Operation kædereaktion Anbefalinger for flere ... - Polarisequity.dk

Operation kædereaktion
Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser
Danmark befinder sig i et hjernekapløb, hvor vi i stigende grad udfordres af de nye
vækstøkonomier. For at styrke væksten i danske virksomheder har vi brug for at udnytte de
forretningsmæssige fordele, der ligger i at øge diversiteten på leder- og medarbejderniveau.
Adskillige internationale undersøgelser har dokumenteret, at der er en positiv sammenhæng mellem
mangfoldighed og virksomheders økonomiske præstationer. Kort sagt: for at klare os i den globale
konkurrence har vi behov for konsekvent at bringe de bedste hoveder i spil – uanset køn, alder og
etnisk herkomst.
I dag udgør kvinder 10,4 % af danske børsnoterede aktieselskabers bestyrelser. Trækkes de
medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer fra, er den kvindelige andel 5,6 %. På ledelsesplan er
5,4 % af topcheferne i det private erhvervsliv kvinder.
Vi, som underskrivere af ”Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser”, forpligter os til i de
kommende år at yde en særlig målrettet indsats for at udvikle og rekruttere flere kvindelige ledere
til bestyrelser i danske aktieselskaber. Vi repræsenterer en bred kreds – lige fra ejere over
bestyrelser til rekrutteringsfirmaer.
Målet er at give danske bestyrelser et kompetenceløft – til gavn for bundlinjen. Dette skal bl.a. ske
ved, at vi i forbindelse med besættelse af bestyrelsesposter langt mere målrettet end tidligere
forsøger at afdække kompetencer fra begge køn. Kun sådan kan vi sikre, at det rent faktisk er den
kandidat, der kan tilføre mest til bestyrelsen, som bliver valgt. Og kun sådan kan vi sikre, at
bestyrelser er så tilpas bredt sammensat, at de afspejler den øgede kompleksitet og mangfoldighed,
der karakteriserer den globale økonomi.
I modsætning til forfægtere af kønskvotering i bestyrelser respekterer vi virksomhedernes
forskellighed og ledelsesret, ligesom vi er overbeviste om, at mangfoldighed i bestyrelser bør øges
ved, at f.eks. flere kvinder kommer til tops i direktionerne. Derfor vil vi også arbejde mere målrettet
med at øge andelen af kvindelige ledere, bl.a. via ”Charter for flere kvinder i ledelse”,
”Ambassadørordning for flere kvinder i ledelse” og andre tværgående virksomhedsinitiativer.
Mere specifikt forpligter underskriverne sig til at arbejde for:
At øge andelen af kvinder, som indgår i kandidatfeltet til bestyrelsesposter.
At monitorere, evaluere og følge op på udviklingen i andelen af kvindelige
bestyrelsesmedlemmer i ledelsesberetningen i årsrapporten.
At redegøre for de anvendte rekrutterings- og udvælgelseskriterier i forbindelse med
besættelse af bestyrelsesposter. Dette skal ske i årsberetningen.

At styrke fødekæden af kvindelige potentielle bestyrelsesmedlemmer ved at arbejde
målrettet med at øge antallet af kvindelige ledere i virksomheden generelt.
Børsnoterede selskaber forpligter sig desuden til at arbejde for at opfylde ”Anbefalingerne
for god selskabsledelse”, hvad angår mangfoldighed.
Ejere, bestyrelser, rekrutteringsfirmaer og ligestillingsministeren forpligter sig i fællesskab til:
At opfordre andre til at tilslutte sig ”Anbefalinger om flere kvinder i bestyrelser”.
At bidrage til ligestillingsministerens årlige opfølgning, hvor aspekter af anbefalingerne
sættes til debat.
Komitéen for god selskabsledelse vil af ligestillingsministeren blive holdt orienteret om
erfaringerne med Operation kædereaktion.
Underskrift:
Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser er udarbejdet af ligestillingsministerens taskforce
bestående af:
Direktør Bolette Christensen, DI
Direktør Christel Skousen Thrane, Protocol
Vicedirektør Dorrit Vanglo, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
MPA Inge Bernecke, Egon Zehndner
Managing Partner Jan Johan Kühl, Polaris Private Equity
Jens Moberg, Leadership Institute
Næstformand Jess Søderberg, Carlsberg
Direktør Lars-Erik Brenøe, A.P. Møller Mærsk A/S
Administrerende direktør Lennart Meineche, Tryghedsgruppen
Direktør Lilian Mogensen, ATP
Group Senior Vice President Lisbet Thyge Frandsen, Grundfos
Managing Partner Michael Vad, Heidrick & Struggles
Professor Nina Smith, Aarhus Universitet
Partner Peter Korsholm, EQT Partners
Bestyrelsesformand Sanne Suvanto-Harsaae
Bestyrelsesformand Sten Scheibye, Komitéen for god selskabsledelse
Bestyrelsesformand Vagn Sørensen, TDC
Minister for ligestilling Lykke Friis