Download rapporten Meningsfuld beskÃ¦ftigelse ... - Center for dÃ¸ve

More documents

Recommendations

Info

20 ”Hvis en person fortæller en vits, og jeg ikke kan høre den, griner jeg bare. Jeg må nogle gange gå i pauserne, når det bliver for smerteligt.”
21 Forberedelse til at være på arbejdspladsen Mennesker med døvblindhed i job. Hvad så med kommunikationen på arbejdspladsen? ”Jeg følte mig isoleret. Jeg var ked af det, når jeg tog fra arbejde. Jeg droppede mine pauser, fordi jeg ikke kunne høre, hvad der blev sagt. Smalltalk var svært. Jeg manglede omsorg på mit arbejde.” Når en virksomhed laver interviewundersøgelser blandt deres ansatte om de faktorer, som har betydning for medarbejdernes arbejdsglæde og trivsel, viser det sig at være de sociale relationer til kollegerne, som rangerer højt. At indgå i et fællesskab med kolleger og have jævnlig kontakt med kolleger bliver også af projektdeltagerne nævnt som en vigtig motivationsfaktor i forhold til at søge job. En følelse af ambivalens opstår dog øjeblikkeligt, idet det netop er i kommunikationen og i samspillet med andre mennesker, at døvblindheden skaber den største udfordring. ”Vil mine kolleger opleve mig som en belastning, når jeg for tredje gang beder om at få gentaget, hvad de siger?” Selv om man fagligt behersker arbejdsopgaverne, kan kommunikationsvanskeligheder skabe så massive stressorer 3 , at man ikke magter jobbet jf. 3. Antonovsky, Aaron.(2002) Helbredets mysterium. Hans Reitzels Forlag, København.
Page 1: Døvblindekonsulentordningen 1 Meni
Page 4 and 5: Det har vi lært...................
Page 6 and 7: 6 ”Det er svært at forklare om s
Page 8 and 9: 8 Mange mennesker svarer, at de vil
Page 10 and 11: 10 muligt, således at det bliver e
Page 12 and 13: 12 at vi ud fra et formidlingsmæss
Page 14 and 15: 14 et sådant energiregnskab og bli
Page 16 and 17: 16 samtalen overrasket over, hvor n
Page 18 and 19: 18 andre dage vil jeg ikke.” OG..
Page 22 and 23: 22 det indledende citat. En tegnspr
Page 24 and 25: 24 betegnelse for en slags regelsty
Page 26 and 27: 26 ”Jeg ønsker ikke på arbejdsp
Page 28 and 29: 28 arbejdspladsen. En faktor, som o
Page 30 and 31: 30 udførelse af arbejdsopgaverne n
Page 32 and 33: 32 Netværksgruppen som fastholdels
Page 34: 34 Ifølge Kajandis model for livsk
Page 37 and 38: 37 Ude på arbejdspladsen Den rette
Page 39 and 40: 39 vigtig pointe i bestræbelserne
Page 41 and 42: 41 overskuelig afstand fra deltager
Page 43 and 44: 43 sonen fandt det belastende flere
Page 45 and 46: 45 arbejde i samme tempo som de øv
Page 47 and 48: 47 ”Jeg har længe følt mig mege
Page 49 and 50: 49 Meningsfuld beskæftigelse for d
Page 51 and 52: 51 Cases og status Cases - beretnin
Page 53 and 54: 53 Har du overskud til at lave noge
Page 55 and 56: 55 Talebrugergruppen: n En deltager
Page 57 and 58: 57 nævnt i rapporten flere faktore
Page 59 and 60: 59 Olesen, Birgitte Ravn og Kirsten

Download rapporten Meningsfuld beskÃ¦ftigelse ... - Center for dÃ¸ve

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?