Download rapporten Meningsfuld beskæftigelse ... - Center for døve

42
disse opfølgninger hurtigt i forløbet for at kunne
følge op på arbejdsopgaver, arbejdstid og personens
trivsel på arbejdspladsen generelt og evt.
foretage koordineringer i forhold til skånehensyn.
Først er emnerne blevet drøftet med projektdeltageren,
hvorefter vi har afholdt møde med den
praktikansvarlige. I nogle tilfælde har vi udover de
planlagte møder hurtigt måtte afholde et møde
pga. opståede problemer. Udover opfølgningsmøderne,
har nogle deltagere haft et stort behov for
at blive støttet løbende i forløbet. Det er i den sammenhæng,
at rollen som jobcoach har været central,
hvilket jeg vender tilbage til senere. Samtidig
har virksomheden haft mulighed for at henvende
sig med spørgsmål. Virksomhederne har givet udtryk
for, at de satte pris på, at der var én ansvarlig
koordinator for praktikopholdet, således at de ikke
selv skulle påtage sig ekstra opgaver i forhold til
kommune, jobcentre m.m.
At koordinere mellem involverede parter
Der har været flere aktører involveret i de enkelte
praktikforløb og i de tilfælde, hvor der er oprettet
et job med løntilskud har der skulle inddrages
yderligere aktører. Det drejer sig om jobcentermedarbejderen,
som har været en vigtig brik i
forhold til forsikring under praktikopholdet. Det
drejer sig om sagsbehandleren i pensionsafsnittet,
som har hjulpet med beregning af, hvorledes
pensionen bliver påvirket af lønindtægt, det har
været sagsbehandleren i ydelseskontoret, som
skulle udregne den fremtidige boligydelse ved en
lønindkomst.
I forhold til evt. dækning af transport til og fra praktikplads
har det i nogen tilfælde været personens
egen sagsbehandler. Det har været vigtigt hér at
støtte personen omkring det lovgivningsmæssige,
orienterer om rettigheder og være koordinerende
instans. Enkelte deltagere har fundet ”systemet”
omstændeligt ikke mindst, fordi der opstod nogle
problemer i forhold til etablering af forsikring under
praktikopholdet, som i et par tilfælde betød, at
praktikstart måtte udskydes.
DET kendetegner en god virksomhed
Hvilke faktorer er udslagsgivende for, om et menneske
med erhvervet døvblindhed vil kategorisere
virksomheden som værende god at arbejde på? På
baggrund af deltagernes tilbagemeldinger fra de i
alt 9 praktikforløb, som har været etableret under
projektet, kan vi konkludere følgende:
Det er vigtigt at:
der er få kolleger at forholde sig til
Deltagerne foretrækker at være i en arbejdsenhed
på ca. 5-10 kolleger. Især talebrugerne har
fremhævet, at jo færre kolleger jo større mulighed
er der for at kunne deltage i kommunikationen
i pauserne. En deltager var i praktik på en større
arbejdsplads, hvor der var aktiviteter det meste af
døgnet. Det betød, at der var mange ansatte og
dermed flere kolleger, som personen dagligt skulle
forholde sig til i de få timer vedkommende selv var
på arbejde. Samtidig var der nogle kolleger, som
ikke havde kendskab til syns- og høretabet, og per-