Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

TAB E L 2.2.
De ti største personalegrupper i KL-kommunerne (antal)
Social- og sundhedspersonale
Lærere i folkeskolen
Pædagogisk personale i daginstitutioner
Kontorpersonale
Pædagog- og støttemedhjælpere
Dagplejere
Specialarbejdere
Rengøringsassistenter
Syge- og sundhedsplejersker
Tekniske servicemedarbejdere/-ledere
I alt
I alt i procent af samlet personale
60.300
56.000
40.900
33.500
22.300
21.300
11.900
9.600
8.400
6.800
271.000
83
Anm.: Opgørelsen er foretaget i november 2000.
Kilde: Kommunernes Landsforening (2001i).
med lovskraft kunne udøve de tilsynsopgaver,der hidtil havde været varetaget
af Indenrigsministeriet og amtsrådene,vurdere enkeltsager samt påtage
sig en række af de vejledningsopgaver, der hidtil havde været løftet af de
kommunale organisationer. På denne baggrund blev Kommunernes Lønningsnævn
nedsat i 1969.Nævnet kom udelukkende til at bestå af repræsentanter
for de kommunale arbejdsgivere, dog med en observatør fra Indenrigsministeriet
(Konow, 1994a;Pedersen, 1994;Indenrigsministeriet, 1985:
32-36).
Den konstruktion,der herved blev skabt omkring de kommunale arbejdsgiveropgaver,har
med en række justeringer været gældende indtil i dag.For
KL betyder det i dag,at organisationen skal forhandle og indgå overenskomster
med alle ansatte i medlemskommunerne.Da kommunerne i KL-området
beskæftiger omkring 330.000 fuldtidspersoner,er KL en af landets største
arbejdsgiverorganisationer.KL forhandler i alt omkring 100 overenskomster
fordelt på ca. 60 personaleorganisationer.Nogle af disse er dog meget små.
Tabel 2.2.viser de ti største personalegrupper.Det fremgår,at de findes på de
store serviceområder,dvs.børnepasnings-,skole- og ældreforsorgsområdet.
KL’s ret til at indgå overenskomster med bindende virkning for medlemskommunerne
hviler på bemyndigelse fra de enkelte kommunalbestyrelser.
Denne bemyndigelse, som kan tilbagekaldes, kan sammenlignes med den
25