kommunal og regional revision sagkundskab, uafhængighed

Det kommunale tjenestemandsregulativ svarer dog ikke helt til tjenestemandsloven
for så vidt angår bestemmelsen i tjenestemandslovens § 12, stk. 2. Det fremgår
således af det kommunale tjenestemandsregulativs § 12, stk. 2, at en tjenestemand,
hvis stilling inddrages, er pligtig til at overtage en anden efter tjenestemandens
uddannelse og helbredstilstand passende stilling i kommunen eller en
fælleskommunal virksomhed, som kommunen er parthaver i, hvis sådan tilbydes.
Bestemmelsen finder anvendelse, selv om den tilbudte stilling er uden for tjenestemandens
ansættelsesområde (som, medmindre andet er anført i ansættelsesbrevet,
er kommunen, jf. bemærkningen til tjenestemandsregulativets § 3, stk. 1).
Efter tjenestemandslovens § 12, stk. 2, kan statslige tjenestemænd derimod alene
flyttes uden for deres ansættelsesområde, hvis flytningen er nødvendiggjort af ændringer
i forvaltningens organisation eller arbejdsform, ligesom flytningen kræver
tilslutning fra Omflytningsnævnet.
Endelig er der ikke indholdsmæssig forskel på bestemmelserne i tjenestemandsloven
om rådighedsløn samt pension og de tilsvarende regler i det kommunale tjenestemandsregulativ
og i ”Pensionsregulativ af 2006 for tjenestemænd i kommuner
inden for KL’s forhandlingsområde” (det kommunale pensionsregulativ). En kommunal
tjenestemand, der afskediges, fordi stillingen nedlægges som følge af ændringer
i forvaltningens organisation eller arbejdsform, og som ikke anvises en anden
passende stilling, vil således med de i det kommunale tjenestemandsregulativ
fastsatte undtagelser have krav på rådighedsløn i op til 3 år, jf. det kommunale tjenestemandsregulativs
§ 30.
Forflyttelsesbegrebet
Spørgsmålet om, hvorvidt en kommunal tjenestemand i forbindelse med, at den
kommunale virksomhed, hvor vedkommende hidtil har gjort tjeneste, omdannes til
et aktieselskab, er forpligtet til at gøre tjeneste der, vil i det omfang, tjenestemanden
bevarer sit ansættelsesforhold til kommunen og alene udlånes til selskabet,
skulle afgøres efter bestemmelsen i det kommunale tjenestemandsregulativ § 12,
stk. 1, om tjenestemandens beskyttelse mod forflyttelse inden for sit ansættelsesområde.
Som nævnt er der ingen indholdsmæssig forskel på bestemmelserne i tjenestemandslovens
§ 12, stk. 1, og det kommunale tjenestemandsregulativ § 12, stk. 1,
om en tjenestemands forpligtelse til inden for sit ansættelsesområde at overtage en
anden passende stilling.
142