Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus
Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus
Åbn PDF-udgave - Det Faglige Hus
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
MEDLEMS<br />
Medlemsnyt nr. 2 ı Maj 2013 ı <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
Bortvist efter<br />
rockkoncert<br />
Side 13<br />
Offentlig ansatte<br />
kan kræve at blive<br />
fastansat<br />
Side 9<br />
NYT<br />
Fleksjobber<br />
tager selv<br />
initiativ<br />
Læs side 10<br />
STuderende?<br />
bliv medlem og få<br />
gavekort på op til<br />
1.000 kr<br />
gratis fagforening<br />
+ evt. a-kasse<br />
Masser af info om<br />
det nye ferieår<br />
Side 6 og 12
EDER<br />
Nu også i<br />
de voksnes rækker<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> fortsætter arbejdet med at være med i toppen af dansk<br />
fagbevægelse, når det gælder kvalitet og service. Når tingene skal<br />
være i orden, hverken kan eller vil vi se igennem fi ngre med, at nogle<br />
medlemmer snyder med dagpenge eller jobsøgning.<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> blev i mange år betragtet som en døgnfl ue, – der falder<br />
om af sig selv, hvis man bare venter længe nok. Især LO-forbundene lænede<br />
sig mageligt op af den holdning, indtil det gik op for dem, at der blev<br />
ved med at forsvinde medlemmer. Rigtig mange af deres medlemmer gik<br />
på efterløn, men der kom færre ind ad fordøren igen. De unge melder sig<br />
enten ind hos i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> eller vælger at stå helt uden for.<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> har lige haft 25 års jubilæum og er dermed trådt ind i de<br />
voksnes rækker. Målet er at nå 100.000 medlemmer her i jubilæumsåret,<br />
men derudover er vækst ikke et mål i sig selv. Set i bakspejlet må<br />
vi erkende, at det ind imellem er gået hurtigere med medlemsvæksten,<br />
end organisationen var gearet til. Vi er Danmarks billigste fagforening<br />
med a-kasse for alle, men vi vil også være med i toppen af dansk fagbevægelse,<br />
når det gælder kvalitet og service.<br />
I a-kassen lægger kollegerne sig i selen for at sikre, at ledige medlemmer<br />
får deres dagpenge til tiden, og at de bliver indkaldt til de samtaler,<br />
som loven kræver. A-kassen udfører omvendt også kontrol med, at<br />
dagpengene bliver udbetalt efter reglerne, og her bliver jeg lidt ærgerlig,<br />
når jeg hører om de alt for mange medlemmer, som er blevet afsløret i<br />
snyd efter indførelse af eIndkomst. Med eIndkomst kan og skal vi tjekke,<br />
om ledige medlemmer har haft indtægter ved siden af dagpengene,<br />
og det er der desværre alt for mange, der har haft. I faglige sager står vi<br />
stærkt rustet med et hold bestående af faglige konsulenter, socialrådgivere<br />
og advokater til at tage over, når medlemmer på den ene eller<br />
anden måde bliver klemt i deres ansættelsesforhold. Jeg er både glad<br />
og stolt på deres vegne, når vi som i dette nummer af Medlemsnyt kan<br />
fortælle om medlem Tina Kjær, der blev bortvist, fordi en mellemleder<br />
fi k kolde fødder over den aftale, han havde indgået med hende.<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> har nu vundet sagen i både byret og landsret og har<br />
sikret Tina domstolenes ord for, at hun ikke har gjort noget forkert. At<br />
hun så fi k en godtgørelse på 300.000 kr. oveni luner gevaldigt både<br />
hos de kolleger, der har ført sagen, for det viser, at de kan deres kram,<br />
og selvfølgelig ikke mindst hos medlemmet. Landsformand<br />
Johnny Nim<br />
Udgiver:<br />
FK/TS<br />
Fagforeningen Danmark<br />
2B – Bedst og Billigst<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> – A-kasse<br />
Foreningen Danske Selvstændige<br />
Hjemmeside: www.detfagligehus.dk<br />
E-mail: esbjerg@detfagligehus.dk<br />
Telefonisk henvendelse kan ske:<br />
Mandag - torsdag 08.00 - 18.00<br />
Fredag 08.00 - 16.00<br />
Tlf.: 7545 3577<br />
Dagpenge-søndage 09.00 - 15.00<br />
Tlf. 7610 9303<br />
Redaktion:<br />
Mette Jul (ansv.), Johnny Nim, Lars Brobak,<br />
Anders Rasmussen, Mikael Marstal, Teddy<br />
Gehrke<br />
2<br />
Eftertryk:<br />
– også i uddrag – kun med angivelse af kilde.<br />
Afdelinger:<br />
Region Syddanmark – Esbjerg<br />
Region Syddanmark – Kolding<br />
Region Syddanmark – Odense<br />
Region Midtjylland – Herning<br />
Region Midtjylland – Aarhus<br />
Region Nordjylland – Aalborg<br />
Region Sjælland – Ringsted<br />
Region Hovedstaden – Frederiksberg<br />
Region Hovedstaden – Hillerød<br />
Oplag:<br />
43.000<br />
Udgivelser pr. mail 36.000<br />
Produktion:<br />
Rosendahls<br />
Tlf.: 7610 1112<br />
Få nærmere oplysninger<br />
om åbningstider m.m.<br />
i vores afdelinger på<br />
tlf. 7545 3577<br />
eller på<br />
www.detfagligehus.dk
Et nyt ferieår starter<br />
Hvad har du krav på?<br />
Den 1. maj 2013 startede et nyt ferieår, der<br />
varer indtil 30. april 2014. Du optjener 2,08<br />
feriedage for hver måned, du har været ansat<br />
i kalenderåret forud for ferieåret – det vil<br />
sige 2012. Har du været ansat hele året,<br />
optjener du således 25 dage, hvilket svarer<br />
til 5 ugers ferie. Du modtager enten feriepenge<br />
eller ferie med løn, såfremt du har<br />
været i job kalenderåret før ferieårets start.<br />
Er du i tvivl om, hvorvidt du har ret til enten<br />
feriepenge eller løn under ferie, kan du se<br />
det i din ansættelseskontrakt, hvor det skal<br />
fremgå.<br />
Feriepenge fra FerieKonto<br />
Hvis du har optjent feriepenge, har du for<br />
nylig modtaget et feriebrev fra FerieKonto.<br />
Brevet orienterer dig om dine optjente feriepenge.<br />
Når du skal have dine feriepenge fra<br />
FerieKonto udbetalt, skal du søge om dem<br />
digitalt ved brug af NemID på FerieKontos<br />
hjemmeside. Du kan også vælge at søge om<br />
dem telefonisk ved at benytte TastSelv-koden<br />
til FerieKontos TastSelv-telefon. Her skal du<br />
oplyse om antallet af feriedage og datoen for<br />
feriens start. FerieKonto overfører herefter<br />
feriepengene til din NemKonto, når de har<br />
registreret din anmodning.<br />
Feriepenge under 1.500 kr. fra<br />
FerieKonto ved ferieårets start<br />
Hvis feriepengebeløbet er under 1.500 kr. ved<br />
ferieårets start, bliver pengene automatisk<br />
indsat på din NemKonto.<br />
Har du endnu ikke modtaget<br />
feriebrev eller feriekort?<br />
Hvis du endnu ikke har modtaget et feriebrev<br />
fra FerieKonto eller et feriekort fra anden feriekortordning,<br />
anbefaler vi, at du undersøger,<br />
hvad der er gået galt. Hvis det viser sig, at<br />
din arbejdsgiver endnu ikke har indbetalt til<br />
ordningen, bør du kontakte os, så vi kan være<br />
dig behjælpelig med at inddrive dit tilgodehavende.<br />
Anden feriekortordning<br />
Benytter din arbejdsgiver anden feriekortordning,<br />
skal din nuværende arbejdsgiver underskrive<br />
feriekortet – som du herefter sender til<br />
den arbejdsgiver, du skal have feriepenge fra.<br />
Ferie med løn<br />
Den løn, du har krav på under ferien, er den<br />
sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet.<br />
Derudover har du ret til et ferietillæg<br />
svarende til 1 % af den ferieberettigede<br />
løn i det foregående kalenderår – tillægget<br />
udbetales oftest på én gang.<br />
Varsling og afholdelse af ferie<br />
Din ferie skal aftales mellem dig og din arbejdsgiver.<br />
<strong>Det</strong> er dog arbejdsgiveren, der i<br />
den sidste ende suverænt bestemmer, hvornår<br />
ferien skal holdes. Han skal blot huske at<br />
varsle dig til tiden.<br />
Hovedferien (3 uger) skal varsles med 3 måneder<br />
og restferien (2 uger) med 1 måned.<br />
Kortere varsler kan dog aftales. Hovedferien<br />
har du krav på at afholde i én sammenhængende<br />
periode i perioden 1. maj – 30. september.<br />
Restferien skal du som udgangspunkt<br />
også have mulighed for at holde i sammenhængende<br />
perioder på mindst 5 dage – men<br />
også her kan arbejdsgiveren i sidste ende bestemme<br />
og varsle dagene afholdt enkeltvis.<br />
Arbejdsgiveren kan når som helst i ferieåret<br />
varsle, at du skal holde din restferie.<br />
Overførsel af ferie<br />
Du kan aftale med din arbejdsgiver, at optjent<br />
ferie ud over 20 dage kan overføres til det<br />
følgende ferieår, medmindre andet er aftalt<br />
i den overenskomst, som I evt. følger på din<br />
arbejdsplads. Aftalen om overførsel af ferie<br />
skal være skriftlig og indgås inden den 30.<br />
september efter ferieårets udløb.<br />
Restferiepenge fra FerieKonto<br />
ved ferieårets slutning<br />
Hvis feriepengebeløbet er under 2.250 kr.<br />
ved ferieårets slutning, bliver de automatisk<br />
indsat på din NemKonto, når ferieåret er slut.<br />
Feriefridage<br />
Mange lønmodtagere har også ret til et antal<br />
feriefridage. De fl este overenskomster giver ret<br />
til 5 feriefridage. Lønmodtagere, der ikke er omfattet<br />
af en overenskomst, har også i mange<br />
tilfælde en individuel aftale med deres arbejdsgiver<br />
om et antal feriefridage. Hvis du er i tvivl<br />
om, hvor vidt du har ret til feriefridage, så kig i<br />
din ansættelseskontrakt. Her skal det fremgå.<br />
Sygdom er lovlig feriehindring<br />
Din ferie begynder ved arbejdstids begyndelse<br />
den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør<br />
den sidste feriedag. Hvis du er syg, når ferien<br />
begynder, har du ikke pligt til at begynde ferien.<br />
Hvis du har optjent 25 dages ferie og bliver syg<br />
under ferien, har du mod lægelig dokumentation<br />
ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under<br />
ferie i ferieåret. Har du optjent mindre end<br />
25 dages ferie, har du ret til erstatningsferie<br />
efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage.<br />
Du opnår ret til erstatningsferie fra den dag,<br />
hvor du meddeler sygdommen til arbejdsgiveren,<br />
medmindre helt særlige omstændigheder<br />
gør sig gældende. Du skal selv betale for den<br />
lægeerklæring, der skal afl everes til arbejdsgiver,<br />
hvis du ønsker at gøre krav på erstatningsferie.<br />
Mere info om ferie<br />
Vil du vide mere om din pligter og rettigheder<br />
i forbindelse med ferie, er du velkommen til<br />
at kontakte Faglig hotline på tlf. 7610 9304.<br />
Du kan også fi nde nyttige oplysninger på Ferie-<br />
Kontos hjemmeside.
Tina blev truet med politianmeldelse<br />
4<br />
Grafi ker Tina Kjær fra<br />
Thyholm tænkte ikke<br />
nærmere over det, da<br />
hendes nærmeste chef<br />
foreslog at stemple ud<br />
for hende, hvis hun ville<br />
arbejde over derhjemme.<br />
Ikke før aftalen kom frem<br />
for dagens lys.<br />
Tina Kjær nåede at få 25 år som både dygtig<br />
og pligtopfyldende medarbejder i en grafi<br />
sk virksomhed i Thy, da hun pludselig blev<br />
bortvist og truet med politianmeldelse af sin<br />
arbejdsgiver.<br />
Den 44-årige grafi ker fra Hvidbjerg var kendt<br />
for, at hun gerne snuppede et par ekstra timer,<br />
hvis trykkeriet var bagud med opgaver eller for<br />
at overholde en deadline på især de blade,<br />
som hun var fast medarbejder på.<br />
– Nogle dage sad jeg der 10 timer, men til sidst<br />
orkede jeg det ikke mere, og jeg sagde til min<br />
leder, at de måtte fi nde på noget andet. Han<br />
foreslog, at jeg kunne tage overtimerne derhjemme,<br />
og så skulle han nok stemple ud for<br />
mig oppe på trykkeriet. <strong>Det</strong> kørte i et år, indtil<br />
jeg blev kaldt til møde på kontoret, hvor fi rmaets<br />
advokat præsenterede mig for en bortvisning.<br />
Af den fremgik det, at jeg havde begået noget<br />
kriminelt og ville blive politianmeldt, fortæller<br />
Tina Kjær.<br />
Da Tinas mand hørte om episoden, blev han<br />
rasende, for han vidste om nogen, hvor meget<br />
Tina havde knoklet for sin arbejdsplads. Han<br />
Tina Kjær fra Hvidbjerg glemmer aldrig<br />
det chok, hun fi k, da hun blev kaldt ind til<br />
ledelsen og præsenteret for en bortvisning<br />
og trusler om politianmeldelse. Hun havde<br />
jo blot strakt sig langt ud over det sædvanlige<br />
for at hjælpe trykkeriet og dets kunder.<br />
<strong>Hus</strong>k altid at få alle aftaler med din<br />
arbejdsgiver eller din arbejdsleder på<br />
skrift.<br />
Skriv aldrig under på en bortvisning,<br />
men kvittér blot for modtagelsen. Hvis<br />
du bliver presset til at skrive under,<br />
så ring straks til <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>.<br />
<strong>Det</strong> styrker din troværdighed i både<br />
byret og landsretten, at der reageres<br />
lynhurtigt, når underskriften skal<br />
trækkes tilbage.<br />
<strong>Det</strong> var advokat Mikael Marstal, der førte<br />
Tinas sag først ved byretten og senere i landsretten.<br />
Heldigvis fandt retten Tina mest troværdig,<br />
så arbejdsgiveren kom til at betale en<br />
godtgørelse på næsten 300.000 kr.<br />
ringede straks til <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, og næste<br />
morgen satte Tina sig i bilen og kørte til Esbjerg<br />
med al den dokumentation, som hun kunne<br />
fremskaffe. Inden dagen var omme, havde <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> trukket Tinas underskrift tilbage<br />
med henvisning til de omstændigheder, der lå<br />
til grund for den.<br />
Sagen havde været enkel, hvis ikke Tinas leder<br />
forsøgte at løbe fra sin ”lokumsaftale”, populærudtrykket<br />
for aftaler, der ikke er helt pæne<br />
i kanten. Han hævdede, at han kun havde<br />
sagt god for 20 timer, men med bare 20 timers<br />
overarbejde henover et år, var der ingen<br />
grund til overhovedet at lave en ordning om,<br />
at han skulle stemple ud, mente chefadvokat<br />
Mikael Marstal, som har ført sagen for Tina.<br />
Både byretten i Holstebro og landsretten i Viborg<br />
fulgte påstanden fra <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> og<br />
tilkendte Tina en efterbetaling af løn samt en<br />
godtgørelse på tilsammen 294.383 kr.<br />
– Vi skal på sommerferie i år, kan jeg love dig<br />
for. Sidste år havde jeg kun en uges ferie, for<br />
de holdt også mine feriepenge tilbage. Jeg har<br />
hele tiden vidst, at jeg ikke havde gjort noget<br />
forkert, udover at være alt for naiv. Jeg er nok<br />
for pligtopfyldende, sådan én der altid samler<br />
et stykke papir op, som en anden har tabt og<br />
putter det i en papirkurv. I min omgangskreds<br />
har de hele tiden stolet på mig, og nu har<br />
trykkeriets ledelse så fået en dom for, at de<br />
måske burde have kigget indad på deres egen<br />
ledelse, og at det var en anden end mig, der<br />
burde være røget ud, siger Tina Kjær.<br />
Hun var kun ledig i 2 måneder, før hun fi k nyt<br />
arbejde. Firmaet ligger i Rødovre, og hun har<br />
100 % hjemmearbejdsplads.<br />
– Men denne gang har vi papir på det, og da<br />
min nærmeste foresatte er direktøren, er jeg<br />
meget mere tryg ved denne aftale, ler Tina Kjær.
Godtgørelse<br />
for usaglig opsigelse<br />
Uanset hvor urimelig en opsigelse måtte synes at være, er det langt fra<br />
sikkert, at du som medlem kan få en godtgørelse.<br />
Selvom opsigelsen er usaglig, kan du kun få en godtgørelse , hvis du<br />
også opfylder en af nedenstående betingelser:<br />
• Du er omfattet af funktionærloven og har mindst 1 års anciennitet<br />
• Du er omfattet af en overenskomst og derigennem en hovedaftale og<br />
har mindst 9 måneders ansættelsesanciennitet.<br />
• Du bliver opsagt grundet graviditet og/eller barsel.<br />
• Du bliver opsagt grundet diskrimination – fx på grund af religion, race<br />
eller alder.<br />
Du kan altså ikke få en godtgørelse – selvom opsigelsen er usaglig – hvis<br />
du ikke opfylder en af ovenstående betingelser, da der ganske enkelt<br />
ikke er lovhjemmel til at rejse et krav.<br />
Når godtgørelsen skal beregnes, bliver der lagt stor vægt på anciennitet.<br />
For funktionærer gælder det, at ansatte under 30 år kan få en godtgørelse<br />
på op til halvdelen af lønnen i opsigelsesperioden, men ansatte<br />
over 30 år kan få en godtgørelse på op til tre måneders løn. Efter henholdsvis<br />
10 og 15 års ansættelse øges satserne igen.<br />
For timelønnede gælder de bestemmelser, der er anført i overenskomsten,<br />
men de er ofte så lave, at <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> i disse sager forsøger<br />
at forhandle godtgørelser hjem i samme størrelsesorden, som gælder<br />
for funktionærer.<br />
Godtgørelse for usaglig opsigelse er omfattet af de regler, der også gælder<br />
for fratrædelsesgodtgørelser. <strong>Det</strong> betyder, at de første 8.000 kr. er<br />
skattefrie, mens resten beskattes som almindelig indkomst.<br />
Lovændring for<br />
arbejdsvilkår efter barsel<br />
Ligebehandlingsloven er blevet ændret,<br />
så det nu er præciseret, at forældre efter<br />
endt barsel har ret til at anmode om<br />
fl eksible arbejdsordninger, herunder ændrede<br />
arbejdstider.<br />
Du skal søge skriftligt om det, og du skal huske at oplyse for hvilken<br />
periode, ændringerne skal gælde. Din arbejdsgiver skal herefter<br />
overveje muligheden for ændringerne under hensyn til virksomhedens<br />
og den ansattes behov. Svaret fra arbejdsgiver skal ske skriftligt,<br />
og du skal have svaret efter rimelig tid, som normalt vil være 14<br />
dage. <strong>Hus</strong>k derfor at søge i god tid, så du ved besked, før du skal<br />
starte på job igen. Du skal være opmærksom på, at du ikke har krav<br />
på at få ændringerne gennemført. Din arbejdsgiver skal tage stilling<br />
til din ansøgning, men kan afvise den, hvis der er en saglig grund<br />
til det. Hvis du har brug for at få afklaret, om et eventuelt afslag er<br />
sagligt, kan du kontakte Faglig hotline på tlf. 7610 9304.<br />
Der er ingen sanktionsmulighed, hvis din arbejdsgiver ikke svarer eller<br />
afslår din ansøgning. Dog er din beskyttelse mod afskedigelse nu<br />
udvidet i Ligebehandlingsloven, så din arbejdsgiver ikke må afskedige<br />
dig, fordi du har anmodet om at få tilpasset dine arbejdstider.<br />
Godt tilbud<br />
til Alle<br />
medlemmer<br />
Vind en ipad Mini<br />
Vi er klar med et godt tilbud på alle dine forsikringer<br />
Månedsvis betaling uden gebyrer<br />
Hos os kan du betale alle dine forsikringer på månedsbasis – og det koster<br />
ikke ekstra gebyrer.<br />
Ekstra medlemsfordele<br />
Som medlem i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> får du halv selvrisiko i forhold til andre, der<br />
ikke er medlem.<br />
Bliv bedre stillet med en lønsikring<br />
Vores lønsikring udmærker sig ved, at du i tilfælde af ledighed, kan forsikre<br />
dig helt op til 90 % af din hidtidige løn.<br />
Særlige fordele ved vores bilforsikring<br />
• Ingen kilometerbegrænsning<br />
• Kaskodækning inkl. vejhjælp i Danmark<br />
• Fast præmie efter kun 4 år<br />
• Ekstra rabat ved +50 år<br />
Vind en iPad Mini<br />
Alle, der kontakter os og får tilsendt et forsikringstilbud, deltager i konkurrencen<br />
om 1 stk. IPAD MINI til en værdi af ca. 2.600 kr. Herudover trækker<br />
vi lod om 5 smarte førstehjælpstasker til bilen.<br />
Konkurrencen løber til 1. juli 2013.<br />
så nemt er det at få et godt tilbud<br />
Send en mail Ring til os Send en SMS<br />
• Send en mail til fagforsikring@detfagligehus.dk<br />
• Ring til os på tlf. 7340 4145<br />
• Send en sms med teksten FAGFORSIKRING til 1231*<br />
• Læs mere på vores hjemmeside www.fagforsikring.dk<br />
*sms info: Pris 0 kr. + trafiktakst. Udbyder: FAGFORSIKRING, Storegade 31-35, 6700 Esbjerg<br />
Tjek hjemmesiden<br />
www
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS<br />
INFO FRA DIN<br />
ASSE A-KASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA A<br />
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE<br />
Har du optjent feriedagpenge for næste ferieår?<br />
Du har optjent feriedagpenge fra a-kassen,<br />
hvis du har modtaget dagpenge, feriedagpenge,<br />
uddannelsesydelser eller EØS-dagpenge<br />
i 2012. Har du fået udbetalt syge-<br />
eller barselsdagpenge fra kommunen, bliver<br />
der også beregnet feriedagpenge heraf. <strong>Det</strong><br />
gælder dog kun, hvis du var medlem af en<br />
a-kasse, da du modtog dagpenge fra kommunen,<br />
og du ikke samtidig optjente ret til<br />
ferie med løn/feriegodtgørelse fra din arbejdsgiver.<br />
Find info om dine feriedagpenge<br />
på MIT detfagligehus<br />
I marts måned lagde vi optjeningsmeddelelsen<br />
i din postkasse på MIT detfagligehus, som du<br />
Når du fremover modtager brev fra a-kassen, vil<br />
brevet som hovedregel ikke blive leveret til dig<br />
med posten. Derimod vil brevene blive lagt i din<br />
elektroniske postkasse i MIT detfagligehus. Her<br />
kan du logge på fra vores hjemmeside med dit<br />
NemID. <strong>Det</strong> foregår stort set på samme måde,<br />
som hvis du logger på din netbank.<br />
Hvis du allerede nu modtager ydelser fra a-<br />
har adgang til via vores hjemmeside, og hvor du<br />
nemt logger ind med dit NemID.<br />
Søg om feriedagpenge<br />
på MIT detfagligehus<br />
Du kan tidligst få feriedagpenge udbetalt en uge<br />
før ferien. A-kassen skal have modtaget ansøgningsblanketten<br />
en måned før feriens start, hvis<br />
du skal have feriedagpengene en uge før ferien.<br />
Vi udbetaler for det antal dage, du holder ferie.<br />
Du skal udfylde ansøgningen på MIT detfagligehus.<br />
Såfremt du modtager dagpenge eller andre<br />
ydelser fra a-kassen, stopper udbetalingen<br />
heraf i de dage, du holder ferie.<br />
For at have ret til feriedagpenge skal du før<br />
ferien være enten lønmodtager eller ledig. Dri-<br />
Elektronisk post i MIT detfagligehus<br />
Udbetalingsperioder<br />
kassen, kender du sikkert funktionen, fordi alle<br />
udbetalingsspecifi kationer igennem de seneste<br />
måneder allerede er blevet sendt elektronisk<br />
til dig via MIT detfagligehus.<br />
Vi har brug for din mailadresse<br />
Hvis vi har din mailadresse, sender vi dig en<br />
mail, hver gang der er ny post til dig. Du kan<br />
Vi bringer her oversigten over de kommende dagpengeperioder. <strong>Hus</strong>k, at dagpengekort/efterlønskort<br />
tidligst må indsendes den sidste dag i dagpengeperioden. Udfyld kortet elektronisk i MIT<br />
detfagligehus, hvor du logger ind med dit NemID. Taster du dit dagpengekort/efterlønskort rettidigt,<br />
vil udbetalingen som hovedregel være til disposition næstsidste hverdag i måneden.<br />
6<br />
Måned (2013) Uger Første dag Sidste dag<br />
Juni 21-25 (5 uger) 20. maj 23. juni<br />
Juli 26-29 (4 uger) 24. juni 21. juli<br />
August 30-33 (4 uger) 22. juli 18. august<br />
September 34-38 (5 uger) 19. august 22. september<br />
ver du selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse,<br />
har du ikke ret til feriedagpenge.<br />
Er du godkendt til dagpenge med selvstændig<br />
virksomhed som bibeskæftigelse, kan du godt<br />
modtage feriedagpenge. Driver du selvstændig<br />
virksomhed som bibeskæftigelse, og har<br />
du ikke dagpengeret, eller er din begrænsede<br />
dagpengeret udløbet, kan du ikke få feriedagpenge.<br />
Udbetaling af feriedagpenge sker under forudsætning<br />
af, at du opfylder betingelserne herfor.<br />
<strong>Det</strong> betyder blandt andet, at du som hovedregel<br />
først har ret til at få dine feriedagpenge, når<br />
du har afholdt alt ferie optjent hos en arbejdsgiver.<br />
Herudover skal du opfylde betingelserne<br />
for at få dagpenge i tilfælde af ledighed.<br />
altid oprette eller opdatere din mailadresse på<br />
MIT detfagligehus under Mine oplysninger.<br />
Fordelen ved, at du som medlem får posten i<br />
din postkasse i MIT detfagligehus er, at du kan<br />
se brevet umiddelbart efter, at vi har sendt det,<br />
og du vil på sigt have alt det skriftlige materiale<br />
fra a-kassen samlet på et sted.
E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA<br />
A-KASSE<br />
-KASSE SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA<br />
A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSEE A-KASS<br />
Info om G-dage<br />
Din arbejdsgiver skal som udgangspunkt betale<br />
for de 3 første dage, du er ledig, de såkaldte<br />
G-dage.<br />
Hvornår er du berettiget<br />
til at få G-dage?<br />
For at være berettiget til G-dage skal du:<br />
1) være medlem af a-kassen. <strong>Det</strong> er lige gyldigt,<br />
om du er fuldtids-eller deltids forsikret.<br />
2) have være ansat som lønmodtager.<br />
3) være hjemsendt eller have et arbejdsophør<br />
som følge af afskedigelse, ophør af opgavebestemt<br />
eller tidsbestemt ansættelse,<br />
vikar ansættelse eller lignende, være sat på<br />
arbejdsfordeling, eller have fået nedsat din<br />
arbejdstid.<br />
4) inden for de sidste 4 uger forud for arbejdsophøret<br />
have været beskæftiget i 74 timer,<br />
eller i et omfang, der svarer til fuld overenskomstmæssig<br />
arbejdstid i 2 uger.<br />
Måske har du været ledig i et stykke tid og vil<br />
videre i dit arbejdsliv. Eller du vil skifte branche<br />
efter flere år på arbejdsmarkedet. <strong>Det</strong> kan også<br />
være, du vil have papir på dine kompetencer. Så<br />
er det er en god ide at gå i voksenlære.<br />
En ny kampagne har til formål at få 800 ekstra<br />
voksenlærlingepladser til ledige og nyansatte,<br />
der kommer fra ledighed. Du er en typisk voksenlærling,<br />
hvis du er ufaglært og over 25 år,<br />
og du gennemfører et lærlingeforløb med skiftevis<br />
skole- og praktikperioder. <strong>Det</strong> kan også<br />
være, at du i forvejen har en uddannelse, men<br />
har været ledig i mere end 9 måneder – eller 6<br />
måneder hvis du er under 30 år. Eller det kan<br />
være du har en forældet uddannelse.<br />
Uddannelsen tager almindeligvis mellem 2 og<br />
Hvornår er du ikke<br />
berettiget til G-dage?<br />
Du er ikke berettiget til G-dage, hvis:<br />
– du inden ansættelsen ophører, afslår et skriftligt<br />
tilbud om fortsat beskæftigelse svarende<br />
til overenskomstmæssig løn-og ansættelsesvilkår<br />
hos samme arbejdsgiver.<br />
– arbejdsgiveren er gået konkurs eller er under<br />
betalingsstandsning.<br />
– afskedigelsen/arbejdsophøret væsentligst skyldes<br />
dig. – fx. fordi du selv har sagt op.<br />
– du er i fuld beskæftigelse hos en anden arbejdsgiver<br />
på G-dagene.<br />
– du i tilslutning til ansættelsens ophør får sygedagpenge<br />
eller holder ferie.<br />
– du har været i beskæftigelse med offentligt<br />
tilskud til lønnen efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.<br />
4 år, med mindre du har relevant baggrundserfaring,<br />
så du kan opnå merit og dermed gennemføre<br />
uddannelsesperioden hurtigere.<br />
Som voksenlærling får du:<br />
– Garanti for mindsteløn for ikke faglærte under<br />
uddannelsen.<br />
– Job og en faglært uddannelse på samme tid.<br />
– Gode beskæftigelsesmuligheder i fremtiden.<br />
– Godt netværk på arbejdspladsen.<br />
– Større selvværd i forhold til identitet og faglighed.<br />
– Relevant opbygget erhvervserfaring kan nedsætte<br />
uddannelsestiden.<br />
– Papir på kvalifikationerne og står rustet til<br />
fremtidens arbejdsmarked.<br />
<strong>Det</strong> er de typiske årsager, vi har opremset ovenfor.<br />
Der kan herudover være andre grunde til at G-dage<br />
bortfalder, men de forekommer mere sjældent.<br />
Udbetalingssatser?<br />
Der findes to forskellige satser. I 2013 er satsen<br />
801 kr. for hele dage og 401 kr. for halve dage.<br />
Hvilken sats, du er berettiget til, afhænger af<br />
hvor mange timer du evt. har været beskæftiget<br />
på G-dagen. Du kan højest få 16 G-dage fra<br />
samme arbejdsgiver pr. år.<br />
Hvad du skal gøre, hvis<br />
din arbejdsgiver ikke betaler?<br />
Din arbejdsgiver skal betale G-dagene snarest<br />
muligt og senest ved virksomhedens 2. lønudbetaling<br />
efter, at du er ophørt med dit arbejde eller<br />
hjemsendt mv. Hvis din arbejdsgiver ikke betaler,<br />
så hjælper vi dig med at få dem inddrevet. Du kan<br />
kontakte A-kassens hotline på tlf. 7610 9303.<br />
En ny start på arbejdslivet som voksenlærling<br />
Ledige og barselsorlov<br />
Når du som ledig skal på barselsorlov, kan du<br />
ikke modtage arbejdsløshedsdagpenge. Du<br />
kan i stedet modtage barselsdagpenge.<br />
Du kan påbegynde orlov med barselsdagpenge<br />
4 uger før forventet fødsel. Bliver du graviditetsbetinget<br />
syg, og mener din læge, at du skal<br />
gå tidligere på orlov, kan du gå på orlov med<br />
barselsdagpenge før 4 ugers perioden.<br />
Du skal anmelde fraværet til a-kassen senest<br />
8 uger efter fødslen. A-kassen anmelder fraværet<br />
til Udbetaling Danmark. Du vil herefter<br />
modtage et underretningsbrev fra Udbetaling<br />
Danmark. Brevet indeholder a-kassens oplysninger<br />
om fraværet. Du skal skrive under på, at<br />
oplysningerne er korrekte, og du skal udfylde<br />
siden med supplerende oplysninger. Brevet<br />
skal senest 8 uger efter modtagelsen sendes<br />
retur til Udbetaling Danmark.<br />
Ordningen gælder for dig, hvis:<br />
– du er ufaglært, over 25 år og har indgået en<br />
uddannelsesaftale med en arbejdsgiver.<br />
– du har en uddannelse i forvejen men har været<br />
ledig i mere end 9 måneder<br />
– du har en uddannelse i forvejen, men er under<br />
30 år og har været ledig i 6 måneder eller<br />
– du har en uddannelse i forvejen, men har ikke<br />
brugt den de seneste 5 år.<br />
Har du spørgsmål eller brug for yderligere information<br />
om voksenlærlinge, så kontakt a-kassens<br />
hotline på tlf. 7610 9303.Du kan også<br />
tale med dit lokale jobcenter.<br />
<strong>Hus</strong>k også, at du skal afmelde dig på jobnet.<br />
dk, når du går på barsel.<br />
Hvis du er ledig efter barselsorlov og har pasningsmulighed<br />
for dit barn, skal du melde dig<br />
ledig til både a-kassen og jobcenteret. A-kassen<br />
skal have din sidste udbetalingsspecifikation<br />
fra Udbetaling Danmark.<br />
7
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS<br />
A-KASSE<br />
ASSE A-KASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA A<br />
-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE<br />
500 ledige har mistet retten til dagpenge<br />
Ingen har endnu et konkret<br />
overblik over, hvorvidt akutpakken<br />
er blevet en succes<br />
eller en fi asko. <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong><br />
<strong>Hus</strong> – A-kasse tegner sig<br />
efter tre måneder for 4 % af<br />
samtlige de ledige, som har<br />
mistet retten til dagpenge.<br />
Mediernes lyst til at beskæftige sig med emnet<br />
er faldet mærkbart, men for den enkelte<br />
familie er både faren for at miste dagpenge og<br />
eventuelle muligheder gennem akutordninger<br />
særdeles nærværende.<br />
516 ledige medlemmer i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> Akasse<br />
har således opbrugt deres dagpengeret<br />
i løbet af årets første tre måneder. <strong>Det</strong> svarer<br />
til 4 % af de i alt 12.742 danskere, som indtil<br />
nu er ramt af kombinationen med en halvering<br />
af dagpengeperioden og en fi nanskrise, der har<br />
kostet tusindvis af danske job.<br />
Sammenligner man med andre a-kasser, er 3F<br />
hårdest ramt med næsten 4.000 medlemmer<br />
uden dagpenge, og tager man medlemstal i betragtning,<br />
er 3F dobbelt så hårdt ramt som <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>. <strong>Det</strong> samme er tilfældet hos Krifa.<br />
I den øvre ende fi nder man også HK’s a-kasse,<br />
der tegner sig for 11 % af alle dem, der har mistet<br />
deres dagpenge i januar, februar og marts.<br />
De 516 dagpengeløse medlemmer i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong><br />
<strong>Hus</strong> fordeler sig med 223 i januar, 193 i<br />
februar og 100 i marts.<br />
– <strong>Det</strong> ville være dejligt, hvis faldet indikerede,<br />
at der kommer fl ere udfaldstruede medlemmer<br />
i job nu end i januar. Tallene dækker nu<br />
nok mere over, at tallene fra januar, februar og<br />
marts omfatter mange, som ellers ville falde ud<br />
i efteråret 2012, men som dengang blev ”reddet”<br />
af regeringens midlertidige forlængelse af<br />
dagpengeperioden. Nogle har måske haft en<br />
kort periode med arbejde henover efteråret,<br />
så dagpengestoppet ikke slog igennem den<br />
1. januar, men et par måneder henne på året,<br />
siger jurist Mathilde Jensen, <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
– A-kasse. Hun sørger for, at ledige medlemmer<br />
får brev om mulighederne i akutpakken,<br />
der gælder for medlemmer, der står til at miste<br />
dagpengene inden den 30. juni 2013.<br />
I a-kassens Esbjerg-afdeling er det som oftest<br />
vejleder Mette Aasted Sørensen, der tager<br />
imod henvendelser fra ”akut-medlemmer”:<br />
– Her i a-kassen vejleder vi medlemmerne omkring<br />
mulighederne i akutpakken. De fl este visi-<br />
8<br />
teres videre til et intensiveret forløb ved Jobcentret.<br />
Her vil de i samarbejde med en personlig<br />
jobformidler lægge en plan for tilbagevenden<br />
til arbejdsmarkedet. I planen kan indgå fl ere<br />
forskellige tiltag. Man har eksempelvis krav på<br />
bevilling af virksomhedspraktik og løntilskud indenfor<br />
2 dage, hvis man selv har fundet en arbejdsgiver.<br />
Derudover kan man være berettiget<br />
til en ansættelse i jobrotation, eller et opkvalifi<br />
ceringsjob. Nogle medlemmer er på forhånd<br />
meget opgivende, mens andre får fornyet håb.<br />
Vi anbefaler dem at tage i mod tilbuddet, siger<br />
Mette Aasted Sørensen.<br />
Dagpenge-truede kan bede om at få en såkaldt<br />
akut-erklæring, som indtil 1. juli i år giver dem<br />
mulighed for at søge særlige akut-opslag på<br />
jobnet.dk. Hvis en arbejdsgiver ansætter en<br />
ledig med 13 uger eller mindre til dagpengeudløb,<br />
kan vedkommende få et engangsbeløb<br />
på op til 25.000 kr. i tilskud. <strong>Det</strong> kan dog først<br />
søges efter et halvt års ansættelse, og de første<br />
anmodninger kommer derfor først ind i disse<br />
dage.<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> får ikke besked, om medlemmerne<br />
kommer i akutjob, så lige nu har man<br />
intet overblik over effekten af akutpakkerne.<br />
Mathilde Jensen er jurist i a-kassens juridiske afdeling. Hun fortæller, at 516 medlemmer i <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> har mistet dagpengeretten i årets 3 første måneder.<br />
Hold fast i dit medlemskab<br />
Selv om du mister din dagpengeret, kan det godt betale sig at forblive medlem i <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> – i såvel fagforening som a-kasse.<br />
Du opnår nemlig 100 % kontingentfrihed i både a-kasse og fagforening, hvis du er<br />
helt uden indtægt efter et dagpengestop, altså de medlemmer, der heller ikke kan få<br />
hverken kontanthjælp eller den særlige uddannelsesydelse for dagpengetruede.<br />
Indtil akutordningerne ophører den 1. juli 2013, vil det være muligt fortsat at få<br />
udstedt akut-erklæringer, så du kan søge de særlige stillinger – også selvom du<br />
har mistet din dagpengeret. <strong>Det</strong> er dog et krav, at du fortsat er medlem af a-kassen,<br />
tilmeldt jobcenter og til rådighed for arbejdsmarkedet.<br />
Får du kontanthjælp eller den særlige uddannelsesydelse efter dagpengestop, kan<br />
du søge om fritagelse for fagforeningskontingent i et halvt år ad gangen. På denne<br />
måde sikrer vi, at du er dækket helt ind af et fagforeningsmedlemskab, så snart du<br />
kommer i arbejde igen.
E A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA<br />
-KASSE SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA<br />
A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSEE A-KASS<br />
- Da jeg blev gravid, fandt jeg ud af, at jeg ikke havde<br />
de samme rettigheder som mine kolleger på bostedet,<br />
og det synes jeg ikke kunne passe. Derfor tog jeg kontakt<br />
til <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, fortæller Anna Piotrowska.<br />
Har du også krav på<br />
fastansættelse<br />
Anna Piotrowskas vagter på en døgninstitution<br />
var så omfattende og planlagte, at hun skulle<br />
fastansættes i stedet for at være timelønnet som<br />
tilkaldevikar. Nu får hun løn under barsel og er<br />
sikker på at have et job at vende tilbage til.<br />
En konkret sag fra Vejle Kommune gør, at<br />
medarbejdere i Faglig Afdeling beder timelønnede<br />
og funktionærlignende ansatte<br />
medlemmer inden for det offentlige være<br />
opmærksomme på, om de har den rigtige<br />
ansættelsesform.<br />
<strong>Det</strong> er tre år siden, at 30-årige Anna Piotrowska<br />
og hendes mand Przemek kom til<br />
Danmark, efter at han havde arbejdet heroppe<br />
i nogle år. Anna havde lidt erfaring fra<br />
socialpædagogisk arbejde i sit hjemland og<br />
var glad, da hun fi k job som tilkaldevikar på et<br />
bosted for autister.<br />
– Da jeg så blev gravid, fandt jeg ud af, at jeg<br />
ikke havde de samme rettigheder som mine<br />
kolleger på bostedet, og det synes jeg ikke<br />
kunne passe. Derfor tog jeg kontakt til <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, fortæller Anna Piotrowska.<br />
<strong>Det</strong> var faglig konsulent Charlotte Ulsø Søndergaard,<br />
som på Annas vegne tog kontakt til<br />
Vejle Kommune og gjorde opmærksom på, at<br />
Annas ansættelsesform ikke var korrekt. Anna<br />
var tilknyttet bostedet som tilkaldevikar og dermed<br />
timelønnet, men hun skulle rettelig have<br />
været fastansat ved kommunen.<br />
– Som timelønnet tilkaldevikar kunne kommunen<br />
uden videre opsige hende, så hun ikke<br />
havde krav på løn under barsel. <strong>Det</strong> er imidlertid<br />
sådan, at hvis man arbejder mere end 8<br />
timer om ugen og i øvrigt er ansat over 1 måned,<br />
og timerne ligger i et fast vagtskema, så<br />
kan man have ret til en fastansættelse. Anna<br />
havde i gennemsnit 27 timer om ugen, og hun<br />
fulgte sin egen rulleplan. Kommunen erkendte<br />
derfor, at hun havde ret til en fastansættelse.<br />
Dermed får hun løn under barsel i 8 uger før<br />
fødslen og 26 uger efter. Desuden har hun nu<br />
et job at vende tilbage til, når barselsorloven er<br />
slut, siger Charlotte Ulsø Søndergaard.<br />
Mange andre medlemmer er ansat som tilkaldevikarer<br />
i offentlige institutioner, og Charlotte<br />
Ulsø Søndergaard opfordrer alle til at være<br />
opmærksomme på, om de opfylder kriterierne<br />
for den slags vikariater, eller om de ligesom<br />
Anna har ret til at blive fastansat.<br />
Du skal dog være opmærksom på, at du godt<br />
kan være ansat som tilkaldevikar og have over 8<br />
timer i gennemsnit om ugen uden at have ret til<br />
at blive fastansat. <strong>Det</strong> er først, når ansættelsen<br />
får karakter af fastansættelse, at du opnår retten.<br />
Hvis du eksempelvis kører i en fast rulleplan<br />
og bliver pålagt at møde på tildelte vagter. Som<br />
Faglig konsulent Charlotte Ulsøe,<br />
der er specialist indenfor<br />
de offentlige overenskomster<br />
fortæller: – Hvis man arbejder<br />
mere end 8 timer om ugen og<br />
i øvrigt er ansat over 1 måned,<br />
og timerne ligger i et fast vagtskema,<br />
så kan man have ret til<br />
at blive fastansat.<br />
tilkaldevikar har du lov til at sige nej tak til en<br />
vagt. En tilkaldevikar er i princippet kun ansat<br />
til en given vagt, hvilket betyder, at de reelt er<br />
fratrådt, når de har udført vagten.<br />
Måske har du ret til pension<br />
Samtidig skal du vide, at hvis du er ansat på<br />
timeløn ved det offentlige og gennemsnitlig har<br />
over 8 timer om ugen, har du måske krav på<br />
at blive omfattet af en pensionsordning. <strong>Det</strong><br />
vil fremgå af din lønseddel, hvis du allerede er<br />
omfattet af en pensionsordning. Er du ansat<br />
som timelønnet og gennemsnitlig har over 8<br />
timer om ugen, og er du ikke omfattet af en<br />
pensionsordning, opfordrer vi dig til at kontakte<br />
os. Vi kan hjælpe dig med at undersøge, om<br />
du har krav på at blive omfattet. Du kan kontakte<br />
Faglig hotline på tlf. 7610 9304.<br />
9
Fleksjobbere skal også selv tage et initiativ<br />
Kim L. Kragh er sikker på, at der er arbejde<br />
til mange andre fl eksjobbere, hvis de selv<br />
tænker kreativt og selv gør en indsats.<br />
Kim L. Kragh er en af de danskere, som ved hvordan der ser ud på den<br />
anden side. Han var klinisk død på grund af en blodprop, indtil Falckreddere<br />
fi k ham genoplivet med 5-6 stød fra en hjertedefi librator. 4 år og<br />
tre ballonudvidelser senere er han i dag tilbage på arbejdsmarkedet – i<br />
et fl eksjob, som han mere eller mindre selv har skabt.<br />
– Jeg boede i Esbjerg dengang og var ansat som køkkenmontør i et<br />
lille fi rma. Jeg var samtidig gruppefører og rekrutteringssoffi cer i Hjemmeværnet<br />
og i rigtig god form, syntes jeg selv. Den dag, det gik galt,<br />
var jeg på en opgave i Århus. Jeg havde fået det gamle køkken pillet<br />
ned, da jeg fi k det skidt. Jeg ringede til mester for at give besked om, at<br />
jeg kørte hjem, men ville vende tilbage til opgaven i Århus dagen efter,<br />
fortæller Kim.<br />
Hjertestop ved Skejby<br />
Han nåede ud på Ringevejen og holdt for rødt i lyskrydset ved Skejby,<br />
da han pludselig blev træt og lige ville lukke øjnene et par sekunder. <strong>Det</strong><br />
var imidlertid ”hovedrelæet”, der slog fra, og havde det ikke været for en<br />
10<br />
anden bilist, der straks fornemmede situationen og ydede førstehjælp,<br />
havde Kim næppe optrådt i denne artikel. Faktisk var han klinisk død, da<br />
Falck nåede frem med en hjertestarter.<br />
– Alt det der og alt, hvad der var sket i de sidste tre dage op til blodproppen,<br />
kan jeg ikke selv huske bagefter. På sygehuset i Skejby lagde de<br />
mig i kunstig koma i tre-fi re dage. Jeg fi k under indlæggelsen to ballonudvidelser<br />
i hjertet, men måtte ind året efter have foretaget en tredje,<br />
fortæller Kim.<br />
Kim hørte intet fra arbejdsgiveren under det seks måneder lange sygefravær.<br />
Da han ringede til chefen og meldte sig klar, fi k han et fl abet svar og<br />
besked om, at hans job var overtaget af en anden. Han var i mellemtiden<br />
fl yttet sammen med sin kæreste i hendes lejlighed i Odense, hvor han fi k<br />
fuldtidsjob som vægter. Han kunne dog slet ikke holde til 37 timer om<br />
ugen og søgte derfor om fl eksjob.<br />
– Da jeg fi k afslag, blev jeg klar over, at jeg nok skulle have hjælp andre<br />
steder fra og kontaktede <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>. Socialrådgiver Lene Dyhrman<br />
ankede kommunens afgørelse og pegede på fl ere fejl i sagsbehandlingen.<br />
Ankenævnet stadfæstede afslaget – ikke af samme grund som<br />
kommunen, men fordi man fandt, at mit afklaringsforløb havde været<br />
utilstrækkeligt.<br />
Skabte sit eget fl eksjob<br />
– Den næste arbejdsprøvning var fysisk alt for anstrengende for mig, og<br />
jeg kontaktede Lene Dyhrman på ny. Dagen før vores møde med kommunen,<br />
hvor vi skulle følge op på praktikperioden i forhold til opgaver og<br />
skånebehov, blev jeg indlagt med hjertefl immer. Jeg kom så i en tredje og<br />
lettere arbejdsprøvning, og i november 2012 blev jeg visiteret til fl eksjob.<br />
Kim har altid rodet med biler, og da han skulle have skiftet udstødning på<br />
sin egen bil, ville han bestille tid på et gør-det-selv værksted, hvor man<br />
kan leje sig til en lift og det nødvendige værktøj. Men det var næsten<br />
umuligt at få fat i værkstedets ejer, Palle Bonde, og booke en tid, og da<br />
det endelig lykkedes, spurgte Kim samtidig, om Dansk Autoteknik ikke<br />
også manglede en mand til at passe butikken. Kim fi k jobbet, og er benovet<br />
over, at Palle Bonde uden videre turde overlade jobbet som daglig<br />
leder til en fl eksjobber, som arbejdsgiveren ikke kendte i forvejen. Kim<br />
klarer i dag alt det administrative og udfører lettere mekanikerarbejde<br />
som udskiftning af dæk, bremser og udstødninger i cirka 20 timer om<br />
ugen.<br />
– Jeg ved godt, at mange synes, at det er umuligt at fi nde et fl eksjob,<br />
men man skal selv være ude om sig og ikke bare vente på, at kommunen<br />
gør et eller andet. Jeg tror, at der er beskæftigelse til rigtig mange fl eksjobbere,<br />
hvis de tænker kreativt i forhold til de kompetencer, de råder<br />
over, mener Kim L. Kragh.<br />
Man skal være om sig, hvis man skal have et fl eksjob. <strong>Det</strong> gælder om<br />
at være kreativ og bruge alle sine netværk, siger Kim L. Kragh, der<br />
ved egen hjælp fandt sit drømmejob.
Vores opgave er at se helheden i en sag<br />
Når der er fejl og mangler i en fl eksjobsag,<br />
skyldes det ikke nødvendigvis, at de<br />
kommunale sagsbehandlere er dårlige til<br />
deres job. Forklaringen er nærmere, at<br />
sagsgangen i det kommunale system skal<br />
igennem mange forskellige aktører.<br />
<strong>Det</strong> kan synes påfaldende, når der i en fl eksjobsag som i Kim L. Kraghs<br />
optræder den ene fejl i sagsbehandlingen efter den anden, og at man<br />
sender en borger i en arbejdsprøvning, der direkte forværrer mandens<br />
helbredssituation.<br />
– Jeg kan ikke vide, hvorfor det gik galt i Kims sag, men generelt er det<br />
sådan, at alene den måde, som systemet fungerer på, rummer masser<br />
af muligheder for ikke at træffe en rigtig beslutning. Hvis man skal fi nde<br />
den rigtige arbejdsprøvning, er det vigtigt, at sagsbehandleren har udtrykt<br />
sig præcist til den jobkonsulent, som skal stå for arbejdsprøvningen for at<br />
sikre, at medlemmets skånebehov er tilgodeset.<br />
– Ligeledes kan det være, at lægekonsulenten ikke har beskrevet borgerens<br />
funktionsevne godt nok over for sagsbehandleren, eller at man<br />
måske bare helt har glemt at lytte til borgeren. Man er jo selv den bedste<br />
ekspert i sit eget liv, siger socialrådgiver Lene Dyrhman fra <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong><br />
<strong>Hus</strong>’ Social Team i Kolding.<br />
Lene Dyhrman var rådgiver i Kim L. Kraghs sag, som hverken var ”værre<br />
eller bedre” end mange af de øvrige fl eksjob- og pensionssager, som hun<br />
og kollegerne beskæftiger sig med.<br />
– Der er rigtig mange steder, hvor det kan gå galt. Nogle gange går det<br />
også for stærkt i kommunernes sagsbehandling, og så gavner det heller<br />
ikke borgeren, hvis der er mange sagsbehandlerskift. Vi socialrådgivere<br />
i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> har tiden til at gennemgå alle sagsakterne og kan<br />
derfor danne os et helhedsbillede, hvorefter vi ud fra en faglig vurdering<br />
ser på, om medlemmet opfylder de objektive krav for at få eksempelvis<br />
revalidering, fl eksjob eller pension.<br />
– Ligeledes forsøger vi at rådgive om jobmulighederne, når medlemmet<br />
er tilkendt fl eksjob. Vi peger måske på, at medlemmet skal se på om<br />
TILBUDSSHOPPEN<br />
For alle medlemmer i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
Alle medlemmer i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> kan gøre en god handel<br />
i Tilbudsshoppen på vores hjemmeside. Vi har indgået aftaler<br />
med en række landsdækkende virksomheder, som alle<br />
tilbyder medlemmer meget fordelagtige vilkår og rabatter.<br />
Vi får hele tiden nye varer på hylden, så hold øje med de<br />
aktuelle tilbud. Netop nu har vi fået fire nye tilbud.<br />
Sammen med de øvrige socialrådgivere i Social Team hjælper Lene<br />
Dyhrman medlemmerne, hvis de er på kanten af arbejdsmarkedet og<br />
fx har brug for hjælp til at blive godkendt til fl eksjob.<br />
opslåede stillinger på Jobnet, kunne være aktuelle, og vi spørger ind til,<br />
om medlemmet gennem sin gamle arbejdsplads, tidligere kolleger eller<br />
netværk i øvrigt kan øjne nogle muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet.<br />
Der er med den nye fl eksjobreform fokus på, at personer, der<br />
er tilkendt fl eksjob, selv skal være aktiv jobsøgende, siger Lene Dyhrman.<br />
NYHED<br />
Cirkus Arena<br />
Arena er nordens største cirkus og tilbyder<br />
unikke oplevelser for både store og små.<br />
Spar 35 kr. på billetten.<br />
NYHED<br />
Alge Krigeren<br />
Landsdækkende firma der fjerner algebelægninger<br />
fra hustage, facader og andre<br />
udendørs overflader. Få op til 25 % rabat.<br />
NYHED<br />
Enjoy Resorts<br />
Booker du et af de lækre ophold hos Enjoy<br />
Resorts Marina Fiskenæs eller Rømø får du<br />
10 % rabat på hele opholdet.<br />
NYHED<br />
DTF travel<br />
10 % rabat på ferier i hele verden. Du har<br />
mere end 50.000 gode hoteller og ferieboliger<br />
at vælge i mellem.
Heltidsulykkesforsikring inkluderet i kontingent<br />
Alle medlemmer af fagforeningerne FK/TS og Fagforeningen Danmark<br />
er omfattet af heltidsulykkesforsikringen, der er gratis inkluderet<br />
i kontingentet. Hvis du betaler 99 kr. om måneden til fagforenin-<br />
Sådan dækker<br />
heltidsulykkesforsikringen<br />
• Forsikringen dækker ved ulykker hele døgnet, og uanset<br />
hvor i verden du bor<br />
• Dødsdækning 200.000 kr.<br />
• Invaliditet 400.000 kr.<br />
• Invaliditetsdækningen er progressiv.<br />
• Ved invaliditet på 100 % er dækningen 800.000.<br />
Ferietilbud til dig<br />
RØMØ JEGUM<br />
Priser nedsat<br />
med 20%<br />
i mange uger<br />
Havnsø tyrkiet<br />
Er du interesseret i et godt ferietilbud i Danmark eller Tyrkiet, er der gode muligheder<br />
både i og udenfor sommersæsonen. Læs mere under Ferietilbud på vores hjemmeside,<br />
eller kontakt os på tlf. 7545 3577.<br />
gen, er du omfattet af forsikringen. Hertil kommer, at medlemmerne<br />
af Foreningen Danske Selvstændige, der betaler 45 kr. om måneden,<br />
også er omfattet. Forsikringen er tegnet via Lloyds.<br />
Spørgsmål eller skade<br />
Hvis du har en skade eller et spørgsmål til forsikringen, er du velkommen<br />
til at kontakte os på tlf. 7020 2064. Du kan fi nde skadesanmeldelser<br />
og forsikringsbetingelser på vores hjemmeside.<br />
ærø<br />
Til alle faglige medlemmer<br />
Mange hilsner<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>
Jytte blev bortvist efter en rockkoncert<br />
Jytte Skov blev sygemeldt med stress kort efter, at hun var blevet opsagt<br />
som receptionist på en kro. Arbejdsgiveren bortviste hende et par uger<br />
efter, fordi han fejlagtigt troede, at hun var frivillig hjælper på Rock under<br />
Broen. Godt to et halvt år efter har Jytte endelig fået sin godtgørelse.<br />
Jytte Skov havde aldrig forestillet sig, hvilke konsekvenser<br />
det ville få, da hun i sommeren 2010<br />
smuttede om bag baren for at hilse på gamle<br />
venner og sin mand, der var frivillig hjælper på<br />
rockkoncerten Rock under Broen i Middelfart,<br />
hvor parret bor. <strong>Det</strong> kostede hende nemlig en<br />
bortvisning fra jobbet samt to et halvt år med<br />
retssager, før hun nu endelig fi k en godtgørelse.<br />
46-årige Jytte Skov blev afskediget som receptionist<br />
på en kro, da der skulle omstruktureres.<br />
Kort efter meldte hun sig syg, og hendes læge<br />
var ifølge lægeerklæringen ikke i tvivl om, at<br />
hun led alvorligt af stress. Jytte var ligesom sin<br />
mand i mange år frivillig hjælper på Rock under<br />
Broen, men i 2010 meldte hun pas, fordi hun<br />
jo var sygemeldt. Hun mødte naturligvis op til<br />
koncerten og var rundt at hilse på hjælperne,<br />
idet hendes sygdom ikke var til hinder for det.<br />
Mens hun stod i den bar, hvor manden er barchef,<br />
opsøges hun af en tidligere kollega fra<br />
kroen. Under samtalen spørger han, om han<br />
ikke kan købe noget at drikke, og Jytte skænker<br />
ham en øl uden beregning:<br />
– Jeg havde ikke i min vildeste fantasi forestillet<br />
mig, at kollegaen var sendt til koncert<br />
udelukkende for at tjekke, om jeg arbejdede.<br />
Han var henne i baren og spørge efter mig to<br />
gange. Første gang var jeg der slet ikke, og<br />
anden gang kom en hjælper hen og sagde, at<br />
der var én, der ville tale med mig.<br />
– Min chef skyede åbenbart ingen midler, og jeg<br />
var rystet over de beskyldninger, han fremsatte<br />
mod mig, da vi var i retten. Jeg var på kroen i 2<br />
år, og han var den anden forpagter, som jeg arbejdede<br />
under. Hvis jeg virkelig ikke var i stand til<br />
at passe mit arbejde, burde han vel have angivet<br />
dét som afskedigelsesgrund, siger Jytte Skov.<br />
<strong>Det</strong> var advokat Jens Brøbeck Gregersen, som<br />
førte og vandt sagen ved byretten i Kolding,<br />
men Jyttes tidligere arbejdsgiver ankede til<br />
Landsretten. Her blev sagen forsinket af fl ere<br />
advokat-skift fra kromandens side, og til sidst<br />
valgte han at køre sagen selv. Der faldt dog<br />
aldrig en dom, idet han gik konkurs.<br />
– Dermed var dommen fra byretten gældende,<br />
og så skulle vi blot videre til Lønmodtagernes<br />
Garantifond og have dem til at anerkende, at<br />
Jytte havde et løntilgodehavende, fortæller<br />
Jens B. Gregersen.<br />
Jytte har nu fået efterbetalt løn og feriepenge<br />
samt en godtgørelse for uberettiget bortvisning<br />
på i alt 150.000 kroner. <strong>Det</strong> er hun naturligvis<br />
glad for, men prisen har været høj, mener hun.<br />
– Der kom en depression oveni, og jeg synes,<br />
at det er urimeligt, at det skal tage så lang<br />
tid ved domstolene. Sagen burde have været<br />
stoppet efter byretten, uanset hvem af os, der<br />
vandt. Jens B. Gregersen har til gengæld været<br />
en kæmpe støtte, og jeg er meget glad for, at<br />
jeg har haft ham til at køre sagen hele vejen.<br />
Hun er helt klar over, at sagen nemt kunne<br />
være faldet ud til modpartens fordel, afhængig<br />
af hvem dommerne fandt mest troværdig. Jens<br />
B. Gregersen anbefaler da også, at medlem-<br />
Jytte Skov er fortsat rystet over de<br />
metoder, hendes tidligere chef tog<br />
i brug, da hun blev sygemeldt med<br />
stress i sin opsigelsesperiode.<br />
merne grundigt overvejer, hvad de beskæftiger<br />
sig med, mens de er syge. For eksempel er det<br />
slet ikke smart, hvis en sygemeldt håndværker<br />
hjælper naboen med at bygge en carport:<br />
– Snak med lægen om, hvad du må og ikke<br />
må – og få papir på det, så dokumentationen<br />
også er i orden. De overvejelser man selv har<br />
om, hvad man kan og ikke kan, mens man er<br />
sygemeldt, holder ikke altid i byretten.<br />
13
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> tæt på tre milliarder kroner<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> har på<br />
trods af store investeringer<br />
i it genereret et<br />
overskud på 5,2 millioner<br />
kroner i a-kassen. Fagforeningerne<br />
bidrager med<br />
et overskud på andre 9<br />
millioner kroner til den<br />
fortsatte styrkelse af Danmarks<br />
hurtigst voksende<br />
organisation.<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> nåede i 2012 tæt på en omsætning<br />
på tre milliarder kroner, fremgår det<br />
efter afslutningen af regnskaberne for a-kassen<br />
og de faglige organisationer. <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong><br />
<strong>Hus</strong> – A-kasse har i fjor omsat for 2,6 milliarder<br />
kroner, én milliard mere end året før, og dertil<br />
kommer en omsætning på godt 100 millioner<br />
kroner i fagforeningerne.<br />
Vidste du, at…<br />
God ide at beholde dit medlemskab<br />
som fl eksjobber<br />
<strong>Det</strong> kan rigtig godt betale sig at forblive som<br />
medlem i en fagforening i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>,<br />
selv om man skifter fra et almindeligt job til<br />
et fl eksjob. Man kan som fl eksjobber ikke<br />
længere få ydelser fra a-kassen, men i fagforeningen<br />
kan du som fl eksjobberfortsat få<br />
hjælp i fl ere sammenhænge.<br />
Social Team kan hjælpe med etablering af<br />
fl eksjob, vurdere hvor mange timer, du kan og<br />
skal arbejde samt tjekke, at du får den løn,<br />
som du skal have. Desuden kan de hjælpe<br />
med at søge om hjælpemidler eller bistå dig<br />
under et sygeforløb. Endelig er der hjælp af få,<br />
hvis din helbredstilstand forværres, så du skal<br />
søge om førtidspension.<br />
I Faglig Afdeling og Retssagsafdelingen kan<br />
medarbejderne være behjælpelige med vurdering<br />
af løn- og ansættelsesforhold, tjekke<br />
ansættelseskontrakten og give gode råd inden<br />
lønsamtalen. Desuden hjælper de dig, hvis<br />
der er problemer med lønudbetaling, opsigelse,<br />
konkurs, eller hvis du bliver udsat for<br />
en arbejdsskade og skal have erstatning fra<br />
14<br />
– Der har været en medlemsfremgang i akassen<br />
på knap 5.000 medlemmer, men forklaringen<br />
på den meget voldsomme stigning<br />
er udbetaling af efterlønsbidrag til 24.000<br />
medlemmer. <strong>Det</strong>te alene løber op i 900 millioner<br />
kroner, oplyser administrationschef i <strong>Det</strong><br />
<strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, Brian Elsted Hansen.<br />
Han oplyser, at a-kassen i 2012 investerede<br />
20 millioner kroner i it, hvilket naturligvis påvirkede<br />
årets resultat. Alligevel går a-kassen<br />
ud af 2012 med et overskud på 5,2 millioner<br />
kroner mod 5,8 millioner kroner i 2011. <strong>Det</strong><br />
endelige regnskab for fagforeningerne foreligger<br />
først i april måned, men allerede nu fremgår<br />
det, at der er omsat for godt 100 millioner<br />
kroner i 2012 og et forventet overskud på 9<br />
millioner kroner.<br />
– A-kassen har i dag en positiv egenkapital på<br />
6,6 millioner kroner, så vi også har noget at stå<br />
imod med i ugunstige tider . Tilsvarende er det<br />
vigtigt med en økonomisk robusthed i fagforeningerne,<br />
hvor vi investerer pengene i ejendomme<br />
og hurtigt kan realisere kapital, hvis<br />
vores medlemmer kommer i klemme under en<br />
overenskomstkonfl ikt og har brug for konfl ikt-<br />
Arbejdsskadestyrelsen og eventuelt også i forhold<br />
til Erstatningsansvarsloven.<br />
Klagebehandling centraliseres<br />
Den 1. juli i år sker der væsentlige ændringer<br />
i borgernes muligheder for at klage over kommunernes<br />
afgørelser i sager af social og beskæftigelsesmæssig<br />
karakter. Regeringen har<br />
fremsat forslag om at nedlægge de 5 regionale<br />
beskæftigelsesankenævn og tilhørende<br />
Sociale Nævn og centralisere sagsbehandlingen<br />
i Ankestyrelsen i København. <strong>Det</strong> betyder,<br />
at Ankestyrelsen får tilført 36.000 sager om<br />
året foruden dem, styrelsen allerede behandler<br />
i dag.<br />
Centraliseringen skal føre til en kortere<br />
sagsbehandlingstid, og i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
håber ikke mindst socialrådgiverne i Social<br />
Team, at dette kommer til at holde stik.<br />
Her følger man også lovforslagets konsekvenser<br />
om, at man ikke længere selv<br />
kan begære en sag behandlet som principiel<br />
sag, men at det er Ankestyrelsen,<br />
der automatisk afgør, om sagen skal behandles<br />
som sådan, og om den også skal<br />
vurderes af lægfolk. Hidtil er cirka 500 af<br />
støtte fra os, siger administrationschef Brian<br />
Elsted Hansen.<br />
Organisationerne i det <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> har udsigt<br />
til yderligere forbedringer i driftsresultatet<br />
for i år i både a-kasse og fagforeninger.<br />
Administrationschef Brian Elsted Hansen<br />
venter yderligere forbedringer i driftsresultat<br />
for 2013 i både fagforeninger og a-kasse.<br />
de nævnte 36.000 sager behandlet som<br />
principielle sager.<br />
Pligt til at informere om helbred<br />
Din arbejdsgiver kan som hovedregel aldrig<br />
forlange at få oplyst, hvad du fejler – dvs. diagnose<br />
eller symptomer, når du er syg.<br />
Derimod må din arbejdsgiver gerne spørge ind<br />
til, om der er funktioner, du kan bestride på<br />
trods af sygdommen, og hvilket fravær, du vil<br />
have som følge af sygdommen. Din arbejdsgiver<br />
må også gerne spørge ind til, om han<br />
kan ændre på nogle forhold, som vil medvirke<br />
til, at du kan arbejde i større eller mindre omfang,<br />
selvom du er syg. <strong>Det</strong>te skal hjælpe dig<br />
og din arbejdsgiver med at afklare, om det er<br />
nødvendigt, at du er sygemeldt på fuldtid fra<br />
alle opgaver.<br />
Der er dog en undtagelse fra denne regel, hvis<br />
du på forhånd ved, at du har en sygdom eller<br />
lidelse, der vil påvirke din arbejdsindsats i det<br />
konkrete job, så har du pligt til uopfordret at<br />
oplyse om dette, og det skal vel at mærke ske,<br />
inden du siger ja til jobbet. Din arbejdsgiver må<br />
også gerne ved jobsamtalen spørge ind til, om<br />
du har sådanne sygdomme eller lidelser.
Faglig konsulent Anne Louise Schmidt fik hurtigt varehuset til at anerkende, at de have lavet en usaglig afskedigelse af en arbejdsmiljørepræsentant.<br />
Varehuset ville dog ikke anerkende størrelsen af den krævede godtgørelse.<br />
Skulle have været fyret som den sidste<br />
Arbejdsmiljørepræsentant<br />
røg med i svinget, da varehus<br />
gennemførte en stribe<br />
nedskæringer. Nu har medlemmet<br />
fået en godtgørelse<br />
for usaglig opsigelse.<br />
Arbejdsmiljørepræsentanter nyder ligesom<br />
tillidsrepræsentanter en særlig status på arbejdsmarkedet<br />
og er populært sagt de sidste,<br />
der skal ryge ud i en nedskæringsrunde. <strong>Det</strong><br />
var et varehus dog ikke opmærksom på, da<br />
man afskedigede en af de efterhånden mange<br />
arbejdsmiljørepræsentanter, som er organiseret<br />
i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>.<br />
– <strong>Det</strong> var først omkring en måned inde i min<br />
opsigelsesperiode, at en veninde sagde, at<br />
hun havde læst noget omkring særregler ved<br />
fyring af en arbejdsmiljørepræsentant. Google<br />
er en sand ven, så jeg undersøgte sagen med<br />
det samme og tog kontakt til <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>,<br />
fortæller medlemmet.<br />
En arbejdsmiljørepræsentant kan godt opsiges,<br />
men det skal ske som ”den sidste blandt<br />
ligemænd”, og arbejdsgiveren skal bevise,<br />
at der er tvingende årsager til opsigelsen.<br />
Derfor rettede faglig konsulent Anne Louise<br />
Schmidt henvendelse til varehuset. Her anerkendte<br />
man, at det var en fejl at afskedige<br />
en arbejdsmiljørepræsentant, men varehuset<br />
var ikke enige i, at dette skulle koste dem en<br />
godtgørelse på 100.000 kr. svarende til 3-4<br />
måneders løn. Advokat Martin Tanggaard fra<br />
<strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> havde flere forhandlinger med<br />
modparten, og der blev til sidst indgået et forlig<br />
på 55.000 kr.<br />
– Jeg brød mig egentlig ikke om tanken om<br />
at sagsøge en arbejdsplads, som jeg i realiteten<br />
var rigtig glad for at være på. Men fordi<br />
kontakten i denne sag gik gennem fagforeningen<br />
og arbejdspladsen, var det faktisk en tryg<br />
proces for mig hele vejen igennem. Jeg er tilfreds<br />
med størrelsen af godtgørelsen og ville<br />
også gerne videre. Så jeg gik faktisk direkte<br />
fra job til et skoleforløb på 3 måneder og direkte<br />
videre til en stilling som kontorelev. Så<br />
jeg har på intet tidspunkt prøvet at være ledig.<br />
Heldigvis! Når <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong> rejste krav<br />
om en godtgørelse på 100.000 kr., hænger<br />
det sammen med, at fagforeningen hentede<br />
netop dette beløb hjem i en tilsvarende sag<br />
for nogle år siden.<br />
– Der er nemlig ingen tommelfingerregler for<br />
størrelsen af godtgørelser i denne type sager,<br />
og det er meget vanskeligt at få et overblik<br />
over den praksis, der findes på området. Der<br />
findes kun ganske få domstolsafgørelser om<br />
spørgsmålet, – og der er mest praksis i sager<br />
fra de faglige voldgifter, siger advokat Martin<br />
Tanggaard.<br />
Martin Tanggaard oplyser, at godtgørelserne<br />
svinger mellem 50.000 og 300.000. De høje<br />
beløb forekommer dog kun i sager, hvor afskedigelsen<br />
af en arbejdsmiljørepræsentant<br />
er rettet som et personligt angreb på den pågældende.<br />
Tvingende grunde<br />
Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant, kan du kun opsiges, hvis der er tvingende<br />
grunde. Tvingende grunde kan fx være:<br />
• Du har opfordret til eller har ikke aktivt modarbejdet en overenskomststridig<br />
arbejdsnedlæggelse<br />
• Du har opfordret til andre former for brud på overenskomsten – for eksempel<br />
systematisk nægtet at tage merarbejde<br />
• Du leverer en væsentlig ringere arbejdskraft, end før du fik tillidshvervet.<br />
• Du har overtrådt ordensreglerne i virksomheden<br />
<strong>Det</strong> betyder samtidig, at du ikke kan opsiges på grund af besparelser og<br />
effektiviseringer. Arbejdsgiveren skal kunne bevise, at de ikke lige så godt kunne<br />
have opsagt en anden medarbejder. <strong>Det</strong> betyder dermed også, at du skal være den<br />
sidste blandt ’ligemænd’, der bliver afskediget indenfor dit kvalifikationsområde.<br />
15
BLIV MEDLEM OG FÅ<br />
GAVEKORT PÅ OP TIL 1.000 KR<br />
...OG GRATIS FAGFORENING UNDER DIN UDDANNELSE<br />
<strong>Det</strong> får du, når du er GRATIS medlem i <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong><br />
MELD DINE VENNER IND<br />
Når du anbefaler et nyt medlem,<br />
der er under uddannelse, får du et<br />
gavekort på 100 kr., så snart vi har<br />
registreret det nye medlem. Du kan<br />
anbefale alle de medlemmer, du vil.<br />
GRATIS FAGFORENING<br />
Vi hjælper, hvis du har problemer<br />
eller spørgsmål i forhold til dit<br />
fritidsjob, studiejob eller din læreplads.<br />
Vi hjælper også med at<br />
tjekke din ansættelseskontrakt,<br />
så du er sikret optimale vilkår på<br />
dit job.<br />
Sådan bliver du eller dine venner medlem<br />
RING TIL OS<br />
Ring tlf. 7020 2064 alle hverdage<br />
mellem kl. 8.00 og 18.00, fredag<br />
til kl 16.00.<br />
GRATIS A-KASSE<br />
Nogle uddannelser giver ret til<br />
GRATIS medlemskab af a-kassen<br />
i hele uddannelsesperioden.<br />
Vi rådgiver og hjælper dig med<br />
indmeldelse i a-kassen.<br />
GAVEKORT PÅ 1.000 KR.<br />
Når du afslutter din uddannelse,<br />
får du et gavekort på op til 1.000 kr.<br />
til lækkert tøj fra Puma og Hummel.<br />
SEND EN SMS<br />
Send en sms med teksten STUD<br />
til 1231*, så ringer vi dig op.<br />
www.detfagligehus.dk/stud | tlf. 7020 2064<br />
konkurrencer<br />
om billetter<br />
til koncerter,<br />
rejser m.m.<br />
BILLIGE FORSIKRINGER<br />
Du får tilbud om billige forsikringer<br />
fx ulykkesforsikring, der<br />
dækker dig hele døgnet. Du er<br />
sikret op til 400.000 kr., hvis du<br />
skulle komme ud for en ulykke og<br />
det koster kun 20 kr. pr. måned.<br />
EKSTRA GODE<br />
FORDELE TIL<br />
STUDERENDE<br />
TILBUDSSHOPPEN<br />
Få rabat på fx parfumer, cykler,<br />
rejser, hotelophold, tøj, briller,<br />
mobilabonnement, sportstøj,<br />
kropspleje, bil-tilbehør, smykker,<br />
ure.<br />
- Og meget mere. Der kommer<br />
hele tiden nye tilbud.<br />
Vi sender<br />
nyheder og gode<br />
tilbud direkte<br />
til din indbakke<br />
TJEK VORES HJEMMESIDE<br />
Find svar på dine spørgsmål og<br />
meld dig ind<br />
www<br />
på<br />
www.detfagligehus.dk/stud<br />
- samme faglige tryghed, bare meget billigere<br />
*sms info: Pris 0 kr. + trafiktakst. Udbyder: <strong>Det</strong> <strong>Faglige</strong> <strong>Hus</strong>, D. Lauritzensvej 14, 6700 Esbjerg