Download rapporten Meningsfuld beskÃ¦ftigelse ... - Center for dÃ¸ve

More documents

Recommendations

Info

Det har vi lært................................................................................................................................ 28 En oplevelse af sammenhæng i livet/arbejdslivet............................................................................. 30 Netværksgruppen som fastholdelsesstrategi................................................................................... 32 Rehabilitering og livskvalitet........................................................................................................... 33 UDE På arbejdspladsen................................................................................................ 37 Den rette støtte ude på arbejdspladsen........................................................................................... 37 En gennemgang af støttetiltag til deltagerne i praktik/arbejde......................................................... 40 At finde det rigtige match mellem deltager og virksomhed......................................................... 40 At deltage i tilrettelægning/planlægning af arbejdsopgaver/arbejdsdag...................................... 41 At være med til at skabe trygge rammer..................................................................................... 41 At varetage en tæt individuel opfølgning. .................................................................................. 41 At varetage opfølgning også i forhold til arbejdspladsen............................................................. 41 At koordinere mellem involverede parter. .................................................................................. 42 Det kendetegner en god virksomhed............................................................................................. 42 Ydre barrierer påvirker arbejdsdagen negativt................................................................................. 43 Det lærte vi også – man kan ikke forberede sig på alt....................................................................... 44 Praktikopholdene og betydningen af et arbejde.............................................................................. 46 En oversigt over etablerede praktikophold...................................................................................... 48 Cases og status. ........................................................................................................... 50 Cases – beretninger om to deltagere............................................................................................... 51 Status for projektdeltagerne........................................................................................................... 54 Konklusion................................................................................................................... 56 Litteratur. ...................................................................................................................................... 58
5 Abstract Mennesker med døvblindhed og beskæftigelse har hidtil været et stort set uudforsket emne i Danmark. Med en bevilling fra Socialministeriet har Center for Døve i perioden januar 2007 – 30. juni 2009 sat fokus på dette område med udviklingsprojektet ”Meningsfuld beskæftigelse for døvblindblevne”. Formålet med projektet har været at afklare og understøtte muligheder på arbejdsmarkedet for mennesker med erhvervet døvblindhed. Vi har udviklet et rehabiliteringstilbud rettet mod arbejde og etableret to særskilte undervisningsforløb for ni personer, tegnsprogsbrugere og talebrugere. Undervisningsforløbene har haft til hensigt at forberede deltagerne bedst muligt på et job med løntilskud til førtidspensionister på det ordinære arbejdsmarked. Efter undervisningsdelen har projektdeltagerne været i praktik. Vi formulerede følgende hypotese: At integration af mennesker med døvblindhed på arbejdsmarkedet er en del af en sammenhængende rehabiliteringsproces. Vi har derfor arbejdet med helhedsorienteret rehabilitering, hvor der har været fokus på deltagerens samlede livssituation. Tre projektdeltagere har efter deltagelse i projektet fået permanent arbejde, og de oplever, at det giver dem indhold i hverdagen, identitet, kontakt med andre mennesker og anerkendelse. Det er et faktum, at mennesker med erhvervet døvblindhed oplever mange udfordringer i tilværelsen. Resultatet fra projektet viser, at det er muligt at hjælpe mennesker med erhvervet døvblindhed i beskæftigelse, men det kræver en helt særlig indsats og er et ressourcekrævende arbejde for de professionelle aktører. For at opnå meningsfuld beskæftigelse, skal arbejdet være tilrettelagt ud fra individuelle behov. Det betyder, at de rette skånehensyn skal være til stede. Desuden har personen brug for tæt opfølgning i starten, men også i forhold til at blive fastholdt i arbejde, skal der være adgang til støttemuligheder. Vores resultater viser endvidere, at det er afgørende, at der fra professionel side bliver givet informationer til arbejdspladsen i forhold til det faglige, men især i forhold til det sociale aspekt. En vigtig pointe i projektet er, at arbejde ikke er alt og ikke nødvendigvis behøver at være en del af ”det gode liv”. Enkelte deltagere har fravalgt et arbejdsliv nu. I stedet har de vist, at det ”gode liv” for dem lige nu handler om andre aktiviteter, end dem der foregår på arbejdsmarkedet. Projektet har givet ni mennesker med døvblindhed mulighed for at forholde sig bevidst og afklaret til spørgsmålet om, hvad det gode liv indebærer for ham eller hende.
Page 1: Døvblindekonsulentordningen 1 Meni
Page 6 and 7: 6 ”Det er svært at forklare om s
Page 8 and 9: 8 Mange mennesker svarer, at de vil
Page 10 and 11: 10 muligt, således at det bliver e
Page 12 and 13: 12 at vi ud fra et formidlingsmæss
Page 14 and 15: 14 et sådant energiregnskab og bli
Page 16 and 17: 16 samtalen overrasket over, hvor n
Page 18 and 19: 18 andre dage vil jeg ikke.” OG..
Page 20 and 21: 20 ”Hvis en person fortæller en
Page 22 and 23: 22 det indledende citat. En tegnspr
Page 24 and 25: 24 betegnelse for en slags regelsty
Page 26 and 27: 26 ”Jeg ønsker ikke på arbejdsp
Page 28 and 29: 28 arbejdspladsen. En faktor, som o
Page 30 and 31: 30 udførelse af arbejdsopgaverne n
Page 32 and 33: 32 Netværksgruppen som fastholdels
Page 34: 34 Ifølge Kajandis model for livsk
Page 37 and 38: 37 Ude på arbejdspladsen Den rette
Page 39 and 40: 39 vigtig pointe i bestræbelserne
Page 41 and 42: 41 overskuelig afstand fra deltager
Page 43 and 44: 43 sonen fandt det belastende flere
Page 45 and 46: 45 arbejde i samme tempo som de øv
Page 47 and 48: 47 ”Jeg har længe følt mig mege
Page 49 and 50: 49 Meningsfuld beskæftigelse for d
Page 51 and 52: 51 Cases og status Cases - beretnin
Page 53 and 54: 53 Har du overskud til at lave noge
Page 55 and 56:
55 Talebrugergruppen: n En deltager
Page 57 and 58:
57 nævnt i rapporten flere faktore
Page 59 and 60:
59 Olesen, Birgitte Ravn og Kirsten
show all

Download rapporten Meningsfuld beskÃ¦ftigelse ... - Center for dÃ¸ve

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?