Teknisk Arbejdshygiejne Bind II, kap. 6. Støj.
Teknisk Arbejdshygiejne Bind II, kap. 6. Støj.
Teknisk Arbejdshygiejne Bind II, kap. 6. Støj.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
60<br />
<strong>Støj</strong><br />
Tabel <strong>6.</strong>2. Metode til skøn<br />
af støjniveau. <strong>Støj</strong>fornemmelser på arbejdspladsen Skønnet støjniveau<br />
Voldsom kraftig: Råb opfattes ikke på ikke på 1/4 m’s afstand > 95 dB(A)<br />
Meget kraftig: Råb opfattes ikke på 1/2 m’s afstand 90-95 dB(A)<br />
Kraftig: Forstærket tale opfattes ikke på 1 m’s afstand 85-90 dB(A)<br />
Generende: Almindelig tale opfattes ikke let på 1 m’s afstand < 85 dB(A)<br />
Måling af støjbelastning<br />
En orienterende måling skal give en forholdsvis grov kvalitativ<br />
oplysning om de beskæftigedes støjeksponering og/eller effektiviteten<br />
af trufne foranstaltninger. Orienterende målinger foretaget<br />
over korte perioder er i de fleste tilfælde grundlag nok for at<br />
afgøre, hvordan støjen skal dæmpes.<br />
Hvis målingerne især skal beskrive støjkilderne, er det vigtigt at<br />
angive driftsbetingelserne, fx<br />
Maskinen eller pladsen<br />
fabrikat<br />
type<br />
hastighed<br />
materiale<br />
Driftstilstand<br />
typisk<br />
specielle forhold<br />
Arbejdets udførelse<br />
Foruden støjkilderne beskrives lokalets lydabsorptionsforhold.<br />
Målingerne kan også udføres for at angive de beskæftigedes<br />
støjbelastning. Denne defineres som den energimæssige middelværdi<br />
af lydniveauet i en given periode. <strong>Støj</strong>bekendtgørelsen fastsætter<br />
støjgrænsen på basis af en 8-timers referenceperiode. Det<br />
betyder i princippet, at L eq skal måles med en integrerende lydmåler<br />
over hele 8-timers perioden. I praksis er dette ikke nødvendigt.<br />
Hvis den beskæftigede bevæger sig mellem positioner<br />
eller udfører job med hver sin støj, kan støjbelastningen bestemmes<br />
ved beregning.<br />
Først opdeles arbejdsdagen i perioder, der hver karakteriseres<br />
af en L eq-værdi. Opdelingen foretages på grundlag af målinger,<br />
iagttagelser og samtaler med de involverede personer. Beregningen<br />
følger herefter følgende eksempel:
Change language