07.09.2013 Views

kommunal og regional revision sagkundskab, uafhængighed

kommunal og regional revision sagkundskab, uafhængighed

kommunal og regional revision sagkundskab, uafhængighed

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Som nævnt er der ingen indholdsmæssig forskel på bestemmelserne i tjenestemandslovens<br />

§ 12, stk. 1, <strong>og</strong> det <strong>kommunal</strong>e tjenestemandsregulativ § 12, stk. 1,<br />

om en tjenestemands forpligtelse til inden for sit ansættelsesområde at overtage en<br />

anden passende stilling.<br />

Ved bedømmelsen af, om ændringer af en i henhold til KL’s tjenestemandsregulativ<br />

ansats stilling har karakter af forflyttelse, må derfor blandt andet skulle inddrages<br />

samme momenter som ved ændringer af en statslig eller <strong>kommunal</strong> tjenestemandsstilling,<br />

i hvert fald således at en medarbejder, der er ansat i henhold til KL’s<br />

tjenestemandsregulativ, må anses for forpligtet til at tåle samme ændringer som en<br />

statslig eller <strong>kommunal</strong> tjenestemand, jf. kapitel 3.4.4.2. <strong>og</strong> 3.4.4.3.<br />

Det må ud fra disse synspunkter antages, at der trods omdannelse af en virksomhed<br />

inden for KL til et aktieselskab vil være situationer, hvor der ikke vil være tale<br />

om forflyttelse af en medarbejder, der er ansat i henhold til KL’s tjenestemandsregulativ,<br />

hvis KL bevarer den fulde styring <strong>og</strong> kontrol af selskabet (herunder ejer<br />

mindst 75 procent af aktierne <strong>og</strong> ikke på anden måde har fraskrevet sig kontrollen<br />

med selskabet). Der vil herved kunne lægges vægt på, at der ikke ved omdannelsen<br />

sker væsentlige ændringer med hensyn til f.eks. driftsform <strong>og</strong> opgaver i forhold<br />

til det, som før omlægningen har været tilfældet for den pågældende virksomhed,<br />

at de pågældende ansatte efter omdannelsen bevarer deres ansættelsesforhold til<br />

KL <strong>og</strong> bevarer deres hidtidige opgaver <strong>og</strong> funktioner inden for deres ansættelsesområde,<br />

<strong>og</strong> at man i forbindelse med omdannelsen ikke ændrer hele ansættelsesstrukturen,<br />

jf. kapitel 3.4.4.2.<br />

Det forhold, at den i KL ansatte tjenestemands retsstilling hviler på et regulativ <strong>og</strong><br />

ikke på lov, <strong>og</strong> at det som nævnt ovenfor i den forfatningsretlige litteratur er omtvistet,<br />

om <strong>kommunal</strong>e tjenestemænds retsstilling efter tjenestemandsregulativerne er<br />

beskyttet efter grundlovens § 73, gør sig <strong>og</strong>så gældende for tjenestemænd omfattet<br />

af de <strong>kommunal</strong>e tjenestemandsregulativer. Disse forhold kan derfor af samme<br />

grunde som for tjenestemænd omfattet af de <strong>kommunal</strong>e tjenestemandsregulativer<br />

næppe få indflydelse på den betydning, tjenestemandsregulativet for KL vil blive<br />

tillagt for spørgsmålet om de i henhold til dette regulativ ansattes beskyttelse mod<br />

forflyttelse, uden at der ved lov sker en regulering af disse ansattes forhold.<br />

Spørgsmålet er imidlertid, om de medarbejdere, der er ansat i henhold til KL’s tjenestemandsregulativ,<br />

skal nyde samme beskyttelse som <strong>kommunal</strong>e (eller statsli-<br />

148

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!