08.03.2014 Views

Handicap og ligebehandling i praksis, Socialforskningsinstituttet 2008

Handicap og ligebehandling i praksis, Socialforskningsinstituttet 2008

Handicap og ligebehandling i praksis, Socialforskningsinstituttet 2008

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

vilkår for en saglig <strong>og</strong> velfunderet rådgivning <strong>og</strong> sagsbehandling, der<br />

fremmer <strong>ligebehandling</strong>.<br />

Vi har argumenteret for, at det hverken er fagligt forsvarligt eller<br />

relevant at videreformidle viden om ’borgernes kultur’, forstået som en<br />

fast, uforanderlig substans – n<strong>og</strong>et, der deles af mennesker uanset køn,<br />

alder, uddannelsesbaggrund etc., fordi de har oprindelse i et bestemt land<br />

eller verdensdel eller region. Ligeledes, at ’muslimsk handicapforståelse’<br />

ikke eksisterer som en veldefineret fast størrelse, der karakteriserer holdninger<br />

til handicap blandt mennesker med vidt forskellige erfaringer <strong>og</strong><br />

positioner, udelukkende fordi de er muslimer.<br />

I undervisnings- <strong>og</strong> vejledningssituationer kommer vi med eksempler<br />

på, at kultur, religion <strong>og</strong> normer har forskellig betydning for<br />

forskellige mennesker med umiddelbart ens nationale eller religiøse baggrunde.<br />

At man skal være opmærksom på egne forforståelser, på relationen<br />

mellem parterne i mødet, på betydningen af egne kulturelle normer<br />

<strong>og</strong> <strong>praksis</strong>er <strong>og</strong> på tendensen til blindhed over for egne indforståede,<br />

selvfølgelige normer <strong>og</strong> regler.<br />

Denne form for viden kan møde modstand i en sammenhæng,<br />

hvor medarbejdere som udgangspunkt har haft den forventning, at de<br />

skulle høre n<strong>og</strong>et om borgernes kultur, religion <strong>og</strong> handicapforståelse.<br />

Det har derfor krævet omtanke <strong>og</strong> erfaring at finde frem til en form <strong>og</strong><br />

tilgang, som gør, at medarbejdere kan høre budskabet uden at føle sig<br />

anklagede. Integrationsfeltet er i forvejen et vanskeligt felt at formidle<br />

viden inden for, fordi det er en udbredt opfattelse, at det er et individuelt<br />

spørgsmål om egen moral <strong>og</strong> ’mavefornemmelse’, snarere end et fagligt,<br />

professionelt anliggende. Vi plejer derfor at sige til medarbejderne, at det<br />

naturligvis ikke udelukkende er dem, der har ansvaret for, at kommunikationen<br />

lykkes. Borgeren har <strong>og</strong>så et ansvar. Men som medarbejder er<br />

man forpligtet til at udføre fagligt velfunderet rådgivning <strong>og</strong> sagsbehandling<br />

i overensstemmelse med principperne om individuel vurdering<br />

<strong>og</strong> brugerrettet forvaltning.<br />

123

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!