kommunal og regional revision sagkundskab, uafhængighed

dog inddraget spørgsmålet om, i hvilket omfang de nævnte krav ikke blot følger af
lovgivningen, men tillige af grundloven eller internationale forpligtelser.
I kapitel 3.4.4.1. redegøres der for, hvad der for de medarbejdere i Kommunernes
Revision, der er ansat i henhold til KL’s tjenestemandsregulativ, følger af virksomhedsoverdragelseslovens
regelsæt med hensyn til retten til at kræve sig afskediget
og retten til pensionsbidrag i tilfælde af en omdannelse af Kommunernes Revision
som nævnt i kapitel 3.4.2. Om de medarbejdere i Kommunernes Revision, der er
ansat i henhold til KL’s tjenestemandsregulativ, har en supplerende beskyttelse i
kraft af deres ansættelsesforhold, vil blive undersøgt nedenfor under kapitel
3.4.4.4., idet der på grund af sammenhængen med regelsættene for statslige og
kommunale tjenestemænd først vil blive redegjort for disse, jf. kapitel 3.4.4.2. og
3.4.4.3.
3.4.4.1. Virksomhedsoverdragelsesloven
Lovens anvendelsesområde
Virksomhedsoverdragelsesloven (lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse,
jf. lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002) finder anvendelse
ved overdragelse af en virksomhed eller en del heraf, der ligger inden for det
område, hvor traktaten om oprettelse af Det europæiske økonomiske Fællesskab
finder anvendelse, jf. virksomhedsoverdragelseslovens § 1, stk. 1. Virksomhedsoverdragelsesloven
er en gennemførelse i dansk ret af virksomhedsoverdragelsesdirektivet
(Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af
medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse
med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter).
Virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse på offentlige og private virksomheder,
der udøver en økonomisk aktivitet, uanset om de virker med gevinst for
øje. En administrativ eller ved lov foretaget omorganisering af offentlige administrative
myndigheder eller en overførsel af administrative funktioner mellem offentlige
administrative myndigheder er ikke en overførsel i denne lovs forstand, jf. virksomhedsoverdragelseslovens
§ 1, stk. 2.
Ved vurderingen af, hvorvidt der er tale om en overdragelse af en virksomhed eller
en del heraf, som er omfattet af loven, skal en række forhold udviklet af EF-
Domstolen tages i betragtning. Væsentligt er bl.a. om der med overdragelsen er
sket et arbejdsgiverskifte, om virksomheden, der overdrages, fortsat udgør en økonomisk
enhed, og om virksomheden efter overførslen har bevaret sin identitet.
131