08 - Dansk Erhverv

DANSK ERHVERV expats 2.-4. juni 2010 S 12
Hvor er danskerne
efter kl. 16?
LIVING AND WORKING IN DENMARK
AN EXPAT PERSPECTIVE
Dansk Erhverv lancerer nu
en ny guide om arbejdslivet
i Danmark set med tilflytternes
øjne. Guiden skal
klæde de udenlandske
medarbejdere bedre på til
arbejdslivet i Danmark,
så de har lyst til at blive
længere, end de gør i dag.
expats
Af Malene Billund og
Kristian Kongensgaard
”Til overraskelse for mange udlændinge,
der kommer til Danmark for
at arbejde, er virksomheden ofte tom
efter kl. 16. Det tager dem noget tid
at vænne sig til det. Men når de på et
tidspunkt er nået dertil, kommer de
til at sætte pris på at have mere tid til
familien og fritidsaktiviteter.”
Sådan lyder et af afsnittene i publikationen
”Living and working in Denmark
- an expat perspective”, der er
baseret på studier og interviews foretaget
af Oxford Research. Den er målrettet
de personer, der enten er kommet
til Danmark for nylig, eller som
overvejer at komme hertil. Det færdige
resultat bygger på erfaringer fra
andre tilflyttere eller såkaldte Expats
og giver et nuanceret og ærligt billede
af arbejds- og fritidslivet i Danmark.
”Vi har høje skatter i Danmark, til
gengæld er der en positiv work-life
balance. Du er på fornavn med din
danske chef, og danske virksomheder
har flade organisationsstrukturer.
Det er nogle af de skudsmål,
Danmark får i guiden,” fortæller direktør
Katia K. Østergaard, Dansk
Erhverv.
Hun mener, at guiden vil gøre en forskel
for de udenlandske medarbejdere,
der kommer til Danmark:
”På trods af finanskrisen er vi meget
optaget af at tiltrække og fastholde
udenlandsk arbejdskraft. Det er helt
afgørende for de danske virksomheders
konkurrenceevne, at vi er i
stand til at fastholde den udenlandske
arbejdskraft, som er kommet til
landet. I fremtiden bliver det stadigt
vigtigere.”
Mangel på social kontakt
Undersøgelser viser, at især praktiske
problemer og mangel på social
kontakt med danskerne gør, at store
dele af den arbejdskraft, vi tiltrækker,
hurtigt forlader Danmark igen:
”Vi skal evne at gøre det attraktivt at
bo og arbejde i Danmark for udlændinge.
Ellers risikerer vi, at danske
virksomheder alene af den årsag må
flytte enten hele eller dele af virksomheden
til udlandet. Dér kan de
nemlig få adgang til den specialiserede
arbejdskraft, de har brug for,”
understreger Katia K. Østergaard.
Kan ikke lovgive
om socialt samvær
Ved lanceringen af ”Living and working
in Denmark” for nylig deltog beskæftigelsesminister
Inger Støjberg.
Hun roste den nye guide og betonede,
at det var en stor styrke, at indholdet
var så ærligt. Som minister
Publikationen ”Living and working in Denmark - an expat perspective” giver et nuanceret og
ærligt billede af arbejds- og fritidslivet i Danmark.
var der også visse ting, hun kunne bidrage
med for at gøre det lettere at
være expat i Danmark:
”Jeg kan ikke lovgive om spontan
kaffe og mere socialt samvær, som
mange udlændinge savner. Men jeg
arbejder på at gøre det nemmere for
dem at få ordnet praktiske forhold.
Blandt andet med kun én digital indgang,
så de ikke skal løbe fra Herodes
og til Pilatus. Men det er nemmere at
sige end at gøre. Der er imidlertid
flere ministerier involveret, og når
interesserne kan være modstridende,
tager det lidt længere tid,”
sagde hun.
Work-life balancen
er et stærkt kort
Henrik Mancke, Oxford Research,
der har udarbejdet guiden, var også
inde på den manglende sociale spontanitet
hos danskerne:
”Det overrasker udlændinge, at der
er så lidt. Men de bliver også overraskede
over de muligheder, de har i
Danmark for både at gøre karriere og
have et rigt familieliv. Det er et
stærkt kort, der får mange til at blive
her. Derfor bør man lægge meget
mere vægt på det, når man rekrutterer
udenlandske medarbejdere,”
pointerede han.
Nemt at tiltrække
østeuropæere
Charlotte Mark, direktør for Microsoft
Development Center i Danmark,
har cirka 650 medarbejdere, hvoraf
en tredjedel er expats med 40 nationaliteter.
Hun kender bedre end nogen
anden problemerne med at
trække højt specialiserede udlændinge
til Danmark:
”Vi har imidlertid stor succes med at
tiltrække østeuropæere. Hos os kan
de få en international karriere uden
at skulle rejse langt hjemmefra, og
det tiltaler mange. Vi benytter i høj
grad eksisterende medarbejdere til
at rekruttere og integrere nye medarbejdere.
Men generelt er den største
udfordring at få ægtefællen til at
falde til - ellers rejser medarbejderen
igen,” understregede hun ved lanceringen
af guiden.
Guiden der afliver myter
Med guiden ”Living and working in
Denmark”, der er på 50 sider, har
udenlandske medarbejdere mulighed
for at finde informationer om
de vigtigste forhold på arbejdsmarkedet.
Desuden afmonterer publikationen
de mest uhensigtsmæssige
myter. Guiden indeholder:
> Kortlægning af de forestillinger,
som udlændinge gør sig på forhånd,
inden de kommer til Danmark
for at arbejde. Særligt fokus
på de barrierer, der potentielt vil
afholde dem fra at komme til
Danmark.
> Ny viden om de forhold, der på
forhånd begrænser udenlandske
arbejdstageres interesse i at
komme til Danmark.
> Bedre viden om det danske arbejdsmarked
for højtkvalificerede
udlændinge, der allerede er i
landet, men som trods kvalifikationer
har svært ved at finde ind
på det danske arbejdsmarked.
Guiden kan downloades på:
Sammen med blandt andre direktør Katia. K.
Østergaard, Dansk Erhverv, deltog beskæftigelsesminister
Inger Støjberg ved lanceringen
af guiden ”Living and working in Denmark”
for nylig. (Foto: Jesper Brønnum).
www.expatindenmark.com/
livingandworking