26.07.2014 Views

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

serne af internationaliseringen for den danske model.Generelt er der fra<br />

dansk side en støtte til eksempelvis EU-landenes samarbejde omkring social-<br />

og arbejdsmarkedspolitikken. Når talen imidlertid falder på konkrete<br />

direktivforslag,så er støtten ofte mere begrænset.Især hvis disse direktivforslag<br />

på den ene eller anden måde får konsekvenser for de danske traditioner.<br />

Som eksempel herpå kan nævnes diskussionen omkring Kommissionens<br />

forslag til etablering af nationale informations- og høringsinstitutioner for<br />

medarbejdere.Principielt er Danmark og dansk forvaltning tilhængere af,at<br />

der etableres sådanne institutioner, der sikrer et samarbejde mellem virksomheders<br />

ledelser og medarbejderne.Imidlertid har der i tilknytning til det<br />

omtalte direktivforslag (og tidligere udgaver af direktivet) været udtrykt<br />

bekymring om,hvorvidt direktivet ville kræve ændringer i den danske samarbejdsudvalgsstruktur.<br />

Parallelt hermed betyder vedtagelsen af et direktiv<br />

om lønmodtageres informations- og høringsrettigheder i nationale virksomheder,<br />

at dette område i en vis grad ville blive lovreguleret.Dette ville<br />

ændre på den klassiske balance mellem lovgivning og aftaler på arbejdsmarkedet<br />

i Danmark.Samarbejdsudvalg er en institution,der baserer sig på aftaler<br />

mellem hovedorganisationerne på det danske arbejdsmarked.I perioder<br />

har Danmark derfor været modstandere af dette direktiv og har arbejdet<br />

aktivt mod forslagets vedtagelse,da det havde en form,som kunne få konsekvenser<br />

for den eksisterende samarbejdsudvalgsstruktur i Danmark.<br />

Denne position betyder generelt også,at forvaltningens opgaver og struktur<br />

i vidt omfang er rettet mod at reagere på eksempelvis europæiske initiativer.<br />

Forvaltningen forholder sig til de initiativer, der kommer udefra. Derimod<br />

er forvaltningen kun i begrænset omfang gearet til og rettet mod at være<br />

proaktiv i forhold til etableringen af en social- og arbejdsmarkedspolitisk<br />

regulering i EU.På arbejdsmarkedsområdet er det generelt ikke den danske<br />

forvaltning, som – måske med beskæftigelsesområdet som en undtagelse –<br />

er kuglestøber i udviklingen af internationale initiativer på det arbejdsmarkedspolitiske<br />

område.<br />

Internationaliseringens konsekvenser for forholdet mellem aftaler og lovgivning<br />

er også søgt imødegået på andre områder af den danske forvaltning.<br />

Således har man fra forvaltningens side søgt at etablere en aftalebaseret<br />

implementeringsmodel i Danmark.Traditionelt implementeres EU-direktiver<br />

gennem national lovgivning.Det vil sige, at et direktiv om f.eks.ligeløn<br />

implementeres gennem en dansk ligelønslov.<br />

Med henblik på at undgå en forrykkelse af forholdet mellem aftaler og<br />

lovgivning på det danske arbejdsmarked og med henblik på at fastholde par-<br />

176

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!