Download PDF - WebProof
Download PDF - WebProof
Download PDF - WebProof
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Nyt fra dsr – din organisation<br />
Nej til lavpris-sygeplejersker i Irland<br />
Tekst: Annette Hagerup<br />
Nyuddannede irske sygeplejersker boykotter offentligt jobtilbud,<br />
der skærer en femtedel af tariflønnen.<br />
Det har vakt stort postyr blandt irske sygeplejersker og jordemødre,<br />
at deres offentlige arbejdsgiver, Health Service Executive, nu<br />
vil dumpe lønniveauet for nyuddannede. Fagforeningen har opfordret<br />
til at boykotte jobtilbuddet, og boykotten er foreløbig en<br />
succes. Hidtil har kun 30 søgt et job i det irske sundhedsvæsen til<br />
nedsat løn. Og sygeplejerskerne får nu støtte fra kolleger i andre<br />
lande, herunder Danmark.<br />
De irske sundhedsmyndigheder planlægger i 2013 at ansætte i<br />
alt 1.000 nyuddannede sygeplejersker og jordemødre til en lavere<br />
startløn. Formålet er at spare 10 millioner pund (godt 93 mio. kr.)<br />
på vikarbudgettet.<br />
De nyuddannede vil ifølge planen blive ansat på en toårig kontrakt<br />
til en løn, der ligger 80 pct. under tariflønnen for en sygeplejerske<br />
eller jordemoder på første løntrin.<br />
Dansk Sygeplejeråd betegner det i en støtteerklæring som<br />
uretfærdigt og kritisabelt, at nyuddannede sygeplejersker og jordemødre<br />
i Irland nu bliver tilbudt job til 80 pct. af tariffen.<br />
”Disse fagpersoner bør have den løn, som deres fagforbund IN-<br />
MO, The Irish Nurses & Midwives Organisation, har skaffet dem<br />
gennem frie forhandlinger. Regeringens initiativ er en krænkelse<br />
af det kollektive forhandlingssystem og en underminering af en<br />
fagforening og forhandlingsorganisation,” skriver Dansk Sygeplejeråds<br />
formand, Grete Christensen, i en støtteerklæring til The<br />
Irish Nurses & Midwives Organisation. Grete Christensen slutter<br />
sin erklæring således:<br />
”De nyuddannede repræsenterer sundhedsvæsenets fremtid,<br />
og vi støtter jeres aktion mod løndumping.”<br />
ICN-stipendier til<br />
25 sygeplejersker<br />
Dansk Sygeplejeråd har uddelt stipendier a 10.000 kr. til 25<br />
sygeplejersker, som alle skal deltage på den internationale<br />
sygeplejerskeorganisation ICN’s – International Council of<br />
Nurses – konference ”Equity and Access to Health Care” i<br />
Australien 18.-23. maj 2013.<br />
Dansk Sygeplejeråd modtog 144 ansøgninger, hvoraf 77<br />
enten har fået optaget en poster eller et oplæg på konferencen<br />
og dermed fået mulighed for at markere sig på den<br />
internationale arena. Med så mange ansøgere har der været<br />
flere velkvalificerede ansøgere, end Dansk Sygeplejeråd<br />
har kunnet honorere indenfor rammen.<br />
I fordelingen af stipendierne er der taget højde for at<br />
dække så mange af kongressens 11 emner som muligt. Hovedparten<br />
af oplæggene fokuserer på emnerne ”Clinical<br />
care and patient safety” efterfulgt af emnerne ”Nursing<br />
education and the learning environment”, ”The nursing<br />
workforce and workplace” og ”Leadership – management”.<br />
Desuden er der i fordelingen af stipendierne sikret en så<br />
bred deltagerkreds som muligt med repræsentanter fra alle<br />
sektorer og geografisk spredning, og man har forsøgt at tilgodese<br />
en del af den betragtelige gruppe af sygeplejersker,<br />
som har fået godkendt mere end ét abstract.<br />
I fordelingen af stipendierne er der taget afsæt i formålet<br />
for tildeling af stipendier fra Dansk Sygeplejeråds Stipendiefond:<br />
”At give sygeplejersker mulighed for større indsigt i<br />
udviklingen inden for sygeplejen internationalt og derved<br />
bidrage til faglig udvikling”.<br />
Midtjyske sygeplejersker får<br />
mindre afslørende uniformer<br />
Tekst: Andreas Rasmussen<br />
På 10 år er antallet af sygeplejersker, der føler sig seksuelt krænket<br />
på jobbet, fordoblet. Region Midtjylland forsøger nu at afhjælpe<br />
problemet ved at indtænke tækkelighed i nyt uniformsdesign.<br />
Hver dag bliver 13 sygeplejersker udsat for sexchikane, som beskrevet<br />
i sidste nummer af Sygeplejersken.<br />
I Region Midtjylland er sygeplejerskerne også trætte af sexchikanen.<br />
Igennem et nyt uniformsprojekt forsøger regionen nu at<br />
tilgodese sygeplejerskernes ønske til uniformerne.<br />
”Vi har haft en stor undersøgelse blandt regionens medarbejdere<br />
på hospitalerne, og én af de ting, der går igen, er, at de vil<br />
have, at uniformen skal være tækkelig. Den skal ikke være gennemsigtig,<br />
afslørende, nedringet eller for kort de forkerte steder,”<br />
fortæller projektleder Søren Uhre fra Region Midtjylland.<br />
Samtidig er der stordriftsfordele ved, at alle sygeplejersker i regionen<br />
bruger de samme uniformer. I dag har de forskellige sygehuse<br />
nemlig ofte forskellige kollektioner, og derfor kan der ikke<br />
købes stort ind. De udgifter, der er til at få udviklet den nye uniform,<br />
bliver således dækket af de gevinster, der er ved storkøb og<br />
rationalisering.<br />
”Uniformen er en obligatorisk arbejdsdel for stort set alle vores<br />
medarbejdere, og derfor er det vigtigt, at den understøtter en tidssvarende,<br />
professionel, sundhedsfaglig identitet. Vi tror på, at vi kan<br />
lave en uniform med en bedre komfort og funktionalitet med fokus<br />
på ordentlighed og tækkelighed i udtrykket,” siger Søren Uhre.<br />
Projektet startede i sommeren 2011. Henover foråret bliver den nye<br />
kollektion testet af 300 ansatte på regionens hospitaler. De første<br />
medarbejdere kan tage de nye uniformer i brug fra sommeren 2014.<br />
34 Sygeplejersken 3.2013