PROSAbladet februar 2004

GRUNDMODUL 2
Tanken med GRUNDMODUL 2 er at give deltagerne et nuanceret indblik i, hvad der
kræves for at kunne varetage egne og kollegaers interesser.
GRUNDMODUL 2 danner grundlag for tillidshverv som tillidsrepræsentant, SU-medlem,
sikkerhedsrepræsentant eller lignende.
Indhold:
Udgangspunktet for GRUNDMODUL 2 er en case, som skal gøre kursisterne mere
rutineret i at løse de faglige opgaver, man kan møde på en it-arbejdsplads i dag.
• Introduktion til ansættelseskontrakter.
• Gennemgang af den virksomhed som dannede rammen om casen. Efterfølgende blev
forholdene i virksomheden ændret, og deltagerne skulle arbejde med ændringerne
i forhold til funktionærloven og deres ansættelseskontrakter.
• Eksempler på arbejdsmiljø.
• Dagpengesystemet.
Annoncer
i PROSAbladet
og bliv læst
af 14.000
professionelle it.folk
Henvendelse:
DG Media a/s
Studiestræde 5-7
1455 København K
Telefon: 70 27 11 55
Fax: 70 27 11 56
E-mail: epost@dgmedia.dk
Hvem:
Det er ikke et krav, at man har gennemført GRUNDMODUL 1 eller har erfaring som
tillidsrepræsentant eller APR’er for at deltage i GRUNDMODUL 2. Det vil dog være en
fordel for deltagerne, at de har et vist kendskab til funktionærloven, kontraktforhandlinger
og arbejdsmiljø.
„Hvad får jeg ellers?”
Udover det faglige indhold i PROSAs tillidsrepræsentantuddannelse skaber PROSAs
faglige kurser ofte basis for et socialt netværk, som vi ved, mange efterfølgende har
gjort brug af både i forhold til opståede situationer på arbejdspladsen samt i forhold
til kompetenceudvikling og privat. Der vil således være rig lejlighed til at udveksle
erfaringer med andre edb-folk.
Næste skridt:
Hvis man efter at have gennemført GRUNDMODUL 2 har lyst til at udbygge sin viden
yderligere, er der mulighed for at tilmelde sig et af de andre grundmoduler.
GRUNDMODUL 2 bliver afholdt den 30. august - 2. september 2004
IO Interactives Janos Flösser
kommer og holder foredrag
Tirsdag den 30. marts
kl. 17.30 - 20.30
Tilmelding til nam@prosa.dk
Ny barselspjece
Når du ønsker det, er det dejligt med et barn
i vente. Ofte dukker der dog hurtigt problemer
og overvejelser op i forhold til arbejde
og dagpengerettigheder. Hvornår bør man
fortælle sin arbejdsgiver om sin graviditet,
bliver man fyret, hvor lang orlov kan man få
osv.? Spørgsmålene er mange.
Den nye barselsorlov blev af regeringen
annonceret, som orloven med den helt
utrolige fleksibilitet. Samtidig blev det annonceret,
at barselsorloven blev udvidet
med 20 uger. Når man går dybere ned end
overskrifter og udmeldinger og ser på selve
loven og vejledningen, ser det desværre
ikke nær så rosenrødt ud. De nye regler er
komplicerede, og PROSA får mange henvendelser
fra medlemmer, som er usikre
på de nye regler. I PROSAs nye pjece om
graviditet, barsel og adoption kan du få svar
på nogle af de mest almindelige spørgsmål.
Hvis du har flere, er du naturligvis velkommen
til at henvende dig til PROSA.
Du kan få pjecen på www.prosa.dk under
„publikationer” eller ved at henvende dig til
PROSA på 3336 4141.
30
PROSAbladet nr. 2 2004