Åbn overenskomst her, se side 7 - Dansk Byggeri

§ 5 Sociale ansættelser
1. Organisationerne er enige om, at også socialt udsatte
grupper bør have tilknytning til arbejdsmarkedet og opfordrer
derfor deres respektive medlemmer til så vidt muligt
at medvirke hertil.
2. For at undgå, at overenskomsten modvirker denne målsætning,
er parterne enige om, at der, hvor forholdene gør
det naturligt, kan indgås aftaler om at fravige enkelte bestemmelser,
f.eks. bestemmelserne om løn- og arbejdstidsforhold.
Sådanne aftaler skal indgås under medvirken
af tillidsrepræsentanten eller, hvor en sådan ikke findes,
den lokale afdeling af forbundet. Organisationerne har påtaleret.
3. Parterne er enige om, efter overenskomstforhandlingernes
afslutning, at nedsætte et udvalg, hvis opgave det er at
drøfte mulighederne for at fremme socialt udsatte gruppers
tilknytning til arbejdsmarkedet og fremkomme med
konkrete initiativer hertil. Dette afventer dog, at der er
skabt klarhed over, hvilken lovgivning der kommer til at
gælde for disse grupper.
§ 6 Beregning af løn for brudte måneder
1. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller
fratrædelse i månedens løb, beregnes denne ved fuld tid
som 1:160,33 af fuldtidsmånedslønnen gange de effektive
arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde. Nævnte
betaling ydes også for søgnehelligdage, i det omfang
disse falder på teknikerens normale arbejdsdage
2. Ved fravær på grund af ferie, for hvilken der ikke er optjent
løn/feriepenge, beregnes fradraget i teknikerens månedsløn
efter samme beregningsmetode. Endvidere beregnes
fradraget for fridage uden løn efter samme beregningsmetode.
8