STILLINGSBESKRIVELSE - Bispebjerg Hospital
STILLINGSBESKRIVELSE - Bispebjerg Hospital
STILLINGSBESKRIVELSE - Bispebjerg Hospital
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Stillingsbetegnelse<br />
Afsnitsansvarlig overlæge<br />
Navn<br />
HR & Udvikling<br />
Afdeling<br />
<strong>STILLINGSBESKRIVELSE</strong><br />
Afsnit<br />
Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling Socialmedicinsk enhed<br />
Organisatorisk placering Socialmedicinsk Enhed er organisatorisk placeret som et afsnit i Arbejdsog<br />
Miljømedicinsk Afdeling.<br />
Ansvarsområder<br />
Den afsnitsansvarlige overlæge refererer til den ledende overlæge på<br />
Arbejds- og Miljømedicinsk afdeling.<br />
Er som afsnitsansvarlig ansvarlig for Den Socialmedicinske Enheds<br />
samlede virksomhed.<br />
Overlægen har ansvar inden for den ressourcemæssige ramme, til at<br />
sikre kvalitet i patientudredning og rådgivning, samt for uddannelse og<br />
udvikling inden for enhedens speciale.<br />
Overlægen har ansvar for den daglige arbejdstilrettelæggelse og drift i<br />
Socialmedicinsk Enhed<br />
Overlægen skal fastholde og udvikle et højt fagligt niveau i enheden.<br />
Overlægen skal afholde MUS-samtaler med enhedens øvrige ansatte.<br />
Overlægen har ansvaret for kommunikation og profilering udadtil.<br />
Overlægen har i samarbejde med afdelingens ledende overlæge ansvar<br />
for budgetoverholdelse for så vidt angår enhedens budget.<br />
Konkrete arbejdsopgaver Beskrivelse af Socialmedicinsk Enhed og arbejdsområder<br />
I budget 2012 for RegionH er der afsat 1.5 mio. til etablering af en<br />
socialmedicinsk enhed med særlig kompetence i vurderingen af<br />
helbredsproblemer relateret til arbejde og livsvilkår.<br />
Opgaverne i en socialmedicinsk enhed skal omfatte individuel<br />
patientudredning, forskning og udvikling, rådgivning, undervisning og<br />
uddannelse.<br />
Målgruppen er i primært patienter henvist fra andre afdelinger, fordi de<br />
pga. aktuelle helbredsproblemer har svært ved at vende tilbage til deres<br />
hidtidige arbejde.<br />
Center for Arbejdsfastholdelse, CAF er en indtægtsdækket funktion i<br />
Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling. CAF’s personale og opgaver bliver<br />
fremadrettet en del af Socialmedicinsk Enhed.<br />
Personale<br />
Der ansættes ud over overlægen under budgetrammen en deltidssekretær<br />
og en deltids-psykolog.<br />
CAF er aktuelt bemandet med 1 overlæge, 3 socialfaglige konsulenter, 1<br />
fysioterapeut og ½ sekretær, samt psykolog på timebasis/konsulentvilkår.<br />
Overlægens arbejdsopgaver<br />
Overlægen skal varetage opbygningen af den nyetablerede enhed og<br />
sikre en langsigtet målsætning for udvikling af en enhed med høj kvalitet i<br />
det kliniske arbejde, forskning, udvikling og formidling. Overlægen<br />
varetager den lægelige udredning og rådgivning, i samarbejde med det<br />
øvrige personale i enheden. Overlægen koordinerer det tværfaglige<br />
samarbejde i enheden.<br />
Side 1 af 3
Kvalifikationer<br />
Personlige kvalifikationer<br />
HR & Udvikling<br />
<strong>STILLINGSBESKRIVELSE</strong><br />
Der vil herudover være følgende specifikke ledelsesmæssige opgaver:<br />
Daglig arbejdstilrettelæggelse og drift i Socialmedicinsk enhed<br />
• Udvikling af funktionerne i den nye enhed.<br />
• Sikring/udvikling af velstrukturerede arbejdsgange.<br />
• Fastholdelse, motivering og faglig udvikling af personalegruppen.<br />
• Sikre at budgettet overholdes.<br />
Personaleadministrative funktioner i forhold til egen Enhed:<br />
• Udfærdigelse af stillingsopslag.<br />
• Bedømmelse af ansøgninger.<br />
• Afholdelse af ansættelsessamtaler.<br />
• Indstilling til ansættelse.<br />
• Påtale og indstilling til afsked i samråd med den ledende<br />
overlæge, Direktion og tillidsrepræsentanter.<br />
• Sikre afvikling og registrering af tjenestetidsplaner, herunder<br />
sygemeldinger, fraværsdokumenter og lægeerklæringer.<br />
• Forestå ferieplanlægning for personalegruppen under hensynstagen<br />
til afdelingens øvrige ferieplaner, arbejdets afvikling og<br />
ferieloven.<br />
Uddannelses- og udviklingsmæssige funktioner:<br />
• Ansvarlig for introduktion, instruktion og oplæring af nyansatte i<br />
enheden.<br />
• Ansvarlig for udarbejdelse og ajourføring af arbejdsbeskrivelser<br />
for personalet i enheden.<br />
Forskningsmæssige funktioner:<br />
• Sikre udvikling og fremdrift på forskningsområdet: ’ socialmedicin<br />
og rehabilitering’ i samarbejde med enhedens øvrige personale,<br />
med afdelingens professor og Forskningsenheden, samt eksterne<br />
samarbejdspartnere.<br />
Stillingen ønskes besat med en speciallæge i Arbejds- eller<br />
Administrativ/socialmedicin med interesse og erfaring indenfor ledelse og<br />
med faglig tyngde, organisationstalent og gennemslagskraft.<br />
Der lægges vægt på bred uddannelse og erfaring inden for det<br />
arbejdsmedicinske eller socialmedicinske speciale, undervisnings- og<br />
forskningserfaring. Overlægen skal gerne have en klar faglig profil, vision<br />
og kompetencer til at få opbygget en helt ny funktion i Region<br />
Hovedstaden og kunne sikre en høj kvalitet og langsigtet udvikling af<br />
enheden.<br />
Der lægges vægt på erfaring med ledelse, organisatorisk arbejde,<br />
projektstyring og andet ledelsesarbejde. Gennemført lederuddannelse vil<br />
være en fordel.<br />
Gode lederevner<br />
Samarbejdsevner<br />
Åben og motiverende ledelsesstil<br />
Evner til at prioritere og uddelegere<br />
Gode kommunikationsevner<br />
Overblik<br />
Engagement<br />
Side 2 af 3
Samarbejdspartnere<br />
Andet<br />
Udarbejdet (dato/år)<br />
April 2012<br />
Senest revideret (dato/år)<br />
Originalen opbevares i den lokale personalesag<br />
Kopi udleveres til medarbejderen<br />
HR & Udvikling<br />
Gennemslagskraft<br />
Høj grad af selvstændighed<br />
Positiv indstilling til enhedens fremtidige udfordringer<br />
Resultatorienteret<br />
<strong>STILLINGSBESKRIVELSE</strong><br />
Afdelingens ledende overlæge<br />
Afdelingens professor<br />
Afdelingens øvrige personale<br />
Kliniske afdelinger på Regionens hospitaler<br />
Eksterne samarbejdsparter som kommuner, virksomheder,<br />
arbejdsmarkedets parter og forskningsinstitutioner.<br />
Side 3 af 3
Change language