Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag
Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag
Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
serne af internationaliseringen for den danske model.Generelt er der fra<br />
dansk side en støtte til eksempelvis EU-landenes samarbejde omkring social-<br />
og arbejdsmarkedspolitikken. Når talen imidlertid falder på konkrete<br />
direktivforslag,så er støtten ofte mere begrænset.Især hvis disse direktivforslag<br />
på den ene eller anden måde får konsekvenser for de danske traditioner.<br />
Som eksempel herpå kan nævnes diskussionen omkring Kommissionens<br />
forslag til etablering af nationale informations- og høringsinstitutioner for<br />
medarbejdere.Principielt er Danmark og dansk forvaltning tilhængere af,at<br />
der etableres sådanne institutioner, der sikrer et samarbejde mellem virksomheders<br />
ledelser og medarbejderne.Imidlertid har der i tilknytning til det<br />
omtalte direktivforslag (og tidligere udgaver af direktivet) været udtrykt<br />
bekymring om,hvorvidt direktivet ville kræve ændringer i den danske samarbejdsudvalgsstruktur.<br />
Parallelt hermed betyder vedtagelsen af et direktiv<br />
om lønmodtageres informations- og høringsrettigheder i nationale virksomheder,<br />
at dette område i en vis grad ville blive lovreguleret.Dette ville<br />
ændre på den klassiske balance mellem lovgivning og aftaler på arbejdsmarkedet<br />
i Danmark.Samarbejdsudvalg er en institution,der baserer sig på aftaler<br />
mellem hovedorganisationerne på det danske arbejdsmarked.I perioder<br />
har Danmark derfor været modstandere af dette direktiv og har arbejdet<br />
aktivt mod forslagets vedtagelse,da det havde en form,som kunne få konsekvenser<br />
for den eksisterende samarbejdsudvalgsstruktur i Danmark.<br />
Denne position betyder generelt også,at forvaltningens opgaver og struktur<br />
i vidt omfang er rettet mod at reagere på eksempelvis europæiske initiativer.<br />
Forvaltningen forholder sig til de initiativer, der kommer udefra. Derimod<br />
er forvaltningen kun i begrænset omfang gearet til og rettet mod at være<br />
proaktiv i forhold til etableringen af en social- og arbejdsmarkedspolitisk<br />
regulering i EU.På arbejdsmarkedsområdet er det generelt ikke den danske<br />
forvaltning, som – måske med beskæftigelsesområdet som en undtagelse –<br />
er kuglestøber i udviklingen af internationale initiativer på det arbejdsmarkedspolitiske<br />
område.<br />
Internationaliseringens konsekvenser for forholdet mellem aftaler og lovgivning<br />
er også søgt imødegået på andre områder af den danske forvaltning.<br />
Således har man fra forvaltningens side søgt at etablere en aftalebaseret<br />
implementeringsmodel i Danmark.Traditionelt implementeres EU-direktiver<br />
gennem national lovgivning.Det vil sige, at et direktiv om f.eks.ligeløn<br />
implementeres gennem en dansk ligelønslov.<br />
Med henblik på at undgå en forrykkelse af forholdet mellem aftaler og<br />
lovgivning på det danske arbejdsmarked og med henblik på at fastholde par-<br />
176