26.07.2014 Views

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

native og mindre omkostningskrævende pasningstilbud.Men som tabel 6.1<br />

viser,er denne opfordring kun blevet fulgt i meget lille omfang.<br />

Alt i alt må den parlamentariske arena siges at være et betydeligt strategisk<br />

aktiv for KL.Udviklingen viser, at Folketinget er skeptisk over for lovregulering<br />

på børnepasningsområdet. Det gælder såvel kvantitativ regulering af<br />

udbudsomfanget som mere indirekte styringsinstrumenter såsom særtilskud<br />

og regulering af forældrebetaling.Udviklingen viser dog også,at Folketingets<br />

traditionelt skeptiske indstilling kan brydes.Men det kræver en ekstraordinær<br />

parlamentarisk situation – som flertalsregeringen i 1993 – eller at<br />

KL aktivt bakker et regeringsforslag op. KL indtager dermed en form for<br />

vetoposition i forhold til regeringen.Regeringen kan ikke true KL med<br />

exit og i stedet søge tingene gennemført på den parlamentariske arena.Hvis<br />

regeringen ønsker særlige initiativer på børnepasningsområdet,må den forhandle<br />

med KL.Kun i forhold til etablering af alternative pasningsordninger<br />

virker både KL,regering og Folketinget magtesløse.En undersøgelse af spillet<br />

på overenskomstarenaen kan kaste lys over dette forhold.<br />

overenskom starena en<br />

På overenskomstarenaen indgår KL i et samspil med de kommunale personaleorganisationer.Arenaen<br />

omfatter i snæver forstand forhandlinger og<br />

indgåelse af overenskomster. I bredere forstand omfatter arenaen imidlertid<br />

også de øvrige forhold,som i praksis reguleres via dette samspil.Forstået på<br />

denne måde omfatter overenskomstarenaen flere spørgsmål. For det første<br />

omfatter den personalets løn- og ansættelsesvilkår, der reguleres direkte i<br />

overenskomsterne. For det andet omfatter den normeringerne i kommunernes<br />

pasningsordninger. Formelt afgør kommunerne normeringerne,<br />

men reelt forhandles de ofte med personaleorganisationerne. For det tredje<br />

sker der også reelt en regulering af anvendelsen af alternative pasningsordninger<br />

på overenskomstarenaen. Formelt afgør kommunerne, om de vil<br />

anvende alternative pasningsordninger. Reelt kan personaleorganisationerne<br />

gøre de politiske omkostninger herved prohibitivt store.<br />

Kommunernes personale på børnepasningsområdet er organiseret i tre<br />

fagforeninger.Pædagogerne i daginstitutionerne organiseres af BUPL (Børne-<br />

og Ungdomspædagogernes Landsforbund).Pædagogmedhjælperne i<br />

daginstitutionerne organiseres af PMF (Pædagogisk Medhjælper Forbund),<br />

mens dagplejerne organiseres af FOA (Forbundet af Offentligt Ansatte).KL<br />

har på kommunernes vegne indgået overenskomster med alle tre organisa-<br />

123

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!