Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag
Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag
Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Institutioner der alle på den ene eller anden måde har til hensigt at afgøre<br />
tvister mellem arbejdsmarkedets parter.<br />
I tilknytning til ministeriets indsats på arbejdsmiljøområdet og på uddannelses-<br />
og efteruddannelsesområdet er der etableret en række partsbaserede<br />
institutioner som Arbejdsmarkedsråd og Arbejdsmiljøråd,hvor arbejdsmarkedets<br />
parter deltager som forvaltende og udøvende aktører i politikudviklingen<br />
og politikimplementeringen på disse områder.<br />
Det skal understreges,at der i den kommende analyse af internationaliseringen<br />
af ministeriet først og fremmest fokuseres på det departementale<br />
niveau.Det betyder ikke, at der ikke kan iagttages internationaliseringstendenser<br />
i eksempelvis styrelserne eller andre steder i „systemet“.Disse internationaliseringstendenser<br />
slår imidlertid først og fremmest igennem ved,at<br />
styrelserne forvalter lovgivning,der i sidste ende har sit udspring i eksempelvis<br />
et EU-direktiv eller lignende. Selv om der også kan lokaliseres mere<br />
rejseaktivitet i styrelserne i dag end for ti år siden,så er det alligevel først og<br />
fremmest på departementalt niveau, at denne er mest intensiv og mest<br />
betydningsfuld (se iøvrigt kapitel 4 i denne <strong>bog</strong>).Der skal derfor igen fokuseres<br />
på dette niveau i næste afsnit.<br />
beskæftigelse sministe riet og det inte rnationale:<br />
i lo, e uropar å det, oecd og norden<br />
I det følgende vil der blive redegjort for hovedlinjerne i internationaliseringen<br />
i forhold til en række udvalgte organisationer, der har betydning for<br />
den danske forvaltning af arbejdsmarkedspolitikken. Fokus ligger i dette<br />
afsnit på ILO, OECD, det nordiske samarbejde og Europarådet, mens EU<br />
behandles senere i et selvstændigt afsnit.<br />
ILO – International Labour Organization: ILO’s historie daterer sig tilbage<br />
til 1919,hvor organisationen blev oprettet i kølvandet på 1.verdenskrig og i<br />
tilknytning til fredskonferencen iVersailles efter krigen.Organisationen har<br />
i sit grundlag formuleret tre mål. For det første at sikre arbejdere mod urimelig<br />
udbytning og undertrykkelse.For det andet at hindre politisk og social<br />
uro som følge af arbejdernes dårlige vilkår. Og for det tredje at tydeliggøre,<br />
at dårlige arbejdervilkår i et land vanskeliggør forbedringer i andre lande<br />
pga. konkurrencesituationen (www.ilo.org). ILO er – til forskel fra mange<br />
andre internationale organisationer – en trepartsorganisation, hvor der sidder<br />
repræsentanter fra både arbejdsmarkedets parter, og staten/regeringen<br />
fra de forskellige medlemslande.<br />
163