Download PDF - WebProof
Download PDF - WebProof
Download PDF - WebProof
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Sygeplejersker med<br />
kandidatgrad skal prioriteres<br />
Tekst: Sigurd Nissen-Petersen<br />
Sundhedskartellets forhandlere har nu<br />
mødtes for første gang til politiske forhandlinger<br />
med regionerne om OK13. Forhandlingerne<br />
kom godt i gang, da man for<br />
første gang gik i dybden med en række<br />
specifikke krav på Sundhedskartellets område,<br />
heriblandt indplacering af sundhedsprofessionelle<br />
med en kandidat- eller mastergrad.<br />
Den 30. januar gik Sundhedskartellets forhandlingsdelegation<br />
for første gang i reelle<br />
forhandlinger om OK13. Forhandlingerne<br />
på Dampfærgevej i København var den<br />
første opfølgning på de indledende møder<br />
i december sidste år, hvor Sundhedskartellet<br />
og regionerne præsenterede deres krav<br />
for hinanden.<br />
På forhandlingsmødet fik parterne mulighed<br />
for at komme mere i dybden med de<br />
specifikke krav for Sundhedskartellets<br />
grupper. Hos regionerne forhandler Sundhedskartellet<br />
en række krav sammen med<br />
FOA, AC og KTO og en række andre specifikke<br />
krav alene.<br />
De specifikke krav var på dagsordenen,<br />
og for Sundhedskartellet omhandler det<br />
bl.a. ønsket om en stillingsstruktur, der<br />
bedre matcher f.eks. sygeplejersker og andre<br />
sundhedsprofessionelle med en kandidat-<br />
og mastergrad. En voksende gruppe<br />
både på det regionale og for den sags skyld<br />
kommunale område.<br />
”Vi har et stort forbedringspotentiale i<br />
forhold til vores efterhånden mange medlemmer<br />
med en kandidat- og mastergrad.<br />
Der skal være en mere logisk stillingsstruktur<br />
og bedre sammenhæng mellem løn og<br />
faglighed, sådan at vores medlemmer i<br />
langt højere grad kan se sig selv ind i en<br />
ansættelse på f.eks. et hospital eller i en<br />
kommune,” siger Grete Christensen.<br />
Forhandlingerne førte ikke til aftaler eller<br />
delforlig, men er planlagt til at fortsætte<br />
på teknisk plan, indtil de politiske forhandlere<br />
mødes igen den 20. februar.<br />
OK13-videoer på Facebook og hjemmeside<br />
Mange sygeplejersker har set og kommenteret på de fire korte OK13-videoer, som kan ses<br />
på Dansk Sygeplejeråds hjemmeside og Facebook-side. Se, hvad formand Grete Christensen<br />
går efter i videoerne. De handler om løn, arbejdsliv, tillidsrepræsentanter og kompetenceudvikling.<br />
Se dem på dsr.dk/ok13 og på facebook.com/sygeplejersker<br />
Uenighed om<br />
tillidsvalgte<br />
og MED<br />
Der var god dialog, men ingen afgørende<br />
gennembrud ved onsdag aftens<br />
OK13-forhandlinger den 6. februar<br />
mellem Sundhedskartellet,<br />
KTO, AC, FOA på ene side og Danske<br />
Regioner på den anden. Knasten<br />
var spørgsmålene om tillidsvalgte<br />
og medindflydelse.<br />
Dagsordenen var lang til OK13-<br />
forhandlingerne den 6. februar hos<br />
Danske Regioner. Men det stod hurtigt<br />
klart, at spørgsmålene om beskyttelse<br />
af tillidsvalgte og medindflydelse<br />
var en knast, der trods en<br />
god dialog ikke kunne løses den<br />
dag. Derfor gik parterne hver til sit<br />
efter knap tre timers forhandlinger.<br />
”Vi har udtaget en række krav,<br />
som lægger stor vægt på at fastholde<br />
og styrke grundlaget for<br />
medindflydelse og dialog på arbejdspladserne.<br />
Vi tror på, at man<br />
skaber bedre løsninger, hvis der er<br />
de rigtige rammer for indflydelse.<br />
Disse krav er rigtig vigtige for os, og<br />
her kan vi konstatere, at vi har et<br />
stykke arbejde foran os for at nå<br />
frem til en fælles forståelse med<br />
regionerne,” sagde Grete Christensen<br />
efter forhandlingerne.”<br />
Parterne mødes igen den 22. februar.<br />
2013<br />
December Januar Februar Marts April<br />
6.: Sundhedskartellet (SHK)<br />
udveksler krav med Regionernes<br />
Lønnings- og Takstnævn (RLTN)<br />
og KL.<br />
7.: Mundtlig præsentation af krav,<br />
først tværgående med KTO, AC,<br />
FOA og RLTN, derefter med KL.<br />
12.: Mundtlig præsentation af<br />
SHK’s krav med RLTN.<br />
17.: Udveksling af krav på<br />
statsområdet mellem Centralorganisationernes<br />
Fællesudvalg<br />
(CFU) og Moderniseringsstyrelsen.<br />
28.: Forhandling med KL.<br />
30.: Forhandling med RLTN.<br />
6.: Tværgående forhandling med<br />
KTO, AC, FOA og RLTN.<br />
7.: Forhandling med KL.<br />
20.: Forhandling med RLTN.<br />
22.: Tværgående forhandling med<br />
KTO, AC, FOA og RLTN.<br />
27.: Forhandling med KL.<br />
28.: Alle forhandlinger skal være<br />
afsluttet.<br />
Urafstemningsmateriale udsendes,<br />
og urafstemning gennemføres.<br />
Evt. varsling af konflikt.<br />
1.: Ny overenskomst er godkendt,<br />
eller – hvis der ikke er opnået<br />
et forhandlingsresultat, eller<br />
forhandlingsresultatet forkastes<br />
ved urafstemning – en varslet<br />
konflikt begynder. I tilfælde af<br />
forhandlingssammenbrud kan<br />
Forligsinstitutionen overtage<br />
ledelsen af fortsatte forhandlinger,<br />
og forligsmanden kan evt.<br />
udsætte en varslet konflikt i op til<br />
to gange 14 dage.<br />
Sygeplejersken 3.2013 43
Change language