Download rapporten Meningsfuld beskæftigelse ... - Center for døve
Download rapporten Meningsfuld beskæftigelse ... - Center for døve
Download rapporten Meningsfuld beskæftigelse ... - Center for døve
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
43<br />
sonen fandt det belastende flere gange at skulle<br />
in<strong>for</strong>mere om dette.<br />
Nogle af deltagerne oplevede på arbejdspladsen<br />
at blive tilknyttet en fast person, en <strong>for</strong>m <strong>for</strong> kontaktperson,<br />
som de kunne henvende sig til, hvis<br />
der opstod nogle spørgsmål. Eller kontaktpersonen<br />
var opmærksom på praktikanten og hjalp vedkommende<br />
i <strong>for</strong>bindelse med introduktion til nye<br />
arbejdsopgaver, oplæring m.m. Deltagerne tilkendegav<br />
en tryghed ved dette <strong>for</strong>hold.<br />
der er rolige omgivelser på virksomheden<br />
En deltager påpegede efter endt praktik, at der var<br />
et højt arbejdstempo på virksomheden. Selvom<br />
der fra virksomhedens side ikke var <strong>for</strong>ventninger<br />
om, at praktikanten kunne følge dette tempo, ville<br />
vedkommende, sagde hun, føle ”sig uden<strong>for</strong>” arbejdsfællesskabet,<br />
hvis hun ikke <strong>for</strong>søgte at følge<br />
med de andre. Med det resultat, at personen flere<br />
gange blev tappet <strong>for</strong> energi.<br />
Med rolige omgivelser <strong>for</strong>stås også, at arbejdet<br />
<strong>for</strong>egår i ikke støjfyldte lokaler. Dette var væsentligt<br />
<strong>for</strong> en talebruger, som en gang imellem skulle<br />
bestille varer via telefonen. Personen fik en telefon<br />
med <strong>for</strong>stærker. Støj øger risikoen <strong>for</strong> stress blandt<br />
hørehæmmede, samtidig med at det umuliggør<br />
kommunikation <strong>for</strong> denne gruppe.<br />
arbejdet <strong>for</strong>egår i overskuelige rammer<br />
Det betyder, at arbejdsopgaverne fysisk er afgrænset<br />
til samme sted eller <strong>for</strong>egår inden <strong>for</strong> afgrænsede<br />
områder på arbejdspladsen. En deltager fandt<br />
det problematisk at bevæge sig mellem flere rum<br />
pga. adaptationsproblemer (øjnene er længe om<br />
at tilpasse sig nye lys<strong>for</strong>hold).<br />
Samtidig er det vigtigt, at adgangs<strong>for</strong>holdene er<br />
overskuelige, således at personen kan færdes trygt.<br />
Flere deltagere har påpeget, at deres kolleger var<br />
opmærksomme på, at der ikke blev placeret ting<br />
på gulvet, som personen kunne falde over. En person<br />
som skulle udføre enkelte kontoropgaver, fik<br />
sit eget skrivebord, således at hun kunne indrette<br />
sig under de bedst mulige betingelser <strong>for</strong> hende.<br />
at det er en rummelig arbejdsplads<br />
Flere deltagere beretter om, at de har følt en omsorg<br />
fra de andre kolleger, men også fra arbejdsgiveren.<br />
Under evalueringsmøderne på virksomheden<br />
har nogle deltagere oplevet entusiastiske<br />
arbejdsgivere, som gerne ville, at ”det skulle lykkes”,<br />
at praktikopholdet blev så udbytterigt som muligt<br />
både fagligt og socialt. Undervejs oplevede nogle<br />
deltagere, at arbejdsgiveren var parat til at ændre<br />
oprindeligt aftalte arbejdstider samt arbejdsopgaver<br />
efter deltagerens behov.<br />
Ydre barrierer påvirker arbejdsdagen negativt<br />
I <strong>for</strong>hold til fremtidige beskæftigelsesprojekter <strong>for</strong><br />
førtidspensionister finder vi det relevant at beskrive<br />
nogle af de ydre barrierer, som vi er stødt på.