Læs alle artikler i Byggeriet nr. 4, juni 2009. - Dansk Byggeri

Virksomhed
opfordrer lærlinge
til at stille krav
I en tid, hvor konkurrencen om arbejds-
opgaver er stor, er det vigtigt, at lærlingene
forstår, at samarbejde og kommunikation er
noget af det vigtigste, når en virksomhed
både skal tjene penge og stå for kvalitet
og sikkerhed. Hos Hans Jørgensen & Søn
holder man lærlingemøde om sikkerhed og
samarbejde hver tredje måned
af ANNE M. ANTTILA, aan@danskbyggeri.dk og PER STIG JØRGENSEN, psj@danskbyggeri.dk,
fotos ANNE M. ANTILLA
. Dansk Byggeri gæster virksomheden Hans
Jørgensen & Søn Entreprenører A/S til et lærlingemøde
en fredag eftermiddag i virksomhedens
lokaler uden for Odense.
Tømrermester Lars Christian Jensen byder
mødedeltagerne velkommen. Ved mødet
deltager syv fra ledelsen: En tømrermester,
to byggeledere, to tømrerformænd samt en
værkstedsleder.
Fra lærlingene deltager syv tømrerlærlinge
og to murerlærlinge. Det er meningen, at
også struktørlærlingene skal med fremover.
Til mødet er den adm. direktør Claus Larsen
også inviteret. For flere af lærlingene er
det første gang, de møder ham.
På samme hold
"Jeg er stolt af at have jer her i virksomheden,
og det skal I også være," siger Claus Larsen
og forklarer lærlingene, hvor vigtigt det
er, at de ser firmaet som en helhed og forstår
at samarbejde, og at kommunikation er vejen
til en sund forretning. Alle har et ansvar
for, at arbejdsforholdene fungerer, at byggepladsen
kører effektivt, og firmaet i sidste
ende skaffer nyt arbejde hjem.
"Lad være med at springe over hvor
gærdet er lavest. Skru alle gipsskruer i, vask
bilerne, pas på værktøjet og skru ned for radioen,
når kunder eller bygherre kommer ud
på pladserne."
24
Claus Larsen lægger vægt på, at alle
medarbejdere i virksomheden skal betragte
sig som på samme hold, og at de i fællesskab
skal drive virksomheden til succes.
"Det er meget sjovere at være på vinderholdet
end taberholdet," konstaterer han, og
der bliver nikket rundt om bordet hos lærlingene.
"Vi vil ikke have tarzan-typer. Lad være
med at gå i gang med noget, hvor sikkerheden
ikke er i orden," siger Claus Larsen og
opfordrer lærlingene til at stille krav i deres
daglige arbejde med kolleger og formænd.
lærlinge skal lære at stille krav
Det er vigtigt, at de som lærlinge er vågne
overfor de muligheder og det ansvar, der følger
med jobbet som håndværker.
De skal lære at sige fra, hvad enten de
har monteret gipsplader i tre måneder uden
at prøve noget andet, eller at de er blevet
beordret ud på et tag uden sikkerhedsudstyr.
Ved at afholde disse regelmæssige lærlingemøder
inddrager virksomheden lærlingene i
arbejdet omkring sikkerhed og arbejdsmiljø,
og de bliver også opfordret til at fortælle om
egne erfaringer og bidrage med emner til
næste mødes dagsorden.
med sikkerheden i baghovedet
Thomas H. Hansen har to måneder tilbage
det er vigtigt, at lærlingene har et godt forhold til svendene og ved, at
hvis de har problemer – også af privat karakter – så kan de tale med enten
svend eller formand om det
af sin læretid som tømrer. Han er glad for,
at virksomheden opfordrer lærlingene til at
stille krav.
"Det er rart, at firmaet fortæller os om,
hvad der foregår i firmaet, og at vi bliver
hørt. Så sent som i går skulle jeg afdække
huller på et tag nede på torvet. Det var ikke
sikkert for os at gå ud på taget. Jeg sagde fra,
og forklarede vores svend, at jeg ikke syntes,
at det var sikkert nok. Det var han enig i."
Kasper K. Egesvang er også på sidste år
af sin læretid og er færdig til september. Han
er glad for den gode sikkerhedskultur i Hans
Jørgensen & Søn.
"Mangler vi fx en maske, det sted vi går
og arbejder, så tager det ikke lang tid, før
den er leveret på arbejdsstedet", fortæller
Kasper K. Egesvang. Det er ikke noget, alle
elever på teknisk skole er vant til, og derfor
føler de sig privilegeret.
Begge lærlinge har desuden været glade
for den arbejdsmiljøundervisning, de har
modtaget i skoleforløbet. Især film, hvor
konsekvenser af arbejdsulykker bliver gjort
synlige, har været lærerige.
Arbejdsmiljøundervisningen har absolut
ikke skræmt dem væk, og de vil tage det, de
har lært både i skolen og på praktikpladsen,
med til fremtidige arbejdspladser. 2
www.hans-jorgensen-son.dk
lÆRlingEKlUB
Ud over lærlingemøderne er Hans Jørgensen
& Søn også i gang med at arrangere en
lærlingeklub med henblik på aktiviteter
for de unge. Målene er blandt andet, at
lærlingene skal få et tættere forhold til
hinanden. Desuden sender virksomheden
deres lærlinge på lærlingekurser på Entreprenørskolen
i Ebeltoft.