Tirsdag Morgen nr. 4 - Syddjurs Kommune
Tirsdag Morgen nr. 4 - Syddjurs Kommune
Tirsdag Morgen nr. 4 - Syddjurs Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Glædelig jul !<br />
(Foto: Niels Brandt)<br />
Torsdag den 11. december om eftermiddagen gik 51 børn fra Toftevangskolens SFO Luciaoptog i<br />
Administrationsbygning Ebeltoft, til stor glæde for både de ansatte og de besøgende borgere.<br />
Børnene blev trakteret med juice og småkager, inden de tog bussen tilbage til skolen.<br />
Redaktion: Brian Slot (ansvh.), Ole Bjarke Nielsen, Helle Green, Søren Petersen, Anita Søholm og Tove Gregersen<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> <strong>nr</strong>. 4 - 2008<br />
Et barskt efterår<br />
Leder ved Nich Bendtsen, Kommunaldirektør<br />
“Christmas comes this time each year…”<br />
Beach Boys<br />
Så er det jul igen – det kan for enkelte af os komme som en overraskelse, men<br />
som Beach boys synger i en af deres sange: Julen plejer jo at komme hvert år<br />
på denne tid af året.<br />
Jeg vil gerne ønske alle en rigtig glædelig jul.<br />
Det har været et barskt og udfordrende efterår i <strong>Syddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> for mange<br />
af os. Vi fik et budget for 2009 igennem, der var præget af en den meget dårlige<br />
økonomiske situation som kommunen står i. <strong>Syddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> har en<br />
stor økonomisk udfordring fordi kommunen blev ”født” med en meget lav kassebeholdning.<br />
Dertil kommer de generelt stramme økonomiske rammer som<br />
aftalerne mellem regeringen og KL giver for alle kommuner i disse år.<br />
Kassebeholdningen er nu brugt, og vi har derfor fået tre år i en aftale med<br />
Velfærdsministeriet til at genopbygge vores kassebeholdning og de nødvendige<br />
økonomiske reserver en kommune af vores størrelse skal have.<br />
Det betød en barsk budgetproces i forhold til budget 2009, og konsekvenserne<br />
er nu ved at sætte sig igennem på de mange forskellige kommunale arbejdspladser.<br />
Vi har måttet sige farvel til mange værdifulde kolleger. Det samt den<br />
usikkerhed det naturligvis medfører, har præget <strong>Syddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> de sidste<br />
par måneder.<br />
Vi har løbende drøftet situationen i vores HovedMED-udvalg og jeg vil gerne<br />
benytte lejligheden til at takke for et godt samarbejde her og generelt i hele<br />
organisationen – En tak til de mange ledere, tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter<br />
og alle medarbejdere, der har udført og udfører et stort<br />
stykke arbejde for at få tingene til at hænge sammen.<br />
1
Et godt samarbejde er en nødvendighed for os alle, hvis vi skal bevare og<br />
videreudvikle <strong>Syddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> som en attraktiv arbejdsplads. Men det er<br />
altid dejligt at opleve, at den positive tilgang til at løse opgaver og betjene borgerne<br />
bedst muligt er i centrum - også i situationer, hvor det kan føles svært og<br />
lidt op ad bakke.<br />
Lige så snart et budget er i hus, starter<br />
arbejdet på det næste. Byrådet besluttede<br />
i bemærkningerne til budget 2009, at vi i<br />
forarbejdet til budget 2010 skal gå videre<br />
med at undersøge muligheder for<br />
strukturændringer og effektiviseringer i de<br />
kommende år.<br />
Det arbejder vi med på en lang række<br />
områder. Det er nødvendigt for at få vores<br />
økonomi til at hænge sammen i de<br />
kommende år. Men det er også<br />
nødvendigt fordi vi ved, at vi på trods af<br />
krisen kommer i skarp konkurrence om<br />
medarbejdere i de kommende år. Derfor<br />
skal vi bevare og udvikle <strong>Syddjurs</strong><br />
<strong>Kommune</strong> som en attraktiv arbejdsplads.<br />
En del af det at opleve sin arbejdsplads som attraktiv, er at få mulighed for at<br />
udføre sit arbejde i en kvalitet, som man kan være stolt af og føler giver mening.<br />
Derfor er det væsentligt at vi henter de stordriftsfordele vi kan. Vi skal<br />
grundigt undersøge, om vi kan ændre arbejdsgange og måder vi udfører vores<br />
arbejde på. Vi skal se på om vi har den mest effektive organisation, om vi kan<br />
samle eller omorganisere funktioner som stadig udføres, som da vi var fire<br />
mindre kommuner.<br />
Redaktion: Brian Slot (ansvh.), Ole Bjarke Nielsen, Helle Green, Søren Petersen, Anita Søholm og Tove Gregersen<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> <strong>nr</strong>. 4 - 2008<br />
Ikke fordi stordrift er et mål i sig selv, men fordi det giver god mening, at spare<br />
de ressourcer vi kan et sted, når vi ved, at der er rigtig meget brug for dem et<br />
andet sted i vores store og meget forskelligartede virksomhed.<br />
Vi er nået et godt stykke med at sammenlægge og fusionere i vores kommune<br />
på de første to år. Fase et er i hus – nu starter en ny fase, hvor vi kender vores<br />
nye organisation og derfor kan udvikle de muligheder, vi står med i <strong>Syddjurs</strong><br />
<strong>Kommune</strong> endnu mere.<br />
Vi kom fra julen. Julen er glæde og lys og meget mad. Forleden var ca. 850<br />
mennesker samlet i Ebeltoft for at blive introduceret til DR’s program ”By på<br />
skrump”, der løber af stablen i Ebeltoft i det næste halve års tid. DR producerer<br />
med udgangspunkt i Ebeltoft ti programmer der bringes i efteråret 2009,<br />
der sætter fokus på motion og sund levevis. Det er at spændende projekt, der<br />
sætter <strong>Syddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> i fokus. Det vil give mange muligheder for at fortælle<br />
positive historier om <strong>Syddjurs</strong> kommune, og vi vil i foråret arbejde med<br />
hvordan vi kan brede det sundhedspolitiske budskab rundt til hele kommunen.<br />
Så nyd den gode julemad, vi vender tilbage i i 2009 med tilbud om motion og<br />
sundhedsfremmende initiativer.<br />
Og apropos gaver: Husk personalegode messen i Rønde d. 14 januar. Her kan<br />
du få information om personalegode ordningerne, ligesom du også vil få tilsendt<br />
materiale inden messen.<br />
Endnu engang glædelig jul til dig og din familie. Vi ses i 2009 til et nyt arbejdsår.<br />
2
God mad med et smil på læben<br />
Lise Petersen, sikkerhedsrepræsentant, Rønde Plejecenter, Lisbeth Skipper, sikkerheds- og<br />
tillidsrepræsentant, Lyngparken, Knebel, Mona Carøe Jensen, leder for Madservice og Jytte Andersen,<br />
sikkerhedsrepræsentant, Hornslet. Her i køkkenet ved Rønde Plejecenter.<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> har talt med Mona Carøe Jensen, leder for Madservice,<br />
og sikkerhedsrepræsentanter for cafékøkkenet i Lyngparken i Knebel, og<br />
produktionskøkkenerne i Rosengården, Hornslet, og ved Rønde Plejecenter.<br />
Af Søren Petersen<br />
Områdets medarbejdere holder fanen højt på trods af udfordringer med at<br />
skaffe faglærte og unge medarbejdere til pleje- og serviceområderne, en beskeden<br />
løn, og så det faktum at køkkenerne fyrer op under gryderne allerede<br />
kl. 6:30. Hertil kommer at de tre køkkener både ved at være godt slidte, og for<br />
små i forhold til de mængder mad, og den standard der kræves nu. Og derfor<br />
er et nyt storkøkken på tegnebrættet i samarbejde med Norddjurs <strong>Kommune</strong><br />
med opstart i Auning i 2010.<br />
Redaktion: Brian Slot (ansvh.), Ole Bjarke Nielsen, Helle Green, Søren Petersen, Anita Søholm og Tove Gregersen<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> <strong>nr</strong>. 4 - 2008<br />
Medarbejderne har indflydelse<br />
Madservice er kendt for gode arbejdspladser, der lykkes med at fastholde<br />
medarbejderne, og give dem stor arbejdsglæde og afveksling i arbejdet. Og<br />
området har noget at lokke nyt personale med:<br />
”Vi skal gøre os attraktive, fordi vi er et godt fællesskab!”, konkluderer Mona<br />
Carøe Jensen, leder for Madservice siden sammenlægningen. Lige som mange<br />
af hendes kolleger har hun lang erfaring indenfor området. Maden i <strong>Syddjurs</strong><br />
håndteres nemlig ofte af meget rutinerede hænder der bliver ved og ved<br />
med at tage fat med stort engagement. Det skyldes ifølge Mona Carøe Jensen,<br />
at området satser meget på team-arbejde, der giver medarbejderne sammenhold<br />
og medindflydelse – og lyst til at blive:<br />
Mona Carøe Jensen fortæller; ”Det er vigtigt at være et team, så man ikke går<br />
alene på arbejde. Og det er vi generelt meget gode til. Vi tager godt imod nye<br />
folk på arbejdspladserne.”<br />
Der er for tiden 34 fuldtidsstillinger fordelt på 44 medarbejdere i Madservice,<br />
inklusive chauffører til madudbringning. Køkkenpersonalet er fordelt på økonomaer,<br />
ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed<br />
og ufaglærte. Langt størstedelen af medarbejderne er faglærte.<br />
Ifølge Jytte Andersen, Rosengården i Hornslet, afspejler arbejdsglæden sig i<br />
en høj arbejdsmoral: ”Vi har generelt et lavt sygefravær. Vi kommer på arbejde,<br />
hvis vi overhovedet kan. Og det er jo fordi folk er glade for at være her.<br />
Man skal virkelig have det dårligt for ikke at møde ind! Man ved jo, at så skal<br />
de andre bare løbe stærkere.”<br />
Én af udfordringerne for medarbejderne er netop, at faciliteterne ikke længere<br />
er tidssvarende i forhold til den mad køkkenerne skal levere, og det kan give<br />
problemer i hverdagen. Og ifølge Mona Carøe Jensen er hun og sikkerhedsrepræsentanterne<br />
hele tiden opmærksomme på APV-arbejdet:<br />
Mona Carøe Jensen fortæller: ”Vi holder fokus på arbejdsmiljøet og ændrer<br />
om nødvendigt arbejdsforholdene indenfor rammerne. Køkkenarbejde er tungt<br />
og derfor er det vigtigt at vi lytter til personalets problemer og ønsker.”<br />
3
Lise Petersen, Rønde Plejecenter, tilføjer: ”Vi lytter til medarbejderne. Hvis en<br />
maskine eksempelvis skal flyttes for at lette arbejdet, så gør vi det.”<br />
Kvalitet og arbejdsglæde hænger sammen<br />
Mad til udbringning er kun en del af de opgaver Madservice tager sig af. Køkkenet<br />
i Knebel står eksempelvis for cafémad, og ud over at servicere caféerne<br />
på plejecentrene, klarer man også personlige bestillinger fra pensionisterne fra<br />
lagkager til julefrokoster på centrene m.m.<br />
Madservice har en meget direkte<br />
kontakt til borgerne, og derfor er<br />
det vigtigt at kvalitet og service er<br />
i orden – ikke mindst af hensyn til<br />
medarbejderne selv.<br />
Mona Carøe Jensen siger: ”For<br />
os er det meget vigtigt at vi<br />
leverer kvalitet i vores arbejde.<br />
Det betyder jo meget for den<br />
faglige stolthed og arbejdsglæden.”<br />
I aktion ved pakkemaskinen i Rønde: middagsportionerne gøres klar til udbringning.<br />
Medarbejderne i Madservice får den direkte respons fra brugerne, og den er i<br />
langt de fleste tilfælde meget positiv. Ifølge en undersøgelse området har fået<br />
udarbejdet svarer over 88% at de er ”meget tilfredse eller tilfreds med maden<br />
fra madudbringningen”.<br />
Jytte Andersen supplerer: Den direkte kontakt med brugerne er vigtig! Det gør<br />
jo, at det er et givende arbejde, og så bliver man glad, og så kan man lidt mere.”<br />
Redaktion: Brian Slot (ansvh.), Ole Bjarke Nielsen, Helle Green, Søren Petersen, Anita Søholm og Tove Gregersen<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> <strong>nr</strong>. 4 - 2008<br />
En anden vigtig kilde til sammenhold og arbejdsglæde er den gode humor, og<br />
lysten til at fortælle den gode historie, der præger personalet i Madservice.<br />
Lisbeth Skipper, sikkerheds- og tillidsrepræsentant fortæller: ”Humor er vigtig<br />
på arbejdspladsen. Og vi griner hver dag! Humoren bærer en stor del af arbejdet.”<br />
Fremtiden for Madservice<br />
Den næste store omstrukturering står for døren: arbejdet med det nye storkøkken<br />
tager fart i 2009. Det nye køkken giver en form for fremtidssikring og bedre<br />
arbejdsforhold for medarbejderne. Når det står færdigt, bliver køkkenet i Knebel<br />
lukket, og cafémaden vil i stedet blive produceret i Rønde, der er det bedste<br />
af de eksisterende produktionskøkkener.<br />
Det nye køkken overtager herefter hele produktionen af mad til udbringning til<br />
ældre, og det bliver i stand til at producere mere end 1600 middagsportioner<br />
om dagen. Den nye arbejdsplads bliver indrettet under nøje hensyntagen til<br />
personalet. Køkkenet skal udstyres med de nyeste maskiner, f.eks. lifte så<br />
man undgår tunge løft.<br />
Mona Carøe Jensen siger: ”Vi får stor indflydelse på indretningen af det nye<br />
køkken. Ikke mindst i forhold til sikkerheden og ergonomien i arbejdet. Vi får<br />
den helt rigtige indretning.”<br />
Medarbejderne i Madservice er vant til omlægninger – de er omstillingsparate,<br />
som man siger, og går til nye opgaver med gå på mod og uden brok i krogene.<br />
Og de ser frem til den nye udfordring som vil gøre arbejde og service lettere og<br />
bedre, og give samarbejde med mange nye kolleger.<br />
Lisbeth Skipper udtaler: ”Det er klart at med de mange omstruktureringer vi<br />
allerede har været igennem på området, så er vi efterhånden vant til det - og<br />
det betyder at vi ser frem til nye tiltag med åbent sind.”<br />
Lise Petersen tilføjer: ”Hele personalet glæder sig til at komme i gang i det nye<br />
køkken!”<br />
4
SYD-Koret – en syngende<br />
fornøjelse!<br />
En råkold aften i denne mørke vintertid var <strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> blevet indbudt<br />
til at deltage i Syd-Koret i Teatersalen på Hotellet i Rønde.<br />
Af Anita Søholm<br />
Vel inde i varmen i Teatersalen, bliver jeg budt velkommen af Eva Simonsen,<br />
en af initiativtagerne til SYD-Koret. Der er en afslappet og hyggelig stemning<br />
blandt de fremmødte korsangere denne aften. Eva fortæller, at der normalt<br />
kommer ca. 20-25 deltagere, men denne aften er der ca. 10 fremmødte. Efter<br />
3 sanggange, har der samlet været ca. 25-30 medarbejdere med.<br />
Tine Friis, der er uddannet sangpædagog, er korleder for SYD-Koret. Tine er<br />
selv korsanger i acapella koret Vocal line og desuden korleder i Shanghai<br />
Akademiet.<br />
Tine starter med at varme de fremmødte op. Der bliver trukket lidt på smilebåndet<br />
og humøret stiger, mens alle siger ”uah” og andre lignende lyde. Opvarmningen<br />
er en vigtig del af korsangen. Efter opvarmningen fortæller Tine, at<br />
Redaktion: Brian Slot (ansvh.), Ole Bjarke Nielsen, Helle Green, Søren Petersen, Anita Søholm og Tove Gregersen<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> <strong>nr</strong>. 4 - 2008<br />
i aften skal der synges ”White Christmas”. Alle sangere går herefter i gang<br />
med første vers, hvorefter der synges på livet løs de næste par timer.<br />
Jeg havde indbudt Eva Simonsen og Christen Frost, musikskoleleder, til en<br />
lille snak om baggrunden og perspektiverne for Syd-Koret.<br />
Hvordan fik I ideen til at oprette et kor for medarbejdere i <strong>Syddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>?<br />
CF: ”Efter vi i brobyggerprojektet havde indspillet syddjurssangen ”Danmarks<br />
skønneste plet”, fik vi ideen til at føre den sangglæde, der her var opstået,<br />
videre i hverdagen. Det skete blandt andet på flere opfordringer fra medarbejdere,<br />
som synes, at det kunne være en god idé med et medarbejderkor.”<br />
ES: ”I første omgang tænkte vi, at det kun skulle være for det administrative<br />
personale, men blev hurtigt klar over, at det burde være et tilbud til alle medarbejdere.”<br />
Hvordan kan det økonomisk lade sig gøre at gennemføre?<br />
CF: ”Lad os sige, at der er interne sponsorer, der har dækket det, som egenbetalingen<br />
ikke kunne dække.”<br />
ES: ”Ja vi kunne godt ønske en større opbakning til initiativet fra kommunens<br />
side af. En sådan opbakning fra kommunen kunne måske også give en større<br />
deltagelse. At synge giver jo energi og glæde, samt bidrager til et anderledes<br />
sundhedsaspekt, der kan smitte af arbejdsglæden.”<br />
Hvad får medarbejdere og kommunen ud af at have et medarbejderkor?<br />
CF: ” Først og fremmest skaber det jo netop glæde og en god social oplevelse<br />
sammen med andre ansatte i kommunen. Dernæst kunne kommunen jo brande<br />
sig på at prioritere at støtte op om at have sit eget ”<strong>Syddjurs</strong> kor”, og det<br />
sender jo også et godt signal til medarbejderne om, at man vil støtte det.”<br />
ES: ”Ja vi har en god stemning, morskab, hygge og glæde, der blandt andet<br />
skabes ved hjælp af en engageret korleder.”<br />
5
Hvordan ser fremtiden ud for Syd-koret?<br />
CF: ”Vi ønsker at udvide antallet af faste korsangere, så vi meget gerne får en<br />
fast kerne. Herved kan vi måske få et fast repertoire, som vi måske kan stille<br />
op med ved officielle og/eller festlige lejligheder som f.eks. julefrokost mv.”<br />
ES: ”Alle kan deltage i koret, men ind til videre har vi kun været kvinder, der<br />
har deltaget. Det ville da ikke være så ringe endda, hvis vi også kunne få nogle<br />
mænd med! Vi synger både kendte og nye sange, så der er noget for enhver<br />
smag – også selvom man ikke har sunget før.”<br />
CF: ”Ja ambitionen er at få nogle herrer med!”<br />
ES: ”Desuden håber vi på økonomisk opbakning fra <strong>Syddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>, så<br />
det er synligt, at der bakkes op om initiativet og det bliver prioriteret. Herved<br />
kan brugerfinansieringen holdes på et fornuftigt niveau.”<br />
Udklip fra sangen: ”Begyndelse”, der synges<br />
på kor aftener<br />
”Det er så smukt at begynde<br />
betræde fremtidens rum.<br />
Langt før der er grund til at skynde<br />
og strides om hvem der var dum.<br />
Så lyst og let som en morgen<br />
i maj før nogen står op<br />
- de næste 100 år!”<br />
”Om 100 år er vi borte<br />
om 100 år er vi glemt<br />
måske kan vi sige vi når det<br />
måske bli´r det hele for slemt.<br />
Men lige nu starter det hele<br />
og det vil enhver ku´ forstå<br />
- de næste 100 år!”<br />
Øveaftener SYD-Koret 2009<br />
<strong>Tirsdag</strong> den 27. januar 2009 kl. 19 - 21<br />
<strong>Tirsdag</strong> den 24. februar 2009 kl. 19 - 21<br />
<strong>Tirsdag</strong> den 24. marts 2009 kl. 19 - 21<br />
<strong>Tirsdag</strong> den 28. april 2009 kl. 19 - 21<br />
<strong>Tirsdag</strong> den 26. maj 2009 kl. 19 - 21<br />
På Rønde Skole, Musiklokalet, Skrejrupvej 1,<br />
Rønde<br />
Redaktion: Brian Slot (ansvh.), Ole Bjarke Nielsen, Helle Green, Søren Petersen, Anita Søholm og Tove Gregersen<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> <strong>nr</strong>. 4 - 2008<br />
Marienhoffskolen – et kig ind i en<br />
moderne folkeskole<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> besøgte Marienhoffskolen i Ryomgård<br />
Af Søren Petersen<br />
På ydersiden ligner Marienhoffskolen en traditionel dansk folkeskole fra tiden<br />
omkring den gamle kommunalreform, men træder man ind ad døren, får man<br />
et kig ind i en gryende ny tidsalder på skoleområdet. Undervisningen har taget<br />
de første stor skridt ind i informationsalderen, og den notorisk ældre rektor,<br />
tronende i et fjernt kontor, som mange kan huske fra deres skoletid, er skiftet<br />
ud med en ung skoleleder med fingeren på it-pulsen.<br />
Claus Peter Olesen blev leder<br />
på skolen i december 2007. Han<br />
kan fortælle at en skoleleders<br />
opgaver i dag på mange måder<br />
ligner enhver anden administrativ<br />
leders. Han skal håndtere<br />
økonomi og personaleledelse,<br />
ved siden af skemalægning af<br />
undervisningen.<br />
Claus Peter Olesen fotæller: ”Det drejer sig om at træffe beslutninger og forsøge<br />
at være forudseende og gearet til udviklingen.”<br />
Men Folkeskolen er alligevel en særpræget arbejdsplads: hvad der foregår i<br />
skoleregi berører både elever og forældre direkte. Og der er rigtig mange<br />
holdninger til skolen og dens fremtid. Claus Peter Olesen har sit eget bud:<br />
”Hvad skal vi med Folkeskolen? Jeg mener det Folkeskolen kan tilbyde som<br />
ingen andre, det er fællesskabet på tværs af skel i samfundet.”<br />
6
I tråd med den generelle udvikling i samfundet er der i dag fokus på Folkeskolen<br />
på en helt anden måde end tidligere, og samtidig er kommunikationen omkring<br />
skolen blevet mere uigennemskuelig og mangfoldig.<br />
Claus Peter Olesen uddyber: ”Generelt er kommunikation blevet vigtigere. Og<br />
nu foregår det på mange forskellige måder. Det gælder også når skolen skal<br />
have sine budskaber ud. Man kan ikke bare udstede dekreter fra ledelsens<br />
side og regne med, at det når ud til alle. ”<br />
Skoleleder Claus Peter Olesen i gang på kontoret.<br />
Folkeskolen har som andre<br />
arbejdspladser også problemer<br />
med at tiltrække arbejdskraft, og<br />
desuden har der de seneste år<br />
været lav søgning til læreruddannelsen,<br />
så udbuddet af lærere<br />
er ikke så stort.<br />
”Det er en udfordring at tiltrække<br />
lærere til skolen. Og for at det skal<br />
lykkes er vi nødt til at være meget<br />
tydelige, og sige ”det er det vi vil!”.<br />
Der skal være tydelige<br />
forventninger til arbejdet og<br />
arbejdspladsen,” fortæller Claus<br />
Peter Olsen.<br />
Claus Peter Olesen fortæller, at Marienhoffskolen gør meget for, at nye lærere<br />
kommer godt ind i jobbet. Det er eksempelvis vigtigt at lægge et godt undervisningsskema.<br />
Claus peter Olesen uddyber: ” Det kan være hårdt som nystartet<br />
lærer. Derfor har vi en føl-ordning, så de unge kan følge én med erfaring. Vi<br />
har et godt mix af erfarne og nye lærere, cirka en tredjedel er unge, en tredjedel<br />
er erfarne med 4-5 års undervisning bag sig – og en tredjedel er ældre<br />
lærere.”<br />
Redaktion: Brian Slot (ansvh.), Ole Bjarke Nielsen, Helle Green, Søren Petersen, Anita Søholm og Tove Gregersen<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> <strong>nr</strong>. 4 - 2008<br />
It i pædagogikken – skole-it<br />
It-området udgør en anden udfordring for skolen. Marienhoffskolen er med i<br />
Skole-it projektet i <strong>Syddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>. Alle folkeskoler i kommune skal kobles<br />
sammen i et netværk, og it skal indarbejdes mere i pædagogikken.<br />
Claus Peter Olesen fotæller: ”Skole-it havde sine børnesygdomme, men når<br />
de er overståede bliver det rigtig godt. Marienhoffskolen er eksempelvis koblet<br />
op med trådløst internet overalt. Og skole-intra benyttes allerede meget af<br />
elever, lærere og forældre.”<br />
På Marienhoffskolen er det en stor udfordring at sikre at lærerne får den rette<br />
uddannelse i de forskellige it-systemer og programmer som de har brug for i<br />
arbejdet. Ifølge Claus Peter Olesen har børnene meget forskellige behov for<br />
undervisning. Derfor skal lærerne være meget opmærksomme på at få lagt<br />
undervisningen rigtigt tilrette.<br />
Nye måder at arbejde sammen på og netværk er også blevet vigtigere i takt<br />
med udviklingen, understreger han: ”Der kommunikeres på kryds og tværs i<br />
kommunen. Med internettet er det let for lærere og elever med de samme interesser<br />
at arbejde sammen. Både her og på andre skoler. Skolen er nødt til at<br />
åbne sig op, så eleverne kan tage en bærbar med udenfor skolen for at arbejde.”<br />
Ung lærer i informationsalderen<br />
”Jeg skal også lære, sådan er det bare,” fortæller Martin Møller Thomsen - én<br />
af de unge lærere på Marienhoffskolen, og tilføjer: ”Marienhoffskolen er god til<br />
at tage imod nye lærere. Jeg fik lov til at prøve meget da jeg startede.”<br />
Martin Møller Thomsen underviser i geografi og historie, dansk og samfundsfag.<br />
Han benytter flittigt de nye muligheder som it giver i undervisningen.<br />
Den klassiske sorte tavle hænger stadig i klasselokalerne, sammen med de<br />
velkendte landkort. Men nu suppleres de oftere og oftere med den elektroniske<br />
efterfølger, den interaktive tavle kaldet et smartboard. Indførelsen af interaktive<br />
tavler er også et led i Skole-it projektet. Tavlen er koblet op på nettet, og kan<br />
7
l.a. bruges til at søge informationer frem som så kan vises på skærmen. Lærere<br />
og elever har altså altid adgang til den mest aktuelle information.<br />
De traditionelle kort fra gamle dages Folkeskole hænger stadig i de fleste klasseværelser,<br />
men suppleres i stigende grad af den interaktive tavle der bringer nye itmuligheder<br />
til det pædagogiske arbejde.<br />
Martin Møller Thomsen demonstrerer hvordan han via tavlen også kan sende<br />
elevernes lektier af sted via skole-intranettet til deres personlige e-postkasse.<br />
Han kan også gemme tavlens indhold til en fil og gøre det tilgængeligt for børnene.<br />
Skolen stiller den påkrævede software til rådighed, som børnene kan<br />
disponere over, så kan de kommunikere med skolens it-system hjemmefra. På<br />
den måde tilføjes nye dimensioner til lærerens arbejde, og åbner mulighed for<br />
en bedre sammenhæng mellem børnenes skoledag og hjemmet.<br />
Martin Møller Thomsen har en ret lang transportvej, men han er meget tilfreds<br />
med forholdene på Marienhoffskolen, og har derfor ikke noget imod at pendle.<br />
”Jeg kører 65 kilometer på arbejde hver dag, og det gør jeg fordi skolen giver<br />
mig gode arbejdsvilkår og udviklingsmuligheder,” fortæller Martin Møller Thomsen.<br />
Redaktion: Brian Slot (ansvh.), Ole Bjarke Nielsen, Helle Green, Søren Petersen, Anita Søholm og Tove Gregersen<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> <strong>nr</strong>. 4 - 2008<br />
Hjælp til paragrafferne<br />
I direktionssekretariatet holder kommunens to paragrafryttere til. Juristerne<br />
Mette Leth Espersen og Bente Wantzin fortæller her lidt om sig<br />
selv og om hvad de kan tilbyde.<br />
Af Ole Bjarke Nielsen<br />
<strong>Kommune</strong>ns to jurister er erfarne folk. Mette Leth-Espensen har med undtagelse<br />
af et et årigt ophold i statsamtet haft sin gang i Ebeltoft <strong>Kommune</strong> siden<br />
1998. I Statsamtet har hun beskæftiget sig med tilsyn med kommunerne og i<br />
Ebeltoft <strong>Kommune</strong> med en bred vifte af sager, da hun i mange år var kommunens<br />
eneste jurist. Hun har mand og tre børn og bor i Ebeltoft.<br />
Bente Wantzin har haft en mere omrejsende karriere. Hun har arbejdet otte år i<br />
fødevareministeriet, tre år som fødevareattache i Washington DC og fem år<br />
som juridisk rådgiver i Arla Foods Amba. I dag har hun slået sig ned i Hornslet<br />
med mand og tre børn.<br />
8
Fordeling af opgaver<br />
<strong>Kommune</strong>ns opgaver dækker et stort juridisk felt. Derfor har Mette og Bente<br />
også delt nogen områder mellem sig, ud over den almindelige rådgivning i<br />
forvaltningsret og sagsbehandling. Mette fortæller om sit område:<br />
- Jeg har kommunalret og kommunalfuldmagten. Områdemæssigt rådgiver jeg<br />
om sager fra natur, teknik og miljø. Det er især byggesager og køb/salg af jord<br />
og ejendom. Desuden har jeg hegnssyn.<br />
Bente fortæller om sit område:<br />
- Jeg hjælper hele socialområdet med ældre, handicappede, familier og institutioner.<br />
Herudover kommer jobcenteret og visitationssager. Det er alt lige fra<br />
rådgivning til institutioner, der passer børn hvor forældre er i konflikt, til anbringelser,<br />
forældremyndighed og refusionsslagsmål med andre kommuner.<br />
Juristerne tilbyder<br />
• Rådgivning om lovgivning og sagsbehandling.<br />
• Sager overtages ikke, men hjælpes på vej.<br />
• Tovholdere ved kommunens retssager.<br />
• Gennemsyn af kontrakter.<br />
• Hjælp ved klagesager.<br />
• Undervisning i forvaltningsret, myndighedsudøvelse, god sagsbehandling, tavshedspligt,<br />
fysisk magtanvendelse, forældelsesloven og aktindsigt.<br />
• Kun sager om hegnssyn og tilsyn med almennyttig boligbyggeri forankres hos juristerne.<br />
• Juristerne yder ikke hjælp til borgere – de varetager kun kommunens interesser og<br />
medarbejdernes praksis.<br />
Kort Nyt<br />
Projekt digital ledelsesinformation skal skabe overblik<br />
IT-afdelingen har i samarbejde med KMD startet et pilotprojekt på social og<br />
sundhedsområdet. Målet er at samle data fra de forskellige systemer der anvendes.<br />
Dataene skal samles til områdevis ledelsesinformation med fokus på<br />
økonomi og ressourcestyring. Projektet skal udbredes til hele kommunen når<br />
Redaktion: Brian Slot (ansvh.), Ole Bjarke Nielsen, Helle Green, Søren Petersen, Anita Søholm og Tove Gregersen<br />
<strong>Tirsdag</strong> <strong>Morgen</strong> <strong>nr</strong>. 4 - 2008<br />
pilotprojektet er afsluttet. Tovholdere er Jon Badstue Pedersen og Kirsten<br />
Busch Fra IT-afdelingen.<br />
Firmafodbold<br />
Søndag den 23. november 2008 afholdt Ebeltoft Firma- og Familieidræt <strong>Syddjurs</strong><br />
Mesterskab 2008 i firmafodbold i Ebeltoft Idrætscenter. Desværre var der<br />
kun 2 hold fra <strong>Syddjurs</strong> <strong>Kommune</strong> der deltog og begge hold kom fra <strong>Syddjurs</strong><br />
Ungdomsskole. Trods de manglende tilråb fra begejstrede tilskuere, lykkedes<br />
det alligevel <strong>Syddjurs</strong> Ungdomsskole at kapre både en flot 2. plads og en 4.<br />
plads – Godt gået.<br />
Personalegodemesse den 14. januar<br />
Personale og HR afholder personalegodemesse den 14. januar 2009 kl. 14 -<br />
19 i Multisalen, Rønde Idrætscenter, Skrejrupvej 9 B, 8410 Rønde.<br />
På messen kan du få praktisk information om ordningerne - tilmelding, betaling<br />
via løntræk, skattefordele etc. Alle fastansatte medarbejde får tilsendt materiale<br />
i ugen inden messen.<br />
Automatisk Brugeroprettelse i IT afdelingen<br />
IDM (Identity management) projektet betyder at i slutningen af januar 2009<br />
automatiseres brugeroprettelsen i IT afdelingen, således at der ikke længere<br />
vil blive oprettet IT brugere manuelt i de centrale IT systemer.<br />
Fra dette tidspunkt vil hovedreglen være, at man som IT bruger i <strong>Syddjurs</strong><br />
kommune, kun kan få adgang til kommunens IT Systemer, hvis man er oprettet<br />
både som lønmodtager og som IT bruger i kommunens lønsystem KMD<br />
OPUS Løn.<br />
Og da oprettelsen foregår automatisk, så betyder det faktisk at man som leder<br />
skal sørge for at nye medarbejdere er oprettet i KMD OPUS Løn, senest dagen<br />
før medarbejderen starter på arbejde, da vedkommende ellers ikke vil<br />
kunne få et login til kommunens IT netværk<br />
Er der yderligere spørgsmål til IDM projektet kan Frederik Mølgaard Thayssen<br />
kontaktes på mobil 2055 3278 og mail fmt@syddjurs.dk. Se også Intra.<br />
9