tlkbh.dk - Teknisk Landsforbund

TLKBH.DK
TEKNIKERE OG DESIGNERE I KØBENHAVN
Se de mange arrangementer og kurser på opslagstavlen
September - November 2010
Medlemsblad
Nummer 3
Indhold:
Fagligt 3
Til demonstration 8
Afdelingens Smiley 9
Nyt fra A-kassen A kassen 10
Sommerfesten 2010 11
Arrangementer 12

S IDE 2
Beretning afdelingsinformation
2009
Afdelingsbestyrelsen 2010
Formand
Lena Haraldsson
Næstformand
Carsten Rosenørn Due
Kasserer
Lars Bo Køppler
Redaktør
Thomas Lantz-Pedersen
Merete Madsen
Poul Erik Krogshave
Jimmi Eiberg
Susanne Groth-Sørensen
Jan Holmberg
Per Løfstrøm Sørensen, Revisor
Arly Stausholm, Revisor
Lis Grønhøj, Revisorsuppleant
Forsidebillede: Anna Diemer.
Fra demonstrationen 8. juni imod
Regeringens genopretningsplan.
TLKBH medlemsblad for teknikere og designere
i København
Udgives af Teknisk Landsforbund
København Afdeling
Udkommer
4 gange årligt i ca. 5.000 ekspl.
Udkommer næste gang: December 2010
Deadline 7. november
Redaktionsgruppen: tlkbh@tl.dk
Lena Haraldsson (ansv), Thomas Lantz-Pedersen,
Urban Bräuner, Margit Andersen
og Kirsten Andersen
Tryk: TL, Intern service
Afdelingens ansatte:
Lena Haraldsson, Afdelingsformand
Urban Bräuner, Faglig konsulent primært på det
statslige område
Jens Christian Larsen, Faglig konsulent, primært
på det private område
Ole Jensen, Faglig konsulent, primært på det
kommunale område
Sussi Wollman, Faglig assistent
Margit Andersen, Faglig assistent
Johnny Nielsen, A-kasseleder
A-kasse-sagsbehandlere:
Jan Ratje
Pernille Riber Bentzen
Brian Sørensen
Mirjana Duranovic
Georg Miksa
Dorte Hansen
Didde Nilsson
Inge Quistorff
Naciye Kocak
Pia Riber Tronier
TL KØBENHAVN

M EDLEMSBLAD NUMMER 3
fagligt
Hvem har ikke set de fine stillingsannoncer
hvoraf det fremgår, at
man har en lang række personlige
udviklingsmuligheder, personalegoder
i store mængder og ikke
mindst en ”garantiløn”, der ligger
i den meget pæne ende, ofte mellem
25.000 – 45.000 kr. pr. måned.
Hvem ville ikke gerne komme lige
fra gaden og tjene 25.000,- kr. pr.
måned, blot ved at forestå salg pr. telefon
. Ja det vil alle vel, specielt når
man står som nyuddannet, ung og
uden job. Især når annoncerne netop
henvender sig til de unge, uden ret
megen arbejdsmarkedserfaring.
- Her må der da være mange muligheder!
Men hvad der i stillingsannoncen ser
rosenrødt og let ud, viser sig ofte, når
man først er ansat, at være lidt mere
broget og surt.
Jeg skal i denne artikel ikke stille
mig til doms over de salgsmetoder
man bliver oplært i eller lødigheden
S IDE 3
Pas på de smarte!
Hvad der ser let tjent ud, er ofte surt.
Ole Jensen
af de produkter der sælges. Derimod
så vil jeg gerne pege på nogle af de
forhold, man skal være opmærksomme
på, inden man kaster sig ud i et
job inden for specielt telefonsalgsbranchen.
Udgangspunktet er desværre, at vi
har erfaret i faglig afdeling, at medlemmer,
der har fået ansættelse i et af
de firmaer, med speciale inden for
telefonsalg, ikke får indfriet deres
forventninger til indtjening, udviklingsmuligheder
med mere.
Ud fra en konkret sag, hvor et medlem
fik ansættelse i en virksomhed
(Direct Marketing, en virksomhed
der via telefon sælger rengøringsprodukter)
var forløbet:
Man kontakter virksomheden og bliver
indkaldt til samtale – fedt, der er
hul igennem.
Til samtalen kommer man, ud over
hvad man skal sælge, ind på oplæringen
– som jo i øvrigt ikke er så vanskelig
igen – samt på et tidspunkt, på
aflønningen.
Pludselig er der så ikke længere en
garantiløn på de i stillingsannoncen
nævnte 25.000 - 45.000 kr.

S IDE 4 TL KØBENHAVN
fagligt
Nej man skal nok regne med lidt
mindre, sådan en 18.000 kr.
Nå ja det er jo fortsat en fin
”garantiløn”, man får jo stillet i udsigt
at man via provisionen kan komme
meget højere op – det i øvrigt allerede
fra dag 1.
Kan man regne med ansættelseskontrakten?
Så kommer der i heldigste fald, inden
ansættelsesstart, en kontrakt til underskrift.
Nå ja der står lidt andre satser som
”garantiløn”, nemlig noget med en
daglig betaling på 250,- kr. de første
10 dage og derefter 500,- kr. for de
efterfølgende.
Når man så stiller spørgsmålstegn
ved dette overfor den kommende
chef, ja så får man at vide, at det naturligvis
er det, der er nævnt, man
skal regne med, og ikke det der står i
kontrakten!
Hvorfor der står noget andet i kontrakten,
får man ikke uddybet.
OK, man nupper jobbet og skriver
under på kontrakten.
Virkeligheden
Så kommer virkeligheden: For en
nogenlunde normal måned får man
nemlig kun en ”garantiløn” på ca.
9.000 kr. - plus provision.
Ofte viser det sig i øvrigt at indtjeningsmuligheden
via provisionen er
noget mere begrænset end det man
får at vide ved samtalen.
Her kan det lige indskydes at for
at kunne få den højeste dagpengesats,
så skal man i gennemsnit have
tjent ca. 20.000,- kr. pr. måned
de sidste 3 måneder.
Dette er reglerne på tidspunktet
for redaktionens afslutning, men
disse kan være ændret/skærpet
som følge af regeringens genopretningspakke.
Hvor bliver lønnen af?
Lønnen lader i øvrigt vente på sig.
Man kan ikke rigtig forstå, hvor den
bliver af.
Men det er fordi man, i kontrakten,
har skrevet under på, at man først får

M EDLEMSBLAD NUMMER 3
fagligt
lønnen med en måneds forsinkelse.
Eksempelvis så er løn, optjent hen
over slutningen af marts og begyndelsen
af april måned, først til udbetaling
i slutningen af maj måned.
Hér må man må jo sige der udvises
”samfundssind” ved at lade arbejdsgiveren
”låne” sit løntilgodehavende
i en måned.
Løn under sygdom
Dertil kommer så problemer med at
få løn under sygdom – det at sælge er
normalt dækket af Funktionærloven,
hvor der er ret til løn under sygdom.
Mange kommer desværre ud for at
der ikke gives løn under sygdom, altså
endnu en nedgang i den der
”garantiløn”.
Hvad så?
Det I skal være opmærksomme på,
hvis I vil prøve jer selv af i telefonsalgsbranchen
er, om der er overensstemmelse
mellem det I stilles i udsigt
og det, der er virkeligheden.
Er der tale om en ”garantiløn” på
25.000 kr., så skal I sikre jer, at det
også fremgår af samtalen og kontrakten.
Lad jer ikke spise af med mærkelige
tekniske forklaringer på hvorfor det
står på en anden måde.
S IDE 5
Nej få garantilønnen ind med det beløb,
I er stillet i udsigt.
Kan det ikke lade sig gøre, så er det
nok fordi I aldrig vil kunne komme
til at tjene i nærheden af garantilønnen
– så drop hellere jobbet.
Har I ikke fået en kontrakt inden I
tiltræder, og den så efterfølgende
fremkommer med en anden løn end
den I er stillet i udsigt som
”garantiløn”, ja så skal I seriøst overveje
at opsige jobbet med baggrund i
bristede forudsætninger.
Under alle omstændigheder, så
skal I benytte jer af muligheden
for at få gennemgået kontrakten
her hos os, INDEN I SKRIVER
UNDER. Har I først skrevet under,
så fanger bordet i forhold til, hvilke
vilkår I skal arbejde under.
I kan altid kontakte os for at få tid
til en gennemgang af kontrakten.

S IDE 6 TL KØBENHAVN
fagligt
Løn under barsel
Jens Larsen
For 4 år siden vedtog Folketinget
loven om barselsudligning mellem
private arbejdsgivere.
Formålet med loven er at fremme ligestillingen
mellem kvinder og
mænd, så arbejdsgiveren ikke fravælger
at ansætte yngre kvinder af økonomiske
årsager.
Arbejdsgivere, der i forvejen er omfattet
af en privat barselsordning, er
ikke omfattet af loven.
Det er især ansatte hos arbejdsgivere,
der ikke er medlem af en arbejdsgiverforening,
som har glæde af Barsel.dk,
som udligningsordningen
hedder.
Refusion fra Barsel.dk
Ordningen betyder, at private arbejdsgivere,
der betaler løn til medarbejdere
på barsel, siden 1. oktober
2006 har haft mulighed for at få refunderet
udgifter til medarbejderens
løn.
En forudsætning for refusion fra Barsel.dk
er, at arbejdsgiveren yder
medarbejderen fuld eller delvis løn
under barsel. Barsel.dk dækker forskellen
mellem barselsdagpengene
fra medarbejderens kommune og en
løn på op til kr. 142,00 pr. time, svarende
til en månedsløn på kr.
22.766,86.
Endvidere modtager arbejdsgiveren
refusion for medarbejderens feriepenge,
12,5 % af de nævnte beløb.
Arbejdsgiveren kan få udbetalt refusion
fra Barsel.dk i op til i alt 26
uger:
• 4 uger før forventet fødsel til mor
• 2 uger som pligtorlov efter fødslen
til mor
• 2 uger som fædreorlov til far
• 18 uger i alt pr. barn til far eller
mor.
Der er allerede betalt
Til finansiering af Barsel.dk betaler
arbejdsgiveren bidrag for de medarbejdere,
som arbejdsgiveren i forvejen
betales ATP-bidrag for, og som
ikke er omfattet af en anden barselsudligningsordning.
Når arbejdsgiveren er forpligtet til at
bidrage til Barsel.dk, så skulle man
forvente, at alle arbejdsgivere også
betaler løn til medarbejdere på barsel
– i det mindste kr. 142,00 pr. time.
Sådan er det bare ikke. TL-
København hører ikke så sjældent fra
medlemmer, hvor arbejdsgiveren ikke
vil betale løn under barsel.

M EDLEMSBLAD NUMMER 3
fagligt
Næsten omkostningsfrit
Så længe arbejdsgiveren ikke betaler
mere i løn end den maksimale refusion
fra Barsel.dk, er der ingen lønudgifter
forbundet med at betale medarbejderen
løn.
Det er dog ikke helt omkostningsfrit
for arbejdsgiveren, at betale løn under
barsel til en funktionær, idet vedkommende,
mens der udbetales fuld
eller delvis løn, optjener ret til ferie
med sædvanlig løn året efter.
I forvejen har moderen i henhold til
Funktionærloven ret til halv løn fra 4
uger før forventet fødsel og indtil 14
uger efter fødslen.
Efter som det fortsat som hovedregel
er moderen, som afholder hovedparten
af orloven, betyder det, at arbejdsgiverens
udgift til løn under ferie
som regler er begrænset til 4 dage.
S IDE 7
Fuld løn under barsel?
Det er op til arbejdsgiveren, om vedkommende
vil betale løn under barsel
- bortset fra halv løn i henhold til
Funktionærloven.
Det er således arbejdsgiveren, der
beslutter om medarbejderen skal have
hel eller delvis løn eller være henvist
til barselsdagpenge fra kommunen,
som pt. udgør 101,62 kr. pr.
time svarende til kr. 16.292,73 pr.
måned.
Det er uforståeligt, at ikke alle arbejdsgivere
betaler barselsløn, i det
mindste kr. 142,00 pr. time i den periode,
hvor arbejdsgiveren får refusion
fra Barsel.dk.
Uanset om arbejdsgiveren benytter
sig af refusionen fra Barsel.dk, betaler
vedkommende til ordningen.
Mod betaling af
løn i 4 feriedage
kan arbejdsgiveren
give medarbejderen
et i øvrigt omkostningsfrit
gode i
form af hel eller
delvis løn under
barsel.

S IDE 8 TL KØBENHAVN
fagligt
Demonstrationen den 8. juni på
Christiansborg Slotsplads.
TL København deltog i LO og
FTF´s store fælles demonstration
imod den såkaldte genopretningsplan.
Demonstrationens parole var:
”Nej til pakken
– Ja til job og uddannelse”
Teknisk Landsforbund København opfordrede medlemmerne til at deltage i
demonstrationen, fordi vi mener, at pakken skal trækkes tilbage, så vi kan få
noget bedre i stedet, som ikke rammer arbejdsløse, uddannelsessøgende og
de svagest stillede i vores samfund.
Ved at demonstrere, kunne vi protestere mod at mange nu vil miste deres
økonomiske fundament og vi kan vise, at vi vil stå sammen, uanset om regeringen
med deres plan om indførelse af loft over skattefradraget for fagforeningskontingent
forsøger at skubbe LO-medlemmer i armene på de såkaldte
”gule fagforeninger”.
Der deltog op mod
80.000 personer i demonstrationen.
TL- delegationen starter i
Forbundskontorets gård.
Foto: Anna Diemer
Lena Haraldsson

M EDLEMSBLAD NUMMER 3
afdelingen
Screening i TL / TAK
København
Dit afdelingshus i Vanløse er ligesom
mange andre private og offentlige
arbejdspladser blevet
screenet ved et uanmeldt besøg fra
Arbejdstilsynet.
Torsdag den 1. juli 2010 var det vores
tur. Til stede ved besøget var den
tilsynsførende fra AT, afdelingsformand
Lena Haraldsson og arbejdsmiljørepræsentant
Didde Svanemose
Nilsson.
Arbejdstilsynet var meget opmærksom
på, om der var udført Arbejdspladsvurderinger
(APV) indenfor de
sidste 3 år og etableret Sikkerhedsorganisation
og om der er arbejdsmiljøproblemer
i TL Kbh.
Herefter blev der fokuseret på, om
der var særlige problemer indenfor
følgende områder: Psykisk arbejdsmiljø
(bliver altid screenet), støj, fysisk
arbejdsmiljø/ergonomi og ulykker.
Det var et meget konstruktivt og positivt
besøg, hvor vi fortalte om de
seneste tiltag, som vi har igangsat på
arbejdspladsen TL/TAK København,
heriblandt udarbejdelse af en handle-
og omsorgsplan, og ansøgning om en
S IDE 9
hjertestarter fra Trygfonden, til gavn
for såvel ansatte, som besøgende
medlemmer, hvis uheldet er ude.
Det er derfor med glæde, vi kan
meddele, at den tilsynsførende, på
baggrund af vores samtale og efterfølgende
inspektion af afdelingens
kontorer og tilstødende rum, vurderede,
at arbejdsmiljøet på dit afdelingskontor
er i orden.
TL/TAK København har modtaget
en GRØN SMILEY, hvilket vi finder
er en stor anerkendelse
af de tiltag og indsatsområder,
som vi er ved
at udvikle og prioriterer
højt.
Vi håber selvfølgelig, at alle ude på
virksomhederne også er opmærksomme
på at skabe et godt arbejdsmiljø
og har valgt sikkerhedsrepræsentant
– nu ændret til arbejdsmiljørepræsentant
- som i det daglige er
opmærksom på de behov der er, for
at arbejdsmiljøet fungerer, både det
fysiske og psykiske.
Didde Svanemose Nilsson
Arbejdsmiljørepræsentant

S IDE 10 TL KØBENHAVN
Nyt fra a kassen
Telefonisk kontakt
til a-kassen:
I forbindelse med telefonisk
kontakt til akassen,
kan du opleve
forholdsvis lang ventetid,
specielt hvis du
prøver at ringe mellem
10 og 11. Så hvis du vil minimere
din ventetid i telefonen, kan du med
fordel kontakte os på andre tidspunkter
i vores åbningstid.
Johnny Nielsen
Mail til og fra a-kassen:
Du har mulighed for at bruge vores
mail som er takkbh@tl.dk, hvis du
har spørgsmål til a-kassen. Vi har
dog samme ekspeditionstid på besvarelse
af mails, som ved andre skriftlige
besvarelser. Ekspeditionstiden ligger
typisk på ca. 8 dage, men erfaringen
viser dog at vi mange gange svarer
inden 3 dage.
A-kassen er også begyndt at bruge
mail til fremsendelse af så mange af
vores breve som muligt. Derfor er
det vigtigt, at såfremt du ændrer din
mailadresse, at huske at give akassen
besked.
A-kassen kan dog ikke af hensyn til
loven omkring arbejdsløshedsforsikring
sende alle breve via mail, så derfor
vil alle breve om møder i akassen
med mødepligt stadigvæk blive
fremsendt med almindelig post.
Nye regler:
I forbindelse med regeringens genopretningsplan
blev der fremlagt en
masse forslag, som skulle genoprette
den danske økonomi, og som mange
gange før skulle de ledige bidrage i
form af stramninger i a-kasselovgivningen.
Det eneste forslag som på nuværende
tidspunkt er vedtaget er halveringen
af dagpengeperioden fra 1. juli 2010.
Forslagene er som følger:
Afkortning af dagpengeperioden:
• Fra 1. juli 2010 vil ny- og genindplacerede
få 2 års ydelser inden
for 3 år.
• Medlemmer som er indplaceret
før 1. juli 2010, vil 1. juli 2010
få beskåret ydelsesperioden til
max rest på 2 år (hvis man stadigvæk
har mere end 2 års dagpengeret).
Arbejdskrav til ny dagpengeperiode
fordobles:
• Arbejdskravet til ny dagpengeperiode
efter opbrugt dagpengeperiode
ændres fra 962 løntimer
til 1924 løntimer men altså først
fra 2. juli 2012 !!

M EDLEMSBLAD NUMMER 3
Nyt fra a kassen
Udvidelse af dagpengeberegningsperioden
til satsberegning
• Beregningsperioden udvides fra 3
måneder til 12 måneder, forslag
som forventes i kraft fra 1. januar
2011, men detaljerne er uklare.
Ingen feriedagpenge til dimittender
• Adgangen til feriedagpenge til
nyuddannede fjernes, ligger som
et lovforslag i det nye folketingsår.
afdelingen
S IDE 11
Ikke feriedagpengeoptjening ved
VEU/SVU ligger som et lovforslag i
det nye folketingsår.
A-kassen ved ikke på nuværende
meget mere om ændringerne, da der
endnu ikke er lavet bekendtgørelser
og vejledninger til ændringerne.
Alle som er omfattet af afkortningen
af dagpengeperioden vil i løbet
af oktober 2010 modtage et brev
herom.
Sommerfesten 2010
TL København afholdte igen i år sommerfest
for medlemmer med familie.
Det blev en stor succes med 60 fremmødte
i det gode sommervejr.
Der blev hygget, grillen blev tændt, og
vi havde alle en rigtig dejlig eftermiddag
og aften i afdelingens have.

S IDE 12 TL KØBENHAVN
Tillidsrepræsentanter på skolebænken
I efteråret og vinteren vil afdelingen gennemføre en række temaaftener for tillidsrepræsentanterne.
Temaerne er endnu ikke endeligt fastlagt.
Afskedigelse og bortvisning, regler for optjening og afholdelse af ferie, fritstilling, konkurrence-
og kundeklausuler, arbejdstidsregler, pension samt ligestilling, vil være nogle af de
emner, som tages op på temaaftenerne.
Viden er magt siger man.
Det gælder også for tillidsrepræsentanterne, som gennem deres deltagelse i temaaftenerne
gerne skulle blive endnu bedre til at matche virksomhedens ledelse og hjælpe
medlemmer.
I sidste ende vil det enkelte medlem forhåbentlig opleve, at tillidsrepræsentanten er blevet
bedre rustet til at varetage medlemmernes interesser overfor virksomhedens ledelse
og bedre til at vejlede og rådgive medlemmerne i faglige spørgsmål.
Afhængig af interessen for at deltage er det planen at gennemføre 5 til 7 temaaftener.
Hvis I har mulighed - men ikke har valgt en tillidsrepræsentant, så vælg nu.
Møderækken er en rigtig god start for en ny TR
Temadag og landsmøde for teknikere
i landinspektørbranchen
d. 1. - 2. oktober i Roskilde
Temaet denne gang er bæredygtighed.
Landsmøde for Museumsbranchen
d. 1. - 2 oktober på Cab inn i København
Programmet er endnu ikke helt på plads.
Vi mødes fredag kl. 14.00 og der er afrejse igen
lørdag kl. 13.00.
Landsmøde for Brand & Redning
Reservér allerede dagene nu!
Program følger snarest.
Sted: Konventum - Lo-skolen
Starter: 14.10. kl. 11.00
Afdelingens arrangementer
Du kan få yderligere oplysninger
om de enkelte arrangementer i
Teknikeren eller på www.tlkbh.dk,
under arrangementer og kurser.
Hér kan du også tilmelde dig.
Du er også velkommen til at kontakte
afdelingen på 3877 7140 -
tast 2.
Hvor intet andet er oplyst - så holdes
arrangementet i afdelingen:
Teknisk Landsforbund, København
afdeling, Bogholder Alle
36, 2720 Vanløse

M EDLEMSBLAD NUMMER 3
Lønforhandling for kvinder
- For nyuddannede designere
Vi sætter denne dag fokus på lønforhandling, særligt for nyuddannede kvinder.
Kurset giver dig redskaber til at komme godt fra start med din lønforhandling.
Dagen vil være en blanding af konkrete redskaber, tips og tricks til forhandling samt
introduktion til lønstatistik & fagspecifik arbejdsmarkeds-viden.
På kurset kommer vi bl.a. ind på:
• Tankemønstre
• Sproget i forhandling
• Forhandlingsteknikker
• Selve forhandlingen
• Lønniveau og lønkrav
• Underviser: Solveig Schmidt
Målgruppe: Alle nyuddannede designere
Tid: Onsdag den 15. september kl. 09.300-15.30
Pris: Medlemmer gratis/øvrige kr. 750,00
Tilmelding: Senest den 6. september
Styr på tiden
S IDE 13
Styrer du tiden, eller styrer den dig? Tiden er en ressource, vi har alle lige meget af
den. Det der gør os forskellige er HVORDAN vi anvender tiden. Så hvis du oplever at
dit arbejde hober sig op, at du bliver stresset af alt det, du ikke har tid til at gøre og at
tiden er blevet en mangelvare, så har du brug for, at få Styr på tiden.
Kursuselementer:
• Proaktiv vs. reaktiv
• Sæt mål og nå dem
• Prioriteringer
• Planlægning
• Effektivitet vs. produktivitet
• Motivation og koncentration
• Tidsregistrering
• Tidsrøvere: e-mails, møder, rod mv.
Form: Der veksles mellem oplæg fra underviser, diskussioner og øvelser.
Målgruppe: Alle medlemmer
Tid: Tirsdag d. 28. september kl. 09.00
Underviser: Line Sander
Pris: Medlemmer gratis/øvrige 750 kr.
Tilmelding: Senest den 10. september

S IDE 14 TL KØBENHAVN
Jobsamtalen
Har du fået et positivt svar på din ansøgning til et job og dermed klaret den første fase
af din personlige markedsføring – ja, så starter det egentlige ”slag”.
Dine faglige kvalifikationer er – i et vist omfang – blevet vurderet og fundet interessante.
Ellers var du ikke blevet indkaldt til en samtale. Nu gælder det i langt højere grad
din person og personlige kvalifikationer.
I jobsamtale skal virksomheden finde ud af, om du er den rette person til jobbet – og
mindst lige så vigtigt, du skal finde ud af, om virksomheden er noget for dig!
Kursuselementer:
• Sådan finder jeg egne kompetencer
• Research – hvad skal jeg vide om virksomheden – og hvor finder jeg oplysningerne?
• Hvilke spørgsmål skal jeg stille – og hvordan får jeg spurgt rigtigt?
• Hvad skal jeg forvente af spørgsmål til mig – og hvad skal jeg svare?
• Tests - hvordan skal jeg forholde mig?
• Rekruttering gennem eksternt konsulentfirma – hvad sker der?
• Vejledning og gode råd i jobsamtalen
(Medbring gerne tidligere udfærdigede ansøgninger, breve og CV)
Form: Der veksles mellem oplæg fra underviser, diskussioner og øvelser.
Tid: Tirsdag den 26. oktober
Underviser: H. P. Hansen
Målgruppe: Alle medlemmer
Pris: Medlemmer gratis/øvrige 750 kr. Tilmelding: Senest den 8. oktober
Får du løn som fortjent?
Skal du forhandle løn? Hvordan opnår du størst mulig udbytte af forhandlingerne?
Workshoppen vil føre dig nærmere målet!
Der vil være korte teoretiske indlæg og plenumdiskussioner, og vi vil blandt andet arbejde
med følgende emner:
• Hvad er en god forhandling egentlig?
• Forhandlingsteknikker (forudsætninger for en god forhandling, forhandlingstyper og –
• situationer, målsætning, planlægning, gennemførelse, opfølgning).
• Sæt pris på din arbejdskraft – Din personlige Kompetenceprofil
• God og ligeværdig kommunikation
• Efter workshoppen vil du have fået kendskab til de psykologiske processer, der udspiller
sig i interaktionen mellem mennesker, og som derfor også øver væsentlig indflydelse
på et forhandlingsforløb.
Tid: Tirsdag den 9. november
Underviser: Allan Olsen
Målgruppe: Alle medlemmer, der skal forhandle løn
Pris . Medlemmer gratis/øvrige 750 kr. Tilmelding: Senest den 15. oktober

M EDLEMSBLAD NUMMER 3
TL
Bornholm
HUSK at se på TL
Bornholms hjemmeside.
Her bliver alle
arrangementer annonceret.
http://www.tl.dk/om+tl/afdelinger/tl+bornholm
Al tilmelding og betaling på
tlbornholm@hotmail.com
konto 0649 5593 011 831
Kommende arrangementer:
Svampetur i september.
Vinsmagning 5. og 7. oktober.
Deltagerpris oplyses senere.
I efteråret overvejes det at gennemføre
opera tur - afhængigt af hvorledes det går i
foråret - samt biografture. Herudover søges
gennemført diverse fyraftensmøder -
evt. sammen med andre foreninger.
Er du interesseret i et AutoCAD kursus afholdt
på Bornholm så giv os besked.
Gode forslag til kursus modtages gerne.
Ny fane på hjemmesiden:
Arbejdsmiljø
Som noget nyt er TLs hjemmeside blevet
opdateret med en ny fane: Arbejdsmiljø.
Her kan du bl.a. få gode råd til, hvad du
kan gøre for at forebygge stress, museskader
og et dårligt psykisk arbejdsmiljø
og der er links til gode arbejdsmiljøsider.
Skulle skaden være sket, og du har fået en
arbejdsskade, kan du også læse mere om,
hvordan du skal forholde dig.
Seniorklubben holder møde
3. torsdag i hver måned
kl. 11.00 - 15.00
Møderne holdes i TL København,
Bogholder Allé 36 i Vanløse.
S IDE 15
Seniorklubben er for TL's pensionister
og efterlønsmodtagere. Til alle
arrangementer giver medlemskab
ret til at tage en ledsager med.
Husk madpakke
Nye medlemmer kan kontakte
Formand Ena Vilfort 4448 2254
Kasserer Kurt Feldborg 4497 8878
Seniorklubbens efterårsprogram
Ebbe Berg har været irriteret over udtrykket:
"Ældrebyrden". Derfor har han interviewet
og fotograferet aktive pensionister;
det er der kommet en bog ud af. Dette vil
han fortælle os om.
Torsdag den 16. september
kl. 11.00
Torsdag den 21. oktober kl. 11.00
Ikke helt programsat endnu.
NB! Torsdag den 18. november
kl. 10.00 NB!
Rundvisning på Det Kgl. Teater bag kulisserne.
Vi får en guide til at vise os rundt,
og fortælle os om traditionerne der. Måske
får vi mulighed for at se en generalprøve,
men der er endnu uvist.
Pris kr. 25.- pr. person og bindende tilmelding
hos Kurt.
Torsdag den 16. december
kl.11.00 Julefest
eller hvad vi kalder det, med hygge, sang,
lotteri, banko og ikke mindst en lille ca. 30
kr. gave til lodtrækning inden vi går hjem.

TLKBH.DK
Teknisk Landsforbund
København Afdeling
Bogholder Allé 36, postboks 1616
2720 Vanløse
Tlf.: 3877 7140 tast 2
tlkbh@tl.dk
Fagligt
TL-organisationen
Løn- og ansættelsesforhold
Uddannelse og efteruddannelse
Tilmelding til kurser
og arrangementer
Hvis du vil møde personligt frem for at træffe
en faglig sekretær, er det en god idé at
ringe først og aftale det. De kan være optaget
af andre medlemmer, være ude på arbejdspladserne
eller skolerne hvis du kommer
uanmeldt.
Teknikernes a-kasse
Region Storkøbenhavn
Tlf.: 3877 7140 tast 1
OBS! OBS!
Benyt a-kassens egen
mailadresse
tlkbhakassen@tl.dk
Faglig hotline
7011 1315
Hvis du - udenfor lokalkontorernes
åbningstid - har akutte
faglige problemer f.eks. opsigelse,
bortvisning, ansættelseskontrakt,
løn og lign., kan
du ringe til vores landsdækkende
telefon
mandag - torsdag
kl. 8 - 10 og 15 - 17
fredag kl. 8 -10 og 13 - 15
Egentlig sagsbehandling og
alle a-kasse-spørgsmål henvises
til åbningstiden i din egen
afdeling, hvor din sag behandles
bedst.
Faglig hotline bemandes med
faglige sekretærer i lokalafdelingerne
på skift, så de kan kun
svare på akutte faglige spørgsmål.
Afdelingens arrangementer
Du kan få yderligere oplysninger om de enkelte
arrangementer i Teknikeren eller på
www.tlkbh.dk, under arrangementer og kurser.
Hér kan du også tilmelde dig.
Du er også velkommen til at kontakte afdelingen
på 3877 7140 - tast 2.
Hvor intet andet er oplyst - så holdes arrangementet
i afdelingen:
Teknisk Landsforbund, København afdeling,
Bogholder Alle 36, 2720 Vanløse
Kontoret har åbent for telefonisk og personlig henvendelse
mandag - torsdag kl. 10 - 15. fredag kl. 10 - 13