Jobtræf Århus? - LiveBook

14 Ingeniøren · Jobtræf Århus · 4. november 2011
jobsøgnIng
Line søgte småt – og scorede stort
Line Nørmark tog et lynkursus
i a-kassen og sadlede
markant om i sin jobsøgningsstrategi.
Det var med til at
bane vej til hendes første job
som hjemmearbejdende
energikonsulent med masser
af frihed.
konsulentjob
Af Morten Lund redaktion@ing.dk
Hjemmearbejdsplads, frihed til selv
at planlægge sin tid og ingen faste
mødetider.
De fleste nyuddannede må ofte
henslæbe et par år som lønslaver nederst
i hierarkiet med faste arbejdstider,
men 26­årige Line Nørmark er
sprunget direkte fra studiet og ud i et
job som energikonsulent. Chefen sidder
i Brøndby, mens hun selv sidder i
Aarhus og derfor har frihed til at disponere
over sin arbejdsdag, der inkluderer
talrige energimærkninger
af huse i det jyske.
»Jeg er virkelig glad for min hverdag
og for, at det er så fleksibelt, men
bygningsreglementet, SBi­anvisninger
og diverse normer kommer også
til at sidde på rygraden. Og hvis jeg
vil videre som rådgiver på et tidspunkt,
er det rigtig godt for mig at
have,« fortæller Line Nørmark.
Kursen blev lagt om
Det stod ellers skrevet i sol, måne og
eksamenspapirer, at Line Nørmark
med diplomingeniørtitlen i integreret
energidesign fra IHA skulle være
rådgiver. Og det var da også de store
rådgivervirksomheders adresser, der
stod på de konvolutter indeholdende
jobansøgninger, som hun begyndte
at poste i efteråret 2010.
Men efter kun godt en uges tid gav
den jobsøgende ingeniørdimittend
op. Svar kom der ingen af, usikkerheden
begyndte at melde sig og utålmodigheden
ligeså. Havde virksomhederne
ikke svaret endnu, ville der nok
gå flere måneder, før de meldte tilbage,
at de ikke kunne bruge hende, lød
Line Nørmarks ræsonnement.
Så i stedet for tilmeldte hun sig et
intensivt endags­jobsøgningskursus
gennem a­kassen IAK. Her stod der
CV­skrivning, jobsøgningsfif og tips
Det er en god idé at søge
arbejde hos små og mellemstore
virksomheder, hvis du
vil præge dit eget job, råder
karrierekonsulent Morten
Esmann fra Komplement.
jobsøgnIng
Af Morten Lund redaktion@ing.dk
Hvorfor bør man søge arbejde hos de
små og mellemstore virksomheder? Der
er vel ikke flere job at hente end hos de
store koncerner?
til jobsamtalen på programmet. Og
det fik Line Nørmark til at rebe sejlene
og styre jobsøgningen i en helt anden
retning – hvorfor ikke søge hos
nogle af de mindre, ukendte virksomheder?
»Det gav mig en anden måde at søge
efter, hvad der kunne være relevant.
Hvor kunne jeg se mig selv ud
over de store rådgivere? Og der er jo
masser af konsulentarbejde derude.«
Ud i marken og hjem igen
En række Google­søgninger på ordene
’energimærkning’ og ’tilstandsrapporter’
bekræftede kun, at der
skam fandtes mange mindre energikonsulenthuse
rundt omkring;
blandt andre virksomheden E­Consult,
som søgte en konsulent. Godt
nok lå den i Brøndby, langt fra Aar­
»For det første får de store virksomheder
langt flere uopfordrede ansøgninger.
Noget andet er, at når man søger
hos de små og mellemstore virksomheder,
så er sandsynligheden for,
at jobbet kan vokse, mens man snakker
med virksomheden, meget større.
Og så kan man udvikle jobbet i
fællesskab. Hvis du har formået at
fortælle dem, hvad du kan, og hvad
de kan få ud af det, så vil flere virksomheder
måske sige: ‘O.k., her er en
medarbejder, vi kan bruge til noget.
Det sker faktisk jævnligt. Og det at
søge hos små og mellemstore virksomheder
kan desuden være med til
hus, men Line søgte alligevel, kom til
samtale og fik jobbet.
Det viste sig nemlig, at E­Consult
ledte efter en energikonsulent, der
fra et hjemmekontor et sted vest for
Storebælt kunne dække Jylland og
Fyn. Og det er præcis, hvad Line Nørmark
laver i dag godt et år senere.
Hver fredag kommer ugeplanen
for den følgende uge. Måske skal der
laves en energimærkning af en universitetsbygning
i Aarhus, måske
skal der laves en trykprøve at et nybygget
parcelhus i Brande. Ud i landet
og måle og så tilbage på kontoret
og lave beregningerne.
Ser kollegerne seks gange årligt
Et moderne arbejdsliv i en moderne
verden, hvor mobiltelefoner, smartphones,
bærbare computere og tråd­
at udfordre dig på, hvad dine kvalifikationer
kan bruges til.«
Lettere at påvirke virksomheden
Men er det ikke nemmere at skabe et job
hos de store virksomheder, hvor organisationen
er større, og det er lettere at få
en enkelt ny medarbejder med om bord?
»Det kan man sige. Men rekrutteringen
hos de store virksomheder
foregår ofte sådan, at de på forhånd
har konstateret, at de har et behov.
Hos en lille virksomhed gør man sig
måske ikke de samme tanker på forhånd,
og derfor er det lettere at påvirke
dem. Og er det en syvmands virk­
løst internet har gjort op med tanken
om at være stavnsbundet til et fysisk
arbejdssted. Men måske også et arbejdsliv,
hvor der er temmelig langt
til kollegialt samvær, hygge over kaffemaskinen
og faglig sparring?
Ikke nødvendigvis, mener Line
Nørmark. Et medarbejdertræf midt i
Danmark fem­seks gange om året
sikrer kontakten til kollegerne.
»Hvis man ikke har noget socialt
netværk, så kunne det godt være, det
blev lidt ensomt med tiden. Men mine
chefer og kolleger er rigtig gode til
at ringe på telefonen og sparre. Og
cheferne er gode til at samle alle ansatte
cirka hver anden måned i Middelfart,«
fortæller Line Nørmark, der
pointerer, at hun ikke fører en afsondret
eneboertilværelse. Det meste af
arbejdsdagen tilbringes ude i mar­
somhed, kan den spare rigtig mange
penge ved at få en medarbejder via en
uformel ansøgning.«
Skal man gribe sin jobsøgning anderledes
an, hvis man søger hos en lille virksomhed,
end hvis man søger hos eksempelvis
Rambøll?
»Nej, det skal man ikke. Små virksomheder
har typisk en kortere vej til
personen med ansættelsesansvar.
Frem for alt skal man gøre en indsats
for at fremstå som en ressourceperson,
der kan gøre nytte for virksomheden
snarere end én, der mangler et
job. Den tilgang rammer plet hos de
små virksomheder. « j
lIne nørmark har masser af personlig
frihed i sit job, når hun er ude at
energimærke bygninger i det jyske, da
hendes chef sidder helt ovre i Brøndby.
Foto: Das Büro
ken, og der er som regel nogle håndværkere
eller bygherrer at snakke
med rundt omkring på byggepladserne.
I stedet vil den unge konsulent hellere
fremhæve den høje grad af personlig
frihed, som jobbet giver:
»Jeg er med i Ingeniører uden
Grænser, og der er måske et foredrag
kl. 14, og så kan jeg starte kl. 7 om
morgenen eller arbejde om aftenen.
Jeg skal ikke bede om fri, hvis det ikke
står på min plan.« j
gå efter de mindre virksomheder og få større indflydelse
søger du arbejde hos mindre virksomheder,
har du gode chancer for at
skabe dit eget job, påpeger karrierekonsulent
Morten Esmann. Privatfoto