PROSAbladet nr. 10 2005

Du kan vælge mellem følgende
temaarrangementer om eftermiddagen
mellem 15 og 17.30:
A. Workshop – ”Kompetence i udvikling – Udvikling i
kompetence”
Arrangør:
Udvalget for Uddannelse, Ledighed og Kompetenceudvikling
Oplægsholder:
Carsten Hering Nielsen, projektkonsulent, Århus Universitetshospital
Deltagere:
Alle som har interesse for personlig udvikling og kompetenceudvikling
Indhold:
Workshoppen har til formål at give deltagerne en bedre forståelse for
kompetenceudvikling som begreb – både i teori og i praksis.Der veksles
undervejs mellem oplæg og øvelser, hvor deltagerne aktivt skal arbejde
med forskellige problemstillinger.Det nyeste modeudtryk PPD (personal
and professional development) introduceres, ogder gives et bud på,
hvordan det er forskelligt fra det mere kendte HRD (Human Resource
Development)-begreb.
Oplægget holdes i to dele.Første del beskriver udviklingen i kompetencebegrebet,
der skete ret pludseligt i Danmark, men ikke internationalt.
For atsætte udviklingen iperspektiv gives en øvelse fra deltagernes
egen hverdag. Anden del beskriver og definerer kompetenceudvikling,
og hvordan man som it-professionel må forholde sig til begrebet. Den
enkelte deltager danner selv udgangspunkt for den anden øvelse, som
giver stof til personlig refleksion over, hvilke måder den individuelle kompetenceudvikling
kan ske på.
B. Globalisering i et lokalt perspektiv
Globalisering er kommet tæt ind på it-branchen. Off-shore outsourcing
og flytning af opgaver til udlandet er blevet hverdag i flere virksomheder.
Kan vi som medarbejdere gøre noget ved denne udvikling, eller skal vi
bare lade stå til? PROSA har inviteret oplægsholdere fra en arbejdsplads
i England og i Danmark - arbejdspladserne har indgået en aftale om
virksomhedens forpligtigelser over for medarbejderne, hvis der flyttes
opgaver ud af landet.
C. Psykisk arbejdsmiljø
Alt for meget stress kan give hjerneforandringer – hvordan undgår vi, at
it-arbejdspladserne bliver til ”dumme-fabrikker”. It-arbejde er sjovt, udviklende,
nyttigt – og krævende.Alt for mange steder er et ellers rigtigt
godt arbejde blevet til noget, der ikke er rigtig godt. Hvilke tegn skal man
være opmærksom på – hvad skal man gøre ved dem. Arrangementet er
en workshop, hvor vi også glæder os til at høre jeres input.
D. Workshop – ”Tag en kollega med!”
Arrangør:
HVerveUDalget
Deltagere:
Alle jer der har hovedet fyldt af ideer og tanker om, hvordan vi kunne
blive flere i PROSA.
Indhold:
Efter I mange år at have været vant til, at PROSAs medlemstal er steget
støt og roligt, oplever vi nu, at medlemstallet stagnerer!
Dette skyldes flere ting, også konkurrence fra andre, men en vigtig parameter
er, at PROSAs årlige optag af datamatikerdimittender – det der
var årsagen til den konstante stigning - er faldet dramatisk som en følge
af et tilsvarende dramatisk fald i antallet af studerende på datamatikeruddannelsen.
Noget må gøres – vi er nødt til at finde nye græsgange!
Vi harkastet os over de højere læreanstalter,ogdet tegner også lovende,
men det årlige antal færdiguddannede fra de højere læreanstalter står
slet ikke mål med, hvad vi tidligere har været vant til fra datamatikeruddannelsen!
Hva’ så?
Vi må ha’ gang i den organiserede arbejdspladshvervning!
Historien og erfaringen viser at den ’nemmeste’ måde at få flere medlemmer
på er ved at indgå en overenskomst, men…
Når nu situationen for de fleste af vores potentielle medlemmer i arbejde
er individuelle aftaler og vejen til en overenskomst er lang og trang, hvad
skal der så til for at få it-folk til at melde sig ind i PROSA?
Er det, som antydet i overskriften, nok at tage en kollega med (til arrangementer)?
Efter et kort oplæg vil et gruppearbejde forhåbentlig komme med nogle
bud og sætte jeres ideer og tanker ind i nogle fælles rammer!
E. PROSAbladet i PROSA
Redaktionsudvalget har den målsætning, at alle organer, politiske udvalg
og lokalafdelinger skal formidle deres synspunkter og aktiviteter til alle
PROSAs medlemmer via PROSAbladet.
Redaktionen arbejder derfor med etablering af projektet ”Lokalformidling”,
der skal definere de områder, som PROSAbladet bør dække.Vi vil gerne
i dialog med udvalgeneoglokalafdelingerne om, hvordan redaktionen og
PROSAbladet bedst muligt kan virkeliggøre denne målsætning.
Redaktionen mener, at forbundets synspunkter er rimeligt dækkede ind.
Specielt ledelsens og udvalgenes synspunkter dækkes i dag. De dele af
organisationen, der er svagt eller slet ikke repræsenteret, er lokalafdelingerne
og klubberne.
Redaktionsudvalget finder det vigtigt, at PROSAbladet og PROSAs web
bliver betragtet som en naturlig medspiller i samarbejde med de øvrige
PROSAmedier, hvis målsætningen skal gennemføres.
Derfor etablerer vi en workshop på midtvejsmødet, der skal formulere de
nødvendige initiativer,der skal tages for, at dette kan lykkes.Redaktionen
opfordrer alle lokalafdelinger og alle de politiske udvalg til at stille med en
person til denne workshop.Redaktionen glæder sig til at diskutere med
udvalgene og lokalafdelingerne.
F. Kryptering 101
En helt praktiskorienteret indføring i krypteringens mystikker.
Vi taler ikke så meget om teori, som vi plejer, men viser dig derimod trinfor-trin
kryptering af diske, filer og mails på en sikker måde.Efter foredraget
vil du have snuset til programmer som Pretty Good Privacy (PGP) og
GNU Privacy Guard (GPG) men også til kommercielle programmer som
Safeguard Easy og PGP disk.
G. Workshop v. PROSA/ØST – ”Fremtidens fagforening”
Hvordan udvikler vi PROSA som en moderne fagforening, der arbejder
for at sikre løn- og arbejdsvilkår inden for et vidensbaseret fagområde
som it?
Som en serviceorganisation med mere og mere individuelt orienterede
tilbud om tillægsforsikringer og kurser?
Som et forbund for it-arbejdere med faglig og professionel stolthed, med
netværksdannelse etc.?
Som en selvstændig, men integreret del af den øvrige fagbevægelse,med
ideer om indretningen af fremtidens samfund?
Eller som noget helt andet?
Oplæg til debat ved PhD.Henrik Lund fra Institut for Miljø, Teknologi og
Samfund (RUC) på baggrund af international fagforeningsforskning.
PROSAbladet nr. 10 2005 35