekstra om måneden, hvis du bliver ledig.
Ikke vedtaget endnu
Statsministeren har meldt ud, at han vil invitere til politiske forhandlinger
om reformen i marts eller april – efter fremlæggelsen af
regeringens 2020-plan. Der er altså udelukkende tale om et forslag,
som ikke er vedtaget endnu.
Sikkerhed for pengene
Det efterlønsbidrag, som du evt. har indbetalt til efterlønsordningen,
kan efter de regler, der gælder i dag, overføres til din egen
pensions opsparing. Det gælder også, hvis efterlønnen senere afskaffes
eller forringes for dig.
Læs mere og bliv opdateret om udviklingen i efterlønsdebatten på
www.ca.dk/efterloen/
CA’s nyhedsbreve
30 mile living – lokaliteternes renæssance
Er I flere på adressen, der får CAnyt
med posten. Eller vil du hellere bare
have det elektronisk
Afmeld den trykte udgave af CAnyt på
www.ca.dk/e, så får du i stedet en
elektronisk udgave på mailen.
Fra CA’s nyhedsbrev, februar 2011
Det er ikke længere de eksotiske, importerede varer, der ryger i indkøbsvognen.
Forbrugerne vil tilbage til deres rødder. Derfor blomstrer
leverandører af nordiske kvalitetsråvarer også. Forbrugerne vil
have kendskab til produktets oprindelse, ægthed og kvalitet, og det
giver de lokale kvalitetsprodukter en renæssance. mener Kristina
Skovgaard Pedersen fra kommunikationsbureauet Carat Deep Blue.
Læs hele artiklen på ca.dk/kortnyt
Skrappere krav til aktivering i virksomheder
På ca.dk/e kan du også tilmelde dig CA’s
elektroniske nyhedsbrev, som udsendes
en gang om måneden med faglige artikler
og inspiration, invitationer og tilbud inden
for karriere, kompetence og forsikring.
Fra CA’s nyhedsbrev for ledige, januar 2011
Det er slut med at blive sendt i aktivering i den virksomhed, man er
blevet fyret fra. Og der indføres loft for antal aktiverede i offentlige
virksomheder. Beskæftigelsesministeren strammer reglerne for at
beskytte ledige mod dårlige aktiveringstilbud.
Læs mere på www.ca.dk/kortnyt
Spar et træ på www.ca.dk/e
Facebook Places og hvad så
Fra CA’s nyhedsbrev, januar 2011
Det vrimler med lokationsbaserede tjenester, og senest har også
Facebook lanceret Facebook Places for at komme ind i kampen om
brugernes lyst til at tjekke ind. Muligheden for at følge forbrugernes
færden og adfærd, giver annoncørerne mulighed for mere målrettet
kommunikation og det kommer alle til gode, mener Charlotte
Østergaard Jørgensen fra Digital Works.
Læs mere på www.ca.dk/kortnyt
Læs mere om dine muligheder
og tilmeld dig på www.caplus.dk
CA PLUS
| CA PLUS tillægsforsikring tilbydes af Europæiske i samarbejde med MARSH |

Fuldt hus i Smakkedalen
I november flyttede CA’s hovedkontor til Smakkedalen 2 i Gentofte. Organisationen
kom lynhurtigt på plads. Og der er masser af kunder i det nye hus, fortæller CA’s direktør
Christian Friis.
”Vi lukkede ned om fredagen og pakkede ud om mandagen, om
tirsdagen var alle systemer oppe og køre, og de første kunder
kom. Og siden har der været fuldt hus næsten hver dag med medlemmer,
der kommer til rådighedssamtaler, karriererådgivning,
kurser eller for at skrive ansøgninger i jobcafeen”, siger Christian
Friis.
Med det nye hus er der kommet spritnye og meget bedre faciliteter
til CA’s medlemmer. Der er tre kursuslokaler, tre grupperum,
en række samtalerum, en jobcafe med 10 pc-arbejdspladser og et
særligt cafeareal til frokost og forplejning på kurser m.m.
”Før Smakkedalen var de mange aktiviteter spredt over flere forskellige
steder i indre by. Med alle vores medlemsfaciliteter samlet
et sted, er det pludselig blevet synligt, at der dagligt er masser
af kunder i butikken”, siger Christian Friis.
Sparring på stedet
Gitte Kokholm har været fast bruger af CA’s jobcafe – både i CA’s
tidligere kursuslokaler i Bredgade og i den nye jobcafe i Gentofte.
Bedre faciliteter
”Faciliteterne i den nye jobcafe er bedre end i Bredgade. Meget
bedre. Her er der et helt netcafe-miljø med pc’er og telefoner, som
man kan bruge. Og samtidig er det muligt at netværke med andre
og udveksle gode råd”, siger Gitte Kokholm.
For Gitte Kokholm er der en ekstra fordel ved jobcafeen.
”Derhjemme kan du let lade dig distrahere af alt muligt. Når du
er i jobcafeen, er det ligesom at tage på arbejde, og jobsøgningen
kommer i fuldt fokus”, siger Gitte Kokholm.
Sparring på stedet
Gitte Kokholm har også brugt jobcafeen til at få strammet op på
sine ansøgninger.
”Jeg kan gå lige ind til en karriererådgiver og få sparring på de
ansøgninger, jeg er i gang med. Så går jeg tilbage og skriver videre,
og når den så er færdig, kan jeg vende det med karriererådgiveren
igen, hvis jeg vil. Det er da konkret sparring lige på stedet”,
Gitte Kokholm, der er kommet i job igen i midten af februar.
Indbyder til læring
”Helt uden sammenligning” – Annette Pierce er ikke i tvivl, når
hun bliver spurgt om forskellen på de nye kursusfaciliteter i
Smakkedalen og CA’s gamle kursuslokaler i indre by.
”De gamle lokaler fungerede, men også kun lige. De nye kursuslokaler
er langt bedre og rare at være i. De er store, lyse og luftige
og indbyder til læring, hvor de gamle var lidt slidte og mørke, og
ikke alle var lige egnede til formålet”, siger hun.
Annette Pierce var ledig i fem måneder, inden hun 1. februar startede
nyt job i Mærsk Olie & Gas. I den periode har hun været på
flere af CA’s jobsøgningskurser og kurser i personlig udvikling –
både før og efter flytningen.
”Det har været gode kurser, som har hjulpet mig i min jobsøgningsproces.
Også i de gamle lokaler. Men man er altså mere
modtagelig for læring, når omgivelserne er gode”, siger Annette
Pierce.
Plads til netværk
Annette Pierce ser også en fordel i, at alt er samlet et sted, men
med mere plads, så de forskellige aktiviteter ikke forstyrrer hinanden.
”Jeg var med i jobsøgningsnetværket getAhead.dk, som mødes i
CA’s lokaler flere gange om måneden. I de gamle lokaler sad vi tit
lige op ad kurser og medlemssamtaler og gik i vejen for hinanden.
Det gør man ikke i Smakkedalen. De nye og flere arbejdsstationer
i jobcafeen har også gjort det nemmere at ringe ud, når der laves
canvas over for virksomhederne”, siger Annette Pierce.
CA holder hvert år 7.500 rådigheds-
og cv-samtaler og 2.000
karriererådgivninger. Der del tager
yderligere 4.000 medlemmer
i CA’s kurser og gå-hjem-møder.
CA jobcafe
Hver mandag holder CA jobcafe, hvor du kan få sparring på
dine ansøgninger hos en karriererådgiver – både i Aarhus
og i Køben havn. Læs mere på www.ca.dk/jobcafe
Kurser
CA holder 175 kurser om året. Tjek kursusprogrammet på
side 10 eller læs mere på www.ca.dk/kursus
18 CAnyt
CAnyt 19

CA a-kasse, Smakkedalen 2, Postboks 50, 2820 Gentofte
Magasinpost SMP
ID-nr. 42481
LEARNING
IS WHAT
AT MOST ADULTS
WILL L DO FOR A LIVING IN
THE 21ST CENTURY -PERELMAN
Business Institute uddanner fremtidens stærke ledere.
Som pionerer på det danske MBA-marked har vi
gennem 20 år tilbudt eksklusive lederuddannelsereruddannelse
elser.
Med et kompetent team af inspirerende undervisere og fremtrædende erhvervsledere
ervsledere
uddanner vi ledere i strategi- og forretningsudvikling, lederudvikling
samt organisationsudvikling.
ng.
MBA -
Master of Business
ss Administration
istration
pre MBA
MBP - Master of Business ss Psychology
ogy
Top
Governance
BUSINESS-INSTITUTE.
USINESS-INSTITUTE.DK