tlkbh.dk - Teknisk Landsforbund

S IDE 4 TL KØBENHAVN
fagligt
Nej man skal nok regne med lidt
mindre, sådan en 18.000 kr.
Nå ja det er jo fortsat en fin
”garantiløn”, man får jo stillet i udsigt
at man via provisionen kan komme
meget højere op – det i øvrigt allerede
fra dag 1.
Kan man regne med ansættelseskontrakten?
Så kommer der i heldigste fald, inden
ansættelsesstart, en kontrakt til underskrift.
Nå ja der står lidt andre satser som
”garantiløn”, nemlig noget med en
daglig betaling på 250,- kr. de første
10 dage og derefter 500,- kr. for de
efterfølgende.
Når man så stiller spørgsmålstegn
ved dette overfor den kommende
chef, ja så får man at vide, at det naturligvis
er det, der er nævnt, man
skal regne med, og ikke det der står i
kontrakten!
Hvorfor der står noget andet i kontrakten,
får man ikke uddybet.
OK, man nupper jobbet og skriver
under på kontrakten.
Virkeligheden
Så kommer virkeligheden: For en
nogenlunde normal måned får man
nemlig kun en ”garantiløn” på ca.
9.000 kr. - plus provision.
Ofte viser det sig i øvrigt at indtjeningsmuligheden
via provisionen er
noget mere begrænset end det man
får at vide ved samtalen.
Her kan det lige indskydes at for
at kunne få den højeste dagpengesats,
så skal man i gennemsnit have
tjent ca. 20.000,- kr. pr. måned
de sidste 3 måneder.
Dette er reglerne på tidspunktet
for redaktionens afslutning, men
disse kan være ændret/skærpet
som følge af regeringens genopretningspakke.
Hvor bliver lønnen af?
Lønnen lader i øvrigt vente på sig.
Man kan ikke rigtig forstå, hvor den
bliver af.
Men det er fordi man, i kontrakten,
har skrevet under på, at man først får