Sygedagpenge - Jette Abraham og Karen Christensen
Sygedagpenge - Jette Abraham og Karen Christensen
Sygedagpenge - Jette Abraham og Karen Christensen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Sygedagpenge</strong> <strong>og</strong><br />
barselsdagpenge<br />
Økonomikonsulenter<br />
<strong>Jette</strong> Hove <strong>Abraham</strong>, tlf. 76587608<br />
<strong>Karen</strong> H. <strong>Christensen</strong>, tlf. 76587617
Ansættelseskontrakt<br />
• Hvad fremgår der af kontrakten?<br />
• Dagpenge i 21 dage<br />
• Normal løn i 21 dage<br />
• Normal løn<br />
• Eller andet
Arbejdsgiverperiode<br />
• Arbejdsgiverperiode:<br />
• 21 kalenderdage med dagpenge, hvis der ikke<br />
betales løn under sygdom.<br />
• Obs hvis beskæftigelseskravet ikke er<br />
opfyldt dvs. ansat hos arbejdsgiver mindst<br />
8 uger med min. 74 arbejdstimer.<br />
• 13 ugers krav med 120 timer i forhold til<br />
kommunen
Sygefraværssamtale<br />
• Arbejdsgiver har pligt til at indkalde den sygemeldte til samtale (skal<br />
afholdes senest i 4. uge af sygemeldingen).<br />
• Kan evt. holdes telefonisk<br />
• Formål er afdækning af, hvordan <strong>og</strong> hvornår lønmodtageren kan<br />
vende tilbage til arbejdet<br />
• Skema dp 333<br />
• Arbejdsgiver må kun stille spørgsmål, der er relevante i forhold til<br />
det pågældende arbejde !<br />
• Ingen sanktioner mod arbejdsgiver<br />
• Ingen pligt til sygefraværssamtale, hvis lønmodtageren er i opsagt<br />
stilling <strong>og</strong> fratræden sker inden 8 uger efter den første sygedag.
Fastholdelsesplan<br />
Hvis den sygemeldte ikke forventes at<br />
vende tilbage inden for 8 uger kan<br />
medarbejderen anmode om at<br />
arbejdsgiver <strong>og</strong> medarbejder sammen<br />
udarbejder en fastholdelsesplan for,<br />
hvordan medarbejderen hurtigst muligt<br />
(helt eller delvist) kan vende tilbage til<br />
arbejdspladsen. Kan d<strong>og</strong> afvises af<br />
arbejdsgiver !
Mulighedserklæring<br />
• Erstatter lægeerklæring (betales af<br />
arbejdsgiver)<br />
• Kan forlanges af arbejdsgiver ved såvel<br />
kortvarigt som langvarigt sygefravær.<br />
Lønmodtager har pligt til at møde op ellers<br />
falder sygedagpenge fra arbejdsgiver bort.<br />
D<strong>og</strong> ikke ved rimelig grund til udeblivelse.<br />
• Bidrager til at fastholde medarbejderen<br />
• Består af 2 dele<br />
• 1 udfyldes af arb.giver <strong>og</strong> medarbejder<br />
• 2 udfyldes af lægen
<strong>Sygedagpenge</strong>refusion<br />
• dp 201 (anmeldelse af sygefravær)<br />
• Arbejdsgiver skal anmelde fraværet senest<br />
4 uger efter 1. fraværsdag.<br />
• dp 202 (anmodning om dagpengerefusion)<br />
• Der kan ydes refusion for tidsrum, der<br />
ligger indtil 3 måneder forud for<br />
fremsættelsen af kravet. Kan ikke anmode<br />
om refusion fremadvirkende.
Særlige regler<br />
• Elever<br />
• Berettiget til sygedagpenge fra kommunen selv om<br />
beskæftigelseskravet ikke er opfyldt<br />
• Ansat under 8 uger<br />
• Ansatte der ikke får løn under sygdom har ikke ret til dagpenge<br />
fra arbejdsgiver<br />
• Løsarbejdere<br />
• Aktuel ansættelse:<br />
• Arbejdsgiver betaler dagpenge i 3 uger<br />
• Ikke aktuel ansættelse<br />
• Anses ikke for at være i ansættelse ved sygdommens indtræden <strong>og</strong><br />
arbejdsgiver skal ikke betale dagpenge.
Forsikringsordning<br />
Private arbejdsgivere kan tegne en forsikring, der giver ret<br />
til refusion fra kommunen for de sygedagpenge, som<br />
lønmodtageren har ret til fra arbejdsgiver i de første 21<br />
kalenderdage af en sygeperiode. Der gives d<strong>og</strong> ikke ret<br />
til refusion for 1. fraværsdag.<br />
Præmien udgør 0,63% af virksomhedens samlede<br />
lønudgift. Ved løn på eksempelvis 300.000 kr. udgør<br />
præmien 1.890 kr.<br />
Højeste sygedagpengebeløb udgør 3.760 kr.pr.uge.<br />
Forsikringen træder i kraft 7 dage efter, at<br />
tilmeldingsblanketten er modtaget i Økonomistyrelsen
Fraværsret:<br />
Barsel<br />
Forældre har ret til at være re fraværende fra arbejdspladsen i forbindelse<br />
med barsel<br />
Varsling af arbejdsgiveren:<br />
Mødre: 3 måneder før forventet fødselstidspunkt skal start på barsel varsles. Inden 8<br />
uger efter fødslen skal arbejdsgiveren underrettes om starttidspunktet for arbejde<br />
efter barsel.<br />
Fædre: En mandlig lønmodtager skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren<br />
om forventet tidspunkt for fædreorlovs begyndelse <strong>og</strong> længden heraf.<br />
Barnets mor har ret til:<br />
• fravær ved graviditetsundersøgelse, hvis det ligger i arbejdstiden.<br />
• barselsdagpenge/løn fra 4 uger før forventet fødsel.<br />
• barselsdagpenge/løn efter fødsel i 14 uger.<br />
• 32 ugers forældreorlov.
Barnets far har ret til:<br />
Barselsdagpenge<br />
• 2 ugers fædreorlov med ret til fulde dagpenge fra kommunen.<br />
• 32 ugers forældreorlov.<br />
Tilsammen har forældrene ret til 32 ugers dagpenge, som de skal fordele<br />
mellem sig. Ved adoption ydes dagpenge/løn indtil 46 uger efter modtagelse af<br />
barnet.<br />
Forældre i arbejde kan vælge at forlænge de 32 uger med 14 uger, så<br />
Forældreorlovsperioden bliver på i alt 46 uger. Dagpengeudbetalingen<br />
nedsættes, så de 32 ugers dagpenge fordeles over hele perioden.
Løn / dagpenge under barsel?<br />
• Hvad står der i ansættelsesaftalen?<br />
1. Løn under barsel - Lønnen fortsætter, evt. i et nærmere<br />
fastsat antal uger.<br />
Skema DP401 bruges til anmeldelse <strong>og</strong> evt. første<br />
anmodning om refusion af dagpenge. Fristen for<br />
indsendelse er 8 uger efter orlovsperiodens afslutning.<br />
DP 402 anvendes til efterfølgende anmodninger om<br />
refusion.<br />
2. Dagpenge under barsel – Lønmodtageren modtager<br />
dagpenge fra kommunen. Skema DP 400A udfyldes af<br />
arbejdsgiveren <strong>og</strong> udleveres til medarbejderen ved<br />
fraværets begyndelse.
Barsel.dk<br />
• Refusion fra Barsel.dk, hvis din medarbejder får løn under barsel, <strong>og</strong><br />
medarbejderens timeløn er højere end dagpengesatsen (110,45 kr./time).<br />
• Vær opmærksom på at du ikke skal søge om refusion hos Barsel.dk<br />
• Du skal søge om barselsdagpenge hos den kommune, hvor din medarbejder<br />
har bopæl.<br />
• Når kommunen udbetaler barselsdagpenge, får Barsel.dk besked. Herefter<br />
får du automatisk udbetalt refusion fra Barsel.dk.<br />
• Automatisk udbetaling hvert kvartal<br />
• Du kan maksimalt få 159,75 kr. pr. time i refusion. Refusionen består af<br />
barseldagpenge fra en kommune <strong>og</strong> refusion fra Barsel.dk.<br />
• Den timeløn, Barsel.dk bruger til at beregne refusionen, er medarbejderens<br />
A-indkomst efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag (8%).<br />
Barsel.dk bruger timelønnen, som oplyses i din ansøgning til kommunen.<br />
Timelønnen der refunderes kan maksimalt være på 142 kr. efter AM-bidrag<br />
(+12,5% i feriepenge).
Barsel.dk<br />
Feriepenge<br />
• Til timelønnen lægges 12,5% i feriepenge.<br />
Siden den 1. juli 2009 har refusionen været forhøjet med 12,5%, der svarer til feriepenge.<br />
Eksempel på beregning: (månedsløn =24.746 kr.)<br />
• Timeløn (efter AM-bidrag) 142,00 kr.<br />
• + 12,5% i feriepenge 17,75 kr.<br />
• - barselsdagpenge fra kommunen -101,62 kr.<br />
• = Maks ref. pr. time fra Barsel.dk 58,13 kr.<br />
Der kan højst udbetales refusion for 37 timer pr. uge, <strong>og</strong>så selvom medarbejderen evt. er<br />
ansat mere end ét sted.<br />
Hvad skal arbejdsgiveren selv betale ved løn under barsel?<br />
• Atp, arbejdsskadeforsikring, evt. pensionsbidrag, 8% i AM-bidrag, løn + feriepenge hvis<br />
lønnen er større end 24.746 kr. pr. måned.<br />
Refusion fra Barsel.dk kan ske i 4 uger før forventet fødsel til mor, 2 uger efter fødsel til mor<br />
• 2 ugers fædreorlov efter fødsel (inden for de første 14 uger) <strong>og</strong> 21 ugers fællesorlov, der<br />
kan deles mellem far <strong>og</strong> mor.
Change language