Download PDF - WebProof

Nyt fra dsr – din organisation
Nej til lavpris-sygeplejersker i Irland
Tekst: Annette Hagerup
Nyuddannede irske sygeplejersker boykotter offentligt jobtilbud,
der skærer en femtedel af tariflønnen.
Det har vakt stort postyr blandt irske sygeplejersker og jordemødre,
at deres offentlige arbejdsgiver, Health Service Executive, nu
vil dumpe lønniveauet for nyuddannede. Fagforeningen har opfordret
til at boykotte jobtilbuddet, og boykotten er foreløbig en
succes. Hidtil har kun 30 søgt et job i det irske sundhedsvæsen til
nedsat løn. Og sygeplejerskerne får nu støtte fra kolleger i andre
lande, herunder Danmark.
De irske sundhedsmyndigheder planlægger i 2013 at ansætte i
alt 1.000 nyuddannede sygeplejersker og jordemødre til en lavere
startløn. Formålet er at spare 10 millioner pund (godt 93 mio. kr.)
på vikarbudgettet.
De nyuddannede vil ifølge planen blive ansat på en toårig kontrakt
til en løn, der ligger 80 pct. under tariflønnen for en sygeplejerske
eller jordemoder på første løntrin.
Dansk Sygeplejeråd betegner det i en støtteerklæring som
uretfærdigt og kritisabelt, at nyuddannede sygeplejersker og jordemødre
i Irland nu bliver tilbudt job til 80 pct. af tariffen.
”Disse fagpersoner bør have den løn, som deres fagforbund IN-
MO, The Irish Nurses & Midwives Organisation, har skaffet dem
gennem frie forhandlinger. Regeringens initiativ er en krænkelse
af det kollektive forhandlingssystem og en underminering af en
fagforening og forhandlingsorganisation,” skriver Dansk Sygeplejeråds
formand, Grete Christensen, i en støtteerklæring til The
Irish Nurses & Midwives Organisation. Grete Christensen slutter
sin erklæring således:
”De nyuddannede repræsenterer sundhedsvæsenets fremtid,
og vi støtter jeres aktion mod løndumping.”
ICN-stipendier til
25 sygeplejersker
Dansk Sygeplejeråd har uddelt stipendier a 10.000 kr. til 25
sygeplejersker, som alle skal deltage på den internationale
sygeplejerskeorganisation ICN’s – International Council of
Nurses – konference ”Equity and Access to Health Care” i
Australien 18.-23. maj 2013.
Dansk Sygeplejeråd modtog 144 ansøgninger, hvoraf 77
enten har fået optaget en poster eller et oplæg på konferencen
og dermed fået mulighed for at markere sig på den
internationale arena. Med så mange ansøgere har der været
flere velkvalificerede ansøgere, end Dansk Sygeplejeråd
har kunnet honorere indenfor rammen.
I fordelingen af stipendierne er der taget højde for at
dække så mange af kongressens 11 emner som muligt. Hovedparten
af oplæggene fokuserer på emnerne ”Clinical
care and patient safety” efterfulgt af emnerne ”Nursing
education and the learning environment”, ”The nursing
workforce and workplace” og ”Leadership – management”.
Desuden er der i fordelingen af stipendierne sikret en så
bred deltagerkreds som muligt med repræsentanter fra alle
sektorer og geografisk spredning, og man har forsøgt at tilgodese
en del af den betragtelige gruppe af sygeplejersker,
som har fået godkendt mere end ét abstract.
I fordelingen af stipendierne er der taget afsæt i formålet
for tildeling af stipendier fra Dansk Sygeplejeråds Stipendiefond:
”At give sygeplejersker mulighed for større indsigt i
udviklingen inden for sygeplejen internationalt og derved
bidrage til faglig udvikling”.
Midtjyske sygeplejersker får
mindre afslørende uniformer
Tekst: Andreas Rasmussen
På 10 år er antallet af sygeplejersker, der føler sig seksuelt krænket
på jobbet, fordoblet. Region Midtjylland forsøger nu at afhjælpe
problemet ved at indtænke tækkelighed i nyt uniformsdesign.
Hver dag bliver 13 sygeplejersker udsat for sexchikane, som beskrevet
i sidste nummer af Sygeplejersken.
I Region Midtjylland er sygeplejerskerne også trætte af sexchikanen.
Igennem et nyt uniformsprojekt forsøger regionen nu at
tilgodese sygeplejerskernes ønske til uniformerne.
”Vi har haft en stor undersøgelse blandt regionens medarbejdere
på hospitalerne, og én af de ting, der går igen, er, at de vil
have, at uniformen skal være tækkelig. Den skal ikke være gennemsigtig,
afslørende, nedringet eller for kort de forkerte steder,”
fortæller projektleder Søren Uhre fra Region Midtjylland.
Samtidig er der stordriftsfordele ved, at alle sygeplejersker i regionen
bruger de samme uniformer. I dag har de forskellige sygehuse
nemlig ofte forskellige kollektioner, og derfor kan der ikke
købes stort ind. De udgifter, der er til at få udviklet den nye uniform,
bliver således dækket af de gevinster, der er ved storkøb og
rationalisering.
”Uniformen er en obligatorisk arbejdsdel for stort set alle vores
medarbejdere, og derfor er det vigtigt, at den understøtter en tidssvarende,
professionel, sundhedsfaglig identitet. Vi tror på, at vi kan
lave en uniform med en bedre komfort og funktionalitet med fokus
på ordentlighed og tækkelighed i udtrykket,” siger Søren Uhre.
Projektet startede i sommeren 2011. Henover foråret bliver den nye
kollektion testet af 300 ansatte på regionens hospitaler. De første
medarbejdere kan tage de nye uniformer i brug fra sommeren 2014.
34 Sygeplejersken 3.2013