Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus

MEDLEMS
Medlemsnyt nr. 2 ı Maj 2013 ı Det Faglige Hus
Bortvist efter
rockkoncert
Side 13
Offentlig ansatte
kan kræve at blive
fastansat
Side 9
NYT
Fleksjobber
tager selv
initiativ
Læs side 10
STuderende?
bliv medlem og få
gavekort på op til
1.000 kr
gratis fagforening
+ evt. a-kasse
Masser af info om
det nye ferieår
Side 6 og 12

EDER
Nu også i
de voksnes rækker
Det Faglige Hus fortsætter arbejdet med at være med i toppen af dansk
fagbevægelse, når det gælder kvalitet og service. Når tingene skal
være i orden, hverken kan eller vil vi se igennem fi ngre med, at nogle
medlemmer snyder med dagpenge eller jobsøgning.
Det Faglige Hus blev i mange år betragtet som en døgnfl ue, – der falder
om af sig selv, hvis man bare venter længe nok. Især LO-forbundene lænede
sig mageligt op af den holdning, indtil det gik op for dem, at der blev
ved med at forsvinde medlemmer. Rigtig mange af deres medlemmer gik
på efterløn, men der kom færre ind ad fordøren igen. De unge melder sig
enten ind hos i Det Faglige Hus eller vælger at stå helt uden for.
Det Faglige Hus har lige haft 25 års jubilæum og er dermed trådt ind i de
voksnes rækker. Målet er at nå 100.000 medlemmer her i jubilæumsåret,
men derudover er vækst ikke et mål i sig selv. Set i bakspejlet må
vi erkende, at det ind imellem er gået hurtigere med medlemsvæksten,
end organisationen var gearet til. Vi er Danmarks billigste fagforening
med a-kasse for alle, men vi vil også være med i toppen af dansk fagbevægelse,
når det gælder kvalitet og service.
I a-kassen lægger kollegerne sig i selen for at sikre, at ledige medlemmer
får deres dagpenge til tiden, og at de bliver indkaldt til de samtaler,
som loven kræver. A-kassen udfører omvendt også kontrol med, at
dagpengene bliver udbetalt efter reglerne, og her bliver jeg lidt ærgerlig,
når jeg hører om de alt for mange medlemmer, som er blevet afsløret i
snyd efter indførelse af eIndkomst. Med eIndkomst kan og skal vi tjekke,
om ledige medlemmer har haft indtægter ved siden af dagpengene,
og det er der desværre alt for mange, der har haft. I faglige sager står vi
stærkt rustet med et hold bestående af faglige konsulenter, socialrådgivere
og advokater til at tage over, når medlemmer på den ene eller
anden måde bliver klemt i deres ansættelsesforhold. Jeg er både glad
og stolt på deres vegne, når vi som i dette nummer af Medlemsnyt kan
fortælle om medlem Tina Kjær, der blev bortvist, fordi en mellemleder
fi k kolde fødder over den aftale, han havde indgået med hende.
Det Faglige Hus har nu vundet sagen i både byret og landsret og har
sikret Tina domstolenes ord for, at hun ikke har gjort noget forkert. At
hun så fi k en godtgørelse på 300.000 kr. oveni luner gevaldigt både
hos de kolleger, der har ført sagen, for det viser, at de kan deres kram,
og selvfølgelig ikke mindst hos medlemmet. Landsformand
Johnny Nim
Udgiver:
FK/TS
Fagforeningen Danmark
2B – Bedst og Billigst
Det Faglige Hus – A-kasse
Foreningen Danske Selvstændige
Hjemmeside: www.detfagligehus.dk
E-mail: esbjerg@detfagligehus.dk
Telefonisk henvendelse kan ske:
Mandag - torsdag 08.00 - 18.00
Fredag 08.00 - 16.00
Tlf.: 7545 3577
Dagpenge-søndage 09.00 - 15.00
Tlf. 7610 9303
Redaktion:
Mette Jul (ansv.), Johnny Nim, Lars Brobak,
Anders Rasmussen, Mikael Marstal, Teddy
Gehrke
2
Eftertryk:
– også i uddrag – kun med angivelse af kilde.
Afdelinger:
Region Syddanmark – Esbjerg
Region Syddanmark – Kolding
Region Syddanmark – Odense
Region Midtjylland – Herning
Region Midtjylland – Aarhus
Region Nordjylland – Aalborg
Region Sjælland – Ringsted
Region Hovedstaden – Frederiksberg
Region Hovedstaden – Hillerød
Oplag:
43.000
Udgivelser pr. mail 36.000
Produktion:
Rosendahls
Tlf.: 7610 1112
Få nærmere oplysninger
om åbningstider m.m.
i vores afdelinger på
tlf. 7545 3577
eller på
www.detfagligehus.dk

Et nyt ferieår starter
Hvad har du krav på?
Den 1. maj 2013 startede et nyt ferieår, der
varer indtil 30. april 2014. Du optjener 2,08
feriedage for hver måned, du har været ansat
i kalenderåret forud for ferieåret – det vil
sige 2012. Har du været ansat hele året,
optjener du således 25 dage, hvilket svarer
til 5 ugers ferie. Du modtager enten feriepenge
eller ferie med løn, såfremt du har
været i job kalenderåret før ferieårets start.
Er du i tvivl om, hvorvidt du har ret til enten
feriepenge eller løn under ferie, kan du se
det i din ansættelseskontrakt, hvor det skal
fremgå.
Feriepenge fra FerieKonto
Hvis du har optjent feriepenge, har du for
nylig modtaget et feriebrev fra FerieKonto.
Brevet orienterer dig om dine optjente feriepenge.
Når du skal have dine feriepenge fra
FerieKonto udbetalt, skal du søge om dem
digitalt ved brug af NemID på FerieKontos
hjemmeside. Du kan også vælge at søge om
dem telefonisk ved at benytte TastSelv-koden
til FerieKontos TastSelv-telefon. Her skal du
oplyse om antallet af feriedage og datoen for
feriens start. FerieKonto overfører herefter
feriepengene til din NemKonto, når de har
registreret din anmodning.
Feriepenge under 1.500 kr. fra
FerieKonto ved ferieårets start
Hvis feriepengebeløbet er under 1.500 kr. ved
ferieårets start, bliver pengene automatisk
indsat på din NemKonto.
Har du endnu ikke modtaget
feriebrev eller feriekort?
Hvis du endnu ikke har modtaget et feriebrev
fra FerieKonto eller et feriekort fra anden feriekortordning,
anbefaler vi, at du undersøger,
hvad der er gået galt. Hvis det viser sig, at
din arbejdsgiver endnu ikke har indbetalt til
ordningen, bør du kontakte os, så vi kan være
dig behjælpelig med at inddrive dit tilgodehavende.
Anden feriekortordning
Benytter din arbejdsgiver anden feriekortordning,
skal din nuværende arbejdsgiver underskrive
feriekortet – som du herefter sender til
den arbejdsgiver, du skal have feriepenge fra.
Ferie med løn
Den løn, du har krav på under ferien, er den
sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet.
Derudover har du ret til et ferietillæg
svarende til 1 % af den ferieberettigede
løn i det foregående kalenderår – tillægget
udbetales oftest på én gang.
Varsling og afholdelse af ferie
Din ferie skal aftales mellem dig og din arbejdsgiver.
Det er dog arbejdsgiveren, der i
den sidste ende suverænt bestemmer, hvornår
ferien skal holdes. Han skal blot huske at
varsle dig til tiden.
Hovedferien (3 uger) skal varsles med 3 måneder
og restferien (2 uger) med 1 måned.
Kortere varsler kan dog aftales. Hovedferien
har du krav på at afholde i én sammenhængende
periode i perioden 1. maj – 30. september.
Restferien skal du som udgangspunkt
også have mulighed for at holde i sammenhængende
perioder på mindst 5 dage – men
også her kan arbejdsgiveren i sidste ende bestemme
og varsle dagene afholdt enkeltvis.
Arbejdsgiveren kan når som helst i ferieåret
varsle, at du skal holde din restferie.
Overførsel af ferie
Du kan aftale med din arbejdsgiver, at optjent
ferie ud over 20 dage kan overføres til det
følgende ferieår, medmindre andet er aftalt
i den overenskomst, som I evt. følger på din
arbejdsplads. Aftalen om overførsel af ferie
skal være skriftlig og indgås inden den 30.
september efter ferieårets udløb.
Restferiepenge fra FerieKonto
ved ferieårets slutning
Hvis feriepengebeløbet er under 2.250 kr.
ved ferieårets slutning, bliver de automatisk
indsat på din NemKonto, når ferieåret er slut.
Feriefridage
Mange lønmodtagere har også ret til et antal
feriefridage. De fl este overenskomster giver ret
til 5 feriefridage. Lønmodtagere, der ikke er omfattet
af en overenskomst, har også i mange
tilfælde en individuel aftale med deres arbejdsgiver
om et antal feriefridage. Hvis du er i tvivl
om, hvor vidt du har ret til feriefridage, så kig i
din ansættelseskontrakt. Her skal det fremgå.
Sygdom er lovlig feriehindring
Din ferie begynder ved arbejdstids begyndelse
den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør
den sidste feriedag. Hvis du er syg, når ferien
begynder, har du ikke pligt til at begynde ferien.
Hvis du har optjent 25 dages ferie og bliver syg
under ferien, har du mod lægelig dokumentation
ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under
ferie i ferieåret. Har du optjent mindre end
25 dages ferie, har du ret til erstatningsferie
efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage.
Du opnår ret til erstatningsferie fra den dag,
hvor du meddeler sygdommen til arbejdsgiveren,
medmindre helt særlige omstændigheder
gør sig gældende. Du skal selv betale for den
lægeerklæring, der skal afl everes til arbejdsgiver,
hvis du ønsker at gøre krav på erstatningsferie.
Mere info om ferie
Vil du vide mere om din pligter og rettigheder
i forbindelse med ferie, er du velkommen til
at kontakte Faglig hotline på tlf. 7610 9304.
Du kan også fi nde nyttige oplysninger på Ferie-
Kontos hjemmeside.

Tina blev truet med politianmeldelse
4
Grafi ker Tina Kjær fra
Thyholm tænkte ikke
nærmere over det, da
hendes nærmeste chef
foreslog at stemple ud
for hende, hvis hun ville
arbejde over derhjemme.
Ikke før aftalen kom frem
for dagens lys.
Tina Kjær nåede at få 25 år som både dygtig
og pligtopfyldende medarbejder i en grafi
sk virksomhed i Thy, da hun pludselig blev
bortvist og truet med politianmeldelse af sin
arbejdsgiver.
Den 44-årige grafi ker fra Hvidbjerg var kendt
for, at hun gerne snuppede et par ekstra timer,
hvis trykkeriet var bagud med opgaver eller for
at overholde en deadline på især de blade,
som hun var fast medarbejder på.
– Nogle dage sad jeg der 10 timer, men til sidst
orkede jeg det ikke mere, og jeg sagde til min
leder, at de måtte fi nde på noget andet. Han
foreslog, at jeg kunne tage overtimerne derhjemme,
og så skulle han nok stemple ud for
mig oppe på trykkeriet. Det kørte i et år, indtil
jeg blev kaldt til møde på kontoret, hvor fi rmaets
advokat præsenterede mig for en bortvisning.
Af den fremgik det, at jeg havde begået noget
kriminelt og ville blive politianmeldt, fortæller
Tina Kjær.
Da Tinas mand hørte om episoden, blev han
rasende, for han vidste om nogen, hvor meget
Tina havde knoklet for sin arbejdsplads. Han
Tina Kjær fra Hvidbjerg glemmer aldrig
det chok, hun fi k, da hun blev kaldt ind til
ledelsen og præsenteret for en bortvisning
og trusler om politianmeldelse. Hun havde
jo blot strakt sig langt ud over det sædvanlige
for at hjælpe trykkeriet og dets kunder.
Husk altid at få alle aftaler med din
arbejdsgiver eller din arbejdsleder på
skrift.
Skriv aldrig under på en bortvisning,
men kvittér blot for modtagelsen. Hvis
du bliver presset til at skrive under,
så ring straks til Det Faglige Hus.
Det styrker din troværdighed i både
byret og landsretten, at der reageres
lynhurtigt, når underskriften skal
trækkes tilbage.
Det var advokat Mikael Marstal, der førte
Tinas sag først ved byretten og senere i landsretten.
Heldigvis fandt retten Tina mest troværdig,
så arbejdsgiveren kom til at betale en
godtgørelse på næsten 300.000 kr.
ringede straks til Det Faglige Hus, og næste
morgen satte Tina sig i bilen og kørte til Esbjerg
med al den dokumentation, som hun kunne
fremskaffe. Inden dagen var omme, havde Det
Faglige Hus trukket Tinas underskrift tilbage
med henvisning til de omstændigheder, der lå
til grund for den.
Sagen havde været enkel, hvis ikke Tinas leder
forsøgte at løbe fra sin ”lokumsaftale”, populærudtrykket
for aftaler, der ikke er helt pæne
i kanten. Han hævdede, at han kun havde
sagt god for 20 timer, men med bare 20 timers
overarbejde henover et år, var der ingen
grund til overhovedet at lave en ordning om,
at han skulle stemple ud, mente chefadvokat
Mikael Marstal, som har ført sagen for Tina.
Både byretten i Holstebro og landsretten i Viborg
fulgte påstanden fra Det Faglige Hus og
tilkendte Tina en efterbetaling af løn samt en
godtgørelse på tilsammen 294.383 kr.
– Vi skal på sommerferie i år, kan jeg love dig
for. Sidste år havde jeg kun en uges ferie, for
de holdt også mine feriepenge tilbage. Jeg har
hele tiden vidst, at jeg ikke havde gjort noget
forkert, udover at være alt for naiv. Jeg er nok
for pligtopfyldende, sådan én der altid samler
et stykke papir op, som en anden har tabt og
putter det i en papirkurv. I min omgangskreds
har de hele tiden stolet på mig, og nu har
trykkeriets ledelse så fået en dom for, at de
måske burde have kigget indad på deres egen
ledelse, og at det var en anden end mig, der
burde være røget ud, siger Tina Kjær.
Hun var kun ledig i 2 måneder, før hun fi k nyt
arbejde. Firmaet ligger i Rødovre, og hun har
100 % hjemmearbejdsplads.
– Men denne gang har vi papir på det, og da
min nærmeste foresatte er direktøren, er jeg
meget mere tryg ved denne aftale, ler Tina Kjær.

Godtgørelse
for usaglig opsigelse
Uanset hvor urimelig en opsigelse måtte synes at være, er det langt fra
sikkert, at du som medlem kan få en godtgørelse.
Selvom opsigelsen er usaglig, kan du kun få en godtgørelse , hvis du
også opfylder en af nedenstående betingelser:
• Du er omfattet af funktionærloven og har mindst 1 års anciennitet
• Du er omfattet af en overenskomst og derigennem en hovedaftale og
har mindst 9 måneders ansættelsesanciennitet.
• Du bliver opsagt grundet graviditet og/eller barsel.
• Du bliver opsagt grundet diskrimination – fx på grund af religion, race
eller alder.
Du kan altså ikke få en godtgørelse – selvom opsigelsen er usaglig – hvis
du ikke opfylder en af ovenstående betingelser, da der ganske enkelt
ikke er lovhjemmel til at rejse et krav.
Når godtgørelsen skal beregnes, bliver der lagt stor vægt på anciennitet.
For funktionærer gælder det, at ansatte under 30 år kan få en godtgørelse
på op til halvdelen af lønnen i opsigelsesperioden, men ansatte
over 30 år kan få en godtgørelse på op til tre måneders løn. Efter henholdsvis
10 og 15 års ansættelse øges satserne igen.
For timelønnede gælder de bestemmelser, der er anført i overenskomsten,
men de er ofte så lave, at Det Faglige Hus i disse sager forsøger
at forhandle godtgørelser hjem i samme størrelsesorden, som gælder
for funktionærer.
Godtgørelse for usaglig opsigelse er omfattet af de regler, der også gælder
for fratrædelsesgodtgørelser. Det betyder, at de første 8.000 kr. er
skattefrie, mens resten beskattes som almindelig indkomst.
Lovændring for
arbejdsvilkår efter barsel
Ligebehandlingsloven er blevet ændret,
så det nu er præciseret, at forældre efter
endt barsel har ret til at anmode om
fl eksible arbejdsordninger, herunder ændrede
arbejdstider.
Du skal søge skriftligt om det, og du skal huske at oplyse for hvilken
periode, ændringerne skal gælde. Din arbejdsgiver skal herefter
overveje muligheden for ændringerne under hensyn til virksomhedens
og den ansattes behov. Svaret fra arbejdsgiver skal ske skriftligt,
og du skal have svaret efter rimelig tid, som normalt vil være 14
dage. Husk derfor at søge i god tid, så du ved besked, før du skal
starte på job igen. Du skal være opmærksom på, at du ikke har krav
på at få ændringerne gennemført. Din arbejdsgiver skal tage stilling
til din ansøgning, men kan afvise den, hvis der er en saglig grund
til det. Hvis du har brug for at få afklaret, om et eventuelt afslag er
sagligt, kan du kontakte Faglig hotline på tlf. 7610 9304.
Der er ingen sanktionsmulighed, hvis din arbejdsgiver ikke svarer eller
afslår din ansøgning. Dog er din beskyttelse mod afskedigelse nu
udvidet i Ligebehandlingsloven, så din arbejdsgiver ikke må afskedige
dig, fordi du har anmodet om at få tilpasset dine arbejdstider.
Godt tilbud
til Alle
medlemmer
Vind en ipad Mini
Vi er klar med et godt tilbud på alle dine forsikringer
Månedsvis betaling uden gebyrer
Hos os kan du betale alle dine forsikringer på månedsbasis – og det koster
ikke ekstra gebyrer.
Ekstra medlemsfordele
Som medlem i Det Faglige Hus får du halv selvrisiko i forhold til andre, der
ikke er medlem.
Bliv bedre stillet med en lønsikring
Vores lønsikring udmærker sig ved, at du i tilfælde af ledighed, kan forsikre
dig helt op til 90 % af din hidtidige løn.
Særlige fordele ved vores bilforsikring
• Ingen kilometerbegrænsning
• Kaskodækning inkl. vejhjælp i Danmark
• Fast præmie efter kun 4 år
• Ekstra rabat ved +50 år
Vind en iPad Mini
Alle, der kontakter os og får tilsendt et forsikringstilbud, deltager i konkurrencen
om 1 stk. IPAD MINI til en værdi af ca. 2.600 kr. Herudover trækker
vi lod om 5 smarte førstehjælpstasker til bilen.
Konkurrencen løber til 1. juli 2013.
så nemt er det at få et godt tilbud
Send en mail Ring til os Send en SMS
• Send en mail til fagforsikring@detfagligehus.dk
• Ring til os på tlf. 7340 4145
• Send en sms med teksten FAGFORSIKRING til 1231*
• Læs mere på vores hjemmeside www.fagforsikring.dk
*sms info: Pris 0 kr. + trafiktakst. Udbyder: FAGFORSIKRING, Storegade 31-35, 6700 Esbjerg
Tjek hjemmesiden
www

-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS
INFO FRA DIN
ASSE A-KASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA A
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE
Har du optjent feriedagpenge for næste ferieår?
Du har optjent feriedagpenge fra a-kassen,
hvis du har modtaget dagpenge, feriedagpenge,
uddannelsesydelser eller EØS-dagpenge
i 2012. Har du fået udbetalt syge-
eller barselsdagpenge fra kommunen, bliver
der også beregnet feriedagpenge heraf. Det
gælder dog kun, hvis du var medlem af en
a-kasse, da du modtog dagpenge fra kommunen,
og du ikke samtidig optjente ret til
ferie med løn/feriegodtgørelse fra din arbejdsgiver.
Find info om dine feriedagpenge
på MIT detfagligehus
I marts måned lagde vi optjeningsmeddelelsen
i din postkasse på MIT detfagligehus, som du
Når du fremover modtager brev fra a-kassen, vil
brevet som hovedregel ikke blive leveret til dig
med posten. Derimod vil brevene blive lagt i din
elektroniske postkasse i MIT detfagligehus. Her
kan du logge på fra vores hjemmeside med dit
NemID. Det foregår stort set på samme måde,
som hvis du logger på din netbank.
Hvis du allerede nu modtager ydelser fra a-
har adgang til via vores hjemmeside, og hvor du
nemt logger ind med dit NemID.
Søg om feriedagpenge
på MIT detfagligehus
Du kan tidligst få feriedagpenge udbetalt en uge
før ferien. A-kassen skal have modtaget ansøgningsblanketten
en måned før feriens start, hvis
du skal have feriedagpengene en uge før ferien.
Vi udbetaler for det antal dage, du holder ferie.
Du skal udfylde ansøgningen på MIT detfagligehus.
Såfremt du modtager dagpenge eller andre
ydelser fra a-kassen, stopper udbetalingen
heraf i de dage, du holder ferie.
For at have ret til feriedagpenge skal du før
ferien være enten lønmodtager eller ledig. Dri-
Elektronisk post i MIT detfagligehus
Udbetalingsperioder
kassen, kender du sikkert funktionen, fordi alle
udbetalingsspecifi kationer igennem de seneste
måneder allerede er blevet sendt elektronisk
til dig via MIT detfagligehus.
Vi har brug for din mailadresse
Hvis vi har din mailadresse, sender vi dig en
mail, hver gang der er ny post til dig. Du kan
Vi bringer her oversigten over de kommende dagpengeperioder. Husk, at dagpengekort/efterlønskort
tidligst må indsendes den sidste dag i dagpengeperioden. Udfyld kortet elektronisk i MIT
detfagligehus, hvor du logger ind med dit NemID. Taster du dit dagpengekort/efterlønskort rettidigt,
vil udbetalingen som hovedregel være til disposition næstsidste hverdag i måneden.
6
Måned (2013) Uger Første dag Sidste dag
Juni 21-25 (5 uger) 20. maj 23. juni
Juli 26-29 (4 uger) 24. juni 21. juli
August 30-33 (4 uger) 22. juli 18. august
September 34-38 (5 uger) 19. august 22. september
ver du selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse,
har du ikke ret til feriedagpenge.
Er du godkendt til dagpenge med selvstændig
virksomhed som bibeskæftigelse, kan du godt
modtage feriedagpenge. Driver du selvstændig
virksomhed som bibeskæftigelse, og har
du ikke dagpengeret, eller er din begrænsede
dagpengeret udløbet, kan du ikke få feriedagpenge.
Udbetaling af feriedagpenge sker under forudsætning
af, at du opfylder betingelserne herfor.
Det betyder blandt andet, at du som hovedregel
først har ret til at få dine feriedagpenge, når
du har afholdt alt ferie optjent hos en arbejdsgiver.
Herudover skal du opfylde betingelserne
for at få dagpenge i tilfælde af ledighed.
altid oprette eller opdatere din mailadresse på
MIT detfagligehus under Mine oplysninger.
Fordelen ved, at du som medlem får posten i
din postkasse i MIT detfagligehus er, at du kan
se brevet umiddelbart efter, at vi har sendt det,
og du vil på sigt have alt det skriftlige materiale
fra a-kassen samlet på et sted.

E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA
A-KASSE
-KASSE SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA
A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSEE A-KASS
Info om G-dage
Din arbejdsgiver skal som udgangspunkt betale
for de 3 første dage, du er ledig, de såkaldte
G-dage.
Hvornår er du berettiget
til at få G-dage?
For at være berettiget til G-dage skal du:
1) være medlem af a-kassen. Det er lige gyldigt,
om du er fuldtids-eller deltids forsikret.
2) have være ansat som lønmodtager.
3) være hjemsendt eller have et arbejdsophør
som følge af afskedigelse, ophør af opgavebestemt
eller tidsbestemt ansættelse,
vikar ansættelse eller lignende, være sat på
arbejdsfordeling, eller have fået nedsat din
arbejdstid.
4) inden for de sidste 4 uger forud for arbejdsophøret
have været beskæftiget i 74 timer,
eller i et omfang, der svarer til fuld overenskomstmæssig
arbejdstid i 2 uger.
Måske har du været ledig i et stykke tid og vil
videre i dit arbejdsliv. Eller du vil skifte branche
efter flere år på arbejdsmarkedet. Det kan også
være, du vil have papir på dine kompetencer. Så
er det er en god ide at gå i voksenlære.
En ny kampagne har til formål at få 800 ekstra
voksenlærlingepladser til ledige og nyansatte,
der kommer fra ledighed. Du er en typisk voksenlærling,
hvis du er ufaglært og over 25 år,
og du gennemfører et lærlingeforløb med skiftevis
skole- og praktikperioder. Det kan også
være, at du i forvejen har en uddannelse, men
har været ledig i mere end 9 måneder – eller 6
måneder hvis du er under 30 år. Eller det kan
være du har en forældet uddannelse.
Uddannelsen tager almindeligvis mellem 2 og
Hvornår er du ikke
berettiget til G-dage?
Du er ikke berettiget til G-dage, hvis:
– du inden ansættelsen ophører, afslår et skriftligt
tilbud om fortsat beskæftigelse svarende
til overenskomstmæssig løn-og ansættelsesvilkår
hos samme arbejdsgiver.
– arbejdsgiveren er gået konkurs eller er under
betalingsstandsning.
– afskedigelsen/arbejdsophøret væsentligst skyldes
dig. – fx. fordi du selv har sagt op.
– du er i fuld beskæftigelse hos en anden arbejdsgiver
på G-dagene.
– du i tilslutning til ansættelsens ophør får sygedagpenge
eller holder ferie.
– du har været i beskæftigelse med offentligt
tilskud til lønnen efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
4 år, med mindre du har relevant baggrundserfaring,
så du kan opnå merit og dermed gennemføre
uddannelsesperioden hurtigere.
Som voksenlærling får du:
– Garanti for mindsteløn for ikke faglærte under
uddannelsen.
– Job og en faglært uddannelse på samme tid.
– Gode beskæftigelsesmuligheder i fremtiden.
– Godt netværk på arbejdspladsen.
– Større selvværd i forhold til identitet og faglighed.
– Relevant opbygget erhvervserfaring kan nedsætte
uddannelsestiden.
– Papir på kvalifikationerne og står rustet til
fremtidens arbejdsmarked.
Det er de typiske årsager, vi har opremset ovenfor.
Der kan herudover være andre grunde til at G-dage
bortfalder, men de forekommer mere sjældent.
Udbetalingssatser?
Der findes to forskellige satser. I 2013 er satsen
801 kr. for hele dage og 401 kr. for halve dage.
Hvilken sats, du er berettiget til, afhænger af
hvor mange timer du evt. har været beskæftiget
på G-dagen. Du kan højest få 16 G-dage fra
samme arbejdsgiver pr. år.
Hvad du skal gøre, hvis
din arbejdsgiver ikke betaler?
Din arbejdsgiver skal betale G-dagene snarest
muligt og senest ved virksomhedens 2. lønudbetaling
efter, at du er ophørt med dit arbejde eller
hjemsendt mv. Hvis din arbejdsgiver ikke betaler,
så hjælper vi dig med at få dem inddrevet. Du kan
kontakte A-kassens hotline på tlf. 7610 9303.
En ny start på arbejdslivet som voksenlærling
Ledige og barselsorlov
Når du som ledig skal på barselsorlov, kan du
ikke modtage arbejdsløshedsdagpenge. Du
kan i stedet modtage barselsdagpenge.
Du kan påbegynde orlov med barselsdagpenge
4 uger før forventet fødsel. Bliver du graviditetsbetinget
syg, og mener din læge, at du skal
gå tidligere på orlov, kan du gå på orlov med
barselsdagpenge før 4 ugers perioden.
Du skal anmelde fraværet til a-kassen senest
8 uger efter fødslen. A-kassen anmelder fraværet
til Udbetaling Danmark. Du vil herefter
modtage et underretningsbrev fra Udbetaling
Danmark. Brevet indeholder a-kassens oplysninger
om fraværet. Du skal skrive under på, at
oplysningerne er korrekte, og du skal udfylde
siden med supplerende oplysninger. Brevet
skal senest 8 uger efter modtagelsen sendes
retur til Udbetaling Danmark.
Ordningen gælder for dig, hvis:
– du er ufaglært, over 25 år og har indgået en
uddannelsesaftale med en arbejdsgiver.
– du har en uddannelse i forvejen men har været
ledig i mere end 9 måneder
– du har en uddannelse i forvejen, men er under
30 år og har været ledig i 6 måneder eller
– du har en uddannelse i forvejen, men har ikke
brugt den de seneste 5 år.
Har du spørgsmål eller brug for yderligere information
om voksenlærlinge, så kontakt a-kassens
hotline på tlf. 7610 9303.Du kan også
tale med dit lokale jobcenter.
Husk også, at du skal afmelde dig på jobnet.
dk, når du går på barsel.
Hvis du er ledig efter barselsorlov og har pasningsmulighed
for dit barn, skal du melde dig
ledig til både a-kassen og jobcenteret. A-kassen
skal have din sidste udbetalingsspecifikation
fra Udbetaling Danmark.
7

-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS
A-KASSE
ASSE A-KASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA A
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE
500 ledige har mistet retten til dagpenge
Ingen har endnu et konkret
overblik over, hvorvidt akutpakken
er blevet en succes
eller en fi asko. Det Faglige
Hus – A-kasse tegner sig
efter tre måneder for 4 % af
samtlige de ledige, som har
mistet retten til dagpenge.
Mediernes lyst til at beskæftige sig med emnet
er faldet mærkbart, men for den enkelte
familie er både faren for at miste dagpenge og
eventuelle muligheder gennem akutordninger
særdeles nærværende.
516 ledige medlemmer i Det Faglige Hus Akasse
har således opbrugt deres dagpengeret
i løbet af årets første tre måneder. Det svarer
til 4 % af de i alt 12.742 danskere, som indtil
nu er ramt af kombinationen med en halvering
af dagpengeperioden og en fi nanskrise, der har
kostet tusindvis af danske job.
Sammenligner man med andre a-kasser, er 3F
hårdest ramt med næsten 4.000 medlemmer
uden dagpenge, og tager man medlemstal i betragtning,
er 3F dobbelt så hårdt ramt som Det
Faglige Hus. Det samme er tilfældet hos Krifa.
I den øvre ende fi nder man også HK’s a-kasse,
der tegner sig for 11 % af alle dem, der har mistet
deres dagpenge i januar, februar og marts.
De 516 dagpengeløse medlemmer i Det Faglige
Hus fordeler sig med 223 i januar, 193 i
februar og 100 i marts.
– Det ville være dejligt, hvis faldet indikerede,
at der kommer fl ere udfaldstruede medlemmer
i job nu end i januar. Tallene dækker nu
nok mere over, at tallene fra januar, februar og
marts omfatter mange, som ellers ville falde ud
i efteråret 2012, men som dengang blev ”reddet”
af regeringens midlertidige forlængelse af
dagpengeperioden. Nogle har måske haft en
kort periode med arbejde henover efteråret,
så dagpengestoppet ikke slog igennem den
1. januar, men et par måneder henne på året,
siger jurist Mathilde Jensen, Det Faglige Hus
– A-kasse. Hun sørger for, at ledige medlemmer
får brev om mulighederne i akutpakken,
der gælder for medlemmer, der står til at miste
dagpengene inden den 30. juni 2013.
I a-kassens Esbjerg-afdeling er det som oftest
vejleder Mette Aasted Sørensen, der tager
imod henvendelser fra ”akut-medlemmer”:
– Her i a-kassen vejleder vi medlemmerne omkring
mulighederne i akutpakken. De fl este visi-
8
teres videre til et intensiveret forløb ved Jobcentret.
Her vil de i samarbejde med en personlig
jobformidler lægge en plan for tilbagevenden
til arbejdsmarkedet. I planen kan indgå fl ere
forskellige tiltag. Man har eksempelvis krav på
bevilling af virksomhedspraktik og løntilskud indenfor
2 dage, hvis man selv har fundet en arbejdsgiver.
Derudover kan man være berettiget
til en ansættelse i jobrotation, eller et opkvalifi
ceringsjob. Nogle medlemmer er på forhånd
meget opgivende, mens andre får fornyet håb.
Vi anbefaler dem at tage i mod tilbuddet, siger
Mette Aasted Sørensen.
Dagpenge-truede kan bede om at få en såkaldt
akut-erklæring, som indtil 1. juli i år giver dem
mulighed for at søge særlige akut-opslag på
jobnet.dk. Hvis en arbejdsgiver ansætter en
ledig med 13 uger eller mindre til dagpengeudløb,
kan vedkommende få et engangsbeløb
på op til 25.000 kr. i tilskud. Det kan dog først
søges efter et halvt års ansættelse, og de første
anmodninger kommer derfor først ind i disse
dage.
Det Faglige Hus får ikke besked, om medlemmerne
kommer i akutjob, så lige nu har man
intet overblik over effekten af akutpakkerne.
Mathilde Jensen er jurist i a-kassens juridiske afdeling. Hun fortæller, at 516 medlemmer i Det
Faglige Hus har mistet dagpengeretten i årets 3 første måneder.
Hold fast i dit medlemskab
Selv om du mister din dagpengeret, kan det godt betale sig at forblive medlem i Det
Faglige Hus – i såvel fagforening som a-kasse.
Du opnår nemlig 100 % kontingentfrihed i både a-kasse og fagforening, hvis du er
helt uden indtægt efter et dagpengestop, altså de medlemmer, der heller ikke kan få
hverken kontanthjælp eller den særlige uddannelsesydelse for dagpengetruede.
Indtil akutordningerne ophører den 1. juli 2013, vil det være muligt fortsat at få
udstedt akut-erklæringer, så du kan søge de særlige stillinger – også selvom du
har mistet din dagpengeret. Det er dog et krav, at du fortsat er medlem af a-kassen,
tilmeldt jobcenter og til rådighed for arbejdsmarkedet.
Får du kontanthjælp eller den særlige uddannelsesydelse efter dagpengestop, kan
du søge om fritagelse for fagforeningskontingent i et halvt år ad gangen. På denne
måde sikrer vi, at du er dækket helt ind af et fagforeningsmedlemskab, så snart du
kommer i arbejde igen.

E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA
-KASSE SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA
A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSEE A-KASS
- Da jeg blev gravid, fandt jeg ud af, at jeg ikke havde
de samme rettigheder som mine kolleger på bostedet,
og det synes jeg ikke kunne passe. Derfor tog jeg kontakt
til Det Faglige Hus, fortæller Anna Piotrowska.
Har du også krav på
fastansættelse
Anna Piotrowskas vagter på en døgninstitution
var så omfattende og planlagte, at hun skulle
fastansættes i stedet for at være timelønnet som
tilkaldevikar. Nu får hun løn under barsel og er
sikker på at have et job at vende tilbage til.
En konkret sag fra Vejle Kommune gør, at
medarbejdere i Faglig Afdeling beder timelønnede
og funktionærlignende ansatte
medlemmer inden for det offentlige være
opmærksomme på, om de har den rigtige
ansættelsesform.
Det er tre år siden, at 30-årige Anna Piotrowska
og hendes mand Przemek kom til
Danmark, efter at han havde arbejdet heroppe
i nogle år. Anna havde lidt erfaring fra
socialpædagogisk arbejde i sit hjemland og
var glad, da hun fi k job som tilkaldevikar på et
bosted for autister.
– Da jeg så blev gravid, fandt jeg ud af, at jeg
ikke havde de samme rettigheder som mine
kolleger på bostedet, og det synes jeg ikke
kunne passe. Derfor tog jeg kontakt til Det
Faglige Hus, fortæller Anna Piotrowska.
Det var faglig konsulent Charlotte Ulsø Søndergaard,
som på Annas vegne tog kontakt til
Vejle Kommune og gjorde opmærksom på, at
Annas ansættelsesform ikke var korrekt. Anna
var tilknyttet bostedet som tilkaldevikar og dermed
timelønnet, men hun skulle rettelig have
været fastansat ved kommunen.
– Som timelønnet tilkaldevikar kunne kommunen
uden videre opsige hende, så hun ikke
havde krav på løn under barsel. Det er imidlertid
sådan, at hvis man arbejder mere end 8
timer om ugen og i øvrigt er ansat over 1 måned,
og timerne ligger i et fast vagtskema, så
kan man have ret til en fastansættelse. Anna
havde i gennemsnit 27 timer om ugen, og hun
fulgte sin egen rulleplan. Kommunen erkendte
derfor, at hun havde ret til en fastansættelse.
Dermed får hun løn under barsel i 8 uger før
fødslen og 26 uger efter. Desuden har hun nu
et job at vende tilbage til, når barselsorloven er
slut, siger Charlotte Ulsø Søndergaard.
Mange andre medlemmer er ansat som tilkaldevikarer
i offentlige institutioner, og Charlotte
Ulsø Søndergaard opfordrer alle til at være
opmærksomme på, om de opfylder kriterierne
for den slags vikariater, eller om de ligesom
Anna har ret til at blive fastansat.
Du skal dog være opmærksom på, at du godt
kan være ansat som tilkaldevikar og have over 8
timer i gennemsnit om ugen uden at have ret til
at blive fastansat. Det er først, når ansættelsen
får karakter af fastansættelse, at du opnår retten.
Hvis du eksempelvis kører i en fast rulleplan
og bliver pålagt at møde på tildelte vagter. Som
Faglig konsulent Charlotte Ulsøe,
der er specialist indenfor
de offentlige overenskomster
fortæller: – Hvis man arbejder
mere end 8 timer om ugen og
i øvrigt er ansat over 1 måned,
og timerne ligger i et fast vagtskema,
så kan man have ret til
at blive fastansat.
tilkaldevikar har du lov til at sige nej tak til en
vagt. En tilkaldevikar er i princippet kun ansat
til en given vagt, hvilket betyder, at de reelt er
fratrådt, når de har udført vagten.
Måske har du ret til pension
Samtidig skal du vide, at hvis du er ansat på
timeløn ved det offentlige og gennemsnitlig har
over 8 timer om ugen, har du måske krav på
at blive omfattet af en pensionsordning. Det
vil fremgå af din lønseddel, hvis du allerede er
omfattet af en pensionsordning. Er du ansat
som timelønnet og gennemsnitlig har over 8
timer om ugen, og er du ikke omfattet af en
pensionsordning, opfordrer vi dig til at kontakte
os. Vi kan hjælpe dig med at undersøge, om
du har krav på at blive omfattet. Du kan kontakte
Faglig hotline på tlf. 7610 9304.
9

Fleksjobbere skal også selv tage et initiativ
Kim L. Kragh er sikker på, at der er arbejde
til mange andre fl eksjobbere, hvis de selv
tænker kreativt og selv gør en indsats.
Kim L. Kragh er en af de danskere, som ved hvordan der ser ud på den
anden side. Han var klinisk død på grund af en blodprop, indtil Falckreddere
fi k ham genoplivet med 5-6 stød fra en hjertedefi librator. 4 år og
tre ballonudvidelser senere er han i dag tilbage på arbejdsmarkedet – i
et fl eksjob, som han mere eller mindre selv har skabt.
– Jeg boede i Esbjerg dengang og var ansat som køkkenmontør i et
lille fi rma. Jeg var samtidig gruppefører og rekrutteringssoffi cer i Hjemmeværnet
og i rigtig god form, syntes jeg selv. Den dag, det gik galt,
var jeg på en opgave i Århus. Jeg havde fået det gamle køkken pillet
ned, da jeg fi k det skidt. Jeg ringede til mester for at give besked om, at
jeg kørte hjem, men ville vende tilbage til opgaven i Århus dagen efter,
fortæller Kim.
Hjertestop ved Skejby
Han nåede ud på Ringevejen og holdt for rødt i lyskrydset ved Skejby,
da han pludselig blev træt og lige ville lukke øjnene et par sekunder. Det
var imidlertid ”hovedrelæet”, der slog fra, og havde det ikke været for en
10
anden bilist, der straks fornemmede situationen og ydede førstehjælp,
havde Kim næppe optrådt i denne artikel. Faktisk var han klinisk død, da
Falck nåede frem med en hjertestarter.
– Alt det der og alt, hvad der var sket i de sidste tre dage op til blodproppen,
kan jeg ikke selv huske bagefter. På sygehuset i Skejby lagde de
mig i kunstig koma i tre-fi re dage. Jeg fi k under indlæggelsen to ballonudvidelser
i hjertet, men måtte ind året efter have foretaget en tredje,
fortæller Kim.
Kim hørte intet fra arbejdsgiveren under det seks måneder lange sygefravær.
Da han ringede til chefen og meldte sig klar, fi k han et fl abet svar og
besked om, at hans job var overtaget af en anden. Han var i mellemtiden
fl yttet sammen med sin kæreste i hendes lejlighed i Odense, hvor han fi k
fuldtidsjob som vægter. Han kunne dog slet ikke holde til 37 timer om
ugen og søgte derfor om fl eksjob.
– Da jeg fi k afslag, blev jeg klar over, at jeg nok skulle have hjælp andre
steder fra og kontaktede Det Faglige Hus. Socialrådgiver Lene Dyhrman
ankede kommunens afgørelse og pegede på fl ere fejl i sagsbehandlingen.
Ankenævnet stadfæstede afslaget – ikke af samme grund som
kommunen, men fordi man fandt, at mit afklaringsforløb havde været
utilstrækkeligt.
Skabte sit eget fl eksjob
– Den næste arbejdsprøvning var fysisk alt for anstrengende for mig, og
jeg kontaktede Lene Dyhrman på ny. Dagen før vores møde med kommunen,
hvor vi skulle følge op på praktikperioden i forhold til opgaver og
skånebehov, blev jeg indlagt med hjertefl immer. Jeg kom så i en tredje og
lettere arbejdsprøvning, og i november 2012 blev jeg visiteret til fl eksjob.
Kim har altid rodet med biler, og da han skulle have skiftet udstødning på
sin egen bil, ville han bestille tid på et gør-det-selv værksted, hvor man
kan leje sig til en lift og det nødvendige værktøj. Men det var næsten
umuligt at få fat i værkstedets ejer, Palle Bonde, og booke en tid, og da
det endelig lykkedes, spurgte Kim samtidig, om Dansk Autoteknik ikke
også manglede en mand til at passe butikken. Kim fi k jobbet, og er benovet
over, at Palle Bonde uden videre turde overlade jobbet som daglig
leder til en fl eksjobber, som arbejdsgiveren ikke kendte i forvejen. Kim
klarer i dag alt det administrative og udfører lettere mekanikerarbejde
som udskiftning af dæk, bremser og udstødninger i cirka 20 timer om
ugen.
– Jeg ved godt, at mange synes, at det er umuligt at fi nde et fl eksjob,
men man skal selv være ude om sig og ikke bare vente på, at kommunen
gør et eller andet. Jeg tror, at der er beskæftigelse til rigtig mange fl eksjobbere,
hvis de tænker kreativt i forhold til de kompetencer, de råder
over, mener Kim L. Kragh.
Man skal være om sig, hvis man skal have et fl eksjob. Det gælder om
at være kreativ og bruge alle sine netværk, siger Kim L. Kragh, der
ved egen hjælp fandt sit drømmejob.

Vores opgave er at se helheden i en sag
Når der er fejl og mangler i en fl eksjobsag,
skyldes det ikke nødvendigvis, at de
kommunale sagsbehandlere er dårlige til
deres job. Forklaringen er nærmere, at
sagsgangen i det kommunale system skal
igennem mange forskellige aktører.
Det kan synes påfaldende, når der i en fl eksjobsag som i Kim L. Kraghs
optræder den ene fejl i sagsbehandlingen efter den anden, og at man
sender en borger i en arbejdsprøvning, der direkte forværrer mandens
helbredssituation.
– Jeg kan ikke vide, hvorfor det gik galt i Kims sag, men generelt er det
sådan, at alene den måde, som systemet fungerer på, rummer masser
af muligheder for ikke at træffe en rigtig beslutning. Hvis man skal fi nde
den rigtige arbejdsprøvning, er det vigtigt, at sagsbehandleren har udtrykt
sig præcist til den jobkonsulent, som skal stå for arbejdsprøvningen for at
sikre, at medlemmets skånebehov er tilgodeset.
– Ligeledes kan det være, at lægekonsulenten ikke har beskrevet borgerens
funktionsevne godt nok over for sagsbehandleren, eller at man
måske bare helt har glemt at lytte til borgeren. Man er jo selv den bedste
ekspert i sit eget liv, siger socialrådgiver Lene Dyrhman fra Det Faglige
Hus’ Social Team i Kolding.
Lene Dyhrman var rådgiver i Kim L. Kraghs sag, som hverken var ”værre
eller bedre” end mange af de øvrige fl eksjob- og pensionssager, som hun
og kollegerne beskæftiger sig med.
– Der er rigtig mange steder, hvor det kan gå galt. Nogle gange går det
også for stærkt i kommunernes sagsbehandling, og så gavner det heller
ikke borgeren, hvis der er mange sagsbehandlerskift. Vi socialrådgivere
i Det Faglige Hus har tiden til at gennemgå alle sagsakterne og kan
derfor danne os et helhedsbillede, hvorefter vi ud fra en faglig vurdering
ser på, om medlemmet opfylder de objektive krav for at få eksempelvis
revalidering, fl eksjob eller pension.
– Ligeledes forsøger vi at rådgive om jobmulighederne, når medlemmet
er tilkendt fl eksjob. Vi peger måske på, at medlemmet skal se på om
TILBUDSSHOPPEN
For alle medlemmer i Det Faglige Hus
Alle medlemmer i Det Faglige Hus kan gøre en god handel
i Tilbudsshoppen på vores hjemmeside. Vi har indgået aftaler
med en række landsdækkende virksomheder, som alle
tilbyder medlemmer meget fordelagtige vilkår og rabatter.
Vi får hele tiden nye varer på hylden, så hold øje med de
aktuelle tilbud. Netop nu har vi fået fire nye tilbud.
Sammen med de øvrige socialrådgivere i Social Team hjælper Lene
Dyhrman medlemmerne, hvis de er på kanten af arbejdsmarkedet og
fx har brug for hjælp til at blive godkendt til fl eksjob.
opslåede stillinger på Jobnet, kunne være aktuelle, og vi spørger ind til,
om medlemmet gennem sin gamle arbejdsplads, tidligere kolleger eller
netværk i øvrigt kan øjne nogle muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Der er med den nye fl eksjobreform fokus på, at personer, der
er tilkendt fl eksjob, selv skal være aktiv jobsøgende, siger Lene Dyhrman.
NYHED
Cirkus Arena
Arena er nordens største cirkus og tilbyder
unikke oplevelser for både store og små.
Spar 35 kr. på billetten.
NYHED
Alge Krigeren
Landsdækkende firma der fjerner algebelægninger
fra hustage, facader og andre
udendørs overflader. Få op til 25 % rabat.
NYHED
Enjoy Resorts
Booker du et af de lækre ophold hos Enjoy
Resorts Marina Fiskenæs eller Rømø får du
10 % rabat på hele opholdet.
NYHED
DTF travel
10 % rabat på ferier i hele verden. Du har
mere end 50.000 gode hoteller og ferieboliger
at vælge i mellem.

Heltidsulykkesforsikring inkluderet i kontingent
Alle medlemmer af fagforeningerne FK/TS og Fagforeningen Danmark
er omfattet af heltidsulykkesforsikringen, der er gratis inkluderet
i kontingentet. Hvis du betaler 99 kr. om måneden til fagforenin-
Sådan dækker
heltidsulykkesforsikringen
• Forsikringen dækker ved ulykker hele døgnet, og uanset
hvor i verden du bor
• Dødsdækning 200.000 kr.
• Invaliditet 400.000 kr.
• Invaliditetsdækningen er progressiv.
• Ved invaliditet på 100 % er dækningen 800.000.
Ferietilbud til dig
RØMØ JEGUM
Priser nedsat
med 20%
i mange uger
Havnsø tyrkiet
Er du interesseret i et godt ferietilbud i Danmark eller Tyrkiet, er der gode muligheder
både i og udenfor sommersæsonen. Læs mere under Ferietilbud på vores hjemmeside,
eller kontakt os på tlf. 7545 3577.
gen, er du omfattet af forsikringen. Hertil kommer, at medlemmerne
af Foreningen Danske Selvstændige, der betaler 45 kr. om måneden,
også er omfattet. Forsikringen er tegnet via Lloyds.
Spørgsmål eller skade
Hvis du har en skade eller et spørgsmål til forsikringen, er du velkommen
til at kontakte os på tlf. 7020 2064. Du kan fi nde skadesanmeldelser
og forsikringsbetingelser på vores hjemmeside.
ærø
Til alle faglige medlemmer
Mange hilsner
Det Faglige Hus

Jytte blev bortvist efter en rockkoncert
Jytte Skov blev sygemeldt med stress kort efter, at hun var blevet opsagt
som receptionist på en kro. Arbejdsgiveren bortviste hende et par uger
efter, fordi han fejlagtigt troede, at hun var frivillig hjælper på Rock under
Broen. Godt to et halvt år efter har Jytte endelig fået sin godtgørelse.
Jytte Skov havde aldrig forestillet sig, hvilke konsekvenser
det ville få, da hun i sommeren 2010
smuttede om bag baren for at hilse på gamle
venner og sin mand, der var frivillig hjælper på
rockkoncerten Rock under Broen i Middelfart,
hvor parret bor. Det kostede hende nemlig en
bortvisning fra jobbet samt to et halvt år med
retssager, før hun nu endelig fi k en godtgørelse.
46-årige Jytte Skov blev afskediget som receptionist
på en kro, da der skulle omstruktureres.
Kort efter meldte hun sig syg, og hendes læge
var ifølge lægeerklæringen ikke i tvivl om, at
hun led alvorligt af stress. Jytte var ligesom sin
mand i mange år frivillig hjælper på Rock under
Broen, men i 2010 meldte hun pas, fordi hun
jo var sygemeldt. Hun mødte naturligvis op til
koncerten og var rundt at hilse på hjælperne,
idet hendes sygdom ikke var til hinder for det.
Mens hun stod i den bar, hvor manden er barchef,
opsøges hun af en tidligere kollega fra
kroen. Under samtalen spørger han, om han
ikke kan købe noget at drikke, og Jytte skænker
ham en øl uden beregning:
– Jeg havde ikke i min vildeste fantasi forestillet
mig, at kollegaen var sendt til koncert
udelukkende for at tjekke, om jeg arbejdede.
Han var henne i baren og spørge efter mig to
gange. Første gang var jeg der slet ikke, og
anden gang kom en hjælper hen og sagde, at
der var én, der ville tale med mig.
– Min chef skyede åbenbart ingen midler, og jeg
var rystet over de beskyldninger, han fremsatte
mod mig, da vi var i retten. Jeg var på kroen i 2
år, og han var den anden forpagter, som jeg arbejdede
under. Hvis jeg virkelig ikke var i stand til
at passe mit arbejde, burde han vel have angivet
dét som afskedigelsesgrund, siger Jytte Skov.
Det var advokat Jens Brøbeck Gregersen, som
førte og vandt sagen ved byretten i Kolding,
men Jyttes tidligere arbejdsgiver ankede til
Landsretten. Her blev sagen forsinket af fl ere
advokat-skift fra kromandens side, og til sidst
valgte han at køre sagen selv. Der faldt dog
aldrig en dom, idet han gik konkurs.
– Dermed var dommen fra byretten gældende,
og så skulle vi blot videre til Lønmodtagernes
Garantifond og have dem til at anerkende, at
Jytte havde et løntilgodehavende, fortæller
Jens B. Gregersen.
Jytte har nu fået efterbetalt løn og feriepenge
samt en godtgørelse for uberettiget bortvisning
på i alt 150.000 kroner. Det er hun naturligvis
glad for, men prisen har været høj, mener hun.
– Der kom en depression oveni, og jeg synes,
at det er urimeligt, at det skal tage så lang
tid ved domstolene. Sagen burde have været
stoppet efter byretten, uanset hvem af os, der
vandt. Jens B. Gregersen har til gengæld været
en kæmpe støtte, og jeg er meget glad for, at
jeg har haft ham til at køre sagen hele vejen.
Hun er helt klar over, at sagen nemt kunne
være faldet ud til modpartens fordel, afhængig
af hvem dommerne fandt mest troværdig. Jens
B. Gregersen anbefaler da også, at medlem-
Jytte Skov er fortsat rystet over de
metoder, hendes tidligere chef tog
i brug, da hun blev sygemeldt med
stress i sin opsigelsesperiode.
merne grundigt overvejer, hvad de beskæftiger
sig med, mens de er syge. For eksempel er det
slet ikke smart, hvis en sygemeldt håndværker
hjælper naboen med at bygge en carport:
– Snak med lægen om, hvad du må og ikke
må – og få papir på det, så dokumentationen
også er i orden. De overvejelser man selv har
om, hvad man kan og ikke kan, mens man er
sygemeldt, holder ikke altid i byretten.
13

Det Faglige Hus tæt på tre milliarder kroner
Det Faglige Hus har på
trods af store investeringer
i it genereret et
overskud på 5,2 millioner
kroner i a-kassen. Fagforeningerne
bidrager med
et overskud på andre 9
millioner kroner til den
fortsatte styrkelse af Danmarks
hurtigst voksende
organisation.
Det Faglige Hus nåede i 2012 tæt på en omsætning
på tre milliarder kroner, fremgår det
efter afslutningen af regnskaberne for a-kassen
og de faglige organisationer. Det Faglige
Hus – A-kasse har i fjor omsat for 2,6 milliarder
kroner, én milliard mere end året før, og dertil
kommer en omsætning på godt 100 millioner
kroner i fagforeningerne.
Vidste du, at…
God ide at beholde dit medlemskab
som fl eksjobber
Det kan rigtig godt betale sig at forblive som
medlem i en fagforening i Det Faglige Hus,
selv om man skifter fra et almindeligt job til
et fl eksjob. Man kan som fl eksjobber ikke
længere få ydelser fra a-kassen, men i fagforeningen
kan du som fl eksjobberfortsat få
hjælp i fl ere sammenhænge.
Social Team kan hjælpe med etablering af
fl eksjob, vurdere hvor mange timer, du kan og
skal arbejde samt tjekke, at du får den løn,
som du skal have. Desuden kan de hjælpe
med at søge om hjælpemidler eller bistå dig
under et sygeforløb. Endelig er der hjælp af få,
hvis din helbredstilstand forværres, så du skal
søge om førtidspension.
I Faglig Afdeling og Retssagsafdelingen kan
medarbejderne være behjælpelige med vurdering
af løn- og ansættelsesforhold, tjekke
ansættelseskontrakten og give gode råd inden
lønsamtalen. Desuden hjælper de dig, hvis
der er problemer med lønudbetaling, opsigelse,
konkurs, eller hvis du bliver udsat for
en arbejdsskade og skal have erstatning fra
14
– Der har været en medlemsfremgang i akassen
på knap 5.000 medlemmer, men forklaringen
på den meget voldsomme stigning
er udbetaling af efterlønsbidrag til 24.000
medlemmer. Dette alene løber op i 900 millioner
kroner, oplyser administrationschef i Det
Faglige Hus, Brian Elsted Hansen.
Han oplyser, at a-kassen i 2012 investerede
20 millioner kroner i it, hvilket naturligvis påvirkede
årets resultat. Alligevel går a-kassen
ud af 2012 med et overskud på 5,2 millioner
kroner mod 5,8 millioner kroner i 2011. Det
endelige regnskab for fagforeningerne foreligger
først i april måned, men allerede nu fremgår
det, at der er omsat for godt 100 millioner
kroner i 2012 og et forventet overskud på 9
millioner kroner.
– A-kassen har i dag en positiv egenkapital på
6,6 millioner kroner, så vi også har noget at stå
imod med i ugunstige tider . Tilsvarende er det
vigtigt med en økonomisk robusthed i fagforeningerne,
hvor vi investerer pengene i ejendomme
og hurtigt kan realisere kapital, hvis
vores medlemmer kommer i klemme under en
overenskomstkonfl ikt og har brug for konfl ikt-
Arbejdsskadestyrelsen og eventuelt også i forhold
til Erstatningsansvarsloven.
Klagebehandling centraliseres
Den 1. juli i år sker der væsentlige ændringer
i borgernes muligheder for at klage over kommunernes
afgørelser i sager af social og beskæftigelsesmæssig
karakter. Regeringen har
fremsat forslag om at nedlægge de 5 regionale
beskæftigelsesankenævn og tilhørende
Sociale Nævn og centralisere sagsbehandlingen
i Ankestyrelsen i København. Det betyder,
at Ankestyrelsen får tilført 36.000 sager om
året foruden dem, styrelsen allerede behandler
i dag.
Centraliseringen skal føre til en kortere
sagsbehandlingstid, og i Det Faglige Hus
håber ikke mindst socialrådgiverne i Social
Team, at dette kommer til at holde stik.
Her følger man også lovforslagets konsekvenser
om, at man ikke længere selv
kan begære en sag behandlet som principiel
sag, men at det er Ankestyrelsen,
der automatisk afgør, om sagen skal behandles
som sådan, og om den også skal
vurderes af lægfolk. Hidtil er cirka 500 af
støtte fra os, siger administrationschef Brian
Elsted Hansen.
Organisationerne i det Det Faglige Hus har udsigt
til yderligere forbedringer i driftsresultatet
for i år i både a-kasse og fagforeninger.
Administrationschef Brian Elsted Hansen
venter yderligere forbedringer i driftsresultat
for 2013 i både fagforeninger og a-kasse.
de nævnte 36.000 sager behandlet som
principielle sager.
Pligt til at informere om helbred
Din arbejdsgiver kan som hovedregel aldrig
forlange at få oplyst, hvad du fejler – dvs. diagnose
eller symptomer, når du er syg.
Derimod må din arbejdsgiver gerne spørge ind
til, om der er funktioner, du kan bestride på
trods af sygdommen, og hvilket fravær, du vil
have som følge af sygdommen. Din arbejdsgiver
må også gerne spørge ind til, om han
kan ændre på nogle forhold, som vil medvirke
til, at du kan arbejde i større eller mindre omfang,
selvom du er syg. Dette skal hjælpe dig
og din arbejdsgiver med at afklare, om det er
nødvendigt, at du er sygemeldt på fuldtid fra
alle opgaver.
Der er dog en undtagelse fra denne regel, hvis
du på forhånd ved, at du har en sygdom eller
lidelse, der vil påvirke din arbejdsindsats i det
konkrete job, så har du pligt til uopfordret at
oplyse om dette, og det skal vel at mærke ske,
inden du siger ja til jobbet. Din arbejdsgiver må
også gerne ved jobsamtalen spørge ind til, om
du har sådanne sygdomme eller lidelser.

Faglig konsulent Anne Louise Schmidt fik hurtigt varehuset til at anerkende, at de have lavet en usaglig afskedigelse af en arbejdsmiljørepræsentant.
Varehuset ville dog ikke anerkende størrelsen af den krævede godtgørelse.
Skulle have været fyret som den sidste
Arbejdsmiljørepræsentant
røg med i svinget, da varehus
gennemførte en stribe
nedskæringer. Nu har medlemmet
fået en godtgørelse
for usaglig opsigelse.
Arbejdsmiljørepræsentanter nyder ligesom
tillidsrepræsentanter en særlig status på arbejdsmarkedet
og er populært sagt de sidste,
der skal ryge ud i en nedskæringsrunde. Det
var et varehus dog ikke opmærksom på, da
man afskedigede en af de efterhånden mange
arbejdsmiljørepræsentanter, som er organiseret
i Det Faglige Hus.
– Det var først omkring en måned inde i min
opsigelsesperiode, at en veninde sagde, at
hun havde læst noget omkring særregler ved
fyring af en arbejdsmiljørepræsentant. Google
er en sand ven, så jeg undersøgte sagen med
det samme og tog kontakt til Det Faglige Hus,
fortæller medlemmet.
En arbejdsmiljørepræsentant kan godt opsiges,
men det skal ske som ”den sidste blandt
ligemænd”, og arbejdsgiveren skal bevise,
at der er tvingende årsager til opsigelsen.
Derfor rettede faglig konsulent Anne Louise
Schmidt henvendelse til varehuset. Her anerkendte
man, at det var en fejl at afskedige
en arbejdsmiljørepræsentant, men varehuset
var ikke enige i, at dette skulle koste dem en
godtgørelse på 100.000 kr. svarende til 3-4
måneders løn. Advokat Martin Tanggaard fra
Det Faglige Hus havde flere forhandlinger med
modparten, og der blev til sidst indgået et forlig
på 55.000 kr.
– Jeg brød mig egentlig ikke om tanken om
at sagsøge en arbejdsplads, som jeg i realiteten
var rigtig glad for at være på. Men fordi
kontakten i denne sag gik gennem fagforeningen
og arbejdspladsen, var det faktisk en tryg
proces for mig hele vejen igennem. Jeg er tilfreds
med størrelsen af godtgørelsen og ville
også gerne videre. Så jeg gik faktisk direkte
fra job til et skoleforløb på 3 måneder og direkte
videre til en stilling som kontorelev. Så
jeg har på intet tidspunkt prøvet at være ledig.
Heldigvis! Når Det Faglige Hus rejste krav
om en godtgørelse på 100.000 kr., hænger
det sammen med, at fagforeningen hentede
netop dette beløb hjem i en tilsvarende sag
for nogle år siden.
– Der er nemlig ingen tommelfingerregler for
størrelsen af godtgørelser i denne type sager,
og det er meget vanskeligt at få et overblik
over den praksis, der findes på området. Der
findes kun ganske få domstolsafgørelser om
spørgsmålet, – og der er mest praksis i sager
fra de faglige voldgifter, siger advokat Martin
Tanggaard.
Martin Tanggaard oplyser, at godtgørelserne
svinger mellem 50.000 og 300.000. De høje
beløb forekommer dog kun i sager, hvor afskedigelsen
af en arbejdsmiljørepræsentant
er rettet som et personligt angreb på den pågældende.
Tvingende grunde
Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant, kan du kun opsiges, hvis der er tvingende
grunde. Tvingende grunde kan fx være:
• Du har opfordret til eller har ikke aktivt modarbejdet en overenskomststridig
arbejdsnedlæggelse
• Du har opfordret til andre former for brud på overenskomsten – for eksempel
systematisk nægtet at tage merarbejde
• Du leverer en væsentlig ringere arbejdskraft, end før du fik tillidshvervet.
• Du har overtrådt ordensreglerne i virksomheden
Det betyder samtidig, at du ikke kan opsiges på grund af besparelser og
effektiviseringer. Arbejdsgiveren skal kunne bevise, at de ikke lige så godt kunne
have opsagt en anden medarbejder. Det betyder dermed også, at du skal være den
sidste blandt ’ligemænd’, der bliver afskediget indenfor dit kvalifikationsområde.
15

BLIV MEDLEM OG FÅ
GAVEKORT PÅ OP TIL 1.000 KR
...OG GRATIS FAGFORENING UNDER DIN UDDANNELSE
Det får du, når du er GRATIS medlem i Det Faglige Hus
MELD DINE VENNER IND
Når du anbefaler et nyt medlem,
der er under uddannelse, får du et
gavekort på 100 kr., så snart vi har
registreret det nye medlem. Du kan
anbefale alle de medlemmer, du vil.
GRATIS FAGFORENING
Vi hjælper, hvis du har problemer
eller spørgsmål i forhold til dit
fritidsjob, studiejob eller din læreplads.
Vi hjælper også med at
tjekke din ansættelseskontrakt,
så du er sikret optimale vilkår på
dit job.
Sådan bliver du eller dine venner medlem
RING TIL OS
Ring tlf. 7020 2064 alle hverdage
mellem kl. 8.00 og 18.00, fredag
til kl 16.00.
GRATIS A-KASSE
Nogle uddannelser giver ret til
GRATIS medlemskab af a-kassen
i hele uddannelsesperioden.
Vi rådgiver og hjælper dig med
indmeldelse i a-kassen.
GAVEKORT PÅ 1.000 KR.
Når du afslutter din uddannelse,
får du et gavekort på op til 1.000 kr.
til lækkert tøj fra Puma og Hummel.
SEND EN SMS
Send en sms med teksten STUD
til 1231*, så ringer vi dig op.
www.detfagligehus.dk/stud | tlf. 7020 2064
konkurrencer
om billetter
til koncerter,
rejser m.m.
BILLIGE FORSIKRINGER
Du får tilbud om billige forsikringer
fx ulykkesforsikring, der
dækker dig hele døgnet. Du er
sikret op til 400.000 kr., hvis du
skulle komme ud for en ulykke og
det koster kun 20 kr. pr. måned.
EKSTRA GODE
FORDELE TIL
STUDERENDE
TILBUDSSHOPPEN
Få rabat på fx parfumer, cykler,
rejser, hotelophold, tøj, briller,
mobilabonnement, sportstøj,
kropspleje, bil-tilbehør, smykker,
ure.
- Og meget mere. Der kommer
hele tiden nye tilbud.
Vi sender
nyheder og gode
tilbud direkte
til din indbakke
TJEK VORES HJEMMESIDE
Find svar på dine spørgsmål og
meld dig ind
www
på
www.detfagligehus.dk/stud
- samme faglige tryghed, bare meget billigere
*sms info: Pris 0 kr. + trafiktakst. Udbyder: Det Faglige Hus, D. Lauritzensvej 14, 6700 Esbjerg