Pensionsrettigheders behandling i forbindelse med separation og ...

Man skal i øvrigt være opmærksom på, at det i betænkningen er anført, at
ægtefællerne skal have været enige om, at den ene ægtefælle f.eks. skulle gå på deltid
af hensyn til familien. 88 Dette kan godt give anledning til problemer i forbindelse med
en aktuel separation eller skilsmisse, da parterne formentlig ofte vil have svært ved at
blive enige om, hvad årsagen til den ene ægtefælles fravær har været. 89 I nogle tilfælde
vil man dog kunne løse problemet ved at anvende den formodningsregel, som Irene
Nørgaard som nævnt opstiller. Det vil sige, at i ægteskaber, hvor der på tidspunktet
for ægtefællens fravær var mindre børn, må der være en formodning for, at fraværet
fra arbejdsmarkedet skyldtes hensynet til børnene.
I de situationer, hvor der ikke var mindre børn, kan det naturligvis være
mere problematisk at finde frem til årsagen bag fraværet. Ikke desto mindre må det tit
fremgå af omstændighederne. Hvis manden f.eks. får arbejde i udlandet, og hustruen
flytter med uden at få arbejde i det fremmede land, vil det ofte ligge i sagernes natur,
at hustruen har været fraværende fra arbejdet, fordi hun er fulgt med sin mand. De reelle
problemer opstår nok først, når fraværet fra arbejdsmarkedet skyldes en kombination
af årsager som eksempelvis sygdom, arbejdsløshed og børnepasning. I disse tilfælde
kan det være vanskeligt at finde frem til, hvilken periode af fraværet der rent
faktisk skyldes hensyn til familien eller den anden ægtefælle. 90
3.5.1.2.2. Mindre pensionsopsparing, end hvad der svarer til en rimelig
pensionsordning
Der er opstillet endnu en betingelse for fællesskabskompensation i RVL § 16 d, stk.
1, nr. 1. Ægtefællens fravær fra arbejdsmarkedet skal således have medført, at vedkommende
under ægteskabet har foretaget en mindre pensionsopsparing, end hvad
der svarer til en rimelig pensionsordning for den pågældende. Det vil sige, at man må
vurdere, hvad ægtefællen ville have opsparet i pension, hvis den pågældende ikke
havde reguleret sin arbejdssituation ud fra hensyn til familien eller ægtefællen. 91 Be-
88 Jf. betænkningen, s. 192.
89 Jf. Lisbeth Faurdal, s. 40, som foreslår, at man for at undgå problemet i fremtiden kunne rådgive
ægtefæller til under ægteskabet at underskrive en erklæring om begrundelsen for fraværet fra arbejdsmarkedet.
90 Jf. Jørgen U. Grønborg på synopsis.dk, ”Kommentarer til retsvirkningslovens § 16 d”, s. 2.
91 Irene Nørgaard angiver, at man kan foretage en vurdering af, hvad ægtefællen ville have opsparet,
hvis vedkommende havde fortsat sit arbejde eller sin uddannelse, havde påbegyndt sin uddannelse tidligere,
havde taget ufaglært arbejde mv., jf. Irene Nørgaard, s. 43 f.
RETTID 2011/Specialeafhandling 1 32