tlkbh.dk - Teknisk Landsforbund
tlkbh.dk - Teknisk Landsforbund
tlkbh.dk - Teknisk Landsforbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
S IDE 6 TL KØBENHAVN<br />
fagligt<br />
Løn under barsel<br />
Jens Larsen<br />
For 4 år siden vedtog Folketinget<br />
loven om barselsudligning mellem<br />
private arbejdsgivere.<br />
Formålet med loven er at fremme ligestillingen<br />
mellem kvinder og<br />
mænd, så arbejdsgiveren ikke fravælger<br />
at ansætte yngre kvinder af økonomiske<br />
årsager.<br />
Arbejdsgivere, der i forvejen er omfattet<br />
af en privat barselsordning, er<br />
ikke omfattet af loven.<br />
Det er især ansatte hos arbejdsgivere,<br />
der ikke er medlem af en arbejdsgiverforening,<br />
som har glæde af Barsel.<strong>dk</strong>,<br />
som udligningsordningen<br />
hedder.<br />
Refusion fra Barsel.<strong>dk</strong><br />
Ordningen betyder, at private arbejdsgivere,<br />
der betaler løn til medarbejdere<br />
på barsel, siden 1. oktober<br />
2006 har haft mulighed for at få refunderet<br />
udgifter til medarbejderens<br />
løn.<br />
En forudsætning for refusion fra Barsel.<strong>dk</strong><br />
er, at arbejdsgiveren yder<br />
medarbejderen fuld eller delvis løn<br />
under barsel. Barsel.<strong>dk</strong> dækker forskellen<br />
mellem barselsdagpengene<br />
fra medarbejderens kommune og en<br />
løn på op til kr. 142,00 pr. time, svarende<br />
til en månedsløn på kr.<br />
22.766,86.<br />
Endvidere modtager arbejdsgiveren<br />
refusion for medarbejderens feriepenge,<br />
12,5 % af de nævnte beløb.<br />
Arbejdsgiveren kan få udbetalt refusion<br />
fra Barsel.<strong>dk</strong> i op til i alt 26<br />
uger:<br />
• 4 uger før forventet fødsel til mor<br />
• 2 uger som pligtorlov efter fødslen<br />
til mor<br />
• 2 uger som fædreorlov til far<br />
• 18 uger i alt pr. barn til far eller<br />
mor.<br />
Der er allerede betalt<br />
Til finansiering af Barsel.<strong>dk</strong> betaler<br />
arbejdsgiveren bidrag for de medarbejdere,<br />
som arbejdsgiveren i forvejen<br />
betales ATP-bidrag for, og som<br />
ikke er omfattet af en anden barselsudligningsordning.<br />
Når arbejdsgiveren er forpligtet til at<br />
bidrage til Barsel.<strong>dk</strong>, så skulle man<br />
forvente, at alle arbejdsgivere også<br />
betaler løn til medarbejdere på barsel<br />
– i det mindste kr. 142,00 pr. time.<br />
Sådan er det bare ikke. TL-<br />
København hører ikke så sjældent fra<br />
medlemmer, hvor arbejdsgiveren ikke<br />
vil betale løn under barsel.
Change language