tlkbh.dk - Teknisk Landsforbund

M EDLEMSBLAD NUMMER 3
fagligt
Næsten omkostningsfrit
Så længe arbejdsgiveren ikke betaler
mere i løn end den maksimale refusion
fra Barsel.dk, er der ingen lønudgifter
forbundet med at betale medarbejderen
løn.
Det er dog ikke helt omkostningsfrit
for arbejdsgiveren, at betale løn under
barsel til en funktionær, idet vedkommende,
mens der udbetales fuld
eller delvis løn, optjener ret til ferie
med sædvanlig løn året efter.
I forvejen har moderen i henhold til
Funktionærloven ret til halv løn fra 4
uger før forventet fødsel og indtil 14
uger efter fødslen.
Efter som det fortsat som hovedregel
er moderen, som afholder hovedparten
af orloven, betyder det, at arbejdsgiverens
udgift til løn under ferie
som regler er begrænset til 4 dage.
S IDE 7
Fuld løn under barsel?
Det er op til arbejdsgiveren, om vedkommende
vil betale løn under barsel
- bortset fra halv løn i henhold til
Funktionærloven.
Det er således arbejdsgiveren, der
beslutter om medarbejderen skal have
hel eller delvis løn eller være henvist
til barselsdagpenge fra kommunen,
som pt. udgør 101,62 kr. pr.
time svarende til kr. 16.292,73 pr.
måned.
Det er uforståeligt, at ikke alle arbejdsgivere
betaler barselsløn, i det
mindste kr. 142,00 pr. time i den periode,
hvor arbejdsgiveren får refusion
fra Barsel.dk.
Uanset om arbejdsgiveren benytter
sig af refusionen fra Barsel.dk, betaler
vedkommende til ordningen.
Mod betaling af
løn i 4 feriedage
kan arbejdsgiveren
give medarbejderen
et i øvrigt omkostningsfrit
gode i
form af hel eller
delvis løn under
barsel.