PDF-udgave - Frie Funktionærer

01 · 2012 

FRIE Funktionærer 

www.f-f.dk 

Magasinet om dit individuelle arbejdsliv 

til din næste 

lønforhandling 

Tænk dig godt om inden du 

hæver dit efterlønsbidrag: 

Ingen seniorjob uden 

efterløn 

Sådan indstiller du en 

værdsat kollega til prisen: 

“Årets Funktionær” 

Den gode 

kollega 

Side 15-30 

Kaya Brüel, sangerinde, sangskriver og skuespiller: 

+ 

Ny strategi viser vej til fremtidens mål · Bliv medlem af RabatZonen · Knæk karrierekoden · 

De mest irriterende kolleger · Charlotte lærte at sige fra · Konference 2012 · Konkurrencer

TIP en ven 

– og få et SuperGavekort 

Når du som medlem af FRIE Funktionærer anbefaler os til en 

ven, belønner vi både dig og din ven med et SuperGavekort. 

På www.f-f.dk finder du mere 

information om, hvordan du gør. 

Frie Funktionærer 

Funktionærer 

Hos FRIE Funktionærer arbejder vi for din frihed

Indhold 

3 

Måske glemmer vi, at ledere ikke er meget bevendt uden gode 

medarbejdere – derfor er “Årets Funktionær” et godt initiativ. 

Lars Kolind, professionelt bestyrelsesmedlem og medlem af komiteen, “Årets Funktionær 2012”, side 22 

” 

Sanger og skuespiller 

Kaya Brüel: 

Humoren er en overlever – og 

jeg vil vove at påstå, at humor 

kan bruges i alle situationer 

– også i situationer, hvor der 

hænger fyringstrusler i luften 

på arbejdspladsen. 

16 

4 

6 

31 

32 

32 

34 

46 

HVER GANG 

Formandens leder 

Kort & godt 

Fagligt nyt 

Her finder du os 

Faglige noter 

Det FRIE ord 

Hjernebrud 

Har du en 

fantastisk 

kollega 

5 

konference 12 

5 

10 

12 

28 

40 

43 

44 

Årets Funktionær 2012 

FRIE Funktionærers nye pris “Årets Funktionær” gives til 

en funktionær, som er en god kollega og en værdifuld 

medarbejder. Læs alt om prisen, og hvordan du indstiller 

din kollega til “Årets Funktionær” og samtidig selv har 

chancen for at vinde præmier til en samlet værdi af 

10.000 kroner. 

Ny strategi viser vejen for 

fremtidens mål 

Strategien er den fælles platform som FRIE Funktionærer 

skal udvikle sig og agere ud fra i årene frem til 2015. 

Konference “Hold karrieren i kog” 

Få en uforglemmelig dag med dine kolleger med nogle 

af landets mest inspirerende foredragsholdere. 

Kom og mød Søs Egelind, Christian Bitz, Jens Arentzen 

og Soulaima Gourani. 

Kollegerne, stemningen og omgangstonen 

er bare så vigtig 

For langt de fleste handler arbejdsglæde især om, 

hvordan vi har det med kollegerne. 

Ingen seniorjob uden efterløn 

Hæver du dine efterlønsbidrag er det ikke alene efterløn 

og skattefri præmie, du vinker farvel til, men også retten 

til et seniorjob. 

FRIE Funktionærers RabatZone 

Bliv medlem og opnå en lang række rabatter på tøj, 

rejser, oplevelser m.m. 

Charlotte lærte at sige fra 

– men prisen var høj 

På trods af barske oplevelser kæmpede Charlotte sig 

tilbage på jobbet. Takken fra chefen var en fyring. 

Charlotte kræver nu godtgørelse.

4 Leder 

kære 

læser 

” 

Hvis du leder efter fejl, 

vil du højst sandsynlig 

finde dem, men de vil 

ikke gavne stemningen 

på arbejdspladsen. 

At have gode kollegaer er noget af det, der 

betyder allermest for vores trivsel på en arbejdsplads. 

Det er det helt nære og respektfulde 

forhold til kollegaerne, der er afgørende 

for den enkeltes tilfredshed og trivsel. 

En god kollega er medvirkende til en positiv 

omgangstone, så arbejdsdagen bliver bedre 

for dig og dine kolleger, og giver en god 

stemning. 

Vær positiv og vis en positiv tilgang til 

opgaverne – vær opmærksom på alt det 

gode på jobbet. Hvis du leder efter fejl, vil 

du højst sandsynlig finde dem, men de vil 

ikke gavne stemningen på arbejdspladsen. 

For mig er en god kollega en, der har overskud 

i hverdagen til et smil og en hyggelig 

snak – en, der har overskud til at gøre lidt 

ekstra for at skabe et godt arbejdsmiljø. En, 

der viser respekt både fagligt og personligt. 

En god kollega er åben, nærværende, lyttende 

og stiller krav. 

En god kollega er ofte også typen, der tager 

en ekstra tørn, når det kniber for kollegerne. 

Det er derfor vigtigt for den daglige trivsel, 

at vi respekterer hinandens forskelligheder, 

bakker op omkring hinandens kompetencer 

og støtter hinanden på bedste vis. 

Vi ER forskellige og har forskellige meninger, 

kompetencer og interesser – men ofte 

er det forskelligheden, der gør, at vi supplerer 

hinanden godt – både menneskeligt og 

fagligt. Det er vigtigt, at alle føler sig godt 

tilpas på arbejde. 

Udgives af: 

FRIE Funktionærer 

Postboks 925 

Paghs Gård 

Overstræde 2B 

5100 Odense C 

Tlf.: 6313 8550 

Fax: 6313 8555 

E-mail: fifu@f-f.dk 

www.f-f.dk 

Medlem af Dansk Fagpresseforening 

ISSN 1903-0088 

Redaktion: 

Randi Laursen, formand (ansvarshavende) 

Bente B. Bærentzen, redaktør, bbb@f-f.dk 

Jørgen G. Jørgensen, direktør 

Layout: 

Tine Schaumburg Vester 

Tryk: 

Clausen Grafisk ApS 

Annoncer: 

DG Media 

Kontakt: Niels Hass 

Tlf.: 7027 1155 

E-mail: niels.h@dgmedia.dk 

www.dgmedia.dk 

Oplag: 

Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol, 

kontrolleret oplag 17.894 

Forside: 

Kaya Brüel 

Foto: 

Bo Nymann 

Randi Laursen, formand

Nyhed 

5 

Årets 

funktionær 

2012 

FRIE Funktionærer har indstiftet prisen “Årets 

Funktionær”, som uddeles for første gang i år. 

Prisen gives til en funktionær, der opfattes som 

en god kollega og en værdifuld medarbejder. 

“Årets Funktionær” vil blive kåret på FRIE Funktionærers 

konference “Hold karrieren i kog” 

den 26. september 2012. 

Årets 

funktionær 

2012 

Af Bente B. Bærentzen, redaktør 

i 

Indstil en kollega 

og vind præmier 

Indstiller du en kollega, er du med 

i lodtrækningen om et gavekort på 

5.000 kr. til Henne Mølle Å Badehotel 

og 10 billetter til FRIE Funktionærers 

konference “Hold karrieren 

i kog”, den 26. september, hvor et 

dommerpanel kårer “Årets Funktionær”. 

Læs mere om hvor nemt du indstiller 

din kollega til “Årets Funktionær” 

på www.f-f.dk og på side 22 i magasinet. 

Forudsætningerne for, at vi fungerer som 

medarbejdere og kolleger, er, at vi samarbejder, 

og at vi arbejder for hinanden og 

med hinanden. En god kollega og medarbejder 

må gerne være ambitiøs på både 

egne, men absolut også kollegers vegne 

– ja hele virksomhedens vegne. “Årets 

Funktionær” kan karakteriseres som professionel, 

positiv og hjælpsom, humoristisk, 

socialt engageret, respektfuld og 

loyal. Det gælder, uanset om man spørger 

ledere eller medarbejdere. 

For at kunne modtage prisen “Årets 

Funktionær”, skal man være ansat som 

funktionær, men behøver ikke at være 

medlem af FRIE Funktionærer. Det er derimod 

et krav til den eller de kolleger, som 

ønsker at indstille en rigtig god kollega til 

“Årets Funktionær 2012”. Udover æren af 

at få tildelt titlen “Årets Funktionær 2012”, 

følger også en lille statuette og en check 

på 10.000 kroner. 

- Arbejdspladser og ledere bliver nomineret, 

målt og hædret som årets bedste. 

Med denne pris ønsker vi at sætte fokus 

på de medarbejdere, der hver dag er med 

til at løfte deres arbejdspladser og gøre en 

forskel – både i forhold til kollegerne og 

virksomheden, siger Randi Laursen, formand 

for FRIE Funktionærer og medlem af 

den komite, der i løbet af sommeren skal 

finde frem til modtageren af prisen. 

- Jeg vil opfordre vores medlemmer til i 

den kommende tid at sætte fokus på de 

værdier, der adskiller en kollega fra en rigtig 

god kollega på netop jeres arbejdsplads 

og finde den kollega, der lever op til nogle 

af de kriterier, som vi har valgt skal danne 

grundlag for nominering til prisen, lyder 

opfordringen fra Randi Laursen. n 

Læs mere på side 22. 

>>

6 Kort & godt 

Sæson for forkølelser – hvad virker 

Forkølelse er Folkesygdommen med stort F. Så når rygterne kører om, at et middel virker, 

sættes der hurtigt forskning i gang. 

Den internationale, medicinske database Cochrane samler alle undersøgelser om en behandlingsform og vurderer 

dem samlet. Konklusionerne omkring en række kendte forkølelsesmidler er: 

C-vitamin 

Beklager!– Det hjælper altså ikke at spise store doser C-vitamin – hverken forebyggende, eller når forkølelsen 

er under anmarch. 

Echinacea 

Kosttilskuddet med udtræk af planten echinacea (rød solhat), som 

mange sværger til som forkølelsens fjende nummer 1. Forskningen viser 

ikke noget entydigt, men midlet har i nogle forsøg vist en positiv 

effekt på især voksne. Et svensk studie har vist, at præparatet formentlig 

kan afkorte snuesymptomerne med et døgns tid. 

Hvidløg 

Der findes ikke studier, der overbevisende kan sige, at hvidløg hjælper mod 

forkølelse. 

Væske 

Er ikke kun vigtigt for at undgå dehydrering ved feber. Undersøgelser har 

vist, at masser af væske – uanset om det drikkes eller gurgles – fortynder 

slimen fra slimhinderne og dermed kan være med til både at mildne og forkorte 

forkølelsens forløb. 

Kilde: www.iform.dk 

Hver tiende er på job-udkik 

Hver tiende er på 

job-udkik og klar til skift 

Trods et fastfrosset jobmarked satser mange 

danskere på at skifte job i 2012. 

Hver 10. overvejer seriøst et jobskift, mens hver 

fjerde erklærer sig parat til at skifte, hvis den 

rigtige stilling dukker op. Tallene stammer fra 

en undersøgelse som analysebureauet Wilke 

har lavet for avisen.dk. 

Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, Ålborg 

Universitet, er overrasket over resultatet og er 

skeptisk over for, om arbejdsmarkedet kan leve 

op til forventningerne i 2012. Formentlig er der 

tale om 210.000 – 350.000 personer, der 

overvejer et jobskifte. 

Kilde: Jyllandsposten

Kort & godt 

7 

Danskerne arbejder 

mindre hjemmefra i 2012 

Efter flere år, hvor flere og flere ansatte har arbejdet hjemmefra, 

ser tendensen nu ud til at vende. En undersøgelse, 

som jobfirmaet Randstad har fået lavet, viser, at 41 % forventer 

at arbejde mindre hjemmefra i 2012. Kun 24 % forventer 

at øge hjemmearbejdet. 

Udviklingen er ikke overraskende for Carsten Bjørke, der er 

direktør i Randstads danske afdeling, Det er især den økonomiske 

krise, der får presset hjemmearbejdet på retur. 

De ansatte får et større behov for at være på virksomheden 

– og virksomheden får mere brug for at have de ansatte 

fysisk på kontoret. 

- I en krisetid har medarbejderen mere behov for at være 

til stede og følge med, for eksempel i hvem der holder møder, 

og hvad der sker i virksomheden, siger Carsten Bjørke. 

Samtidig har krisen mange steder ført til, at der allerede 

er gennemført ret store nedskæringer. Det betyder, at der 

med de færre folk rent faktisk er større behov for, at de ansatte 

er fysisk til stede . 

Carsten Bjørke ser dog fortsat gode fordele ved hjemmearbejdet, 

der både giver fleksibilitet og god produktivitet hos 

de ansatte. 

Kilde: Ritzau 

BOGANMELDELSE: 

Den svære 

kundesamtale 

Forfattere: 

Jesper Mathiassen 

og Per Rasmussen 

Vi kender det alle sammen! 

Der er situationer, hvor vi 

skal overbringe et ubehageligt 

budskab til en kunde, 

klient, borger eller i anden 

sammenhæng. Hver gang 

opleves det som en mindre 

behagelig, men uundgåelig 

del af jobbet. 

Bogens forfattere er begge ansat i FRIE Funktionærer og 

Kompetenceværkstedet og har stor erfaring i at træne 

medarbejdere i den svære kundesamtale. Undersøgelser 

viser, at medarbejdere bliver forulempet eller direkte truet 

af vrede kunder, der sætter større krav til betjening og ofte 

reagerer, hvis serviceniveauet ikke falder ud som forventet. 

I bogen får du en del konkrete værktøjer, der er nemt tilgængelige 

for langt de fleste medarbejdere. Bogen er organiseret, 

så du både får lidt teori, nogle værktøjer og mange 

praktiske løsninger. Det hele er bygget op omkring autentiske 

cases. Bogens emner er bl.a. konflikthåndtering, “model 

af verden”, samtalens struktur, servicehjulet og meget 

mere. 

Bogen er lettilgængelig og giver både medarbejdere og 

ledere nogle gode ideer til, hvordan man får langt færre 

svære kundesamtaler. Der gives bud på, hvordan man debriefer 

en medarbejder, der har haft en meget ubehagelig 

samtale, og hvilke ledelsesmæssige udfordringer det giver. 

Hvis du vil have en nemmere arbejdshverdag med mere arbejdsglæde 

og langt flere tilfredse kunder, så er dit arbejde 

med denne bog en af mulighederne. 

FRIE Funktionærer tilbyder desuden kursus i den svære kundesamtale. 

Klik ind på www.f-f.dk under kurser og læs mere. 

Forlag: Systime • Vejledende udsalgspris: kr. 249,-

8 

Kort & godt 

Er du for god til 

dit arbejde 

- Hver fjerde dansker mener, at de har kompetencer til at klare 

et mere krævende job. 

Mange danskere sidder i et job, som de selv vurderer, at de er overkvalificerede til. I 

alt mener hver fjerde, at de har kompetencer til et mere krævende job end det, de 

har, viser en undersøgelse foretaget af EU’s forskningsinstitution Eurofound. 

Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen mener dog ikke, at der i disse tider er 

plads til fine fornemmelser. 

- Målet må være, at man skal forsørge sig selv, og hvis man kan det ved at tage et 

job, der ikke lige er drømmejobbet, så må man tage det, indtil drømmejobbet viser 

sig, mener Mette Frederiksen. 

Mette Frederiksen foretrækker dog som udgangspunkt, at folk får et job, som modsvarer 

deres kvalifikationer. 

Mobiltelefon 

og bilkørsel 

De fleste af os ved godt, at det er 

ulovligt at tale i mobiltelefon, når 

man kører bil, med mindre man har 

installeret et håndfrit headset. 

Det betyder, at det faktisk er ulovligt 

overhovedet at benytte en håndholdt 

mobiltelefon, når man er en 

del at trafikbilledet – og det er ikke 

nok at holde ind til siden, når man vil 

tale i mobilen. 

Vær også opmærksom på, at udover 

de nye skrappere regler, er der også 

sket en væsentlig stigning på bøden 

for at benytte mobilen i trafikken, 

nemlig fra kr. 500 til kr. 1.500. 

Kilde: www.jp.dk 

Snup en pause 

Ny forskning viser, at hjernen vil have ro til lige at fordøje, hvad vi har 

puttet ind i den. I hvert fald fortæller forskere fra New York i bladet 

Neuron, at det kan være en god idé at hvile sig – uden at lægge sig til 

at sove – hvis hukommelsen skal have en hjælpende hånd. 

Det handler om, at hjernen har brug for at skifte kanal og beskæftige 

sig med noget andet, hvis den lige har fået fyldt godt på. Hvile i vågen 

tilstand kan dermed både støtte indlæring og hukommelse. Din hjerne 

arbejder for dig, mens du hviler, som en af forskerne udtrykker det. Det 

er med andre ord en god idé at tage en kaffepause fx midt i et længere 

møde, hvis man vil have fuldt udbytte af det. 

Kilde: psykologimagasinet.dk

Kort & godt 

9 

Få nem mobil adgang til din fagforening og a-kasse 

med FRIE’s nye mobil-app 

Download FRIE Funktionærers mobile website, så har 

du altid adgang til nyheder, lønstatistik, barselsberegner, 

opsigelsesberegner, tests og en hurtig oversigt 

over vores aktuelle arrangementer og rabataftaler. 

Du kan hente FRIE Funktionærers nye mobilsite ind 

på din smartphone enten via App-store eller Androidmarket 

– eller du kan endnu 

nemmere blot scanne koden 

ind på din mobiltelefon og 

gemme den sammen med 

dine øvrige APPS. 

Meld dig ind i FRIE Funktionærers 

facebook-gruppe og deltag 

i debatten 

Er du ikke allerede medlem 

– så bliv det i dag! Du kan tilmelde 

dig via vores hjemmeside 

www.f-f.dk eller direkte på 

www.facebook.com/FRIE.Funktionaerer. 

KUN 3 ud af 10 af os gør noget, når en person falder om 

med hjertestop. Chancen for at overleve et hjertestop 

kan tredobles, hvis en person træder til og yder livreddende 

førstehjælp. 

Du kan også blive klædt på til at redde liv 

FRIE Funktionærer tilbyder kurset “Red liv – lær førstehjælp” 

den 24. april 2012 i Odense – Gå ind på www.f-f.dk og læs mere. 

Fortæl også dine venner om 

siden – man behøver nemlig ikke 

at være medlem af FRIE Funktionærer 

for at deltage i debatten 

eller følge med i FRIE Funktionærers 

brede vifte af aktiviteter og 

tilbud til medlemmerne. 

Det er et godt univers, hvis 

du vil vide noget om tendenserne 

på arbejdsmarkedet.

10 

Aktuelt 

Ny strategi 

viser vejen for 

fremtidens mål 

Professionalisme, engagement og loyalitet er nøgleord for FRIE Funktionærers 

fremtidige indsats i forhold til vores medlemmer og samfundet generelt, fastslår 

formand Randi Laursen. 

Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent • Foto: Hung Tien Vu 

Den har været et stykke tid undervejs, 

FRIE Funktionærers nye strategi 2012-2015. 

Efter direktørskiftet i efteråret var det oplagt 

at vurdere strategien med nye øjne, 

og det har ifølge formand Randi Laursen 

været en spændende proces at nå frem til 

det færdige arbejdsredskab, som strategien 

nu er blevet til på baggrund af input 

fra de ansatte og de delegerede, der fungerer 

som medlemmernes stemme. 

- Vi har været igennem mange drøftelser 

om FRIE Funktionærers fremtid, men 

vores grundholdninger er der ikke ændret 

ved, fastslår Randi Laursen. Friheden til at 

vælge frit og retten til at forme sit eget 

arbejdsliv, kæmper vi stadig for. 

- Fremadrettet handler det om, at FRIE 

Funktionærer bliver en mere synlig organisation 

i offentligheden, og så vil vi gerne 

vækste – men ikke på bekostning af den 

kvalitet og service, som medlemmerne 

oplever hos os. Faktisk er det vores ambition 

at forbedre serviceniveauet yderligere. 

Bl.a. ved at etablere en kvikservice-enhed 

med tværfaglig viden, som hurtigt og 

nemt kan give medlemmerne svar på de 

typiske spørgsmål, der kan opstå. Desuden 

har vi skarpt fokus på digitalisering 

af vores medlemssystem, så vores forretningsgange 

er i trit med udviklingen. 

Strategien er nu fastlagt i årene, der 

kommer, men ifølge Randi Laursen er 

strategien ikke mere fast, end at der løbende 

skal arbejdes med den, så den kan 

justeres i forhold til den situation, FRIE 

Funktionærer står i. 

- Nu har vi en fælles platform at agere 

ud fra og kan se retningen for, hvordan vi 

som lønmodtagerorganisation skal udvikle 

os fremadrettet. 

Det synspunkt bakker direktør Jørgen G. 

Jørgensen op om: 

- Med den nye strategi har vi sikret, at 

både bestyrelsen og ledelsen har styr på, 

hvordan vi i fællesskab skal realisere vores 

målsætninger. Når man taler om strategi, 

bliver det nemt et uhåndterbart og luftigt 

begreb. Derfor er det vigtigt at holde 

fast i, at vi ikke skal komplicere FRIE Funktionærers 

strategi 2012-2015. Det handler 

kort sagt om, hvor vi skal hen, og nu har 

vi i fællesskab udarbejdet et redskab, der 

sikrer, at alle kan se vejen til målet. n 

i 

Vil du vide mere om FRIE 

Funktionærers mission, 

vision og værdigrundlag, 

så klik ind på www-f-f.dk 

under “Hvem er vi”.

Randi Laursen er glad for, at den 

nye strategiplan 2012-2015 efter 

mange drøftelser nu er på plads. 

Aktuelt 11

Christian Bitz 

Søs Egelind 

Jens Arentzen 

Soulaima Gourani 

konference 

Få en uforglemmelig dag i selskab med nogle af landets mest inspirerende 

foredragsholdere d. 26. september 2012 på Radisson Blu H.C. 

Andersen Hotel og Konferencecenter, Odense, kl. 9.30-16.00. 

Kom med og bliv klogere på, hvordan du holder din karriere i kog og samtidig 

bevarer arbejdsglæden i din hverdag. Er du medlem af FRIE Funktionærers 

faglige organisation, kan du tage et ubegrænset antal kolleger/ 

venner med til medlemspris for KUN kr. 595,- 

Prisen for ikke-medlemmer er kr. 895,- 

Læs mere om konferencen og book online på www.f-f.dk 

eller kontakt vores kursusafdeling på tlf.: 6313 8587

Licens nr. 576-035 

NYHED 

Svanemærket rengøring 

til domiciler og kontorbygninger 

Anders Andersens Rengøring er Danmarks eneste 

landsdækkende rengøringsselskab, der er certificeret 

som leverandør af Svanemærket rengøring. 

Virksomheder med fokus på miljø har nu fået 

mulighed for at indføre miljøansvarlig rengøring. 

Svanemærket er også et etik- og kvalitetsstempel, 

da vi er auditeret og godkendt i henhold til en 

omfattende liste af kriterier og krav, der ud over 

skrappe miljøkrav også handler om rengøringens 

kvalitet, etik, arbejdsmiljø mv. 

Ring til os på 43 99 99 99, og hør, hvordan din virksomhed kan få 

Svanemærket kvalitetsrengøring udført af veluddannede medarbejdere. 

Hovedafdeling: Rugvænget 40, 2630 Taastrup • Jylland: Ladegårdsvej 18, 7100 Vejle • www.aaren.dk • info@aaren.dk

Henne Mølle Å Badehotel 

Velkommen ved det dejlige Vesterhav 

Gourmet aften 

Den 19. - 20. maj 

Lørdag: 5-retters menu inkl. 

vin menu, hvor en vinkonsulent 

fra Chris Wine fortæller 

om de forskellige vine. 

Søndag: Morgenmad 

Pris pr. person 

Normalpris kr. 1.295,- 

SFF-pris kr. 906,- 

Skt. Hans 

Den 23. - 24. juni 

Lørdag: Kaffe og kage ved 

ankomst, 3-retters menu. 

Søndag: Morgenmad 


Normalpris kr. 698,- 

SFF-pris kr. 489,- 

snapse-tur 

Den 21.- 23. august med 

1/2 pension 

Tirsdag: 2-retters menu. 

Onsdag: Morgenmad, guided 

tur, frokost, kaffe og 

kage, 3-retters menu og 

musik under middagen. 

Torsdag: Morgenmad. 



SFF-pris kr. 1.120,- 

Miniferie 

Trænger du til en miniferie, 

tilbyder Henne Mølle Å 

Badehotel et ophold med 3 

overnatninger inkl. ½ pension. 

Tilbudet gælder kun 

ved ankomst søndag, mandag 

eller tirsdag. 


(uge 10-24 og 33-49) 




(uge 25-32) 



Hold dig orienteret på vores hjemmeside, hvor 

vi opdaterer med priser og vilkår for bestilling. 

Klik ind på www.hennemoelleaa.dk 

Kontakt os på tlf. 7652 4000 

Klik ind på 

www.hennemoelleaa.dk 

og se de 

spændende 

tilbud 

Aktivitetskalender 

Besøg vores aktivitetskalender på hjemmesiden. 

Her kan du se, hvad der sker i løbet af 2012.

TEMA: 

den gode kollega 

Irriterende kolleger 

– hvilke typer irriterer mest 

Læs mere på side 26 

INDHOLD 

Indstil din kollega til Årets Funktionær: 

Har du en rigtig god kollega, der fortjener at blive belønnet for 

sin hjælpsomhed og sit engagement Se her hvordan du indstiller 

ham/hende til FRIE Funktionærers nyindstiftede pris. 

>> 

Læs mere på side 22 (læs også om prisen på side 5) 

Kollegerne, stemningen og omgangstonen 

er vigtig for arbejdsglæden: 

Vi har spurgt en lille håndfuld medlemmer, hvad gode kolleger betyder 

for dem i deres arbejdsdag og for den virksomhed, de arbejder i. 

>> 


Stort interview med Kaya Brüel, 

sangerinde, sangskriver og skuespiller: 

Humoren er en overlever, 

men der findes selvfølgelig 

også dårlig humor – den, 

hvor man sårer andre

16 

Tema: Den gode kollega 

Kaya Brüel, der er fjerde kvinde i truppen af “City 

Singler 2”, ser sig selv som holdspiller, selvom 

hun ofte arbejder som solist.

Tema: Den gode kollega 17 

g– 

også af sig selv 

Det hjælper at kunne 

rine 

En god kollega har god humor – det mener de fleste. 

Humoren går som en rød tråd igennem Kaya Brüels 

liv og karriere. Vi har mødt hende til en snak om humor, 

der forløser, humor der binder folk sammen og 

humor som kan bruges i selv de sværeste stunder. 

Af Trine Baadsgaard • Foto: Bo Nymann

18 Tema: Den gode kollega 

Der er ikke meget stjernedrys over Gladsaxe 

Teater en iskold vintermorgen. Teatret, 

der er gået konkurs, er forladt, slidt 

og koldt. Men for en tid lægger det hus 

til prøverne på forestillingen ”City Singler 

2”, hvor skuespillerinderne Tine Gadeberg, 

Sofie Lassen-Kahlke, Anne Louise Hassing 

og Kaya Brüel serverer vanvittige sketches, 

fede pophits og standup comedy på 

høje hæle om kvinder omkring de 40. 

Som de dumper ind af døren lidt efter 

lidt iført dynefrakker, hatte, huer, handsker 

og store støvler, skal man lige kigge 

en ekstra gang for at få øje på, hvem de 

er. Således også Kaya Brüel. Men efterhånden 

som overtøjet ryger, dukker den 

smukke og karismatiske kunstner med 

den karakteristiske stemme frem. Venlig, 

opmærksom og på. Hun er glad for kollegerne, 

glad for det stykke hun øver sig på 

lige for tiden, for det er sjovt. 

- Min karriere, og meget af det jeg har lavet 

hidtil, har på mange måder båret præg 

af, at jeg er selvstændig og solist, selvom 

jeg egentlig ser mig selv meget mere som 

en ensemblespiller, så da pigerne ringede 

og spurgte, om jeg ville være den fjerde 

kvinde i truppen, så jeg det som en oplagt 

chance at lave noget med tre skønne kvinder, 

siger Kaya Brüel. 

City Singler er anderledes end, hvad hun 

tidligere har lavet. 

- Det her er en meget mere plat humor og 

en helt anden spillestil, end jeg er vant til. 

Jeg skal levere replikker, der skal være sjove 

og som skal afføde et umiddelbart grin. 

Det handler meget om, hvor man lægger 

pausen, og om hvordan punchlinjen bliver 

serveret. Det har været utrolig spændende 

for mig at lære, for der er kontant 

afregning ved Kasse 1. Det er små detaljer, 

som en kunstpause, eller om man slutter 

oppe eller nede i sin stemme, der afgør, 

om der bliver grinet, fortæller hun. 

Kaya er med til at prikke hul på fordomme og 

tabuer, som fx hvilken skidetype man er, og hvad 

der sker, når man ikke har gjort nok ved bækkenbundsøvelserne.


19 

Forestillingen prikker hul på nogle af de 

fordomme og tabuer, der kan være omkring 

kvinder på de ca. 40. 

- Det handler for eksempel om, hvilken 

skidetype man er, og om at man godt kan 

komme til at sjattisse, når man griner eller 

nyser, fordi man aldrig lige fik lavet de der 

bækkenbundsøvelser, siger hun. 

Selv er hun, som datter af sangeren 

Sanne Brüel, nærmest vokset op i en turnébus 

fyldt med mandlige musikere. 

- Mænd har en mere bramfri humor. De 

er ikke sarte eller sippede, men jeg fandt 

ud af, at det fede er at indtage den humor 

og være med i den og ikke sidde udenfor 

og tage afstand fra den. Kvinders humor 

er mere underfundig og mere tør, siger 

hun og illustrerer det med et eksempel fra 

en sketch i showet. 

- En mand og en kvinde skal finde et 

password til deres fælles computer. Manden 

foreslår noget, de aldrig glemmer: 

Min Pik. Her griner mændene typisk, fortæller 

Kaya Brüel. Men kvinderne griner 

først rigtig igennem, da computeren siger: 

“det indtastede password er for kort”. 

” 

Hvis man kan grine af sig selv, er det 

min påstand, at man skaber et meget 

bedre arbejdsmiljø. 

Kaya Brüel 

Humor hjælper på det meste, og humor 

har altid været en rød tråd i Kaya Brüels liv. 

- Jeg har virkelig fundet ud af, at humor 

er garanten for, om du svinger med andre 

eller ej. Tit starter man jo med at sige et 

eller andet sjovt, når man møder et andet 

menneske første gang for lige at fornemme, 

hvor den anden er, siger hun. 

Efter et langstrakt kræftforløb døde 

Kaya Brüels mor sidste år, og hun oplevede, 

at selv i den svære situation kunne 

humoren hjælpe. 

- Min mor var en meget humoristisk 

person og lige til det sidste – trods svær 

sygdom. Selv i makabre situationer kunne 

hun sige noget sjovt, noget der forløste, 

og som fik os alle til at grine sammen. Det 

var utrolig rart, siger hun. 

Humor har været en rød tråd i Kayas liv, og hun 

har fundet ud af, at humor er garantien for, om 

man svinger med andre eller ej.


For Kaya Brüel er der forskel på at gå rundt og være sjov derhjemme eller bringe det op på en 

scene – det sidste er ret krævende. 

i 

Fakta om Kaya Brüel 

• 

• 

Født 30.8. 1972 i København. 

Kaya Brüel debuterede i 1991 

med albummet Kaya. Siden 

har hun udgivet flere album 

bl.a. “Jeg fandt en sang 

på vejen”, børnesange med 

musik af oldefaderen Axel 

Brüel til tekster af Halfdan 

Rasmussen. Hun har spillet 

teater, medvirket i film 

og tv-serier, lagt stemme til 

adskillige tegnefilm samt 

deltaget i Vild med Dans. 

Aktuel i forestillingen “City 

Singler – sjovere i 2´eren”, der 

havde premiere i Bremen i 

februar og som i marts turnerer 

landet rundt. Hun er 

gift, har to børn og bor på 

Vesterbro. 

Men humor handler ifølge Kaya Brüel 

også i høj grad om at kunne bruge sig selv 

og grine af sig selv. 

- Alle har pinlige oplevelser, og hvis man 

kigger fornuftigt på dem, er de jo en gave 

i ens liv, hvis man tør fortælle om dem og 

grine af dem. Hvis man kan grine af sig 

selv, er det min påstand, at man skaber et 

meget bedre arbejdsmiljø. Nå, har du også 

prøvet at skulle tisse i naturen og så opdage, 

at du er kommet til at tisse på hele 

dit ene bukseben – det skaber en bedre 

holdånd, siger Kaya og fortæller, at det er 

noget af det, hun elsker allermest ved at 

være et godt team. 

- Jeg elsker det, når man griner sammen, 

og man svinger sammen. Jeg kan simpelthen 

mærke det i mine mavemuskler, og 

det smitter. Griner man meget, har man 

også meget lettere til latter, siger hun. 

- Det gælder jo i alle forhold, også i parforholdet. 

Man kan virkelig komme langt, 

hvis man kan grine sammen. Min mand 

har det meget med at lave grin med mig, 

hvis jeg tager et eller andet bestemt slags 

tøj på.“Hvor er din hest”, kan han finde på 

at sige, hvis jeg fx har taget et par støvler 

udenpå bukserne. Umiddelbart kan man 

jo godt blive lidt stødt, men hvis man ikke 

tager sig selv så højtideligt, så er det hele 

meget lettere, fortæller hun. 

Humor er en overlever, men der findes 

selvfølgelig også dårlig humor. Ifølge 

Kaya Brüel er det, hvis man sårer andre og 

griner af dem i stedet for med dem eller 

overskrider deres grænser. 

- Men det fede er, hvis folk selv kan se 

noget humoristisk i det, de gør, eller den 

måde de ser ud på. Hvis der er plads til 

lidt selvironi, så får man det meget sjovere, 

siger hun og fortæller om en gang, 

hun var på vej ud af en turbus foran hele 

Underholdningsorkesteret – og faldt – alt 

imens hun vinkede og lod som om der da 

slet ikke var noget galt. 

- Den historie vækker altid latter, og 

jeg vil vove at påstå, at humor kan bruges 

i alle situationer, for det er med til at 

holde dit humør oppe – også i situationer, 

hvor der fx på en arbejdsplads hænger fyringstrusler 

i luften. 

Og Kaya Brüel opfordrer til, at man får 

mere latter og humor ind i sit liv. 

- Se sjove film, vær opmærksom på de 

sjove ting omkring dig, på sjove komiske 

situationer og åbn op for pinligheder og 

udlever dig selv lidt og lad være med at 

tage dig selv så højtideligt, siger hun. 

At hun nu skal deltage i en plat kvindekomedie, 

har hun det helt fint med. 

- Humor er utrolig vigtigt for mig, og 

jeg har haft det med mig hele mit liv, og 

jeg glæder mig til at vise den side af mig, 

vise at jeg også rummer det, og jeg tror, 

det vil være med til at skabe et mere helt 

billede af mig som person udadtil. Et er at 

gå rundt og være sjov derhjemme, men at 

bringe det op på en scene, det er rimeligt 

krævende, slutter hun. n

Ferie & fritid 2012 

21 

VINFERIE i ALSACE 

Besøg Hôtel Husseren les Châteaux i det skønne Alsace – et moderne hotel med mange 

faciliteter. Medlemmer af den faglige organisation, Sammenslutningen af FRIE Funktionærer, 

tilbydes rabat på ophold. På værelsesprisen gives 15 % rabat. 

Ferieforslag: 

1 x velkomstdrink, 2 x overnatning i duplexværelse 

32m 2 med terrasse, 2 x morgenbuffet, 1 x 

3 retters menu (første aften), 1 x vinsmagning 

hos lokal vinbonde. Du er således fri til at spise 

ude en aften, og hotellet anbefaler gerne en 

god restaurant. 

175 € pr. person 

+ skat 0,50 € pr. nat pr. person 

Ved ankomsten udleveres brochuremateriale 

over udflugtsmuligheder, og du får gode råd 

vedr. interessante seværdigheder. 

Det siger gæsterne: 

Fantastisk beliggenhed med en flot natur, der indbyder til 

traveture. Fantastisk god mad og super god atmosfære, 

hvor et dejligt personale giver sig tid til en hyggesnak. 

Hôtel Husseren les Châteaux er absolut en oplevelse værd. 

15% 

rabat ved ekstra 

overnatning 

Booking og information på tlf.: +33(0)3 89 49 22 93. (Spørg efter Karin eller Lucas, der taler dansk) 

mail@hotel-husseren-les-chateaux.com • www.hotel-husseren-les-chateaux.com


Indstil en værdsat kollega 

til Årets Funktionær 2012 

Har du en rigtig god kollega, som fortjener at blive belønnet 

for sin hjælpsomhed og sit engagement En kollega, der 

formår at gøre en kedelig arbejdsdag munter, som er vellidt 

og respekteret og samtidig er en stærk ressource og 

en værdifuld medarbejder 

Så er det nu, du skal indstille ham eller hende til prisen 

som “Årets Funktionær 2012” der kåres på FRIE Funktionærers 

konference “Hold karrieren i kog” den 26. september 2012.


Sådan indstiller 

du din kollega 

1 

Hvem kan modtage prisen “Årets Funktionær” 

“Årets Funktionær” skal være ansat som funktionær, men 

behøver ikke at være medlem af FRIE Funktionærer. 

2 

3 

Hvem kan indstille en kollega til “Årets Funktionær” 

Alle medlemmer* af FRIE Funktionærer kan indstille en 

kollega/medarbejder til “Årets Funktionær ”. 

Hvordan indstiller jeg min kollega til 

“Årets Funktionær” 

Når du indstiller din kollega til prisen “Årets Funktionær 

2012”, skal du sammen med din kollegas chef lave en 

begrundet indstilling, der fortæller, hvorfor netop din 

kollega, ud fra kriterierne, skal være “Årets Funktionær 

2012”. I kan godt være flere kolleger om at indstille en kollega. 

Alle, der indstiller, skal blot være medlemmer af FRIE 

Funktionærer – chefen skal ikke være medlem. 

Indstillingen skal sendes til: 

FRIE Funktionærer, Postboks 925, Paghs Gård, Overstræde 2B 

5100 Odense C, Mrk.: Årets Funktionær 2012 

Eller: på mail: aaretsfunktionaer2012@f-f.dk. 

Sidste frist for indstilling er mandag den 2. juli 2012, kl. 12.00 

Læs mere på www.f-f.dk om prisen og om de præmier, som du 

har mulighed for at vinde, når du indstiller din kollega til “Årets 

Funktionær”. På næste side kan du læse om komitéen, der nominerer 

og udpeger vinderne. 

Præmien 

Med den ærefulde kåring som “Årets Funktionær” 

følger et lille kunstværk, en check på kr. 10.000 samt 

6 flasker champagne til at dele med kollegerne, når 

kåringen skal fejres. 

Indstil din kollega og vind 

Indstiller du en kollega, er du med i lodtrækningen om 

et gavekort på kr. 5.000 til Henne Mølle Å Badehotel 

og 10 billetter til FRIE Funktionærers konference “Hold 

karrieren i kog”, hvor dommerpanelet kårer “Årets 

Funktionær”. 

* Medarbejdere i FRIE Funktionærer og associerede virksomheder kan ikke 

indstilles til prisen. Medlemsvalgte repræsentanter i FRIE Funktionærer kan 

heller ikke indstilles til prisen, men er yderst velkomne til at indstille andre. 

Kriterier til grund 

for indstillingen 

En god kollega er en, der opfylder 

flere af følgende kriterier: 

• Professionel: Er omstillingsparat og proaktiv. Tager ansvar 

og overholder deadlines og aftaler. 

• Positiv og hjælpsom: Er imødekommende og hjælper 

til at gøre arbejdsdagen lettere. Tager gerne en ekstra 

tørn for at få fælles opgaver i hus. 

• Respekt: Udviser respekt for andres arbejde og for hinandens 

forskelligheder, og er en kollega, som andre kolleger 

søger råd hos. 

• Socialt engagement: Bidrager med sin holdning og adfærd 

til at skabe en rar og velfungerende arbejdsplads. 

• Humor: Har god humor. En, der med et godt grin og 

ægte smil giver god energi og er med til at skabe et 

godt arbejdsklima. 

En værdsat medarbejder er en, der 

opfylder flere af følgende kriterier: 

• Professionel: Arbejder engageret og er resultatorienteret. 

Leverer arbejde til tiden med den ønskede funktionalitet 

og kvalitet. Har evne og vilje til at handle selvstændigt, 

ærligt og redeligt uden uvedkommende eller 

upassende hensyntagen til nogen eller noget (personlig 

integritet). 

• Positiv og hjælpsom: Spreder positiv energi i sine omgivelser 

og træder til, når andre medarbejdere har det 

svært og måske i en periode er overbebyrdet. 

• Loyal: En medarbejder, der er tro mod virksomhedens 

værdier og holdninger og som udviser ærlig stolthed og 

loyalitet i forhold til opgaver og virksomheden. 

• Socialt engagement: Udviser stor kvalitet i sin evne 

til at kommunikere med alle. Ejer samtidig evnen til at 

lytte og høre, hvad der egentlig bliver sagt. 

• Humor: En medarbejder, der gennem sin væremåde på 

arbejdspladsen kan slå et smil af kollegerne.

24 


Årets Funktionær – et godt initiativ 

De 5 komitemedlemmer, som skal udpege den endelige vinder af prisen, er ikke 

i tvivl. De glæder sig til opgaven, som de finder spændende og relevant. 

Af Trine Baadsgaard 

Vi fangede de fem travle medlemmer af komitéen, der skal 

finde frem til den endelige vinder af FRIE Funktionærers 

pris “Årets Funktionær 2012”, på telefonen. Vi har spurgt 

dem om deres tilgang til opgaven at finde den endelige 

vinder, og hvad de hver især specielt vil lægge vægt på i det 

arbejde, der nu ligger foran. 

Kresten Drejergaard 

Fyns biskop, der skal overrække prisen på konferencen 

“Hold karrieren i kog” d. 26. september 2012 i Odense. 

Opmærksomhed og humor 

- Det glæder mig, at der bliver sat 

fokus på medarbejderne med denne 

pris, som jeg glæder mig til at overrække. 

Ofte er det lederne, der er 

fokus på. For mig at se er en god 

medarbejder en, der er opmærksom 

på andre end sig selv og sit eget skrivebord. 

Og så er humor selvfølgelig 

helt afgørende. Hvis man kan grine 

sammen, af hinanden og af sig selv, 

så bliver hverdagen så uendelig meget 

rarere for alle parter. 

Hans Erik Brønserud 

Tidligere direktør for Middelfart Sparekasse, der gennem 

9 år har ligget i top 10 blandt Danmarks bedste 

arbejdspladser, senest som nr. 1 både 2009 og 2008: 

Medarbejderne skal have 

100 pct. tillid 

- Jeg synes, det er en spændende opgave 

at prøve at finde frem til “Årets 

Funktionær”. Min baggrund gør jo, at 

jeg ved lidt om, hvad det er, der skaber 

en god arbejdsplads. 

Min erfaring er, at den gode arbejdsplads 

starter hos ledelsen. En god 

arbejdsplads kommer bestemt ikke af sig selv, men af ledelsens 

konstante fokus. Man skal som ledelse kunne signalere 

meget klart til medarbejderne, hvad det er, man vil 

med virksomheden, man skal opbygge tillid, være ærlig, og 

så skal man “walk the talk” – altså gøre det, som man siger. 

Medarbejderne skal vide, at man som ledelse har 100 pct. 

tillid til dem, for så tør man være kritisk, tør at byde ind med 

noget, er modig og tør at prøve noget nyt. 

Når jeg skal finde kandidater, vil jeg kigge efter det engagement, 

den pågældende lægger for dagen og evnen til at 

være der for kollegerne, når de har brug for det. Faglighed 

er jeg derimod ikke så optaget af, for det kan de fleste lære. 

Nej, det er de personlige egenskaber, jeg går efter.


Lars Kolind 

Professionelt bestyrelsesmedlem, forfatter og tidligere 

direktør for Oticon og Radiometer A/S: 

Godt initiativ 

- Det er et rigtig godt initiativ at uddele 

prisen som “Årets Funktionær”. 

Vi har priser til de bedste ledere, og 

det er fint, men måske glemmer vi 

somme tider, at ledere er meget lidt 

bevendt uden gode medarbejdere. 

Prisen kan også minde os om, at det 

at være en god medarbejder i 2012 er noget helt andet end 

de fleste tænkte på i 2002 eller 1992. Dengang gjorde en 

god medarbejder først og fremmest, hvad han eller hun fik 

besked på. I dag er en god medarbejder aktivt involveret i 

at skabe virksomhedens fremtid. Jeg glæder mig til mange 

gode nomineringer! 

Randi Laursen 

Formand for FRIE Funktionærer: 

Fokus på medarbejderne 

- Arbejdspladser og ledere bliver nomineret, 

målt og hædret som årets 

bedste. Med denne pris ønsker vi at 

sætte fokus på de medarbejdere, 

der hver dag er med til at løfte deres 

arbejdspladser og gøre en forskel 

– både i forhold til kollegerne og 

virksomheden. Jeg vil opfordre vores 

medlemmer til i den kommende tid 

at sætte fokus på de værdier, der adskiller en kollega fra en 

rigtig god kollega på netop jeres arbejdsplads og finde den 

kollega, der lever op til nogle af de kriterier, som vi har valgt 

skal danne grundlag for nominering til prisen. 

Elisabeth Fredsted: 

Juridisk assistent og medarbejderrepræsentant i Samarbejdsudvalget 

i FRIE Funktionærer: 

Ærlighed, humor og høj moral 

- Jeg synes, prisen “Årets Funktionær” 

er et rigtig godt initiativ. Der findes 

masser af priser til ledere, men jeg 

synes, det er på sin plads at hædre 

medarbejderne også. For mig at se, er 

der forskel på en god og på en rigtig 

god kollega. Det, der for mig gør den 

“lille” forskel, er egenskaber såsom 

ærlighed, humor og moral. Ærlighed 

er vigtigt, fordi det betyder, at man siger tingene, som de 

er, og man ved, hvor man har hinanden. Med god humor 

tænker jeg på, at det er utrolig vigtigt at kunne grine af tingene. 

Mange konflikter og kontroverser kan overkommes, 

hvis man kan grine lidt, ikke mindst af sig selv. Og med 

moral mener jeg, at man har en høj arbejdsmoral. At man 

er pligtopfyldende og tager ansvar både for sit eget, men 

også for de ting kollegerne måtte have brug for. Jeg glæder 

mig til at være med til at vælge “Årets Funktionær”. 

Download en folder 

På www.f-f.dk finder du en folder om “Årets Funktionær”, 

der fortæller alt om prisen og hvordan du indstiller din kollega. 

Den er lige til at downloade eller printe.


Har du også 

irriterende kolleger 

Ligesom et fodboldhold er arbejdspladsen 

stykket sammen af forskellige typer. 

Forskelligheden giver ofte dynamik, og 

man bruger det bedste i hinanden til at 

skabe fælles resultater. Men der er jo 

også de kolleger, som irriterer os og giver 

ubalancer. 

Af Bente B. Bærentzen, redaktør • Illustration: Lilian Brøgger 

En undersøgelse foretaget af Zapera viser, at det hverken er arbejdstiderne 

eller chefen, der er det mest irriterende ved at gå på 

arbejde. Det er dine kolleger. Listen er lang over, hvad der irriterer 

os mest ved vores kolleger. 

Her kan du læse hvilke syv 

1. Kolleger, der brokker sig, irriterer 48 % 

Vejret er gråt, maden i kantinen er for dårlig, og møderne 

trækker altid ud. Kolleger, der brokker og beklager sig, er det, 

de fleste irriterer sig over på arbejdspladsen. Brokkeriet kan 

måske minimeres ved at anerkende de negative holdninger, 

måske kan der gøres noget ved dem. 

2. Kolleger, der sladrer, irriterer 30 % 

Sladder er en vigtig del af den menneskelige natur, men opfattes 

oftest som noget negativt. Eksperter mener dog, at 

sladder er organisationens smørelse og det, der får det hele 

til at hænge sammen. Sladder er organisationens jungletrommer, 

og de er oftest de mest effektive til at formidle 

budskaber og informationer på kryds og tværs i virksomheden. 

Det er dog vigtigt, at sladder ikke bliver den eneste 

måde, man kommunikerer på.


27 

træk hos kollegerne, der er mest irriterende 

3. Kolleger, der larmer, irriterer 21 % 

Kollegaen ved siden af taler med så høj og gennemtrængende 

stemme, at det er svært at koncentrere sig. Andre kolleger 

taler hen over reoler og computerskærme, og støjniveauet 

er pludselig ikke længere til at arbejde i. Højttalende og larmende 

kolleger står som nummer 3 på listen over danskernes 

irritationsmomenter. Også kolleger, der afbryder, bliver 

5. Sygemeldinger irriterer 19 % 

Sygemeldinger kommer altid ubelejligt, men mange har 

svært ved at føle medfølelse, når kollegerne ligger på langs, 

og arbejdsopgaverne hober sig op. 

betragtet som et meget forstyrrende element. 

6. Mobiltelefoner irriterer 12 % 

4. Kolleger, der sviner fællesarealerne 

til, irriterer 20 % 

Beskidte toiletkummer, gulve, der flyder med tomme papkasser, 

brugte kaffekopper og efterladte mødepapirer. Kolleger, 

der sviner fællesarealer som toiletter, opholdsrum, mødelokaler 

og kopirum til, anses som en stor årsag til irritation for 

mange mennesker. 

Eksotiske ringetoner, insisterende sms-lyde og højlydt privat 

snak er irriterende. Nogle arbejdspladser har politikker for 

brug af mobiltelefon i arbejdstiden, men derfor kan kolleger 

godt irritere sig over hinandens arbejdsmobiler. 

7. Kolleger, der lugter af sved, irriterer 9 % 

Problemer med svedlugt kan virke banale, men svedlugtende 

kolleger kan faktisk skabe en dårlig stemning på arbejdspladsen.

28 


Kollegerne 

oG 

stemningen 

omgangstonen 

– er bare så vigtig ... 

Danskerne bruger flest timer på arbejdet – og dermed også flest timer sammen 

med kollegerne. Derfor handler trivsel heller ikke bare om fitnessog 

frokostordning. For langt de fleste handler arbejdsglæde 

især om, hvordan vi har det med kollegerne. 

Af Bente B. Bærentzen, redaktør 

Redaktionen har bedt en lille håndfuld medlemmer af 

FRIE Funktionærer sætte ord på, hvad der er gode kolleger 

for dem, og hvad de betyder i deres arbejdsdag 

– og for den virksomhed, de arbejder i. 

Kirsten Himmelstrup 

Her kan du læse deres svar >>

Tema: Langtidsfrisk Tema: på Den arbejdsmarkedet gode kollega 

29 

>> Ole Berg, 61 år, ansat i Grundfos DK A/S i Bjerringbro 

For Ole er gode kolleger ikke blot hyggelige at drikke formiddagskaffe sammen med, 

men kolleger, der har forståelse for opgaverne, og som både kan løfte individuelt, men 

også i teamet. Det betyder meget, at man kan byde ind med hjælp, men også at man 

kan bede om hjælp, når det er påkrævet. 

- Her på Grundfos har vi frie rammer og stor selvstændighed til at udføre opgaverne 

i den daglige drift, udvikle arbejdsopgaver og arbejdsområder fremadrettet. Det er til 

stor gavn for vores kunder og for Grundfos, siger Ole, der har arbejdet i Grundfos i 47 år. 

For Ole og de resultater, der opnås i teamet, er gode kollegaer af afgørende betydning. 

- Selvfølgelig er arbejdsindholdet også vigtigt, men at arbejde i et team bestående 

af gode/fantastiske kollegaer er guld værd, og vi er rigtig gode til altid at opretholde et 

godt humør. Både humor, men også at vi drager omsorg for hinanden, er meget vigtigt 

i en presset dagligdag. 

- Vi har stort fokus på nye projekter/opgaver. Når vi er i mål med mindre projekter, 

bliver de fejret med rundstykker eller kage. Når der er tale om større og længerevarende 

projekter, er der mulighed for en kontant belønning. Så fejres succesen ved en lille sammenkomst, 

så alle ved, at der er givet noget ekstra til en kollega. 

Ole Berg 

>> Kirsten Himmelstrup, 52 år, sekretær, Psykiatri og Social, Region Midtjylland 

Kirsten arbejder som sekretær i Planlægningsafdelingen i 

Psykiatri og Social i Region Midtjylland. I afdelingen arbejder 

man især med sagsbehandling på psykiatriområdet, men 

har også en del at gøre med socialområdet. Kommunernes 

trængte økonomier smitter især af på socialområdet, og det 

har medført, at Kirsten og hendes kolleger står foran nedskæringer 

og en omstrukturering, der kan komme til at koste 

op til 14 medarbejdere jobbet i løbet af 2012. 

- Jeg har arbejdet i Region Midtjylland siden 2007, og der 

har været et par omstruktureringer hen ad vejen. Det påvirker 

os da som kolleger at stå i så usikker en situation, men alligevel 

føler jeg, at vi bakker hinanden op og opfører os som 

gode kolleger. Nogle er selvfølgelig mere berørte af situationen 

end andre, men vi er alle i samme båd, og jeg føler ikke, 

at der er nogen, der har “knive i ærmerne”. 

- Hvad er en god kollega for mig – Jeg synes faktisk, det 

er et svært spørgsmål, for de er der jo bare! Jeg er i hvert fald 

så privilegeret, at jeg ikke har en eneste kollega, som jeg i 

mit stille sind ville ønske ikke var der. For mig betyder det 

rigtig meget at have gode kolleger, for jeg er jo somme tider 

mere sammen med dem end med familien. Selvfølgelig 

betyder mine arbejdsopgaver også meget for, hvordan jeg 

har det på mit arbejdet – men kollegerne, stemningen og 

omgangstonen er bare så vigtig for, at jeg har lyst til at stå 

op hver morgen og gå på arbejde. 

- En god kollega er for mig en, der opfører sig ordentligt 

– det lyder måske lidt gammeldags, men det er noget med 

gensidig respekt, noget med at “tage sin tørn” og yde noget 

for det fællesskab, som en arbejdsplads også er. Og så skal vi 

kunne give plads til hinanden. Vi fylder jo ikke alle lige meget 

i dagligdagen, så for mig er den gode kollega også én, 

der giver plads for de kolleger, der måske ikke siger og fylder 

så meget – at vi ser hinanden, uanset hvor synlige vi er. Hold 

da op, jeg håber da, jeg selv lever op til det ...

30 


>> Alice Hoffland, 54 år. Technical Engineer Afd.: Mould Qualification 

Alice har arbejdet på LEGO System A/S i Billund i 23 år. Hun arbejder med at sikre opfølgning 

på nye forme og ændringer på eksisterede forme, fra de kommer ind i afdelingen, 

til de leveres til produktion, til støbning af de mange vidt forskellige og verdensberømte 

LEGO klodser. 

Alice er ikke tvivl om, hvad en god kollega er for hende. 

- For mig er en god kollega hjælpsom. En, der ikke er bange for at tage en tørn og 

hjælpe til, hvis det brænder på med en arbejdsopgave. Det er også en person, som er 

opmærksom og bekymrer sig om én. Det betyder meget, at det er en person, som man 

kan stole på og tage en god snak med. 

- Man bliver glad for at gå på arbejde, gøre en ekstra indsats, når man har gode kolleger 

omkring sig. 

- På LEGO har vi et udvalg “People and Culture”, der overordnet arbejder med trivsel 

i hele LEGO koncernen. Noget af det arbejde har resulteret i, at der i afdelingerne på 

LEGO er nedsat nogle trivselsgrupper. I vores afdeling har vi en meget velfungerende 

gruppe, der fx arrangerer julefrokost, gåture og som sørger for at invitere til fx byggeevents 

og andre begivenheder, der skal fejres. 

Alice Hoffland 

På LEGO fejres gode fælles resultater og succeser. Når det går godt, falder der en bonus 

af til medarbejderne. 

>> Jan Strandmark, 45 år, planlægger hos Budweg Caliper 

Jan har de seneste 17 år arbejdet hos Budweg Caliper i Odense, der reparerer bremsekalibre 

til næsten alle bilmærker. De seneste år som planlægger. 

Jan Strandmark 

For Jan er en god kollega én, man taler- og arbejder godt sammen med. Det er også 

vigtigt, at det er én, der kan tåle lidt sjov en gang imellem – der skal være plads til et 

godt grin og lidt “mandesnak”. 

- Vi har en personaleforening, som både medarbejdere og virksomheden bidrager til. 

Så er der ellers frit slag til at komme med forslag til forskellige arrangementer, som vi 

kunne tænke os. Det er dog fast tradition, at vi deltager i Eventyrløbet og afholder en 

årlig julefrokost, siger Jan Strandmark. 

- Det at have gode kolleger betyder da bestemt noget. Det gør, at man kan lide at 

komme på arbejde – og det giver da også langt større glæde, når man har det godt sammen 

– og så er det med til at skabe bedre resultater, når man er fælles om at give den 

en ekstra skalle, når der er travlt. 

- Når omsætningen har været pænt over månedsbudgettet, er det blevet fejret med 

“fri pølsevogn” opsat på firmaets grund eller en årlig bonusudbetaling. Så vi er bestemt 

også gode til at fejre, når det går ekstra godt.

nyt 

Bliv medlem af 

FRIE Funktionærers RabatZone 


Lønforhandling 

– hvad gør jeg 

Din arbejdsgiver giver dig en lønstigning, 

fordi han tror at du også det kommende 

år vil levere en god arbejdsindsats. Sådan 

forbereder du din lønforhandling. 

Overvejer du at hæve dit 

efterlønsbidrag 

Hæver du dit efterlønsbidrag, er det ikke 

alene efterløn og skattefri præmie, du 

siger farvel til, men også retten til et 

seniorjob. 

Charlotte betalte en høj 

pris, men lærte at sige fra 

Trods sygdom og et mistet barn kæmpede 

Charlotte sig efter længere tids 

sygemelding tilbage til jobbet. Takken 

fra chefen var en fyring. 

>> 

>> >> 




>> Det FRIE ord ... 

At HK/Privat igen i 2012 vælger den såkaldte 50 % regel 

som sit primære overenskomstkrav, minder mig på en 

eller anden måde om Damernes Magasin i Matador, 

der som bekendt ikke var i stand til at tilpasse sig de 

nye tider, da der dukkede en moderne konkurrent op, 

som tog udgangspunkt i almindelige menneskers behov. 

Jørgen G. Jørgensen, direktør i FRIE Funktionærer 

Læs mere side 34

32 

Faglige noter 

INFO fra 

A-kassen 

i 

Efterløn og 

frivillig ATP 

Frist for fravalg forlænget til 30.6.12 

Som omtalt tidligere, har Folketinget besluttet at fjerne statens bidrag til efterlønneres 

frivillige ATP-bidrag. Det betyder, at er du på efterløn, og har valgt at betale 

frivillig ATP, er dit bidrag steget til 1,68 kr. pr. efterlønstime. 

Er du på efterløn, og indbetaler til ATP, kan du helt ekstraordinært, og frem til og med 

den 30. juni 2012, med 4 ugers varsel vælge at stoppe med at betale til ATP. Varslet 

regnes fra og med den første mandag, efter at a-kassen har modtaget meddelelsen 

om fravalget. 

ATP 

Ja/nej 

 

Du giver besked pr. brev til a-kassen eller på mail til akassen@f-f.dk 

> 

Læs mere om ATP-træk på www.f-f.dk 

Her finder du os 

Hovedkontor 

Paghs Gård • Postboks 925 • Overstræde 2 B 

5100 Odense C • Tlf.: 6313 8550 • Fax: 6313 8555 

fifu@f-f.dk 

København 

Snorresgade 15 • 2300 København S 

Tlf.: 3398 8550 • Fax: 3398 8555 

fifu@f-f.dk 

Århus 

Dalgas Avenue 50 B • 8000 Århus C 

Tlf.: 8730 8550 • Fax: 8730 8555 

fifu@f-f.dk 

Åbningstider 

Mandag-fredag kl. 9-15 

Åbningstider 

Mandag-fredag kl. 9-15 

Åbningstider 

Mandag-fredag kl. 9-15

Faglige noter 

33 

Hævninger på FerieKonto  

Alle a-kasser har pligt til løbende at hente oplysninger 

fra FerieKonto om ledige og efterlønneres 

hævninger af feriepenge i FerieKonto. A-kassen får 

overført oplysninger om 1. feriedag og antal feriedage. 

Du skal fortsat selv oplyse om din ferie på 

ydelseskort mv. – og er du ledig, skal du huske at 

give Jobcenteret besked 14 dage før ferien. 

> 

Læs mere på www.f-f.dk 

under “Mine sider”. 

Bestyrelser 

Indkomstkontrol  

Alle a-kasser er ved lov pålagt at foretage en samkørsel 

af de oplysninger, som ledige og efterlønnere har givet 

på ydelseskort og erklæringer om arbejde, pension og 

andre indtægter, med de oplysninger, der ligger i SKATs 

Indkomstregister. Kontrollen er et led i arbejdet med at 

undgå misbrug af offentlige ydelser.  

Samkørslen sker ved, at a-kassen hvert kvartal sammenholder 

de oplysninger du selv har givet, med de 

oplysninger, som arbejdsgivere har indberettet til SKATs 

indkomstregister. Også derfor er det vigtigt, at du er omhyggelig 

med at give korrekte oplysninger til a-kassen. 

Konstaterer vi, at du har fået udbetalt for meget, skal 

du betale beløbet tilbage. Du vil også blive pålagt en karantæne 

på mellem 20 og 962 timer, hvor du ikke kan få 

udbetalt ydelser fra os.   

> 

Læs mere på www.f-f.dk under “Mine sider”. 

Sammenslutningen af FRIE Funktionærers bestyrelse 

Randi Laursen (formand) 

Annie Træholt (næstformand) 

Eva Rehr 

Karin Fredskild 

Finn D. Aalestrup 

Frie Funktionærers A-kasses hovedbestyrelse 

Randi Laursen (formand) 

Karin Fredskild (næstformand) 

Annie Træholt 

Birgitte Samuelsen 

Inge Wolffbrandt Junker 

> 

FERIE & FRITID 

Husk, at du kan booke ferieophold online 

i resten af 2012. Klik ind på www.f-f.dk 

og hold dig orienteret om de nyeste tilbud. 

Se også på www.f-f.dk under “Hvem er vi”

34 

Det FRIE ord 

>> Det FRIE ord ... 

Et moderne arbejdsmarked skal 

ikke takles med gammeldags 

monopolrettigheder 

HK/Privat burde bruge sin størrelse og sine kompetencer 

på at være med til at udvikle det danske arbejdsmarked 

i retning af større fleksibilitet, i stedet for at 

kæmpe forgæves for gammeldags monopolrettigheder. 

Af Jørgen G. Jørgensen, direktør 

” 

I stedet for at søge at 

tilkæmpe sig gammeldags 

monopolrettigheder, 

ville det være 

visionært og fremadrettet, 

hvis HK/Privat 

brugte sin størrelse 

og sine kompetencer 

på at være med til at 

udvikle det danske 

arbejdsmarked. 

Det er svært at vide, om man skal grine eller 

græde, når man ser, hvordan det “ultimative” 

krav fra HK/Privat om fjernelse af 

den såkaldte 50 pct. regel, endnu engang 

faldt til jorden, på trods af flere storstilede 

millionkampagner for medlemmernes 

penge og fine støtteerklæringer fra Harald 

Børsting, der gerne vil vise, at også funktionærer 

hører hjemme i LO. 

50 pct. reglen handler som bekendt om, 

at mindst halvdelen af funktionærerne på 

en arbejdslads skal være medlemmer af 

HK/Privat, hvis fagforeningen skal kunne 

tvinge sin overenskomst ned over den pågældende 

arbejdsplads. 

At HK/Privat i 2012 vælger dette som sit 

primære overenskomstkrav, minder mig 

på en eller anden måde om Damernes Magasin 

i Matador, der som bekendt ikke var i 

stand til at tilpasse sig de nye tider, da der 

dukkede en moderne konkurrent op, som 

valgte at tage udgangspunkt i almindelige 

menneskers behov. 

På den anden side er der i disse krisetider 

nok af problemer at tage fat på, både for 

virksomhederne og for lønmodtagerne. I 

stedet for at søge at tilkæmpe sig gammeldags 

monopolrettigheder, ville det være 

visionært og fremadrettet, hvis HK/Privat 

brugte sin størrelse og sine kompetencer 

på at være med til at udvikle det danske arbejdsmarked 

i retning af større fleksibilitet, 

hvor alle får frihed til at træffe deres egne 

valg. Dette ligger åbenbart helt uden for 

HK/Privats forestillingsverden. 

FRIE Funktionærer tager modsat HK/Privat 

udgangspunkt i, at størstedelen af nutidens 

lønmodtagere vil have deres individualitet 

respekteret. Derfor er begreber 

som work-life-balance vigtige i 2012. Det 

handler om fleksibilitet. For nogle er det afgørende 

at skabe luft til familien, mens det 

for andre kan handle om at have fleksibilitet 

til at arbejde længere for at spare op eller 

gøre karriere. Det skal derfor være muligt at 

tilpasse sit arbejde til virksomhedernes behov 

og lønmodtagernes individuelle ønsker 

og forskellige faser af livet. n

FLEX Lønsikring 

35 

er i luften 

– destination: Nyt job 

FF 212 lyder som en flyafgang, 

og det er præcist 

hvad det er. FF212 er nemlig 

et netværk med afgang 

til nye karrieremuligheder 

for lønsikrede hos FF Forsikring. 

Af Allan Kondrup, job- og markedskonsulent 

FF212 – netværket havde deres første møde hos Danfoss i Vejle den 3. februar. 

FF212-netværket består af lønforsikrede, 

der enten er i opsigelsesperiode eller er 

blevet ledige. Men med tiden vil det blive 

mere end det. Det er planen, at alle, som 

aktivt har deltaget i FF212 og kommer i job, 

stadig vil være en del af netværket. Dermed 

bliver de ambassadører for dem i netværket, 

der leder efter nye udfordringer. 

Idéen med FF212 er at skabe et seriøst 

netværk baseret på deltagernes eget engagement, 

hvor lønsikrede skaber jobs til 

andre lønsikrede. 

Der er helt givet et meget stort potentiale 

i at sætte mennesker sammen, der 

alle har en fælles interesse. Nemlig et 

hurtigt og langvarigt afsæt til nye karrieremuligheder 

igennem medlemmernes 

individuelle netværk. Det er med andre 

ord netværksdeling. Men fælles for de 

fleste netværk i dag er udfordringen i at 

fastholde entusiasmen og værdien i netværket. 

Dette kræver engagement, interessante 

aktiviteter og konstant værditilførsel. 

De udfordringer blev diskuteret på det 

første netværksmøde hos Danfoss i Vejle 

den 3. februar 2012. Det må ikke blive en 

“kaffeklub”. Derfor blev der valgt en styregruppe 

på tre personer blandt de lønsikrede, 

der som en slags “bestyrelse” overordnet 

styrer netværket. Der er oprettet 

en LinkedIn-gruppe med navnet FF212. 

Det er det officielle netværksforum, hvor 

medlemmerne af det lukkede netværk frit 

kan informere hele gruppen eller enkelte 

medlemmer om jobåbninger eller andre 

emner. Dermed kan netværksdeltagerne 

hele tiden se de andres profiler og kompetencer, 

når de skal markedsføres over for 

potentielle kontakter. 

Der blev også tid til en rundvisning 

på virksomheden. 

Aktiviteter i netværket vil bl.a. være 

virksomhedsbesøg, statusopdatering fra 

hvert enkelt medlem, fysiske aktiviteter 

og diverse indlæg samt inspiration fra erhvervslivet 

om jobsøgning. n

36 Lønforhandling 

ønforhandling 

– hvad gør jeg 

Selvom du har leveret et godt stykke arbejde, 

er det ikke det vigtigste argument 

for højere løn. Din arbejdsgiver giver 

dig en lønstigning, fordi han tror, at 

du også i det kommende år vil levere 

en god arbejdsindsats. Derfor 

er det afgørende, at du har forslag 

til aktiviteter i det kommende år. 

Af Karsten Rydal, job- og karrierekonsulent 

Her får du nogle gode råd til, hvordan du 

griber din forestående lønforhandling an: 

Forbered dig i god tid inden du skal 

til lønforhandling. Få styr på, hvad der er 

sket i det år, der er gået. Lav en liste over 

dine præstationer og udvælg så de vigtigste 

– ikke mindst de vigtigste for firmaet. 

Har du deltaget i uddannelse siden 

sidst Har du fået større ansvar eller nye 

opgaver i virksomheden 

Har du taget initiativ og igangsat nye 

aktiviteter 

Kan du ikke rigtig genkende dig selv i 

den plan, kan du i stedet spille stabilitetskortet. 

Du passer dit arbejde, kvaliteten er 

i orden, du møder til tiden, du er aldrig syg, 

og brokker dig ikke, du vil blot gerne have 

mere i løn. 

Fortæl løbende din chef, hvad du 

laver, og hvad du er god til. Hvis du ikke 

har gjort det hidtil, så begynd NU. Så bliver 

chefen ikke så overrasket, når du beder 

om lønstigning. 

Undersøg lønniveauet i de forskellige 

lønstatistikker. Det er ok at udvælge 

den/dem med de højeste lønninger. Din 

arbejdsgiver vil nok modsat vælge dem 

med de laveste lønninger. 

4Som medlem af FRIE Funktionærer 

er det en rigtig god idé at sparre med 

din job- og karrierekonsulent forud for din 

næste lønforhandling.

Løn 37 

Under selve lønforhandlingen skal 

du for søge at være positiv og rolig, selvom 

du bliver mødt med et nej. Opfat et “nej” 

som et forhandlingsoplæg eller taktik fra 

chefens side. Sikr dig, at chefen kender din 

jobbeskrivelse og ved, hvad du laver. Hold 

fast i dine gode argumenter for højere løn. 

Hold hellere fast i 3 rigtig stærke argumenter 

end 20 “halvlunkne”. 

Hvordan ser 

lønudviklingen ud 

for 2012 

Hvad er vigtigt for dig selv – Er 

lønnen det vigtigste, eller er det at få større 

fleksibilitet i hverdagen, at gå lidt ned 

i tid, at få nogle flere feriefridage eller at 

få lov til at arbejde hjemmefra indimellem 

vigtigere Det kan vise sig at være nemmere 

at opnå end en lønstigning. 

7Efter lønsamtalen skal du evaluere. 

Hvad gik godt, og hvad gik mindre godt 

Fik du ikke den ønskede lønstigning i første 

omgang, kan I måske aftale et nyt møde. 

Under alle omstændigheder skal I aftale, 

hvad der kræves af dig, for at du kan opnå 

den ønskede lønstigning. n 

FRIE Funktionærers job- og 

karriereafdeling har taget 

pulsen på lønsituationen 

på et jobmarked, der er 

mærket af krise – og forsøgt 

at kikke i krystalkuglen 

for at få et billede af 

forventningerne til 2012. 

Af Karsten Rydal, job og karrierekonsulent 

+ 

TJEK ind på FRIE Funktionærers 

lønstatistik på www.f-f.dk 

Tallene er baseret på FRIE Funktionærers 

lønstatistik 2011 og omfatter 

de stillingsbetegnelser, der omfatter 

mere end 5 personer med 

samme stillingsbetegnelse. 

Heldigvis har du selv en god mulighed for 

at påvirke din løn. Det kræver en aktiv indsats. 

Vi ved, at følgende parametre løfter 

lønnen: 

+ 

Lønforhandling 

trin for trin 

Som medlem af FRIE Funktionærer 

er du velkommen 

til at kontakte din karrierekonsulent, 

så I sammen 

kan evaluere på din lønforhandling. 


“Lønforhandling trin for trin” 

I 2011 har de fleste fået en behersket lønstigning. 

Nogle er ikke blevet reguleret, og 

vi har eksempler på medlemmer, der er 

blevet sat ned i løn. 

Den gennemsnitlige lønstigning i 2011 

har været på 2 %, og når det sammenholdes 

med en inflation på 2,5 %, har de fleste 

faktisk oplevet en reallønsnedgang i 2011. 

Der er meget store udsving. Bl.a. kan 

nævnes, at yngre, længereuddannede typisk 

er steget med 5 %, hvorimod lønnen er 

uændret inden for mange håndværksfag. 

I 2012 bliver situationen næsten den 

samme. Vi forventer en lønstigning på 

maximalt 2 % og en inflation på minimum 

2 %, og købekraften vil blive forringet, når 

diverse afgiftsstigninger får effekt. 

Gennemsnitslønnen for medlemmerne 

i FRIE Funktionærer er ca. 32.500 kr. Den 

forventes at stige til lidt over 33.000 kr. i 

løbet af 2012. 

• Jobskift med 3-5 års mellemrum 

• Løbende uddannelse 

• Proaktiv adfærd 

• Synlighed 

Du skal vide, hvad du er god til og fortælle 

chefen om det. Mindst ligeså vigtigt er det 

at vide, hvad virksomheden og din chef 

prioriteter højest. Det giver dig mulighed 

for at fokusere på at levere resultater inden 

for de områder, der betyder noget for 

virksomheden. Tag selv initiativ til nye aktiviteter 

og byd ind på opgaver og projekter 

i virksomheden. 

Endelig er løndannelsen branchebestemt. 

Arbejder du inden for IT, Biotek, Farma og 

kommunikation er det nemmere at opnå 

lønstigning. Derimod ser det mindre positivt 

ud inden for Bygge & Anlæg og detailhandel. 

Bygge & Anlæg spås dog pæne 

lønstigninger igen om 1 til 2 år. n

38 A-kasse 

NYT mødesystem giver 

mere fleksibilitet til de ledige 

Når a-kassen i fremtiden holder lovpligtige 

møder med ledige medlemmer, bliver 

det mere fleksibelt med automatisk 

mødeindkaldelse og med mulighed for 

selv at booke tid online. 

Af Susanne Posselt Gunnersen, job- og karrierekonsulent 

i 

Sådan virker systemet: 

• Medlemmet vælger selv mødetidspunkt 

og sted ud fra anviste 

muligheder. 

• Reserverer man ikke et møde, får 

man automatisk tildelt et tidspunkt 

af systemet. 

• Medlemmet henter og udfylder 

en blanket online via “Mine sider” 

og NemID. 

• Medlemmet modtager en SMS 

som reminder på mødeaftalen. 

• Ved mødet henter konsulenten 

den udfyldte blanket frem, gennemgår 

og afslutter den sammen 

med medlemmet. 

Starten af 2012 bød på premiere på a-kassens 

nye online mødesystem. I første omgang 

igangsat som pilotprojekt i region 

Fyn. Systemet imødekommer et stort ønske 

fra såvel medlemmerne som a-kassen om 

at gå fra manuel mødeindkaldelse og papirblanketter 

til online booking og digitale 

blanketter – og vi kom rigtig godt fra start. 

Det opnår vi med systemet: 

• Al mødeindkaldelse sker automatisk. 

• Medlemmerne kan nu vælge frit vælge 

mødetidspunkter inden for nogle fastlagte 

mødeintervaller. 

• Blanketterne udfyldes online og indeholder 

udelukkende de oplysninger, som 

medlemmet selv skal udfylde, og konsulenten 

kan således inden mødet se, at 

medlemmet har udfyldt blanketten og 

er klar til samtalen. 

Efter korrektion for et par “børnesygdomme” 

kan FFA tilbyde en service til medlemmerne, 

som er tidssvarende, fleksibelt og 

brugervenligt. 

Hvad siger medlemmerne, der har prøvekørt 

det nye system: 

Mari-Ann Bibow Krogh, 59 år: 

“Det er et rigtig fint system, som er godt 

bygget op, og som er et fantastisk værktøj 

for både mig som medlem og for konsulenten. 

Jeg var meget positivt overrasket, og 

startvanskelighederne var få; det kræver 

dog, at man læser det, der står i mailen! Der 

er ingen tvivl om, at FFA’s beslutning om at 

indføre systemet er helt rigtig”. 

Martin Petersen, 27 år: 

“Mødebookingen virkede helt upåklageligt. 

Det er jo et krav at komme til samtale i a- 

kassen, og så er det fint med fleksibilitet og 

et moderne online system, som kvitterer 

med det samme”. 

Jesper Christiansen, 43 år: 

“Onlinesystemet er rigtig godt og nemt at 

forstå. Jeg havde et teknisk problem med 

mødebookingen, som jeg fik hjælp til over 

telefonen, mens udfyldelsen af blanketten 

gik fint. Der er ingen tvivl om, at et online 

system gør det lettere at være ledigt medlem 

hos FFA”. n

Arbejdsmarked 

39 

Sagt op – hvad så 

Pointen er klar – kontakt FRIE Funktionærer hurtigst muligt 

Desværre er ledigheden stadig stigende. I FRIE 

Funktionærer var den i stagnation fra april 2011 og 

frem til oktober 2011 – herefter igen svagt stigende. 

Af Per L. Rasmussen, job- og karrierechef 

Hvad kan man gøre som ledig for at sikre en relativ hurtig tilbagevenden 

til arbejdsmarkedet Der er mange svar, men jeg vil pege 

på følgende: 

1 

2 

3 

Så snart du er sagt op, skal du give din a-kasse besked. 

Mange af vore medlemmer har flere måneders opsigelse, 

men informerer først om deres situation umiddelbart 

inden første ledighedsdag. På den måde går der mange 

gode jobsøgningsdage tabt. 

Gå i gang med din jobsøgning straks ved opsigelse. 

Langt de fleste medlemmer søger selvfølgelig job i opsigelsesperioden, 

men hos FRIE Funktionærers job- og 

karrierekonsulenter kan du få hjælp til at målrette din 

job s ø gning mo d ne top d e t job, du gerne s er dig s el v i 

i fremtiden. Du kan få hjælp til at afklare dine kompetencer 

og eventuelt udvikle dem i forhold til et fremtidigt job. 

Koordiner din jobsøgning med FRIE Funktionærers 

job- og karrierekonsulenter. Selvom vi ikke i disse tider 

kan love og udstikke garantier, har vi dog statistikken med 

os. Det er lykkedes for os, i samarbejde med det opsagte 

medlem, at få genplaceret op til 50 % inden første ledighedsdag, 

såfremt den opsagte kontakter FRIE Funktionærer 

senest 8 uger inden, ledigheden indtræffer. Det er tal, 

der viser, at det kan betale sig at søge sparring med FRIE 

Funktionærers job- og karrierekonsulenter så hurtigt som 

muligt efter en opsigelse. Det betyder dog ikke, at vi kan 

give garanti for job til alle, men at vi øjeblikkeligt kan reagere 

på din nye situation, hvad enten den kræver juridisk 

rådgivning eller hjælp til din jobsøgning. 

Sådan gør du ved opsigelse: 

• Ring hurtigst muligt efter din opsigelse til a-kassen, 

job- og karriereafdelingen eller til juridisk afdeling afhængigt 

af dine udfordringer. 

• Du vil herefter modtage en mail fra FRIE Funktionærer, 

der beskriver dine første træk for at vende tilbage i job. 

• Hvis du herefter har yderligere behov og er medlem 

af den faglige organisation, så kan du få et personligt 

møde, hvor strategien finpudses. 

Alternativet er, at du indkaldes til et CV-møde, når du er 

3 uger inde i din ledighed. Ved at afvente dette tidspunkt 

mister du minimum 11 vigtige uger, hvor du kunne have 

fået professionel sparring, og som du kunne have anvendt 

til målrettet jobsøgning.

40 A-kasse 

Ingen seniorjob 

uden efterløn 

– Tag risikoen for farvel til ekstra økonomisk 

tryghed med i dine overvejelser. 

Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kasse 

Fra den 2. april til den 1. oktober 2012 kan 

du søge om at få dit efterlønsbidrag udbetalt 

kontant og skattefrit ved definitivt at 

fravælge efterlønnen. Det er helt din egen 

beslutning – men tænk dig ekstra godt om, 

inden du vælger at hæve dine efterlønsbidrag. 

Læs her om, hvad du skal overveje: 

+ 

Kan jeg få seniorjob 

hvis jeg bliver 

ledig 

For at få et seniorjob skal du have 

ret til efterløn den dag, du når efterlønsalderen. 

Ordningen sikrer, at du 

kan få et seniorjob, hvis du bliver 

ledig og mister din dagpengeret i de 

sidste 5 år inden din efterlønsalder. 


Hæver du dine efterlønsbidrag, er det 

nemlig ikke alene efterløn og skattefri præmie, 

du siger farvel til, men også retten til 

et seniorjob, som er det helt særlige økonomiske 

sikkerhedsnet, hvis man er med i efterlønsordningen 

og rammes af ledighed 

i op til 7 år før, man når sin efterlønsalder. 

Du har nemlig ret til et seniorjob i kommunen, 

hvis der – den dag, hvor din dagpengeret 

udløber – er mindre end 5 år til 

din efterlønsalder. 

Når man beder om et seniorjob, er kommunen 

forpligtet til at oprette et job, der 

tager hensyn til ens kvalifikationer og ønsker. 

Der skal være tale om et reelt arbejde 

med indhold. 

Aflønningen i seniorjob er den sædvanlige 

løn, der er på området. Kommunen får 

samtidig et tilskud på ca. 124.000 kroner. 

Man har ret til seniorjobbet, lige indtil man 

når efterlønsalderen, hvorefter man har ret 

til at få efterløn, også selv om man mistede 

sin dagpengeret måske fem år tidligere. 

Uden seniorjob vil man være overladt til 

kontanthjælp – eller til forsørgelse af sin 

ægtefælle eller sin eventuelle opsparing. 

Seniorjob er nemlig noget, som ledige er 

berettiget til at få, hvis deres ret til dagpenge 

udløber i op til 5 år før efterlønsalderen. 

Når alderen for efterløn om få år hæves 

gradvist for alle født fra 1954, rykker startåret 

for retten til seniorjob også med op, 

således at retten til seniorjob altid indtræder 

fem år før, det er muligt at gå på efterløn. 

Eksempelvis kan man først begynde i 

et seniorjob som 58-årig, når efterlønsalderen 

bliver 63 år (det gør den, hvis du er født 

fra 2. halvår 1956). 

I overvejelserne om at fortsætte med at 

betale til efterlønnen bør man også indregne 

værdien af at være sikret job og løn 

i op til fem år før efterlønsalderen. Og her 

tage med i overvejelserne, at alternativet 

til fem år i seniorjob i værste fald er fem år 

på kontanthjælp. Efterfulgt af yderligere 

3-5 år mere på kontanthjælp, hvor man ellers 

kunne være gået på efterløn, hvis man 

var fortsat i ordningen. 

Seniorjob trådte i kraft i 2008 som en del 

af velfærdsforliget. Ordningen skal sikre, 

at a-kassemedlemmer over 55 år hverken 

mister forsørgelsesgrundlaget eller retten 

til at gå på efterløn på grund af ledighed. 

Ældre lediges ret til seniorjob er for alvor 

blevet aktuelt efter de seneste års stigende 

ledighed, og efter at dagpengeperioden er 

nedsat til kun 2 år. n

A-kasse 

41 

Efterlønsmøder 

– Du kan nå det endnu 

I februar og marts afholder vi 13 efterlønsmøder 

rundt i 11 forskellige byer. Møderne 

er annonceret i a-kassens nyhedsbrev og på 

hjemmesiden. 

Interessen har været stor, og der har været rift om pladserne. 

Har du været forhindret eller været for sent ude med 

din tilmelding, kan du finde slides fra mødet på din regionsside 

på www.f-f.dk – klik på fanebladet “medlemstilbud” 

og videre derfra. 

Du kan også tjekke på hjemmesiden om der stadig skulle 

være ledige pladser på møderne i Århus, Næstved og 

København. Men skynd dig. 

Aarhus: 

19.03.12, kl. 17-19, på Scandic Aarhus Vest, 

Rytoften 3, Aarhus 

Næstved: 

22.03.12, kl. 17-19, i Herlufsholm Hallen, 

Herlufsholm Alleen 233, Næstved 

København: 

28.03.12, kl. 14-16, hos FRIE Funktionærer, 

Snorresgade 15, 2. sal, lokale 2, København S 

Læs mere på www.f-f.dk, hvor du også 

tilmelder dig. 

Find svar på dine 

spørgsmål om 

efterlønsbidrag 

og efterløn 

Hver dag svarer a-kassen på mange 

spørgsmål fra medlemmerne om 

efterlønsreformen. Derfor har vi 

på hjemmesiden samlet de mest 

stillede spørgsmål i en FAQ om 

efterlønsbidrag og efterløn, som du 

måske også kan have glæde af. 

Læs mere på www.f-f.dk under 

“A-kasse” 

Har du fået brev fra a-kassen 

Det er nu medlemmer, der betaler til efterlønsordningen, skal tage stilling til det 

komplicerede spørgsmål om, hvorvidt de vil satse på efterløn i alderdommen, eller 

om de vil have pengene udbetalt. Muligheden for at søge om kontant og skattefri 

udbetaling af efterlønsbidraget åbnes den 2. april. 

A-kassen sender digitalt brev til dig i marts. Tjek derfor din post på “Mine sider” 

eller i din eBoks.

42 

A-kasse 

Solcelleanlæg 

kan forenes med 

dagpenge og efterløn 

Et solcelleanlæg er fuldt 

forenelig med dagpenge 

og efterløn, når: 

• Det er monteret på eget hus/ejendom 

• Den strøm, der produceres, er til 

eget forbrug, og anlægget er begrænset 

herefter 

• Anlægget ikke er etableret med 

henblik på systematisk salg af strøm 

til el-selskabet. Det er dog tilladt at 

sælge overskydende strøm tilbage 

til selskabet 

• Arbejdet med anlægget er helt 

ubetydeligt 

• Solcelleanlægget ikke ejes i selskabsform, 

fx ApS, K/S, A/S. 

Selv om solcelleanlæg er undtaget 

fra dagpengebegrænsningen, skal 

der stadig ske fradrag i dagpenge 

og efterløn for de arbejdstimer, der 

medgår til drift og vedligeholdelse. 

Eget solcelleanlæg, vindmølle eller lignende vedvarende 

energikilder giver ikke problemer med dagpenge og 

efterløn, når man blot vil dække eget strømforbrug. 

Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kassen 

Kræver anlægget større vedligeholdelsesarbejder, 

er det dimensioneret 

og indrettet til en større el-produktion 

med salg for øje, eller er solcelleanlægget 

placeret på andre ejendomme, 

vil det som udgangspunkt 

blive anset som selvstændig virksomhed. 

Medierne har for nyligt omtalt en sag om 

en husejer, der risikerede at miste et halvt 

års dagpenge, fordi hans a-kasse vurderede, 

at hans solcelleinvestering skulle anses 

for selvstændig med bibeskæftigelse. Det 

ville medføre, at hans ret til dagpenge blev 

begrænset fra de sædvanlige 2 år til kun 1 

1/2 år. 

I FRIE Funktionærer har vi ikke oplevet 

tilsvarende sager, men medieomtalen har 

ført til flere henvendelser fra bekymrede 

medlemmer, som selv har etableret et solcelleanlæg 

– hvor det personlige arbejde 

kun indebærer aflæsning af el-måleren eller 

fx vedligeholde anlægget. Solen står jo 

selv op, og den går selv ned igen. 

Beskæftigelsesministeren har nu heldigvis 

besluttet, at etablering af solcelleanlæg 

og lignende alternative energikilder 

er undtaget fra dagpengebegrænsningen 

efter samme retningslinjer, som gælder 

ved drift af egen vindmølle. 

FRIE Funktionærer er meget tilfredse 

med, at usikkerheden omkring etablering 

af miljøforbedrende solcelleanlæg kontra 

dagpenge og efterløn nu er afklaret. 

Efterlønsmodtagere skal søge særlig 

tilladelse i a-kassen til at have selvstændig 

bibeskæftigelse – også når 

det gælder solcelleanlæg og vindmølledrift. 

A-kassereglerne omkring selvstændig 

virksomhed i forbindelse med ledighed 

og efterløn er uhyre kompliceret, 

så kontakt a-kassen ved tvivl 

om solcelleanlæg eller anden grøn 

energiløsning har betydning for dagpenge 

eller efterløn.

Medlemstilbud 

43 

Bliv medlem af 

FRIE Funktionærers 

RabatZone 

FIND 

dit lokale 

netværk på 

www.f-f.dk 

Knæk karrierekoden 

og kom i job via netværk 

FRIE Funktionærer har indgået en aftale med “PersonaleZonen”, 

som betyder, at vi nu kan tilbyde 

vores medlemmer af den faglige organisation (SFF) 

rabataftaler på en lang række områder. 

Af Anne Marie Kyed, salgs- og marketingchef 

Som en del af “PersonaleZonen” får FRIE Funktionærers 

medlemmer sin helt egen RabatZone. Her kan du bl.a. 

spare penge på benzin, tøj, rejser, teater, biograf, mobil, 

forsikringer og meget mere. 

FRIE Funktionærers RabatZone vil også løbende tilbyde 

kulturoplevelser til konkurrencedygtige priser. 

Hvis du er tilmeldt FRIE Funktionærers elektroniske nyhedsbrev, 

så vil du løbende modtage information og gode 

tilbud på RabatZonen. 

Sådan bliver du medlem af RabatZonen: 

• Medlemskab af FRIE Funktionærers RabatZone er gratis 

for medlemmer af den faglige organisation. 

• Du bliver medlem af RabatZonen ved at gå ind på vores 

hjemmeside www.f-f.dk. 

• Gå ind under menupunktet “Medlemstilbud”, som du 

finder i den øverste bjælke og derefter ind under “Rabataftaler” 

i menuen i venstre side. 

På RabatZonen er det nemt at printe dit eget medlemskort, 

som du kan bruge i de forretninger, der er tilknyttet 

ordningen. Køber du via webshops, bruger du blot koden, 

der står nederst på dit medlemskort til RabatZonen. 

God fornøjelse med FRIE Funktionærers RabatZone. 

FRIE Funktionærer er katalysator for, at der nu i 10 

byer dannes effektive, lokale jobnetværk, hvor ledige 

hjælper hinanden med at komme i job igen. 

Af Allan Brønnum, job- og karrierekonsulent 

Personlig sparring, erfaringsudveksling, vidensdeling og 

læring er krumtappen i netværksarbejdet, hvor deltagerne 

sætter dagsordenen for aktiviteterne. Netværket er en 

metode til at arbejde imod målet – at komme i job igen. 

Det er vigtigt, at du i netværket er bevidst om, at du skal 

bidrage med lige så meget eller mere, end du kan forvente 

at høste fra det. Det er dit ansvar, at dit netværk 

fungerer. Det gør du ved at være proaktiv, være fuldt til 

stede, når I mødes, og være tilgængelig og let at kontakte. 

Et netværk er et fantastisk forum til at få hjælp til konkrete 

problemstillinger og udfordringer, og til at dele viden. 

Det enkelte netværk sættes i gang med en kursusdag. 

Kursusdagen bliver startskuddet til etableringen af netværket, 

hvis mål er at komme i job igen. Deltagerne udarbejder 

en “kontrakt”, som indeholder mål, forventninger 

og spilleregler for livet i netværket, så deltagerne oplever, 

at det er målrettet og sjovt at netværke. I hvert netværk 

vælges en koordinator, der bliver omdrejningspunkt for 

aktiviteterne i netværket. FRIE Funktionærer tilbyder en 

“Netværks-hotline” således at ingen netværkskoordinator 

skal føle, at han/hun står alene med opgaven. 

På gensyn i dit lokale jobsøgningsnetværk. 

Læs mere og find dit lokale netværk på 

www.f-f.dk under “Kurser”. Her finder du 

de byer, hvor vi etablerer netværk.

44 Juridisk 

Charlotte lærte at 

sige fra 

– men prisen var høj 

Sygdom og et mistet barn sendte Charlotte Kristensen 

ud i en længere sygemelding, men hun kæmpede sig 

tilbage på jobbet. Takken fra chefen var en fyring. 

Nu stævner hun sammen med FRIE Funktionærer 

Lidl Danmark med krav om godtgørelse. 

Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent 

Charlotte Kristensen blev ansat hos Lidl på 

deres hovedkontor i Kolding i foråret 2009. 

Hun lider af en sjælden sygdom (APS), der 

gør, at hendes blod klumper, og efter et års 

tid i jobbet, får den kun 28-årige kvinde en 

blodprop og må sygemeldes i 14 dage. Det 

faldt bestemt ikke i god jord hos hendes 

arbejdsgiver. 

Forholdet mellem Charlotte Kristensen 

og hendes chef har hele tiden været anstrengt. 

Charlotte har svært ved at sige fra 

over for hende og oplever chefens daglige 

Jeg har lært, at nogle ting bare skal ind af 

det ene øre og ud af det andet, konstaterer 

Charlotte Kristensen. 

spydigheder som en personlig hetz, hvilket 

blot eskalerer, da Charlotte fortæller, 

at hun er blevet gravid. 

Pga. sin sygdom skal Charlotte løbende 

til kontrol i Odense, og graviditeten gør, 

at lægerne holder ekstra skarpt øje med 

Charlottes og fosterets tilstand. 

En dag, da Charlotte skal til kontrol, vikarierer 

hun i receptionen, hvilket resulterer i 

et voldsomt verbalt angreb fra chefen. 

- Jeg har det rigtig skidt med, at andre 

skal hænge på mine arbejdsopgaver, og 

derfor var det altid kun, når det var virkelig 

nødvendigt, at jeg var fraværende, 

fortæller Charlotte, der forgæves forsøgte 

at løse konflikten med chefen selv, men 

endte med at måtte tage kontakt til FRIE 

Funktionærer for at få hjælp.

Kursus 2012 

45 

Hjemme på landstedet i Holsted nyder Charlotte Kristensen at komme ud i naturen og lade tankerne få frit løb. 

Det viste sig at være en god beslutning, 

for på grund af det store pres, Charlotte 

var under, bryder hendes sygdom ud igen i 

så voldsom grad, at hun kommer på intensiv. 

Chancen for, at hun overlever, er 50/50. 

Lægerne gør, hvad de kan, men bliver nødt 

til at medicinere Charlotte så kraftigt, at 

barnet ikke vil overleve. Charlotte, der er i 

22. uge, mister sit barn og er nødsaget til 

at føde det. Hun er sygemeldt i næsten en 

måned, mens lægerne kæmper for hendes 

liv, og efterfølgende bliver hun sygemeldt 

i 10 uger. 

På trods af den barske oplevelse kæmper 

Charlotte sig tilbage på jobbet, men 

efter blot et par måneder vælger hendes 

arbejdsgiver at fyre hende med henvisning 

til 120-dages reglen. 

- Reglen er en paragraf i funktionærloven, 

der siger, at hvis det er aftalt, kan man 

afskedige medarbejdere efter 120 dages 

sygdom med et forkortet opsigelsesvarsel, 

fortæller Nicolai Gjerlev, som er Charlotte 

Kristensens juridiske rådgiver hos FRIE 

Funktionærer, og uddyber: 

- Barselsloven siger dog, at hvis man 

føder et dødfødt barn, dvs. føder efter 22 

fulde uger, hvor barnet ikke overlever, har 

man ret til barselsorlov. Føder man tidligere 

end fulde 22 uger, er der tale om en 

abort. Er der livstegn fra barnet, uanset 

fødselstidspunkt, får man under alle omstændigheder 

ret til barsel. Da Charlotte 

kun var 2 dage fra at opfylde kravet til barselsorlov, 

og idet hun har gennemgået en 

normal fødsel, er det vores påstand, at hun 

bør have samme beskyttelse, som hvis 

hun havde født et levende barn og derfor 

ikke ville kunne opsiges med henvisning til 

sygefravær pga. graviditeten. 

Charlotte er nu klar til at gå i retten med 

sin sag med krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven. 

- Det har været et rigtig hårdt forløb, 

men jeg er blevet bedre til at sige fra og 

har lært, at nogle ting bare skal ind af det 

ene øre og ud af det andet, siger Charlotte 

med tanke på den tidligere chef hos Lidl. 

Charlotte kan igen se lysere på fremtiden, 

og til spørgsmålet om, hvorvidt parret 

stadig tør at drømme om familieforøgelse, 

svarer Charlotte med et forsigtigt 

smil: sker det, så sker det. n

46 

Hjernebrud 

Dyrk hjernegymnastik 

og vind SuperGavekort 

Vind 

Super 

Gavekort 

STOLPER 

KNIBE 

TIL 

BUNDS 

BOET 

VOKAL 

FODER- 

PLANTEN 

UDRÅBS- 

ORD 

SLAPPER 

AF 

BANGE 

KULSYRESNE 

FEDTET MAD 

FOD- 

BEKLÆD- 

NING 

NEJ PÅ 

FRANSK 

BOLSJE- 

INGRE- 

DIENS 

FALDET 

OMKULD 

VEDBEND 

SPANSK 

MALER 

KLAP- 

SALVER 

5 

TIL- 

FØRTE 

NÆRING 

TONE 

TRÆTTE 

NUMMER ÅRHUNDREDE PIRRE FLAMMEN 

OP- 

SKRIFTS- 

SAMLING 

JYSK BY 

FAD- 

DEREN 

FOR- 

ARGELIG 

DATA- 

UDSTYR 

1 

KOMPEN- 

DIER 

SLÆGT- 

NING 

TAG OVER 

HOVEDET 

AHORN 

FORTALT 

MINDSKE 

SEJL 

UDEN 

SELSKAB BELGIEN FYN OG 

ALS 

3 4 

FALDE 

MAL- 

LORCA 

KLOKKE- 

LYNG 

MUSIK- 

STYKKE 

UKENDT 

PERSON 

KOLD 

DRIK 

JEG 

LILLE ENSEMBLE 

DRIVGAS 

FØR K 

- GET 

KONTROL 7 

YOUR 

GUN 

TIL - 

NEDBØR 

OG EJE 

MIS- 

SIONÆR 

AFKØLET 

BEFIN- 

DER SIG 

HOLLAND 

9 10 

OL-BY 

CIRKEL 

PROPPE 

TÆV 

VIRKE 

KEMISK 

STOF 

6 

SPORTS- 

MÆND 

DERFOR 

UDTRYK 

FOR 

TØVEN 

BOKS 

ALDER- 

DOM 

MARI- 

HUANA 

VIN- 

UDTRYK 

SEKS 

HALVE 

Ø 

PAPE- 

GØJE 

STAT I 

USA 

SÆLSOM STIVERE DREJE 

2 

VÆRN 

TYGGER 

8 

FURER 

MOD- 

GIFTE 

SEJL- 

SKIBE 

SKABTE 

BOLD- 

SPIL 

ELSK- 

VÆRDIG 

NYT! 

indsend 

løsningen 

elektronisk 

Send ind og VIND 

Send løsningen på krydsordet elektronisk til hjernebrud@f-f.dk 

og vind SuperGavekort 

Vær med i lodtrækningen om: 

1. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 500 kroner 



Vinderne offentliggøres på www.f-f.dk. Indsendes inden den 10. april 2012

FÅ STØRRE DÆKNING OG MERE HJÆLP 

FOR DE SAMME PENGE 

Hvis du er medlem af FRIE Funktionærers a-kasse, har du gode 

muligheder for at få støtte, hvis du bliver arbejdsløs. Endvidere kan 

du få karriereudvikling gennem vores faglige organisation. 

Men det kan blive bedre endnu 

Hvis du skifter a-kassen ud med FLEX Lønsikring, går du fra det 

statslige a-kasse-system til en individuel løsning, der tilpasser sig dig 

og dine behov. Du kan få dækket 80% af din nuværende løn – op til 

32.000,-/mdr. i 12 måneder. Du er også garanteret et professionelt 

genplaceringsforløb, hvis du mister dit job. Samt personlig coach og 

råd, så du kan få den karriere, dine talenter fortjener. 

TEST 

DIG SELV 

– på frilonsikring.dk 

Prisen er stærkt konkurrencedygtig. Hvis du er medlem af både 

a-kasse og fagforening, kan du med FLEX Lønsikring få en dækning 

på 22.000,- for samme pris, som du betaler i dag. 

Valget er dit. Du kan oven i købet få din a-kasse-anciennitet med over 

i din FLEX Lønsikring. Opfylder du de øvrige forsikringsbetingelser, er 

du dermed dækket fra dag 1*. 

Se mere på www.frilonsikring.dk eller ring 6313 8550! 

* Generelle forsikringsbetingelser: Du er mellem 18 og 55 år og har arbejdet mindst 30 timer om ugen som 

fastansat lønmodtager de sidste 18 måneder. Du har mindst 3 måneders opsigelsesvarsel, hvis du bliver opsagt 

og har ikke kendskab til, at du vil blive arbejdsløs.

Som medlem i 

GF for Ledere får du 

autohjælp til 216 kr. pr. år. 

GF for Ledere ønsker 

vores gode bilister tillykke 

med den lave bilpræmie 

Hovedstads-området 

Præmie: 5.445,- 

Tilbagebetaling 19%: - 1.034,- 

Reel betalt præmie i 2011: 4.411,- 

Byområder, provinsen 

Præmie: 5.128,- 

Tilbagebetaling 19%: - 974,- 


Øvrige Danmark 

Præmie: 4.433,- 

Tilbagebetaling 19%: - 842,- 


Vil du også have billigere bilforsikring med overskudsdeling, 

så kontakt os eller tjek billigere-bilforsikring.dk, og se hvordan. 

Eksemplerne gælder ansvars- og kaskoforsikring uden bonustab for elitebilister og helkunder i ovenstående områder. Prisen varierer efter antal år du har 

kørt skadefrit, og hvilke andre private forsikringer du tegner i GF. De viste eksempler er baseret på 2011-præmier og gælder kun for biler fra 1.000-1.399 kg. 

For 2011 har nybilister dog ikke opnået overskudsdeling. 

GF for Ledere ⋅ Gl. Statiosnvej 3, st.tv ⋅ 8940 Randers SV ⋅ Tlf. 86 43 57 05 ⋅ www.gfforledere.dk

PDF-udgave - Frie Funktionærer

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?