Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
soCialt ansVar og arbeJdsmilJØ<br />
<strong>Gabriel</strong> skal kunne tiltrække og fastholde medarbejdere med<br />
rette kompetencer og viden for fortsat at kunne skabe innovation<br />
og vækst som en international virksomhed. <strong>Gabriel</strong> prioriterer,<br />
at alle anvender, udvikler og deler viden og kompetencer. Alle<br />
ansatte informeres løbende om <strong>Gabriel</strong>s vision, strategi, mål<br />
samt aktivitetsplaner og får løbende information om deres<br />
arbejdssituation i forbindelse med medarbejdersamtaler og<br />
afdelingsmøder. Dette sikrer, at alle medarbejdere arbejder<br />
efter klare mål og ansvarsområder, og at den faglige og<br />
personlige udvikling stimuleres.<br />
<strong>Gabriel</strong> tilstræber at være en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere.<br />
Derfor blev medarbejdertilfredshedsmålingen gennemført<br />
igen i 2012 for såvel danske som udenlandske medarbejdere.<br />
Den gennemsnitlige tilfredshed var 4,1 målt på en skala fra<br />
1-5. Ud fra undersøgelsen får den enkelte Master en individuel<br />
rapport, som danner grundlag for eventuelle forbedringsind-<br />
SOCIALT ANSVAR OG ARBEJDSMILJØ: MÅL OG RESULTATER<br />
satser, og der udarbejdes ligeledes en overordnet rapport, som<br />
danner grundlag for en handlingsplan for indsatsområder på<br />
tværs i virksomheden.<br />
Vi påtager os også et socialt ansvar i lokalsamfundet og agerer<br />
som en rummelig arbejdsplads. Dette sker blandt andet ved oprettelse<br />
af fleksjobs, praktikpladser og arbejdsprøvninger. Endelig<br />
ønsker <strong>Gabriel</strong> at støtte studerende med praktikophold og<br />
indgå i uddannelsesprojekter, der kan være til gavn for både de<br />
studerende og virksomheden.<br />
Desuden arbejder vi med sundhedsfremme; der er fokus på sund<br />
kost i kantinen, medarbejderne tilbydes gratis frugt, der ydes et<br />
årligt tilskud til sportsaktiviteter, og der arrangeres deltagelse i<br />
den årlige DHL-stafet i Aalborg. Alle medarbejdere er derudover<br />
omfattet af en sundhedsforsikring .<br />
Mål 2011/12 Resultat 2011/12 Mål 2012/13<br />
Gennemføre trivselsmålingen.<br />
Gennemføre alle obligatoriske<br />
medarbejderudviklingssamtaler samt<br />
gennemføre halvårlige opfølgningssamtaler<br />
(ikke obligatorisk).<br />
Trivselsmålingen er gennemført<br />
med resultatet 4,1.<br />
Alle obligatoriske samtaler<br />
er gennemført. Desuden er<br />
opfølgningssamtaler igangværende.<br />
CSR- og Miljøredegørelse 2011/2012<br />
Gennemføre trivselsmålingen, og<br />
opnå et resultat på 4,1 eller bedre.<br />
Gennemføre alle obligatoriske<br />
medarbejderudviklingssamtaler samt<br />
gennemføre halvårlige opfølgningssamtaler.<br />
Starte målinger på sygefravær, og<br />
opnå sygefravær på max 3,5 %<br />
Gennemføre vurdering af om og<br />
hvordan en OHSAS 18001-certificering<br />
kan gennemføres i Aalborg.<br />
30
Change language