DINE FORSIKRINGSBEHOV SAMLET I EN APP! - Prosa

Fagforeningers rolle
Et gult fagforbund er et fagforbund, som
organiserer lønmodtagere og selvstændige
indenfor flere faglige områder og
som ikke er medlem af en centralorganisation.
Endelig har de gule fagforbund
ofte væsentligt lavere kontingenter end
de traditionelle fagforbund i den etablerede
fagbevægelse. Årsagen til betegnelsen
’gul’ er dog højst sandsynligt, at
en strejkebryder på fransk kaldes gul.
Kilde: Wikipedia
vandet på konflikten fortsat er en rigtig
fagforening:
– Jeg ser ikke noget til hinder for, at PROSA
vil kunne køre videre. Men det afgørende
er, om de kører videre som en forening, der
baserer sin indsats på kollektive overenskomster,
eller om man ender som en organisation,
der ikke har en rød fane i spidsen.
Altså en organisation, der kun hjælper folk
med lidt retshjælp. (…) En forening, hvis
medlemmer arbejder på en anden faglig
foreningsoverenskomst, det er jo en gul
organisation, er HK'eren citeret for at sige i
Anna Ilsøes rapport.
Næstformand i PROSA Hanne Lykke Jespersen
mener bestemt ikke, at PROSA skulle
være gået hen og være blevet bare tilnærmelsesvis
gul efter CSC-konflikten.
– Vi ønsker fortsat overenskomster, og
vi udfører arbejde, der ligger langt ud over
det forsikringsmæssige og juridiske område,
slår hun fast.
Hun mener, at det ER vigtigt for en fagforening
at have overenskomster.
– Det er også vigtigt faktisk at repræsentere
dem, man laver overenskomst for, og at
de har indflydelse på overenskomsterne. Det
er vigtigt at repræsentere faget, herunder at
påvirke faget og dets udvikling, også samfundsmæssigt,
og det er vigtigt, at medlemmerne
let kan få indflydelse på foreningen,
siger hun med slet skjult adresse til HK, der
'vandt' overenskomsterne for PROSAs medlemmer
på CSC.
– Jeg tror ikke, det i længden holder, at
arbejdsgiverne i realiteten skal bestemme,
hvilken fagforening deres ansatte skal være
medlem af. Forstået på den måde, at de vælger,
hvem de vil tegne overenskomst med,
og hvis de vælger en anden end der, hvor
deres ansatte er medlem, skal de ansatte
Arbejdsmarkedsforsker Anna Ilsøe har analyseret CSC-konfliktens betydning for den danske model.
Foto: Lizette Kabré.
bare flytte efter arbejdsgiverens valg. Det
tror jeg ganske enkelt ikke, at lønmodtagerne
i dagens Danmark vil finde sig i, siger Hanne
Lykke Jespersen.
Mere end bare billig
Ifølge Anna Ilsøe er det helt afgørende for
en fagforening, hvordan medlemmerne – og
ikke mindst potentielle medlemmer – opfatter
den. Mange af PROSAs medlemmer
arbejder i forvejen på individuel kontrakt,
så for dem har det ikke umiddelbart betydning,
hvis PROSA ikke forhandler kollektive
overenskomster, påpeger hun.
– I sidste ende handler det om, hvorvidt
det faglige fællesskab trækker så meget, at
it-professionelle vil betale det højere kontingent
hos PROSA end det lavere kontingent
hos de gule fagforeninger.
Spørgsmålet er også, om kontingentets
størrelse overhovedet er den afgørende
faktor, når det gælder mobilisering og rekruttering
af medlemmer. Måske kan kontakten
med medlemmerne og fællesskabet medlemmerne
imellem spille en større rolle end
kontingentkronerne, når de it-professionelle
skal vælge fagforening.
– Og netop i kontakten til det enkelte
medlem står PROSA stærkt på grund af sin
meget decentrale opbygning og aktivistiske
tradition. Den decentrale struktur kan være
en ulempe i forbindelse med forhandling og
konflikt, men rekrutteringsmæssigt kan det
være en fordel, siger Anna Ilsøe. ■
Prosabladet · 5 · 2012 29