Jobtræf Århus? - LiveBook

More documents

Recommendations

Info

14 Ingeniøren · Jobtræf Århus · 4. november 2011 jobsøgnIng Line søgte småt – og scorede stort Line Nørmark tog et lynkursus i a-kassen og sadlede markant om i sin jobsøgningsstrategi. Det var med til at bane vej til hendes første job som hjemmearbejdende energikonsulent med masser af frihed. konsulentjob Af Morten Lund redaktion@ing.dk Hjemmearbejdsplads, frihed til selv at planlægge sin tid og ingen faste mødetider. De fleste nyuddannede må ofte henslæbe et par år som lønslaver nederst i hierarkiet med faste arbejdstider, men 26årige Line Nørmark er sprunget direkte fra studiet og ud i et job som energikonsulent. Chefen sidder i Brøndby, mens hun selv sidder i Aarhus og derfor har frihed til at disponere over sin arbejdsdag, der inkluderer talrige energimærkninger af huse i det jyske. »Jeg er virkelig glad for min hverdag og for, at det er så fleksibelt, men bygningsreglementet, SBianvisninger og diverse normer kommer også til at sidde på rygraden. Og hvis jeg vil videre som rådgiver på et tidspunkt, er det rigtig godt for mig at have,« fortæller Line Nørmark. Kursen blev lagt om Det stod ellers skrevet i sol, måne og eksamenspapirer, at Line Nørmark med diplomingeniørtitlen i integreret energidesign fra IHA skulle være rådgiver. Og det var da også de store rådgivervirksomheders adresser, der stod på de konvolutter indeholdende jobansøgninger, som hun begyndte at poste i efteråret 2010. Men efter kun godt en uges tid gav den jobsøgende ingeniørdimittend op. Svar kom der ingen af, usikkerheden begyndte at melde sig og utålmodigheden ligeså. Havde virksomhederne ikke svaret endnu, ville der nok gå flere måneder, før de meldte tilbage, at de ikke kunne bruge hende, lød Line Nørmarks ræsonnement. Så i stedet for tilmeldte hun sig et intensivt endagsjobsøgningskursus gennem akassen IAK. Her stod der CVskrivning, jobsøgningsfif og tips Det er en god idé at søge arbejde hos små og mellemstore virksomheder, hvis du vil præge dit eget job, råder karrierekonsulent Morten Esmann fra Komplement. jobsøgnIng Af Morten Lund redaktion@ing.dk Hvorfor bør man søge arbejde hos de små og mellemstore virksomheder? Der er vel ikke flere job at hente end hos de store koncerner? til jobsamtalen på programmet. Og det fik Line Nørmark til at rebe sejlene og styre jobsøgningen i en helt anden retning – hvorfor ikke søge hos nogle af de mindre, ukendte virksomheder? »Det gav mig en anden måde at søge efter, hvad der kunne være relevant. Hvor kunne jeg se mig selv ud over de store rådgivere? Og der er jo masser af konsulentarbejde derude.« Ud i marken og hjem igen En række Googlesøgninger på ordene ’energimærkning’ og ’tilstandsrapporter’ bekræftede kun, at der skam fandtes mange mindre energikonsulenthuse rundt omkring; blandt andre virksomheden EConsult, som søgte en konsulent. Godt nok lå den i Brøndby, langt fra Aar »For det første får de store virksomheder langt flere uopfordrede ansøgninger. Noget andet er, at når man søger hos de små og mellemstore virksomheder, så er sandsynligheden for, at jobbet kan vokse, mens man snakker med virksomheden, meget større. Og så kan man udvikle jobbet i fællesskab. Hvis du har formået at fortælle dem, hvad du kan, og hvad de kan få ud af det, så vil flere virksomheder måske sige: ‘O.k., her er en medarbejder, vi kan bruge til noget. Det sker faktisk jævnligt. Og det at søge hos små og mellemstore virksomheder kan desuden være med til hus, men Line søgte alligevel, kom til samtale og fik jobbet. Det viste sig nemlig, at EConsult ledte efter en energikonsulent, der fra et hjemmekontor et sted vest for Storebælt kunne dække Jylland og Fyn. Og det er præcis, hvad Line Nørmark laver i dag godt et år senere. Hver fredag kommer ugeplanen for den følgende uge. Måske skal der laves en energimærkning af en universitetsbygning i Aarhus, måske skal der laves en trykprøve at et nybygget parcelhus i Brande. Ud i landet og måle og så tilbage på kontoret og lave beregningerne. Ser kollegerne seks gange årligt Et moderne arbejdsliv i en moderne verden, hvor mobiltelefoner, smartphones, bærbare computere og tråd at udfordre dig på, hvad dine kvalifikationer kan bruges til.« Lettere at påvirke virksomheden Men er det ikke nemmere at skabe et job hos de store virksomheder, hvor organisationen er større, og det er lettere at få en enkelt ny medarbejder med om bord? »Det kan man sige. Men rekrutteringen hos de store virksomheder foregår ofte sådan, at de på forhånd har konstateret, at de har et behov. Hos en lille virksomhed gør man sig måske ikke de samme tanker på forhånd, og derfor er det lettere at påvirke dem. Og er det en syvmands virk løst internet har gjort op med tanken om at være stavnsbundet til et fysisk arbejdssted. Men måske også et arbejdsliv, hvor der er temmelig langt til kollegialt samvær, hygge over kaffemaskinen og faglig sparring? Ikke nødvendigvis, mener Line Nørmark. Et medarbejdertræf midt i Danmark femseks gange om året sikrer kontakten til kollegerne. »Hvis man ikke har noget socialt netværk, så kunne det godt være, det blev lidt ensomt med tiden. Men mine chefer og kolleger er rigtig gode til at ringe på telefonen og sparre. Og cheferne er gode til at samle alle ansatte cirka hver anden måned i Middelfart,« fortæller Line Nørmark, der pointerer, at hun ikke fører en afsondret eneboertilværelse. Det meste af arbejdsdagen tilbringes ude i mar somhed, kan den spare rigtig mange penge ved at få en medarbejder via en uformel ansøgning.« Skal man gribe sin jobsøgning anderledes an, hvis man søger hos en lille virksomhed, end hvis man søger hos eksempelvis Rambøll? »Nej, det skal man ikke. Små virksomheder har typisk en kortere vej til personen med ansættelsesansvar. Frem for alt skal man gøre en indsats for at fremstå som en ressourceperson, der kan gøre nytte for virksomheden snarere end én, der mangler et job. Den tilgang rammer plet hos de små virksomheder. « j lIne nørmark har masser af personlig frihed i sit job, når hun er ude at energimærke bygninger i det jyske, da hendes chef sidder helt ovre i Brøndby. Foto: Das Büro ken, og der er som regel nogle håndværkere eller bygherrer at snakke med rundt omkring på byggepladserne. I stedet vil den unge konsulent hellere fremhæve den høje grad af personlig frihed, som jobbet giver: »Jeg er med i Ingeniører uden Grænser, og der er måske et foredrag kl. 14, og så kan jeg starte kl. 7 om morgenen eller arbejde om aftenen. Jeg skal ikke bede om fri, hvis det ikke står på min plan.« j gå efter de mindre virksomheder og få større indflydelse søger du arbejde hos mindre virksomheder, har du gode chancer for at skabe dit eget job, påpeger karrierekonsulent Morten Esmann. Privatfoto
guide til en god begyndelse i dit nye job Faglig usikkerhed kan være en stor problemskaber, når nyudklækkede ingeniører begynder i deres første job. Men ikke kun de faglige udfordringer venter. At kunne begå sig på en arbejdsplads kræver også forståelse for de usagte normer og sociale regler. jobstart Af Mikkel Meister Pedersen og Nina Ferdinand redaktion@ing.dk Få en guide Spørg virksomheden om et introduktionsprogram, hvis ikke du automatisk har fået et. Bed om at få en mentor eller kontaktperson tilknyttet de første måneder. At blive ansat efter endt uddannelse er som at komme til et nyt land, hvor det er en rigtig god idé at have en guide til at vise sig rundt og en kontaktperson at gå til. Hvis ikke du har det, kan du hurtigt blive meget alene på jobbet. Det kan give en usikkerhed og gøre det svært at opbygge den selvtillid, der skal til for at kaste sig over nye opgaver på egen hånd. Aflæs de sociale regler Stik en finger i jorden, find ud af jargonen, og hvem der er toneangivende. Den viden, du tilegner dig i starten, er den, du senere kan bruge til at få dine ideer igennem med. Andre kan have svært ved at tage dig alvorligt, hvis du bryder de usagte regler i det sociale hierarki lige med det samme. Du skal dog stadig huske at være dig selv og sige din mening, hvis nogen spørger dig. Lad kritikeren blive hjemme Det kan godt være, at du med det samme ser åbenlyse forbedringsmuligheder og uhensigtsmæssige arbejdsgange. Men det er ikke smart at starte med at kritisere den måde, man løser opgaver på. Din mening bliver først respekteret, når du udtaler dig på grundlag af viden og erfaring. Der kan jo også være fornuftige forklaringer på tingenes tilstand, som du ikke lige får øje på de første par uger. Når du har været på arbejdspladsen lidt tid, kan du begynde at stille MAKING MODERN LIVING POSSIBLE spørgsmålstegn ved tingene og komme med forandringsforslag – men gør det altid med respekt for dine kolleger. Få forskellige opgaver Sørg for både at få nogle opgaver, du kan løse på egen hånd, så du kan prø You’re not an engineer You’re a fact-loving environmentalist on a mission Join our 2 year Postgraduate Programme ve dig selv af og for at komme med på nogle opgaver, som skal løses sammen med andre medarbejdere. Det er ofte i samspillet med mere erfarne medarbejdere, du udvikler dig. Vær social Deltag i sociale arrangementer på jobbet. Det er altid godt at have et bredt netværk i din virksomhed. Det giver bedre manøvremuligheder til forskellige karriereveje i virksomheden, hvis du er kendt i flere afdelinger. Og hvis du på et tidspunkt kvajer dig, kan du nemmere trække på den goodwill, du har opbygget ved at have udvist interesse for de andre. Vær ærlig om din viden Vær ikke bange for at sige ‘det ved jeg ikke’, når du bliver spurgt om noget fagligt. Der er ingen, der forventer, at du kan alt som nyuddannet. Tværtimod kan det vække mistanke, hvis du lader, som om du kan det hele. Så risikerer du, at der bliver udført dobbeltkontrol på det arbejde, du laver. Spørg endelig Hold dig ikke tilbage med at stille spørgsmål. Det er helt naturligt, at der er mange ting, du som nyansat Ingeniøren · Jobtræf Århus · 4. november 2011 Get even closer to a global career Scan the code and place your smartphone on the ad postgraduate.danfoss.com 15 ikke har styr på, og du finder kun ud af det ved at spørge. Men husk at skrive ned, hvad du får af svar, for der er mange nye ting, du skal forholde dig til, og du kan ikke huske det hele. Og med alle de spørgsmål, du er nødt til at stille, gælder det om at spare på kollegernes tålmodighed: Så undgå at stille samme spørgsmål flere gange. Se ud over dit eget team Vær nysgerrig over for dem, du skal arbejde sammen med. Gå rundt og sig ‘god morgen’, sæt dig forskellige steder ved frokostbordet og snak med de andre om, hvad de laver. Ellers risikerer du at havne i din egen lille osteklokke med de samme trefire personer, og så får du ikke det samlede overblik over, hvad virksomheden laver. Følg op Sørg for at få en evalueringssamtale efter tre måneders ansættelse. Samtalen skal sætte fokus på, hvilke opgaver du har løst godt nok, hvilke du kan gøre bedre, hvordan du fungerer socialt, og hvordan du synes, afdelingen har taget imod dig. j
Page 1 and 2: Sociale
Page 3 and 4: Spild ikke dit talent! Scan stregko
Page 6 and 7: 6 Ingeniøren · Jobtræf Århus ·
Page 8 and 9: 8 Ingeniøren · Jobtræf Århus ·
Page 10 and 11: 10 Ingeniøren · Jobtræf Århus
Page 36: verden er lige om hjørnet Rambøll

Jobtræf Århus? - LiveBook

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?