kommunal og regional revision sagkundskab, uafhængighed

på overtagelsestidspunktet i henhold til 1) kollektiv overenskomst og aftale, 2) bestemmelser
om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig
myndighed og 3) individuel aftale om løn- og arbejdsforhold.
Bestemmelsen er en udmøntning af virksomhedsoverdragelsesdirektivets artikel 3,
stk. 1, hvorefter overdragerens rettigheder og forpligtelser i henhold til en arbejdskontrakt
eller et arbejdsforhold, som bestod på tidspunktet for overførslen, overgår
til erhververen som følge af overførslen, og artikel 3, stk. 3, hvorefter erhververen
skal opretholde de løn- og arbejdsvilkår, som ifølge en kollektiv overenskomst
gjaldt for overdrageren, indtil den kollektive overenskomst opsiges eller udløber,
eller en anden kollektiv overenskomst træder i kraft eller får virkning.
De overtagne ansattes individuelle rettigheder og forpligtelser over for overdrageren,
dvs. rettigheder og forpligtelser, den enkelte medarbejder kan påberåbe direkte
over for overdrageren eller omvendt, fortsætter således uændret efter overdragelsen,
blot skal kravene nu rettes mod erhververen.
Bestemmelsen omfatter alle aftalemæssigt fastsatte bestemmelser om løn- og arbejdsforhold.
Pensionsbidrag anses for en del af lønnen med den virkning, at erhververen
indtræder i forpligtelsen til at betale pensionsbidrag. Erhververen indtræder
derimod ikke i pligten til at udrede pensionsydelser. Efter virksomhedsoverdragelseslovens
§ 2, stk. 3, finder § 2, stk. 1, således ikke anvendelse på lønmodtageres
ret til ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet eller ydelser til efterladte
i henhold til pensionsordninger. Bestemmelsen svarer til virksomhedsoverdragelsesdirektivets
artikel 3, stk. 4, litra a.
Erhververen indtræder umiddelbart i alle individuelle rettigheder og forpligtelser,
der bestod på overdragelsestidspunktet, uanset om de vedrører tiden før eller efter
overdragelsen. Det gælder også ændringer i løn-, pensions- og andre ansættelsesvilkår,
som er aftalt før, men får virkning efter overdragelsen.
Er der indgået en overenskomst på virksomheden, der overdrages, skal lovens
særlige fristbestemmelser, som gælder for erhververen, iagttages. Såfremt erhververen
meddeler, at denne ikke ønsker at indtræde i den kollektive overenskomst,
er virkningen, at erhververen alene indtræder i de individuelle rettigheder, der kan
udledes af den kollektive overenskomst. Først ved overenskomstens udløb kan
erhververen ændre ansættelsesforholdene. Efter overenskomstperiodens udløb vil
de overførte medarbejdere enten blive dækket af erhververens egen overens-
133