Download rapporten Meningsfuld beskæftigelse ... - Center for døve

37
Ude på arbejdspladsen
Den rette støtte ude på arbejdspladsen
Uddrag fra en samtale hos frisøren, hvor jeg bliver
mødt med det obligatoriske spørgsmål:
”Hvad laver du?”
”Jeg arbejder med at få mennesker med døvblindhed
i beskæftigelse.”
”Jamen, de kan jo ikke se og de kan ikke høre?”
”Hovedparten af mennesker med døvblindhed har
faktisk enten en syns- eller hørerest eller begge dele.”
”Men kan de virkelig arbejde på det ordinære arbejdsmarked.”
”Ja under særlige vilkår, med de rette skånehensyn og
den rigtige støtte.”
”Hvilken støtte?”
”Jo, ser du, det er netop her min væsentligste opgave
er, at støtte fordi…”
Integration af mennesker med døvblindhed på
det ordinære arbejdsmarked handler om langt
mere end blot den fysiske tilstedeværelse på en
virksomhed, hvilket vi har pointeret flere gange i
rapporten. Indledningsvist handler det om at yde
støtte til at finde det rigtige jobmatch mellem
mennesket med erhvervet døvblindhed og en virksomhed.
Men herudover er der i særlig grad behov
for jobrelateret støtte på områder såsom at komme
til og fra sit arbejde, kommunikation og interaktion
med sine kolleger, planlægning af arbejdsopgaver,
aftaler mellem jobcenter og virksomhed, evaluering
af arbejdsforløb m.m.
Gennem de praktikforløb, som vi har etableret i
projektperioden, har vi tilegnet os erfaringer med,
i hvilket omfang og i hvilke sammenhænge, der er
brug for støtte, og hvordan denne støtte i praksis
skal udformes. Den nedenstående figur giver en
oversigt over de støttetiltag, som vi har udviklet og
anvendt undervejs.