tlkbh.dk - Teknisk Landsforbund
tlkbh.dk - Teknisk Landsforbund
tlkbh.dk - Teknisk Landsforbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TLKBH.DK<br />
TEKNIKERE OG DESIGNERE I KØBENHAVN<br />
Se de mange arrangementer og kurser på opslagstavlen<br />
September - November 2010<br />
Medlemsblad<br />
Nummer 3<br />
Indhold:<br />
Fagligt 3<br />
Til demonstration 8<br />
Afdelingens Smiley 9<br />
Nyt fra A-kassen A kassen 10<br />
Sommerfesten 2010 11<br />
Arrangementer 12
S IDE 2<br />
Beretning afdelingsinformation<br />
2009<br />
Afdelingsbestyrelsen 2010<br />
Formand<br />
Lena Haraldsson<br />
Næstformand<br />
Carsten Rosenørn Due<br />
Kasserer<br />
Lars Bo Køppler<br />
Redaktør<br />
Thomas Lantz-Pedersen<br />
Merete Madsen<br />
Poul Erik Krogshave<br />
Jimmi Eiberg<br />
Susanne Groth-Sørensen<br />
Jan Holmberg<br />
Per Løfstrøm Sørensen, Revisor<br />
Arly Stausholm, Revisor<br />
Lis Grønhøj, Revisorsuppleant<br />
Forsidebillede: Anna Diemer.<br />
Fra demonstrationen 8. juni imod<br />
Regeringens genopretningsplan.<br />
TLKBH medlemsblad for teknikere og designere<br />
i København<br />
Udgives af <strong>Teknisk</strong> <strong>Landsforbund</strong><br />
København Afdeling<br />
U<strong>dk</strong>ommer<br />
4 gange årligt i ca. 5.000 ekspl.<br />
U<strong>dk</strong>ommer næste gang: December 2010<br />
Deadline 7. november<br />
Redaktionsgruppen: <strong>tlkbh</strong>@tl.<strong>dk</strong><br />
Lena Haraldsson (ansv), Thomas Lantz-Pedersen,<br />
Urban Bräuner, Margit Andersen<br />
og Kirsten Andersen<br />
Tryk: TL, Intern service<br />
Afdelingens ansatte:<br />
Lena Haraldsson, Afdelingsformand<br />
Urban Bräuner, Faglig konsulent primært på det<br />
statslige område<br />
Jens Christian Larsen, Faglig konsulent, primært<br />
på det private område<br />
Ole Jensen, Faglig konsulent, primært på det<br />
kommunale område<br />
Sussi Wollman, Faglig assistent<br />
Margit Andersen, Faglig assistent<br />
Johnny Nielsen, A-kasseleder<br />
A-kasse-sagsbehandlere:<br />
Jan Ratje<br />
Pernille Riber Bentzen<br />
Brian Sørensen<br />
Mirjana Duranovic<br />
Georg Miksa<br />
Dorte Hansen<br />
Didde Nilsson<br />
Inge Quistorff<br />
Naciye Kocak<br />
Pia Riber Tronier<br />
TL KØBENHAVN
M EDLEMSBLAD NUMMER 3<br />
fagligt<br />
Hvem har ikke set de fine stillingsannoncer<br />
hvoraf det fremgår, at<br />
man har en lang række personlige<br />
udviklingsmuligheder, personalegoder<br />
i store mængder og ikke<br />
mindst en ”garantiløn”, der ligger<br />
i den meget pæne ende, ofte mellem<br />
25.000 – 45.000 kr. pr. måned.<br />
Hvem ville ikke gerne komme lige<br />
fra gaden og tjene 25.000,- kr. pr.<br />
måned, blot ved at forestå salg pr. telefon<br />
. Ja det vil alle vel, specielt når<br />
man står som nyuddannet, ung og<br />
uden job. Især når annoncerne netop<br />
henvender sig til de unge, uden ret<br />
megen arbejdsmarkedserfaring.<br />
- Her må der da være mange muligheder!<br />
Men hvad der i stillingsannoncen ser<br />
rosenrødt og let ud, viser sig ofte, når<br />
man først er ansat, at være lidt mere<br />
broget og surt.<br />
Jeg skal i denne artikel ikke stille<br />
mig til doms over de salgsmetoder<br />
man bliver oplært i eller lødigheden<br />
S IDE 3<br />
Pas på de smarte!<br />
Hvad der ser let tjent ud, er ofte surt.<br />
Ole Jensen<br />
af de produkter der sælges. Derimod<br />
så vil jeg gerne pege på nogle af de<br />
forhold, man skal være opmærksomme<br />
på, inden man kaster sig ud i et<br />
job inden for specielt telefonsalgsbranchen.<br />
Udgangspunktet er desværre, at vi<br />
har erfaret i faglig afdeling, at medlemmer,<br />
der har fået ansættelse i et af<br />
de firmaer, med speciale inden for<br />
telefonsalg, ikke får indfriet deres<br />
forventninger til indtjening, udviklingsmuligheder<br />
med mere.<br />
Ud fra en konkret sag, hvor et medlem<br />
fik ansættelse i en virksomhed<br />
(Direct Marketing, en virksomhed<br />
der via telefon sælger rengøringsprodukter)<br />
var forløbet:<br />
Man kontakter virksomheden og bliver<br />
in<strong>dk</strong>aldt til samtale – fedt, der er<br />
hul igennem.<br />
Til samtalen kommer man, ud over<br />
hvad man skal sælge, ind på oplæringen<br />
– som jo i øvrigt ikke er så vanskelig<br />
igen – samt på et tidspunkt, på<br />
aflønningen.<br />
Pludselig er der så ikke længere en<br />
garantiløn på de i stillingsannoncen<br />
nævnte 25.000 - 45.000 kr.
S IDE 4 TL KØBENHAVN<br />
fagligt<br />
Nej man skal nok regne med lidt<br />
mindre, sådan en 18.000 kr.<br />
Nå ja det er jo fortsat en fin<br />
”garantiløn”, man får jo stillet i udsigt<br />
at man via provisionen kan komme<br />
meget højere op – det i øvrigt allerede<br />
fra dag 1.<br />
Kan man regne med ansættelseskontrakten?<br />
Så kommer der i heldigste fald, inden<br />
ansættelsesstart, en kontrakt til underskrift.<br />
Nå ja der står lidt andre satser som<br />
”garantiløn”, nemlig noget med en<br />
daglig betaling på 250,- kr. de første<br />
10 dage og derefter 500,- kr. for de<br />
efterfølgende.<br />
Når man så stiller spørgsmålstegn<br />
ved dette overfor den kommende<br />
chef, ja så får man at vide, at det naturligvis<br />
er det, der er nævnt, man<br />
skal regne med, og ikke det der står i<br />
kontrakten!<br />
Hvorfor der står noget andet i kontrakten,<br />
får man ikke uddybet.<br />
OK, man nupper jobbet og skriver<br />
under på kontrakten.<br />
Virkeligheden<br />
Så kommer virkeligheden: For en<br />
nogenlunde normal måned får man<br />
nemlig kun en ”garantiløn” på ca.<br />
9.000 kr. - plus provision.<br />
Ofte viser det sig i øvrigt at indtjeningsmuligheden<br />
via provisionen er<br />
noget mere begrænset end det man<br />
får at vide ved samtalen.<br />
Her kan det lige indskydes at for<br />
at kunne få den højeste dagpengesats,<br />
så skal man i gennemsnit have<br />
tjent ca. 20.000,- kr. pr. måned<br />
de sidste 3 måneder.<br />
Dette er reglerne på tidspunktet<br />
for redaktionens afslutning, men<br />
disse kan være ændret/skærpet<br />
som følge af regeringens genopretningspakke.<br />
Hvor bliver lønnen af?<br />
Lønnen lader i øvrigt vente på sig.<br />
Man kan ikke rigtig forstå, hvor den<br />
bliver af.<br />
Men det er fordi man, i kontrakten,<br />
har skrevet under på, at man først får
M EDLEMSBLAD NUMMER 3<br />
fagligt<br />
lønnen med en måneds forsinkelse.<br />
Eksempelvis så er løn, optjent hen<br />
over slutningen af marts og begyndelsen<br />
af april måned, først til udbetaling<br />
i slutningen af maj måned.<br />
Hér må man må jo sige der udvises<br />
”samfundssind” ved at lade arbejdsgiveren<br />
”låne” sit løntilgodehavende<br />
i en måned.<br />
Løn under sygdom<br />
Dertil kommer så problemer med at<br />
få løn under sygdom – det at sælge er<br />
normalt dækket af Funktionærloven,<br />
hvor der er ret til løn under sygdom.<br />
Mange kommer desværre ud for at<br />
der ikke gives løn under sygdom, altså<br />
endnu en nedgang i den der<br />
”garantiløn”.<br />
Hvad så?<br />
Det I skal være opmærksomme på,<br />
hvis I vil prøve jer selv af i telefonsalgsbranchen<br />
er, om der er overensstemmelse<br />
mellem det I stilles i udsigt<br />
og det, der er virkeligheden.<br />
Er der tale om en ”garantiløn” på<br />
25.000 kr., så skal I sikre jer, at det<br />
også fremgår af samtalen og kontrakten.<br />
Lad jer ikke spise af med mærkelige<br />
tekniske forklaringer på hvorfor det<br />
står på en anden måde.<br />
S IDE 5<br />
Nej få garantilønnen ind med det beløb,<br />
I er stillet i udsigt.<br />
Kan det ikke lade sig gøre, så er det<br />
nok fordi I aldrig vil kunne komme<br />
til at tjene i nærheden af garantilønnen<br />
– så drop hellere jobbet.<br />
Har I ikke fået en kontrakt inden I<br />
tiltræder, og den så efterfølgende<br />
fremkommer med en anden løn end<br />
den I er stillet i udsigt som<br />
”garantiløn”, ja så skal I seriøst overveje<br />
at opsige jobbet med baggrund i<br />
bristede forudsætninger.<br />
Under alle omstændigheder, så<br />
skal I benytte jer af muligheden<br />
for at få gennemgået kontrakten<br />
her hos os, INDEN I SKRIVER<br />
UNDER. Har I først skrevet under,<br />
så fanger bordet i forhold til, hvilke<br />
vilkår I skal arbejde under.<br />
I kan altid kontakte os for at få tid<br />
til en gennemgang af kontrakten.
S IDE 6 TL KØBENHAVN<br />
fagligt<br />
Løn under barsel<br />
Jens Larsen<br />
For 4 år siden vedtog Folketinget<br />
loven om barselsudligning mellem<br />
private arbejdsgivere.<br />
Formålet med loven er at fremme ligestillingen<br />
mellem kvinder og<br />
mænd, så arbejdsgiveren ikke fravælger<br />
at ansætte yngre kvinder af økonomiske<br />
årsager.<br />
Arbejdsgivere, der i forvejen er omfattet<br />
af en privat barselsordning, er<br />
ikke omfattet af loven.<br />
Det er især ansatte hos arbejdsgivere,<br />
der ikke er medlem af en arbejdsgiverforening,<br />
som har glæde af Barsel.<strong>dk</strong>,<br />
som udligningsordningen<br />
hedder.<br />
Refusion fra Barsel.<strong>dk</strong><br />
Ordningen betyder, at private arbejdsgivere,<br />
der betaler løn til medarbejdere<br />
på barsel, siden 1. oktober<br />
2006 har haft mulighed for at få refunderet<br />
udgifter til medarbejderens<br />
løn.<br />
En forudsætning for refusion fra Barsel.<strong>dk</strong><br />
er, at arbejdsgiveren yder<br />
medarbejderen fuld eller delvis løn<br />
under barsel. Barsel.<strong>dk</strong> dækker forskellen<br />
mellem barselsdagpengene<br />
fra medarbejderens kommune og en<br />
løn på op til kr. 142,00 pr. time, svarende<br />
til en månedsløn på kr.<br />
22.766,86.<br />
Endvidere modtager arbejdsgiveren<br />
refusion for medarbejderens feriepenge,<br />
12,5 % af de nævnte beløb.<br />
Arbejdsgiveren kan få udbetalt refusion<br />
fra Barsel.<strong>dk</strong> i op til i alt 26<br />
uger:<br />
• 4 uger før forventet fødsel til mor<br />
• 2 uger som pligtorlov efter fødslen<br />
til mor<br />
• 2 uger som fædreorlov til far<br />
• 18 uger i alt pr. barn til far eller<br />
mor.<br />
Der er allerede betalt<br />
Til finansiering af Barsel.<strong>dk</strong> betaler<br />
arbejdsgiveren bidrag for de medarbejdere,<br />
som arbejdsgiveren i forvejen<br />
betales ATP-bidrag for, og som<br />
ikke er omfattet af en anden barselsudligningsordning.<br />
Når arbejdsgiveren er forpligtet til at<br />
bidrage til Barsel.<strong>dk</strong>, så skulle man<br />
forvente, at alle arbejdsgivere også<br />
betaler løn til medarbejdere på barsel<br />
– i det mindste kr. 142,00 pr. time.<br />
Sådan er det bare ikke. TL-<br />
København hører ikke så sjældent fra<br />
medlemmer, hvor arbejdsgiveren ikke<br />
vil betale løn under barsel.
M EDLEMSBLAD NUMMER 3<br />
fagligt<br />
Næsten omkostningsfrit<br />
Så længe arbejdsgiveren ikke betaler<br />
mere i løn end den maksimale refusion<br />
fra Barsel.<strong>dk</strong>, er der ingen lønudgifter<br />
forbundet med at betale medarbejderen<br />
løn.<br />
Det er dog ikke helt omkostningsfrit<br />
for arbejdsgiveren, at betale løn under<br />
barsel til en funktionær, idet ve<strong>dk</strong>ommende,<br />
mens der udbetales fuld<br />
eller delvis løn, optjener ret til ferie<br />
med sædvanlig løn året efter.<br />
I forvejen har moderen i henhold til<br />
Funktionærloven ret til halv løn fra 4<br />
uger før forventet fødsel og indtil 14<br />
uger efter fødslen.<br />
Efter som det fortsat som hovedregel<br />
er moderen, som afholder hovedparten<br />
af orloven, betyder det, at arbejdsgiverens<br />
udgift til løn under ferie<br />
som regler er begrænset til 4 dage.<br />
S IDE 7<br />
Fuld løn under barsel?<br />
Det er op til arbejdsgiveren, om ve<strong>dk</strong>ommende<br />
vil betale løn under barsel<br />
- bortset fra halv løn i henhold til<br />
Funktionærloven.<br />
Det er således arbejdsgiveren, der<br />
beslutter om medarbejderen skal have<br />
hel eller delvis løn eller være henvist<br />
til barselsdagpenge fra kommunen,<br />
som pt. udgør 101,62 kr. pr.<br />
time svarende til kr. 16.292,73 pr.<br />
måned.<br />
Det er uforståeligt, at ikke alle arbejdsgivere<br />
betaler barselsløn, i det<br />
mindste kr. 142,00 pr. time i den periode,<br />
hvor arbejdsgiveren får refusion<br />
fra Barsel.<strong>dk</strong>.<br />
Uanset om arbejdsgiveren benytter<br />
sig af refusionen fra Barsel.<strong>dk</strong>, betaler<br />
ve<strong>dk</strong>ommende til ordningen.<br />
Mod betaling af<br />
løn i 4 feriedage<br />
kan arbejdsgiveren<br />
give medarbejderen<br />
et i øvrigt omkostningsfrit<br />
gode i<br />
form af hel eller<br />
delvis løn under<br />
barsel.
S IDE 8 TL KØBENHAVN<br />
fagligt<br />
Demonstrationen den 8. juni på<br />
Christiansborg Slotsplads.<br />
TL København deltog i LO og<br />
FTF´s store fælles demonstration<br />
imod den såkaldte genopretningsplan.<br />
Demonstrationens parole var:<br />
”Nej til pakken<br />
– Ja til job og uddannelse”<br />
<strong>Teknisk</strong> <strong>Landsforbund</strong> København opfordrede medlemmerne til at deltage i<br />
demonstrationen, fordi vi mener, at pakken skal trækkes tilbage, så vi kan få<br />
noget bedre i stedet, som ikke rammer arbejdsløse, uddannelsessøgende og<br />
de svagest stillede i vores samfund.<br />
Ved at demonstrere, kunne vi protestere mod at mange nu vil miste deres<br />
økonomiske fundament og vi kan vise, at vi vil stå sammen, uanset om regeringen<br />
med deres plan om indførelse af loft over skattefradraget for fagforeningskontingent<br />
forsøger at skubbe LO-medlemmer i armene på de såkaldte<br />
”gule fagforeninger”.<br />
Der deltog op mod<br />
80.000 personer i demonstrationen.<br />
TL- delegationen starter i<br />
Forbundskontorets gård.<br />
Foto: Anna Diemer<br />
Lena Haraldsson
M EDLEMSBLAD NUMMER 3<br />
afdelingen<br />
Screening i TL / TAK<br />
København<br />
Dit afdelingshus i Vanløse er ligesom<br />
mange andre private og offentlige<br />
arbejdspladser blevet<br />
screenet ved et uanmeldt besøg fra<br />
Arbejdstilsynet.<br />
Torsdag den 1. juli 2010 var det vores<br />
tur. Til stede ved besøget var den<br />
tilsynsførende fra AT, afdelingsformand<br />
Lena Haraldsson og arbejdsmiljørepræsentant<br />
Didde Svanemose<br />
Nilsson.<br />
Arbejdstilsynet var meget opmærksom<br />
på, om der var udført Arbejdspladsvurderinger<br />
(APV) indenfor de<br />
sidste 3 år og etableret Sikkerhedsorganisation<br />
og om der er arbejdsmiljøproblemer<br />
i TL Kbh.<br />
Herefter blev der fokuseret på, om<br />
der var særlige problemer indenfor<br />
følgende områder: Psykisk arbejdsmiljø<br />
(bliver altid screenet), støj, fysisk<br />
arbejdsmiljø/ergonomi og ulykker.<br />
Det var et meget konstruktivt og positivt<br />
besøg, hvor vi fortalte om de<br />
seneste tiltag, som vi har igangsat på<br />
arbejdspladsen TL/TAK København,<br />
heriblandt udarbejdelse af en handle-<br />
og omsorgsplan, og ansøgning om en<br />
S IDE 9<br />
hjertestarter fra Trygfonden, til gavn<br />
for såvel ansatte, som besøgende<br />
medlemmer, hvis uheldet er ude.<br />
Det er derfor med glæde, vi kan<br />
meddele, at den tilsynsførende, på<br />
baggrund af vores samtale og efterfølgende<br />
inspektion af afdelingens<br />
kontorer og tilstødende rum, vurderede,<br />
at arbejdsmiljøet på dit afdelingskontor<br />
er i orden.<br />
TL/TAK København har modtaget<br />
en GRØN SMILEY, hvilket vi finder<br />
er en stor anerkendelse<br />
af de tiltag og indsatsområder,<br />
som vi er ved<br />
at udvikle og prioriterer<br />
højt.<br />
Vi håber selvfølgelig, at alle ude på<br />
virksomhederne også er opmærksomme<br />
på at skabe et godt arbejdsmiljø<br />
og har valgt sikkerhedsrepræsentant<br />
– nu ændret til arbejdsmiljørepræsentant<br />
- som i det daglige er<br />
opmærksom på de behov der er, for<br />
at arbejdsmiljøet fungerer, både det<br />
fysiske og psykiske.<br />
Didde Svanemose Nilsson<br />
Arbejdsmiljørepræsentant
S IDE 10 TL KØBENHAVN<br />
Nyt fra a kassen<br />
Telefonisk kontakt<br />
til a-kassen:<br />
I forbindelse med telefonisk<br />
kontakt til akassen,<br />
kan du opleve<br />
forholdsvis lang ventetid,<br />
specielt hvis du<br />
prøver at ringe mellem<br />
10 og 11. Så hvis du vil minimere<br />
din ventetid i telefonen, kan du med<br />
fordel kontakte os på andre tidspunkter<br />
i vores åbningstid.<br />
Johnny Nielsen<br />
Mail til og fra a-kassen:<br />
Du har mulighed for at bruge vores<br />
mail som er takkbh@tl.<strong>dk</strong>, hvis du<br />
har spørgsmål til a-kassen. Vi har<br />
dog samme ekspeditionstid på besvarelse<br />
af mails, som ved andre skriftlige<br />
besvarelser. Ekspeditionstiden ligger<br />
typisk på ca. 8 dage, men erfaringen<br />
viser dog at vi mange gange svarer<br />
inden 3 dage.<br />
A-kassen er også begyndt at bruge<br />
mail til fremsendelse af så mange af<br />
vores breve som muligt. Derfor er<br />
det vigtigt, at såfremt du ændrer din<br />
mailadresse, at huske at give akassen<br />
besked.<br />
A-kassen kan dog ikke af hensyn til<br />
loven omkring arbejdsløshedsforsikring<br />
sende alle breve via mail, så derfor<br />
vil alle breve om møder i akassen<br />
med mødepligt stadigvæk blive<br />
fremsendt med almindelig post.<br />
Nye regler:<br />
I forbindelse med regeringens genopretningsplan<br />
blev der fremlagt en<br />
masse forslag, som skulle genoprette<br />
den danske økonomi, og som mange<br />
gange før skulle de ledige bidrage i<br />
form af stramninger i a-kasselovgivningen.<br />
Det eneste forslag som på nuværende<br />
tidspunkt er vedtaget er halveringen<br />
af dagpengeperioden fra 1. juli 2010.<br />
Forslagene er som følger:<br />
Afkortning af dagpengeperioden:<br />
• Fra 1. juli 2010 vil ny- og genindplacerede<br />
få 2 års ydelser inden<br />
for 3 år.<br />
• Medlemmer som er indplaceret<br />
før 1. juli 2010, vil 1. juli 2010<br />
få beskåret ydelsesperioden til<br />
max rest på 2 år (hvis man stadigvæk<br />
har mere end 2 års dagpengeret).<br />
Arbejdskrav til ny dagpengeperiode<br />
fordobles:<br />
• Arbejdskravet til ny dagpengeperiode<br />
efter opbrugt dagpengeperiode<br />
ændres fra 962 løntimer<br />
til 1924 løntimer men altså først<br />
fra 2. juli 2012 !!
M EDLEMSBLAD NUMMER 3<br />
Nyt fra a kassen<br />
Udvidelse af dagpengeberegningsperioden<br />
til satsberegning<br />
• Beregningsperioden udvides fra 3<br />
måneder til 12 måneder, forslag<br />
som forventes i kraft fra 1. januar<br />
2011, men detaljerne er uklare.<br />
Ingen feriedagpenge til dimittender<br />
• Adgangen til feriedagpenge til<br />
nyuddannede fjernes, ligger som<br />
et lovforslag i det nye folketingsår.<br />
afdelingen<br />
S IDE 11<br />
Ikke feriedagpengeoptjening ved<br />
VEU/SVU ligger som et lovforslag i<br />
det nye folketingsår.<br />
A-kassen ved ikke på nuværende<br />
meget mere om ændringerne, da der<br />
endnu ikke er lavet bekendtgørelser<br />
og vejledninger til ændringerne.<br />
Alle som er omfattet af afkortningen<br />
af dagpengeperioden vil i løbet<br />
af oktober 2010 modtage et brev<br />
herom.<br />
Sommerfesten 2010<br />
TL København afholdte igen i år sommerfest<br />
for medlemmer med familie.<br />
Det blev en stor succes med 60 fremmødte<br />
i det gode sommervejr.<br />
Der blev hygget, grillen blev tændt, og<br />
vi havde alle en rigtig dejlig eftermiddag<br />
og aften i afdelingens have.
S IDE 12 TL KØBENHAVN<br />
Tillidsrepræsentanter på skolebænken<br />
I efteråret og vinteren vil afdelingen gennemføre en række temaaftener for tillidsrepræsentanterne.<br />
Temaerne er endnu ikke endeligt fastlagt.<br />
Afskedigelse og bortvisning, regler for optjening og afholdelse af ferie, fritstilling, konkurrence-<br />
og kundeklausuler, arbejdstidsregler, pension samt ligestilling, vil være nogle af de<br />
emner, som tages op på temaaftenerne.<br />
Viden er magt siger man.<br />
Det gælder også for tillidsrepræsentanterne, som gennem deres deltagelse i temaaftenerne<br />
gerne skulle blive endnu bedre til at matche virksomhedens ledelse og hjælpe<br />
medlemmer.<br />
I sidste ende vil det enkelte medlem forhåbentlig opleve, at tillidsrepræsentanten er blevet<br />
bedre rustet til at varetage medlemmernes interesser overfor virksomhedens ledelse<br />
og bedre til at vejlede og rådgive medlemmerne i faglige spørgsmål.<br />
Afhængig af interessen for at deltage er det planen at gennemføre 5 til 7 temaaftener.<br />
Hvis I har mulighed - men ikke har valgt en tillidsrepræsentant, så vælg nu.<br />
Møderækken er en rigtig god start for en ny TR<br />
Temadag og landsmøde for teknikere<br />
i landinspektørbranchen<br />
d. 1. - 2. oktober i Roskilde<br />
Temaet denne gang er bæredygtighed.<br />
Landsmøde for Museumsbranchen<br />
d. 1. - 2 oktober på Cab inn i København<br />
Programmet er endnu ikke helt på plads.<br />
Vi mødes fredag kl. 14.00 og der er afrejse igen<br />
lørdag kl. 13.00.<br />
Landsmøde for Brand & Redning<br />
Reservér allerede dagene nu!<br />
Program følger snarest.<br />
Sted: Konventum - Lo-skolen<br />
Starter: 14.10. kl. 11.00<br />
Afdelingens arrangementer<br />
Du kan få yderligere oplysninger<br />
om de enkelte arrangementer i<br />
Teknikeren eller på www.<strong>tlkbh</strong>.<strong>dk</strong>,<br />
under arrangementer og kurser.<br />
Hér kan du også tilmelde dig.<br />
Du er også velkommen til at kontakte<br />
afdelingen på 3877 7140 -<br />
tast 2.<br />
Hvor intet andet er oplyst - så holdes<br />
arrangementet i afdelingen:<br />
<strong>Teknisk</strong> <strong>Landsforbund</strong>, København<br />
afdeling, Bogholder Alle<br />
36, 2720 Vanløse
M EDLEMSBLAD NUMMER 3<br />
Lønforhandling for kvinder<br />
- For nyuddannede designere<br />
Vi sætter denne dag fokus på lønforhandling, særligt for nyuddannede kvinder.<br />
Kurset giver dig redskaber til at komme godt fra start med din lønforhandling.<br />
Dagen vil være en blanding af konkrete redskaber, tips og tricks til forhandling samt<br />
introduktion til lønstatistik & fagspecifik arbejdsmarkeds-viden.<br />
På kurset kommer vi bl.a. ind på:<br />
• Tankemønstre<br />
• Sproget i forhandling<br />
• Forhandlingsteknikker<br />
• Selve forhandlingen<br />
• Lønniveau og lønkrav<br />
• Underviser: Solveig Schmidt<br />
Målgruppe: Alle nyuddannede designere<br />
Tid: Onsdag den 15. september kl. 09.300-15.30<br />
Pris: Medlemmer gratis/øvrige kr. 750,00<br />
Tilmelding: Senest den 6. september<br />
Styr på tiden<br />
S IDE 13<br />
Styrer du tiden, eller styrer den dig? Tiden er en ressource, vi har alle lige meget af<br />
den. Det der gør os forskellige er HVORDAN vi anvender tiden. Så hvis du oplever at<br />
dit arbejde hober sig op, at du bliver stresset af alt det, du ikke har tid til at gøre og at<br />
tiden er blevet en mangelvare, så har du brug for, at få Styr på tiden.<br />
Kursuselementer:<br />
• Proaktiv vs. reaktiv<br />
• Sæt mål og nå dem<br />
• Prioriteringer<br />
• Planlægning<br />
• Effektivitet vs. produktivitet<br />
• Motivation og koncentration<br />
• Tidsregistrering<br />
• Tidsrøvere: e-mails, møder, rod mv.<br />
Form: Der veksles mellem oplæg fra underviser, diskussioner og øvelser.<br />
Målgruppe: Alle medlemmer<br />
Tid: Tirsdag d. 28. september kl. 09.00<br />
Underviser: Line Sander<br />
Pris: Medlemmer gratis/øvrige 750 kr.<br />
Tilmelding: Senest den 10. september
S IDE 14 TL KØBENHAVN<br />
Jobsamtalen<br />
Har du fået et positivt svar på din ansøgning til et job og dermed klaret den første fase<br />
af din personlige markedsføring – ja, så starter det egentlige ”slag”.<br />
Dine faglige kvalifikationer er – i et vist omfang – blevet vurderet og fundet interessante.<br />
Ellers var du ikke blevet in<strong>dk</strong>aldt til en samtale. Nu gælder det i langt højere grad<br />
din person og personlige kvalifikationer.<br />
I jobsamtale skal virksomheden finde ud af, om du er den rette person til jobbet – og<br />
mindst lige så vigtigt, du skal finde ud af, om virksomheden er noget for dig!<br />
Kursuselementer:<br />
• Sådan finder jeg egne kompetencer<br />
• Research – hvad skal jeg vide om virksomheden – og hvor finder jeg oplysningerne?<br />
• Hvilke spørgsmål skal jeg stille – og hvordan får jeg spurgt rigtigt?<br />
• Hvad skal jeg forvente af spørgsmål til mig – og hvad skal jeg svare?<br />
• Tests - hvordan skal jeg forholde mig?<br />
• Rekruttering gennem eksternt konsulentfirma – hvad sker der?<br />
• Vejledning og gode råd i jobsamtalen<br />
(Medbring gerne tidligere udfærdigede ansøgninger, breve og CV)<br />
Form: Der veksles mellem oplæg fra underviser, diskussioner og øvelser.<br />
Tid: Tirsdag den 26. oktober<br />
Underviser: H. P. Hansen<br />
Målgruppe: Alle medlemmer<br />
Pris: Medlemmer gratis/øvrige 750 kr. Tilmelding: Senest den 8. oktober<br />
Får du løn som fortjent?<br />
Skal du forhandle løn? Hvordan opnår du størst mulig udbytte af forhandlingerne?<br />
Workshoppen vil føre dig nærmere målet!<br />
Der vil være korte teoretiske indlæg og plenumdiskussioner, og vi vil blandt andet arbejde<br />
med følgende emner:<br />
• Hvad er en god forhandling egentlig?<br />
• Forhandlingsteknikker (forudsætninger for en god forhandling, forhandlingstyper og –<br />
• situationer, målsætning, planlægning, gennemførelse, opfølgning).<br />
• Sæt pris på din arbejdskraft – Din personlige Kompetenceprofil<br />
• God og ligeværdig kommunikation<br />
• Efter workshoppen vil du have fået kendskab til de psykologiske processer, der udspiller<br />
sig i interaktionen mellem mennesker, og som derfor også øver væsentlig indflydelse<br />
på et forhandlingsforløb.<br />
Tid: Tirsdag den 9. november<br />
Underviser: Allan Olsen<br />
Målgruppe: Alle medlemmer, der skal forhandle løn<br />
Pris . Medlemmer gratis/øvrige 750 kr. Tilmelding: Senest den 15. oktober
M EDLEMSBLAD NUMMER 3<br />
TL<br />
Bornholm<br />
HUSK at se på TL<br />
Bornholms hjemmeside.<br />
Her bliver alle<br />
arrangementer annonceret.<br />
http://www.tl.<strong>dk</strong>/om+tl/afdelinger/tl+bornholm<br />
Al tilmelding og betaling på<br />
tlbornholm@hotmail.com<br />
konto 0649 5593 011 831<br />
Kommende arrangementer:<br />
Svampetur i september.<br />
Vinsmagning 5. og 7. oktober.<br />
Deltagerpris oplyses senere.<br />
I efteråret overvejes det at gennemføre<br />
opera tur - afhængigt af hvorledes det går i<br />
foråret - samt biografture. Herudover søges<br />
gennemført diverse fyraftensmøder -<br />
evt. sammen med andre foreninger.<br />
Er du interesseret i et AutoCAD kursus afholdt<br />
på Bornholm så giv os besked.<br />
Gode forslag til kursus modtages gerne.<br />
Ny fane på hjemmesiden:<br />
Arbejdsmiljø<br />
Som noget nyt er TLs hjemmeside blevet<br />
opdateret med en ny fane: Arbejdsmiljø.<br />
Her kan du bl.a. få gode råd til, hvad du<br />
kan gøre for at forebygge stress, museskader<br />
og et dårligt psykisk arbejdsmiljø<br />
og der er links til gode arbejdsmiljøsider.<br />
Skulle skaden være sket, og du har fået en<br />
arbejdsskade, kan du også læse mere om,<br />
hvordan du skal forholde dig.<br />
Seniorklubben holder møde<br />
3. torsdag i hver måned<br />
kl. 11.00 - 15.00<br />
Møderne holdes i TL København,<br />
Bogholder Allé 36 i Vanløse.<br />
S IDE 15<br />
Seniorklubben er for TL's pensionister<br />
og efterlønsmodtagere. Til alle<br />
arrangementer giver medlemskab<br />
ret til at tage en ledsager med.<br />
Husk madpakke<br />
Nye medlemmer kan kontakte<br />
Formand Ena Vilfort 4448 2254<br />
Kasserer Kurt Feldborg 4497 8878<br />
Seniorklubbens efterårsprogram<br />
Ebbe Berg har været irriteret over udtrykket:<br />
"Ældrebyrden". Derfor har han interviewet<br />
og fotograferet aktive pensionister;<br />
det er der kommet en bog ud af. Dette vil<br />
han fortælle os om.<br />
Torsdag den 16. september<br />
kl. 11.00<br />
Torsdag den 21. oktober kl. 11.00<br />
Ikke helt programsat endnu.<br />
NB! Torsdag den 18. november<br />
kl. 10.00 NB!<br />
Rundvisning på Det Kgl. Teater bag kulisserne.<br />
Vi får en guide til at vise os rundt,<br />
og fortælle os om traditionerne der. Måske<br />
får vi mulighed for at se en generalprøve,<br />
men der er endnu uvist.<br />
Pris kr. 25.- pr. person og bindende tilmelding<br />
hos Kurt.<br />
Torsdag den 16. december<br />
kl.11.00 Julefest<br />
eller hvad vi kalder det, med hygge, sang,<br />
lotteri, banko og ikke mindst en lille ca. 30<br />
kr. gave til lodtrækning inden vi går hjem.
TLKBH.DK<br />
<strong>Teknisk</strong> <strong>Landsforbund</strong><br />
København Afdeling<br />
Bogholder Allé 36, postboks 1616<br />
2720 Vanløse<br />
Tlf.: 3877 7140 tast 2<br />
<strong>tlkbh</strong>@tl.<strong>dk</strong><br />
Fagligt<br />
TL-organisationen<br />
Løn- og ansættelsesforhold<br />
Uddannelse og efteruddannelse<br />
Tilmelding til kurser<br />
og arrangementer<br />
Hvis du vil møde personligt frem for at træffe<br />
en faglig sekretær, er det en god idé at<br />
ringe først og aftale det. De kan være optaget<br />
af andre medlemmer, være ude på arbejdspladserne<br />
eller skolerne hvis du kommer<br />
uanmeldt.<br />
Teknikernes a-kasse<br />
Region Storkøbenhavn<br />
Tlf.: 3877 7140 tast 1<br />
OBS! OBS!<br />
Benyt a-kassens egen<br />
mailadresse<br />
<strong>tlkbh</strong>akassen@tl.<strong>dk</strong><br />
Faglig hotline<br />
7011 1315<br />
Hvis du - udenfor lokalkontorernes<br />
åbningstid - har akutte<br />
faglige problemer f.eks. opsigelse,<br />
bortvisning, ansættelseskontrakt,<br />
løn og lign., kan<br />
du ringe til vores landsdækkende<br />
telefon<br />
mandag - torsdag<br />
kl. 8 - 10 og 15 - 17<br />
fredag kl. 8 -10 og 13 - 15<br />
Egentlig sagsbehandling og<br />
alle a-kasse-spørgsmål henvises<br />
til åbningstiden i din egen<br />
afdeling, hvor din sag behandles<br />
bedst.<br />
Faglig hotline bemandes med<br />
faglige sekretærer i lokalafdelingerne<br />
på skift, så de kan kun<br />
svare på akutte faglige spørgsmål.<br />
Afdelingens arrangementer<br />
Du kan få yderligere oplysninger om de enkelte<br />
arrangementer i Teknikeren eller på<br />
www.<strong>tlkbh</strong>.<strong>dk</strong>, under arrangementer og kurser.<br />
Hér kan du også tilmelde dig.<br />
Du er også velkommen til at kontakte afdelingen<br />
på 3877 7140 - tast 2.<br />
Hvor intet andet er oplyst - så holdes arrangementet<br />
i afdelingen:<br />
<strong>Teknisk</strong> <strong>Landsforbund</strong>, København afdeling,<br />
Bogholder Alle 36, 2720 Vanløse<br />
Kontoret har åbent for telefonisk og personlig henvendelse<br />
mandag - torsdag kl. 10 - 15. fredag kl. 10 - 13